「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」       私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです

■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。
■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。
■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。
■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

概要

人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。

業務詳細

給与計算・福利厚生等の業務運用新設部門の管理職・管理職候補ポジション

＜給与・厚生制度運用＞
・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等）
・社内外関係者との調整・相談
・オペレーション効率化・DX施策検討

＜就業管理・人事発令管理＞
・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理）
・オペレーション効率化・DX施策検討

■業務の魅力・特徴等
人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。

その他特徴等

長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。

必須要件

■給与計算、社会保険、経歴管理、持株会等各種福利厚生制度など人事部門でのご経験
■マネジメント経験

歓迎要件

・人事領域でのBPR推進経験をお持ちの方
・顧客思考力、コミュニケーション力の高い方、ニーズ・課題を捉えることが出来る方、関係者との調整力がある方

■資格　社会保険労務士尚可

募集部門

新設組織
30名程度の組織となる想定

選考フロー

書類選考→適性検査（言語、計数、パーソナリティ）→一次面接（オンライン可）→二次面接（対面）