事業内容 人事制度・労務コンサルティング事業

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です。
企業の人事部門から独立したため、人事部ならではの視点で、質の高いサービスを提供しています。
◆人事専門のソリューション会社として、現場の目線を持ちつつ、一歩先を見据えた付加価値のあるサービスを顧客に提供することが同社のミッションです。
◆人事制度・人材開発等のコンサルティング、さらには人事制度の運用支援や教育研修の運営、また、海外派遣社員の給与・福利厚生等に係る対応まで、お客様のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
◆世界をフィールドに活動してきた三菱商事のノウハウを引き継ぎ、グローバルな人事業務に対応できることも大きな強みです。
◆人事専門会社として、ライフスタイル、ライフステージに応じた働き方ができる環境整備に取り組んでいます。特に新しい働き方に力を入れ、「在宅勤務制度」「サテライトオフィス」「フレックス制度」「エブリデイカジュアル（服装自由）」「副業可」など、人事分野における新しい制度を積極的に導入しています。また社員一人ひとりのキャリア自律を支援しており、充実した研修制度を用意、またリカレント・リフレッシュ等を目的とした長期休暇制度も導入しています。
◆会社全体でDXを推進しており、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
◆人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

人事制度・労務コンサルティング事業

Consulting for HR System

人事制度はお客様企業の戦略を実現するためのツールですので、経営層と密にコミュニケーションを図り、会社のビジョンと方向性を正確に理解したうえで、企業の戦略にフィットする人事制度の改革案を設計・提案します。

近年、案件として増えているのは2社もしくは3社の合併・統合による人事制度の改定・統合です。全体的な傾向としては、事業内容が比較的近い会社を統合するケースが多いのですが、たとえ同じ業種の会社であっても、設立の経緯や歩んできた歴史は大きく異なるものです。
こういった案件において、それぞれの企業のバックボーン（企業理念や経営者・社員の思い等）を知ることからコンサルティング業務がスタートします。それから新会社の経営状況に合わせて社員一人ひとりの処遇を設定することも含め、人事制度の改定が完了するまでさまざまなフォローを行います。

そのほかにも、経営陣の交替、人材育成方針の変更など、コンサルティングのニーズが寄せられるタイミングはさまざまですが、当社では企業活動の根幹となる人事制度のコンサルティングサービスを、業種・業態を問わず、あらゆる企業に対して提供することが可能です。
もちろん、この重責を担うことができるのは正真正銘の人事のプロフェッショナルのみです。