社員紹介 人材開発

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です。
企業の人事部門から独立したため、人事部ならではの視点で、質の高いサービスを提供しています。
◆人事専門のソリューション会社として、現場の目線を持ちつつ、一歩先を見据えた付加価値のあるサービスを顧客に提供することが同社のミッションです。
◆人事制度・人材開発等のコンサルティング、さらには人事制度の運用支援や教育研修の運営、また、海外派遣社員の給与・福利厚生等に係る対応まで、お客様のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
◆世界をフィールドに活動してきた三菱商事のノウハウを引き継ぎ、グローバルな人事業務に対応できることも大きな強みです。
◆人事専門会社として、ライフスタイル、ライフステージに応じた働き方ができる環境整備に取り組んでいます。特に新しい働き方に力を入れ、「在宅勤務制度」「サテライトオフィス」「フレックス制度」「エブリデイカジュアル（服装自由）」「副業可」など、人事分野における新しい制度を積極的に導入しています。また社員一人ひとりのキャリア自律を支援しており、充実した研修制度を用意、またリカレント・リフレッシュ等を目的とした長期休暇制度も導入しています。
◆会社全体でDXを推進しており、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
◆人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

N.K 2017年入社 MC人材開発事業部
慶應義塾大学 総合政策学部 総合政策学科

【入社～現在までの仕事内容】

2017年4月に入社してから一貫して研修の企画・運営業務を担当しています。
これまで8つの研修の担当をしてきていますが、受講者は三菱商事社員の若手～マネジメント層、三菱商事の海外拠点の外国籍社員、三菱商事グループ企業社員向けと多岐にわたっています。
また、研修の内容も新しく会社に加わった人向けの導入研修からデザイン思考に関する研修、マネジメント向けの研修等、対象者と研修の実施目的によって全く変わりますし、実施言語も日本語の研修もあれば全編英語の研修もあります。
毎回担当研修が変わるごとにその研修の実施目的、内容を理解する必要があるので、大変ですが自分自身も新しい知識を得たり、視野を広げたりできる上、受講者が学びを深め、新たな気付きを得る場面に立ち会えるので、とても充実しています。

【1日のスケジュール】

研修アテンドの日は丸一日研修事務局として同じ会議室の後方に待機し、アナウンスを入れる、資料を配布、回収する、研修の進み具合のメモを取る、講師の飲み物を用意する等々、忙しく動き回っています。最近はオンラインの研修も増えていて、オンラインの時はZoom等のオンライン会議システムの操作が加わります。大変そうに見えますが、基本的に複数人で分担し、協力し合いながら出来るので、安心感があります。
研修アテンドの無い日はデスクワークがメインになり、日々問い合わせの対応やメールチェック、チーム内の進捗共有ミーティングをし、それに加えて研修前であれば受講者のリスト作成、講師やチーム内の事前打ち合わせ、案内メールの送付等をしていて、研修後は費用の精算、受講者のアンケート集計、実施報告書の作成等をしています。また月に1回1on1形式で上司や先輩と話す機会があり、日ごろの小さな悩みやキャリアについて相談することが出来ます。

【当社に決めた理由】

当社に興味を持ったきっかけは当社のグローバル人事ソリューション事業として海外赴任に関する諸手続きや海外駐在員の給与・厚生関連サポートを行っている事でした。
幼少期に父の仕事の関係で海外に住んでいたことがあり、当時たくさんの方のサポートのおかげで充実した海外生活を送れていたので、サポートする側に興味があったからです。
その後、当社の説明会に参加し、初めて人事分野の仕事について知り、上記以外の研修分野やコンサルティング業務にも興味を持った為、受けることを決めました。
無事に内々定を頂いた後、少し他社と迷っていた部分もあったのですが、先輩社員数名と話をする機会を頂き、お話した先輩社員がとても素敵な方たちで、真摯に悩んでいることを聞いてくれ、私の出す決断を尊重してくれると感じたこと、そのような方たちと働ける環境に惹かれ入社を決めました。