【丸の内/グローバル人事】未経験から海外人事プロ人材を目指す／三菱商事100％出資の安定性

「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」       私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナル集団です

■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。
■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。
■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。
■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

概要

三菱商事の海外派遣社員のグローバルモビリティ業務（国際間人事異動）における給与・厚生制度運用/企画業務をお任せします。

業務詳細

以下いずれかの業務を能力・適性を踏まえながら担当頂く予定です。

＜給与・厚生制度運用＞
・海外出向者・研修生の給与・厚生精算実務（月次給与計算・異動対応・給与証明書発行・精算データ作成・伝票処理等）
・海外人事担当者・海外出向者・研修生等顧客とのやり取り（各種案内、個別相談への対応）
・海外現地納税のサポート（会計士等現地担当者とのやり取り含）
・社内外関係者との調整・相談

＜企画業務＞
・三菱商事の海外給与（諸手当等）規定額の年次改定業務や海外人事制度・運用の見直し提案
・オペレーション効率化・DX施策検討

※英語業務はメール対応で発生しますが、英語に抵抗がなければ行って頂ける範疇の対応です。

業務の魅力・特徴等

・三菱商事海外派遣社員の駐在は約90カ国、支店・現地法人だけでなく事業投資先に広がっており、就業環境が多様化しています。その為、派遣先毎の環境に合わせた人事制度の運用及びサポートが必要となっており、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく、醍醐味が味わえます。

・三菱商事というバックボーンがあるからこその大きなフィールドでのチャレンジも可能な環境です。

・長期的には、多様なキャリアパスがあり（グローバルモビリティ本部内で海外人事プロ人材を目指す、マネジメント職を目指す、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。

必須要件

（１）海外人事関連経験（処遇、給与）２年以上

（２）主体的に課題意識を持ち改善提案が出来る方（そうした経験がある方）

（３）文書作成能力、PCスキル(Excel・Word)のある方

その他要件

【尚可要件】
(1)英語に対する抵抗のない方
(2)人事制度企画経験

【歓迎資格】
TOEIC550点以上歓迎

【求める人物像】
海外人事業務に興味があり、各業務にあたって以下適性を持っている方
＜給与厚生制度運用＞
・事務処理能力の高い方、正確性を持ちながら計画的に進められる方
・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方
＜企画業務＞
・論理的思考力の高い方、社内外関係先との各種調整の経験がある方

※海外人事経験者は、経験によりアシスタントマネージャー（管理職手前）としての採用もあり得ます。