社長メッセージ

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です。
企業の人事部門から独立したため、人事部ならではの視点で、質の高いサービスを提供しています。
◆人事専門のソリューション会社として、現場の目線を持ちつつ、一歩先を見据えた付加価値のあるサービスを顧客に提供することが同社のミッションです。
◆人事制度・人材開発等のコンサルティング、さらには人事制度の運用支援や教育研修の運営、また、海外派遣社員の給与・福利厚生等に係る対応まで、お客様のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
◆世界をフィールドに活動してきた三菱商事のノウハウを引き継ぎ、グローバルな人事業務に対応できることも大きな強みです。
◆人事専門会社として、ライフスタイル、ライフステージに応じた働き方ができる環境整備に取り組んでいます。特に新しい働き方に力を入れ、「在宅勤務制度」「サテライトオフィス」「フレックス制度」「エブリデイカジュアル（服装自由）」「副業可」など、人事分野における新しい制度を積極的に導入しています。また社員一人ひとりのキャリア自律を支援しており、充実した研修制度を用意、またリカレント・リフレッシュ等を目的とした長期休暇制度も導入しています。
◆会社全体でDXを推進しており、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
◆人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

三菱商事グループ企業の「もうひとつの人事部」です

■人事ソリューションの専門家集団として主に3つの事業を展開

ヒューマンリンクは、三菱商事グループ企業の「もうひとつの人事部」として、クライアントに実効性のある人事ソリューションを提供している専門家集団です。主力事業分野は、教育研修プログラムをオーダーメイドで作成し運営する「人材開発」。経営戦略に応じた人事制度改革の設計・提案等を行う「人事制度・労務コンサルティング」。そして、海外駐在員に係る様々な制度設計や実務を行う「グローバル人事ソリューション」の3つです。創立から27年、着実に実績を重ねています。

■社員の声を反映して社内の教育・業務体制の改革を進行中

人事ソリューションで企業を支えるとともに、社内の教育・業務体制の改革にも取り組んでいます。その一例として、社員からの声を受けて、人材育成体系を整備し、それに基づく独自の階層別研修を実施しています。階層別研修によって社員が事業領域の理解をさらに深め、自身に求められる役割期待を自覚し、行動することで、現在では部署を越えた連携も目に見えて増えています。全社員との意見交換会や、組織横断的な勉強会も数多く行っており、社員の誰もが「当社は一体感と風通しの良さが自慢です」と胸を張れる企業にしていきたいと考えています。

また、社員がプライベートを充実させつつ、仕事でも活躍出来る環境を整えたいと考えており、タスクフォースメンバーとして選出された社員が、ヒューマンリンクらしい新しい働き方について経営に対して提言を行いながら検討・推進する取組みを行っています。

■新たなニーズを掘り起こし、積極的に提案できるプロ集団に！

今後の目標としては、三菱商事グループ企業の要望に対して、満足度100％の人事ソリューションを提供できる会社になることを第一に掲げています。そのうえで、グループ企業以外からのニーズにも応え、積極的に提案できる人事のプロ集団に育てていきたいと考えています。

＜代表取締役社長・濱 健一郎＞