「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」 私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです
■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。
■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。
■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。
■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。
概要
海外人事領域の実務経験を活かし、三菱商事・三菱商事グループが抱えるグローバルモビリティ領域の課題解決を推進していただきます。既存業務の運用にとどまらず、顧客課題の把握から新規サービスの企画・実行、ソリューションの提案まで幅広く担っていただくポジションです。
業務詳細
① 顧客向け新規サービスの企画・実行
三菱商事受託業務で培った海外人事のノウハウを活かし、三菱商事・三菱商事グループ向けの海外人事関連サービスの企画・検討・実行を行います。
・海外人事領域における顧客課題・ニーズの把握
・課題解決に向けた新規サービスの企画・検討
・サービスの具体化・実行に向けた社内外との調整
・既存サービスの改善・高度化
② 海外人事領域のソリューション提供
三菱商事・三菱商事グループが抱えるグローバルモビリティ領域の課題を整理し、最適なソリューションを提案します。
・顧客へのヒアリング・課題整理
・海外人事に関する課題へのソリューション提案
・顧客・社内関係者とのプロジェクト推進
③ 海外給与・厚生制度運用
①②をメイン業務としますが、顧客対応に必要となる業務知識蓄積の為、三菱商事の海外派遣社員の給与・厚生制度運用に関する業務も一部ご担当いただきます。
・海外赴任者サポート業務（給与・厚生精算実務、照会対応）
・海外派遣に掛かる契約実務・税務対応 など
業務の魅力・特徴等
・海外給与・厚生制度運用などの実務経験を活かしながら、新規サービスの企画やソリューション提案など、より上流の業務に挑戦できます。
・顧客の課題やニーズを捉え、既存サービスの改善から新規サービスの企画・実行まで、自ら考えて形にしていく経験を積むことができます。
・海外人事の専門性を高めるだけでなく、マネジメントや他の人事領域への挑戦など、経験や適性に応じてキャリアの幅を広げられます。
必須要件
①海外人事領域での実務経験3年以上
・海外赴任者サポート業務（給与・厚生精算実務、照会対応）
・海外派遣に掛かる契約実務・税務対応 等
②海外人事に関する業務知識を活かし、顧客の課題解決や業務改善に取り組む意欲のある方
尚可要件
・人事領域でのBPR推進経験
・法人向けソリューション企画経験
・法人向け営業経験
・新規サービス企画経験
【歓迎資格】
TOEIC700点以上歓迎
求める人物像
◆顧客や社内外の関係者の意見・状況を柔軟に捉え、相手に合わせた対応できる方
◆自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前向きに行動できる方
◆相手の意見や専門性を尊重し、チームでより良い答えをつくれる方
◆顧客のニーズや課題を起点に、最適な解決策を考えられる方
| 職種 / 募集ポジション | 海外人事ソリューション提供・サービス企画（担当者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■【変更の範囲】会社の定める場所（在宅勤務の就業場所及び配置転換あるいは転勤、他社出向の場合等の国内・海外における就業場所を含む） |
| 勤務時間 | ■フレックス 09:00 ～ 17:30 ■残業：有 ■休憩時間：1時間 (コアタイム 11:00～14:00) 勤務時間は【9：15～17：45】も可能 |
| 休日 | ■完全週休二日制（土日祝） ■産前・産後休業、育児休業(3歳まで取得可能)、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇 ■年間有給休暇：入社直後4日～最高付与日数20日 ■年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年～)等 |
| 福利厚生 | ■退職金制度、確定拠出年金制度 ■ベネフィットステーション、食堂利用可能 ■在宅勤務手当：月5,000円 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 学歴 | 大学卒業以上 |
| 試用期間 | 有 3か月 |
| 転勤 | 有 ※他社出向等の一部のケースのみ転勤の可能性有 |
| 業務内容 | 【変更の範囲】会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む） |
| 会社名 | ヒューマンリンク株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内二丁目2番3号 丸の内仲通りビル8階 |
| 設立年 | 1996年7月 |
| 資本金 | 1億4,000万円 |
| 事業概要 | ①人事コンサルティング ・人的資本経営・人事戦略 ・人事制度改革 ・労務支援 ・エンゲージメント向上 ・M＆Aにおける人事統合支援 ②人材・組織開発コンサルティング ・人材育成体系構築（OJT／Off-JT） 各種研修提供 ・キャリア開発支援 ・企業理念・ビジョンの浸透 ・組織変革とエンゲージメント向上 ・ダイバーシティ・インクルージョン推進 ③グローバル人事・人材マネジメント ・グローバル人事管理・制度設計 ・グローバル人材育成 ・国際人事サービスの提供 ・駐在員の実務・運用支援 ・国・会社を跨ぐ異動のサポート |
| 従業員数 | 258名(2026年4月現在) |
| 売上高 | 40億円(2025年度) |
| 平均年齢 | 37歳(2026年4月現在) |