【事業内容】

◎通信事業者向けネットワーク事業
◎法人向けICTソリューション事業
◎コンシューマー向け端末事業

【当社について】

■ ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。19万人以上の従業員の献身とお客様志向のイノベーション、お客様との強い信頼関係により、 通信事業者向けネットワーク事業  ・  法人向けICTソリューション事業  ・  コンシューマー向け端末事業 の各分野におけるエンド・ツー・エンドの競争優位性を確立しています。

ファーウェイは通信事業者、企業、消費者の皆様に最大の価値をもたらすべく、競争力の高い製品やサービスを170か国以上で提供し、世界人口の3分の1にもおよぶ人々のICTソリューション・ニーズに応えています。

■ ファーウェイ・ジャパン （華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。

■ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

仕事内容

※人材開発もしくはHRBPとしてご活躍頂く予定のポジションです。

　ご経歴に応じてどちらかのポジションに配属いたします。

人材開発の役割:

1)     担当者は、メイン事業部の特定の評価基準のポリシープロセスの確立、改善、最適化を管理

2)      大手町オフィス各事業部の人材管理をリードしていく

3)    事前に弊社人材の目標・方向性のソリューション設計、または人材管理分野における大規模および中規模のプロジェクトにおける主要な設計者としての役割を担う予定

4)     当社の人材管理における知識を身に着け、人材開発業務の施行により業績に対するご貢献を頂予定です

具体的な業務

研修の企画・新入社員育成・I-learning管理・教育管理・社内資格や評価等の管理

HRBPの役割:

1)     ビジネス戦略のニーズを正確に理解し、ビジネス戦略から出発し、現状の状態と問題を特定し、ビジネスの方向性をHRとして政策・形成し、変革を推進し、従業員のエンゲージメントを向上させ、ビジネスに対するHRの付加価値を実現する

2)     企業のインセンティブの方向性とポリシー要件に従って、ビジネス特性に応じて差別化されたインセンティブスキームを設計・実施し、組織を継続的に活性化し、活性化を誘導する

3)     組織環境の構築、従業員のケア、コアバリューの存続を担当し、良好な組織環境を構築し、円滑なコミュニケーションを確保します

応募資格

【必須（MUST）】

1)    日本語、中国語共ににビジネスレベル以上

2)    人材開発/人材モチベーション（社内イベント等含む）/HRBP　経験2~3年以上

3)    人物像:良好なコミュニケーションスキル、一定のストレス耐性、チームワークを好む

【歓迎（WANT）】

 ・良好な対人コミュニケーションスキル、

・タフに目標に向かって成し遂げられる方

・チームワークを意識した業務ができる方