「人と組織の可能性をひらき、企業の理想にともに挑む」       私たちは三菱商事の人事部門から生まれた人事のプロフェッショナルファームです

■三菱商事のノウハウを引き継ぎ、多彩な人事課題に対応するサービスラインアップを取り揃え、あらゆる視点を融合しながら、顧客の課題解決を支援しています。
■人事コンサルティング、人材・組織開発コンサルティング、グローバル人事・人材マネジメントの3つの事業を軸に、顧客のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
■DXを推進し、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
■ライフスタイル、ライフステージに応じて柔軟に働くことができる環境整備に積極的に取り組んでおり、「フレックスタイム制度」「在宅勤務制度」などを整備、各種休暇制度も充実しています。
■研修制度、インストラクター・メンター制度など、OJT／Off-JTの両面からオンボーディングを支援しています。
■人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

概要

「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、あらゆる人事課題に対してソリューションを提供します。人材・組織開発部門、グローバルモビリティ部門とも連携するなどして、各種人事制度改定～M＆A時のサポートまで人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。

業務詳細

■新社人事制度構築や人事制度見直し、人事労務相談対応
■M&A、事業再編時の人事デューディリジェンス、人事統合支援（PMI）
■海外駐在員に関する制度構築
■新規サービスの企画・開発
※担当案件によっては海外含め出張が発生します。

その他特徴等

【魅力】
■三菱商事のリソースや知見も使いながら国内外の案件の経験を積むことが可能。
■グループ会社の案件も多く営業業務が少ないため、コンサル業務に集中することが可能。

【入社後の成長イメージ】
■入社から半年～1年は先輩社員と一緒に行動し、コンサルのノウハウを学習。コンサル未経験を踏まえ、丁寧に指導・育成。
■人事専門スキルだけではなく、一般的なコンピテンシースキル（ロジカルシンキング、コミュニケーション等）やコンサルティングに必要となるデータ分析やプロジェクトマネジメントスキル等を獲得するための教育研修体系が充実しており、本人の成長を支援。※資格取得補助制度あり
■人事専門会社ならではのキャリアパスとして、事業会社への人事としての出向や海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。
■先輩社員だけでなく、同僚やラインマネージャーとの1on1等を通じて、将来的なキャリア形成を支援。

【働く環境】
■在宅勤務可能
■平均残業時間30H以下
■時短や産休育休実績も多数

必須要件

■社会人経験1年以上
■人事領域への興味・関心

歓迎要件

■法人に対する提案営業経験（企画書・提案書を自ら作成していた方を想定）
■ロジカルシンキング、コミュニケーション力
■エクセルスキル（関数の構造等が理解できるレベルであれば可）

募集部門

コンサルティング本部 コンサルティング事業部
部員14名（部長1、リーダー2、メンバー11）

選考フロー

書類選考→適性検査（言語、計数、パーソナリティ）→一次面接（オンライン可）→二次面接（対面）