「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです     

■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。
■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。
■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。
■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

採用活動におけるハラスメント防止の取り組み

当社は、採用活動において、求職者等の皆様の人格と人権を尊重し、安心して求職活動等に参加いただける環境を確保することが重要であると考えています。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、パワーハラスメント、マタニティ・ハラスメント、パタニティ・ハラスメントに類する行為その他のハラスメントを防止し、万が一問題が発生した場合には、事実を確認の上、適切に対応します。

1．対象となる求職活動等

本方針は、当社への応募・採用面接、会社説明会、当社従業員との面談・交流など、求職者等の皆様が当社の採用に関連して参加する活動を対象とします。オンラインを介して行われる活動も含みます。

2．採用活動における基本ルール

当社は、採用活動に関わる役職員に対し、求職者等に対するハラスメントを行わないことを周知・徹底します。

採用活動においては、求職者等の人格や尊厳を傷つける言動、性的な言動、採用活動上必要性のない又は相当でない言動、妊娠・出産・育児・介護等を理由として求職活動等を害する行為等を行わないこととします。

面談等は、求職者等にあらかじめご案内した時間帯に、当社施設、オンライン又は会社が指定する場所で実施します。また、原則として複数名の当社役職員により、採用担当部署が実施日時、場所及び担当者等を把握できる体制のもとで実施します。

求職者等との連絡には、会社が指定するメールアドレスその他の連絡手段を使用します。当社役職員が、私用端末、私用メールアドレス又は個人のSNSアカウントを使用して求職者等と連絡することはありません。オンライン面談を実施する場合には、会社が指定するWeb会議システム等を使用します。

3．相談への対応

採用活動において、当社役職員によるハラスメントに該当すると思われる行為や、不安・不快に感じる言動があった場合には、下記相談窓口までご相談ください。

ご相談いただいた場合には、相談者、行為者とされる者その他の関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。また、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

また、相談を受けた場合には、事実関係を確認した上で、必要に応じて適切な措置を講じます。

4．相談窓口

人事・ハラスメント相談窓口
担当：企画・管理部 統括リーダー
e-mail: hlc-info@org.mitsubishicorp.com