三菱商事向け人材・組織開発プロジェクト・研修の企画・運営担当者　※三菱商事100％子会社※人事未経験可

「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」       私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです

■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。
■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。
■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。
■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

求人概要

三菱商事の人材育成方針に沿いながら、同社人事部と連携の上、各種研修プログラムの提案・企画・運営業務を担って頂きます。「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供していく業務となります。

業務詳細

■三菱商事の人材育成方針に基づく研修プログラムの企画・提案・運営
三菱商事の人材戦略や事業ニーズに即した研修プログラムを設計し、同社人事部と連携して実施します。プログラムの内容には、リーダーシップ開発、グローバル人材育成、デジタル・AI育成、ラーニング促進施策、組織変革支援などが含まれ、対象層や内容は多岐にわたります。

■人材・組織開発課題に対するソリューションの提供
三菱商事および関連部門が抱える人材・組織開発に関する課題を把握し、カスタマイズされた解決策を提案・実行します。研修以外の施策やコンサルティング的なアプローチも含まれます。

■研修運営の全体管理および効果測定の実施
研修の運営におけるスケジュール管理、講師の選定、受講者者フォローアップを行うとともに、研修の効果測定を実施し、継続的な改善を図ります。

※担当案件によっては、研修施設（主に都内）への宿泊を伴う業務、国内外出張業務が発生します。

その他特徴等

在宅勤務可能/平均残業時間25H/有給取得率75%程度、時短や産休育休実績も多く、非常に働きやすい環境です。
【魅力】
■三菱商事のリソースや知見も使いながら専門性を深める経験を積むことが可能。
■人事専門会社ならではのキャリアパスとして、人事の他の領域への異動や事業会社への人事としての出向、海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。

必須要件

■社会人経験3年以上
■上記に加え、下記いずれかのご経験
    ①法人に対する提案営業・ソリューション営業等の経験（企画書・提案書作成を伴うもの）
    ②人事や人材開発・組織開発関連の業務経験
    ③コンサルティング経験（分野は不問）
■必要なPCスキル:Word、Excel、PowerPoint

歓迎要件

【資格】
■語学スキル（英語）
TOEIC/TOCFLスコアをお持ちの場合はご記載下さい。

求める人物像

■論理的な筋道を立て分かりやすく考え、説明することができる
■ヒアリングを通して、顧客の課題やニーズを引き出すことができる
■相手の意見や考えを尊重し、社内外関係者と良好な信頼関係を築くことができる
■計画性を持ち、複数の案件を同時進行できる

募集部門

MC人材開発事業部
部員33名（部長1、リーダー4、メンバー20、アシスタント8）
メンバークラスは20代後半～30代が中心の組織です。

選考フロー

書類選考→適性検査→一次面接（できれば対面、事情がある場合はオンライン可）→二次面接（対面）