人事企画

「人間の閃きが生み出し、人間の手が創り出す輝きを、世界へ。」というミッションの元、世界中のストリートに息づく感性と過去へのリスペクトを融合させながら、新たなカルチャーを生む起爆剤となるモノ・コトを世界へ発信しています。その一環として、NIGO®による、“The Future Is In The Past（過去と未来の融合）”をコンセプトにしたライフスタイルブランド「HUMAN MADE」や、東京発オリジナルスパイスを用いた無添加カレーを提供する「CURRY UP」の運営のほか、企業ブランディングの支援をはじめ、商品開発や空間演出など、各種コラボレーション、プロデュース業務をグローバルに実施しています。

募集背景

当社は2025年11月27日付で東京証券取引所グロース市場へ上場いたしました。企業価値向上や事業拡大に向けて力をいれているフェーズの当社で、コーポレート部門の体制強化をすべく、人事企画担当としてご活躍いただける方を募集いたします。

業務内容

今後の国内外での大幅な組織拡大を見据え、経営を支える人事制度（等級/評価/報酬）のupdateや、エンゲージメント向上のための人事施策を推進・実行いただくポジションです。

現在、人事制度の改定準備や海外進出への対応、社内カルチャー醸成まで多岐にわたる施策が動いていますが、最初からすべての施策を急いでキャッチアップしていただく必要はありません。まずはご自身の「強みや希望」に合うカテゴリからメインでお任せします。

① 人事制度の構築・運用
・マネジメント／ストア／クリエイティブ等、各種キャリアコースの設計・導入・改定
・評価会議の運営、および昇降格・昇給に関するオペレーションの設計と運用
・世間統計等、市場価値に照らし合わせた給与レンジの改定準備

② 組織開発・カルチャー推進・福利厚生
・組織サーベイ（年2回）の実施、分析、および社内への改善提案
・研修全体の設計・実施、およびPurpose/Mission/Valuesの浸透施策の推進
・社内公募・自己申告制度の運用、および働く環境のアップデート

③ 海外関連人事 ＆ 人事データの活用
・海外子会社設立に向けた各種規程（海外赴任規程や評価規程等）の策定
・人的資本関連情報のダッシュボード化（人事データの収集・分析・情報基盤の構築）

ポジションの魅力

・自分の強みを活かしながら、理想のキャリアを描ける環境
新制度の導入、グローバル対応、エンゲージメント施策など、動いているプロジェクトは非常に多岐にわたります。まずはご自身の「得意な領域」からスタートし、チームで連携しながら少しずつ新しい領域（海外展開やデータドリブン人事など）へ打席を広げていけるため、自分のペースで確実なスキルアップが可能です。

・上場直後のエキサイティングなフェーズを体感できる
2025年11月に東証グロース市場へ上場したばかりの非常に勢いのあるフェーズです。経営陣のHR領域への関心も高く、会社の成長に直結するダイナミックな人事企画に当事者として深く関わることができます。

・少数精鋭だからこその「心理的安全性」と「一体感」
チームは部長1名、メンバー2名の計3名です。一人でタスクを抱え込むのではなく、お互いの強みを活かし、フォローし合いながら施策を進めていくカルチャーのため、安心して新しいチャレンジに踏み出せます。

こんな方と働きたい

・HUMANMADEのMission・Valueに共感いただける方
https://humanmade.co.jp/#mission
https://humanmade.co.jp/careers/#jobs
・多様な価値観や不満に真摯に耳を傾け、制度改定に反映できる共感力のある方
・与えられた課題解決に留まらず、自ら積極的に課題を発見し、データに基づいた論理的な思考で解決策を立案・実行できる推進力がある方
・国際的な視野を持って組織の成長を加速させることに貢献したいという強い意志を持つ方
・常に新しい知識やスキルを吸収し、自己成長を追求する学習意欲がある方

必須スキル/経験

以下いずれかの実務経験3年以上をお持ちの方
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画・運用業務   
・人事企画、またはHRBPとしての実務経験 
・人事・労務関連規程の策定・改定経験  
・Excel / スプレッドシートを用いたデータ分析スキル（人件費シミュレーションや、各種人的データの整備・集計ができるレベル）   

歓迎スキル/経験

・組織開発、社内研修の企画・実施、または社内カルチャー醸成などエンゲージメント施策の推進経験
・急成長環境、または上場企業での人事経験   
・ビジネスレベルの英語力   
・グローバル人事・労務に関する何らかの実務サポート経験（海外赴任規程の策定や海外子会社管理の経験、または興味をお持ちの方歓迎）   
・HRテックツール（タレントマネジメントシステムなど）の導入・運用経験   
・アパレル業界、または小売業界での業務経験   
・多様なステークホルダー（経営陣や各部門長など）との円滑なコミュニケーションを要する業務経験