【事業内容】

◎通信事業者向けネットワーク事業
◎法人向けICTソリューション事業
◎コンシューマー向け端末事業

【当社について】

■ ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。19万人以上の従業員の献身とお客様志向のイノベーション、お客様との強い信頼関係により、 通信事業者向けネットワーク事業  ・  法人向けICTソリューション事業  ・  コンシューマー向け端末事業 の各分野におけるエンド・ツー・エンドの競争優位性を確立しています。

ファーウェイは通信事業者、企業、消費者の皆様に最大の価値をもたらすべく、競争力の高い製品やサービスを170か国以上で提供し、世界人口の3分の1にもおよぶ人々のICTソリューション・ニーズに応えています。

■ ファーウェイ・ジャパン （華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。

■ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

仕事内容

HRコンプライアンスマネージャーは、人事部門において、労働法、労働基準、社会保険、雇用契約、および人事関連の法規制を遵守するための戦略を策定し、実行する役割を担います。このポジションは、企業全体での法的コンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑えることを目的としています。

主な業務内容:

コンプライアンス管理
労働法、社会保険法、雇用契約に関連する法律の遵守を確保し、企業が規制に従って運営されるよう管理します。
労働法の最新情報の把握
日本国内および国際的な労働法や規制の変更について情報を収集し、社内の人事ポリシーや手順を必要に応じて更新します。

人事ポリシーの作成・改善
企業の人事ポリシー、手続き、規則が法的要件を満たすよう策定し、定期的に見直して改善します。

監査・リスク管理
定期的な内部監査を実施し、法的リスクを特定・評価・解決します。また、労働紛争や法的問題を早期に発見し、適切な対策を講じます。
法的文書・契約書の作成・確認
労働契約、雇用契約書、退職合意書などの法的文書を作成・確認し、法的リスクを回避します。

外部監査対応
労働基準監督署や社会保険事務所などの外部機関からの監査や調査に対応します。
 

応募資格

【必須（MUST）】

・   大卒以上、特に人事、法部関連の専攻が望ましい

・   日本語ビジネスレベル

・   英語or中国語ビジネスレベル

・   人事、法務、または関連分野の経験。

　　(特に日本での労働法やコンプライアンス関連の経験がある方)

・   日本の労働法、社会保険法、税法などに関する知識

・   人事ポリシーや手続きの策定・管理経験

・   強いコミュニケーション能力、特に法的な事項を明確に説明できる能力

・   リスク管理、問題解決能力、注意深い分析力

・   法務部門や人事部門での実務経験があること