社員紹介 グローバル人事ソリューション

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です

三菱商事㈱の人事部門から生まれた、人事業務のプロフェッショナル集団です。
企業の人事部門から独立したため、人事部ならではの視点で、質の高いサービスを提供しています。
◆人事専門のソリューション会社として、現場の目線を持ちつつ、一歩先を見据えた付加価値のあるサービスを顧客に提供することが同社のミッションです。
◆人事制度・人材開発等のコンサルティング、さらには人事制度の運用支援や教育研修の運営、また、海外派遣社員の給与・福利厚生等に係る対応まで、お客様のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。
◆世界をフィールドに活動してきた三菱商事のノウハウを引き継ぎ、グローバルな人事業務に対応できることも大きな強みです。
◆人事専門会社として、ライフスタイル、ライフステージに応じた働き方ができる環境整備に取り組んでいます。特に新しい働き方に力を入れ、「在宅勤務制度」「サテライトオフィス」「フレックス制度」「エブリデイカジュアル（服装自由）」「副業可」など、人事分野における新しい制度を積極的に導入しています。また社員一人ひとりのキャリア自律を支援しており、充実した研修制度を用意、またリカレント・リフレッシュ等を目的とした長期休暇制度も導入しています。
◆会社全体でDXを推進しており、IT技術を利用した業務効率化、AIを活用した人事データ分析等新しいサービスの創出に力を入れています。
◆人事のプロフェッショナルとしての専門性を磨くことができ、将来的に異動や他社出向等のチャンスも含め幅広い人事分野の経験を積んでキャリアアップすることが可能です。

J.M 2013年入社 第二事業部
上智大学 外国語学部 ドイツ語学科

【現在の仕事内容１】

三菱商事及びヒューマンリンク社内文書の日英バイリンガル化に関する業務を担当しています。具体的には、各部局からの依頼に基づき英語のネイティブスピーカーへの翻訳をアレンジしたり、社外翻訳業者の契約管理を行ったりしています。
グローバルに事業を展開する三菱商事では英語での発信が必要な情報も多いので、緊急性や分量、難易度などを勘案して、各部局からの英訳依頼と翻訳者のスケジュールをうまく調整する必要があります。翻訳者とも密にコミュニケーションを取り、常に作業のしやすい環境を整えられるよう気を配っています。

【現在の仕事内容２】

前述の業務に加え、海外の関係会社から三菱商事に出向してくる方のサポート業務も行っています。

日本に出向してくる3か月ほど前から出向中の給与の試算や、雇用契約書を作成したりビザ取得手配をしたりといった手続きが始まり、出向期間中は給与改定や賞与支給、確定申告への対応を行っています。無事に出向を終えて帰国された後も、長い場合には2年ほど日本での納税対応が必要になる場合があり、長期間かつ多岐にわたる社内外の手続きに対応する必要があります。出向者に対して分かりやすい説明やご案内ができるよう、業務に関連する知識の習得に日々励んでいます。

【部署異動について】

当社では他部署の人でも業務上つながりがあったり、全社横断のタスクフォース（新しい働き方推進、全社勉強会など各部から選出されたメンバーが活動を行うもの）に参加したり、また社内の懇親会への参加や同好会の活動によって、普段からいろいろな部署の人と交流する機会があります。こうした交流を通じて他部署の業務や雰囲気を知ることは、自分自身のキャリアについて考える際に非常に参考となりました。

また、会社としても部門勉強会やジョブトライアル（短期間のインターンのようなもの）を実施したりして、他部署への理解を深める場が提供されています。私は、2013年の入社から約5年間、渡航事業部で赴任チームの仕事をしていて、現在の部署へは2018年4月に異動しました。

以前から面識のある方が多い部署だったので異動に際しての不安はなかったのですが、部ごとに少しづつ異なる庶務の手続きや新しい業務を習得するため、初めの頃は戸惑いもあり、緊張の多い毎日でした。しかし、いつも親身になってくださるリーダーや明るい部のメンバーのおかげで順調に部の雰囲気に溶け込むことができました。