社員紹介 人材開発

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です。
企業の人事部門から独立したため、人事部ならではの視点で、質の高いサービスを提供しています。
◆人事専門のソリューション会社として、現場の目線を持ちつつ、一歩先を見据えた付加価値のあるサービスを顧客に提供することが同社のミッションです。
◆人事制度・人材開発等のコンサルティング、さらには人事制度の運用支援や教育研修の運営、また、海外派遣社員の給与・福利厚生等に係る対応まで、お客様のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
◆世界をフィールドに活動してきた三菱商事のノウハウを引き継ぎ、グローバルな人事業務に対応できることも大きな強みです。
◆人事専門会社として、ライフスタイル、ライフステージに応じた働き方ができる環境整備に取り組んでいます。特に新しい働き方に力を入れ、「在宅勤務制度」「サテライトオフィス」「フレックス制度」「エブリデイカジュアル（服装自由）」「副業可」など、人事分野における新しい制度を積極的に導入しています。また社員一人ひとりのキャリア自律を支援しており、充実した研修制度を用意、またリカレント・リフレッシュ等を目的とした長期休暇制度も導入しています。
◆会社全体でDXを推進しており、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
◆人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

D.K 2018年入社 人材・組織開発本部付
筑波大学 人間学群心理学類

【当社の取引先とは】

弊社は三菱商事の人事部がスピンアウトして設立された会社であるため、主な取引先は三菱商事、そして三菱商事グループ企業となります。
特に弊部は国内の三菱商事グループ企業をメインに人材・組織開発に関連するサービスを提供していますが、三菱商事グループと一括りに言っても企業数は多く、業界業種も多岐に渡ります。
三菱商事グループに共通する文化・風土を理解しながら、多種多様な業界で特徴を持つそれぞれのグループ企業に対して、満足してもらえるサービスを提供することが難しさであり、面白さでもあります。

【今後の目標】

弊社の掲げる目標の一つに「人事のプロフェッショナル集団」というものがあります。私はこの「人事部のプロ」という言葉に魅力を感じて入社しましたので、やはり今後の目標としては「人事のプロ」になることです。
人事という分野は広く、深く、人事の業務や考え方がまったく同じ企業は2つとないように感じています。弊部では多くの企業の人事に触れることができ、一つの企業の人事で働いていては知ることができない、知識・経験を積めることが特徴の一つであると考えています。
今はまだ経験も浅く、お客様のニーズに100%応えることができていない部分もありますが、多くの経験を積み、将来的には人事分野のニーズに対して自分自身の知識・スキルを用いて付加価値を作り出すことができる「人事のプロフェショナル」を目指して行きたいです。

【就職活動で苦労したこと】

就職活動で苦労したことは自己分析と自分のキャリアを思い描くことでした。私は大学・学部を選ぶときに先の就職まで考えて決めたわけではなかったので、就職活動に際しては、自分が本当にやりたいこと、自分がどんなキャリアを歩みたいのか悩みました。結局のところは時間をかけてとことん考え抜くことでしか答えは出せませんでしたが、今のところは後悔していません。
就職活動中の皆さんも自己分析は苦しい時間にはなるかもしれませんが、途中で投げ出さず自分の満足できる答えを見つけ出して欲しいと思います。