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[錦糸町] データセンター現場管理責任者（MEP）

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華為技術日本株式会社 の求人一覧

【事業内容】

◎通信事業者向けネットワーク事業
◎法人向けICTソリューション事業
◎コンシューマー向け端末事業

【当社について】

■ ファーウェイ （中国語表記：華為技術、英語表記：HUAWEI）は、1987年に中国・深センに設立された従業員持株制による民間企業であり、世界有数のICTソリューション・プロバイダーです。20万人以上の従業員の献身とお客様志向のイノベーション、お客様との強い信頼関係により、 通信事業者向けネットワーク事業  ・  法人向けICTソリューション事業  ・  コンシューマー向け端末事業 の各分野におけるエンド・ツー・エンドの競争優位性を確立しています。

ファーウェイは通信事業者、企業、消費者の皆様に最大の価値をもたらすべく、競争力の高い製品やサービスを170か国以上で提供し、世界人口の3分の1にもおよぶ人々のICTソリューション・ニーズに応えています。

■ ファーウェイ・ジャパン （華為技術日本株式会社）は2005年に設立。日本はファーウェイにとって重要な調達市場でもあり、日本研究所内のソーシング・センターでは優れた技術を持つ日本のサプライヤーとの協業関係を積極的に構築しています。

■ファーウェイのビジョンは、「通信技術を通じて人々の生活を豊かにする」ことです。通信業界で長年培ってきた経験やノウハウを生かし、情報格差の解消に努め、情報化社会がもたらす利益を誰もが享受できるよう尽力しています。

仕事内容

データセンター新設・増設・改修工事における、MEP（Mechanical, Electrical, Plumbing）業務の現場管理を担当していただきます。主な業務内容は以下となります。
1. データセンターMEP設計図面および施工図の確認・レビュー
2. サブコン（電気・空調・配管業者）の施工管理・工程管理・品質管理・安全管理
3. 工程表の作成および進捗管理、リソース調整
4. 現場での定例会議や報告書作成、施主・ゼネコン・設計事務所との調整業務
5. 工事進捗に応じた現場巡回・是正対応・最終検査立会い
6. 各種法令・基準（建築基準法、消防法等）への適合確認
7. コスト管理および変更対応
8. 引き渡し時の各種試験・検証・ドキュメント整備支援

応募資格

【必須（MUST）】
・日本語ビジネスレベル以上
・データセンター建設におけるMEP施工管理経験（電気・空調・給排水を含む一括管理経験）
・ゼネコン、ファシリティー会社、建設コンサル等での現場管理経験
・第一種電気主任技術者（第二種・第三種電気主任技術者も相談可）

【歓迎（Want）】
・優れたチームコミュニケーション能力
・英語または中国語ビジネスレベル

職種 / 募集ポジション [錦糸町] データセンター現場管理責任者（MEP）
雇用形態 正社員
給与
年収
賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（6月）
勤務地 
デリバリー＆サービス本部
勤務時間 
09:00～18:00（休憩時間 12:00～13:00）
残業 月20時間～45時間程度

固定残業代：あり
1ヶ月あたり15万円～30万円程度（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間または土日の残業時間については別途残業代を支給する
休日 
年間休日 125日 (2025年実績) 完全週休二日制、土日、祝日、年末年始
有給休暇：試用期間（3か月）終了後に付与。毎年1月1日に勤続年数に応じて14～20日付与（初年度は入社月に応じた日数を付与）
福利厚生 
産休・育児休暇制度、介護休暇制度、健保組合の福利厚生施設が利用可能。
語学研修、語学研修補助金、文化体験（月餅、ちまき、水餃子作りなど）
加入保険 
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
選考プロセス 
面接回数： 3回程度を予定　筆記試験： あり
ご応募にあたって 
当求人にエントリーされる場合は、
必ず以下のURLから「ファーウェイ・ジャパン 個人情報取扱いポリシー」に目を通し、
その内容を承諾した上でご応募ください。
「ファーウェイ・ジャパン 個人情報取扱いポリシー」ページ URL: 
https://career.huawei.com/reccampportal/jp/contact-hr.html
会社情報
会社名 華為技術日本株式会社
設立年月 
2005年11月
代表者 
李　飛（リ・フェイ）
資本金 
4,564百万円
本社所在地 
〒100‐0004　東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー12F
Anti-Bribery Statement: 
Huawei has a zero tolerance for bribery and corruption. Huawei Italy is committed to carrying out its business in an honest and ethical manner which is reflected within Huawei's Core Values that form the foundation of the Company. All employees must strictly comply with all anti-bribery laws and regulations, industry-wide ethical standards, and anti-corruption compliance policies and requirements and any violations in the recruitment process will automatically lead to the termination of the process.