新規自社サービス「ふるなび」開発◎Webエンジニア

マーケティングを通して人々の生活に貢献する企業へ

インターネットを通じて、高度で安心し喜んでもらえるサービスの創造、提供を行い、「お客様に必要とされ続ける企業でありたい」

当社グループでは、2007年設立当初に開始したインターネット広告事業を中心としたBtoB事業、2014年にローンチをしたふるさと納税事業等コンシューマに向けのBtoC事業の２つの領域にて多様な独自サービスを展開。

2018年7月には東証マザーズから東証一部に、2022年4月からは東証プライムへ市場変更を行いました。

また、2019年8月よりスマートフォンアプリの「パズルde懸賞シリーズ」を
開発・運営するオーテ株式会社をグループに迎え入れました。

各事業領域において、当社の強みである「安定した顧客基盤」・「開発力の高さ」の２点に加えて、マーケットの伸びと、独自のサービス展開へのビジネス開発投資が寄与し、15期では過去最高の売上高・営業利益を更新。

あらたな文化や価値観を創造し続けるため、お客様が望むサービスをいち早く察知し、スピード感と創造性の強みを活かし、多くの人々が満足するサービスを提供しつづけています。

仕事内容

100％自社開発サービス！ 
自社サービス「ふるなび」の開発エンジニアとして働いていただきます。
ビジネスサイドのメンバーと打ち合わせの上、仕様策定、スケジュール管理、アーキテクチャ選定、サービス運用、障害対応など、サービスの発展に貢献してください。これまでの経験やスキルを考慮し、各工程における役割は柔軟に変化します。

【具体的な職務内容】
ふるさと納税ポータルサイト『ふるなび』の企画・設計・開発

＜URL＞https://furunavi.jp/

【開発環境】
・オブジェクト指向設計・開発を行っており、納期よりも「品質」を重視しています。
技術的負債をなるべく作らない開発体制の構築に取り組んでおり、チームで高品質を実現すべく設計、実装レビューを取り入れております。
評価基準は、開発能力を重視する評価方法を取り入れています。

・サービスはすべて100％自社内開発です。お客様のニーズ、ユーザーの声をダイレクトに体感できます。そのため、決められた仕事を淡々とこなすのではなく、クライアントにとってより良いサービスとは？という発想でサービスコンテンツやユーザー管理画面のアーキテクチャの設計、開発等を行なっています。最新技術を積極的に取り入れていく風土ですので、携われる業務は幅広く、自身の成長を感じながら仕事に取り組める環境です。

【募集背景】
ふるさと納税ポータルサイト『ふるなび』は2014年にサービス開始し現在8年目を迎えます。
『ふるなび』事業は、特定寄附控除の制度に基づいたふるさと納税制度を通じて日本各地の地方自治体の取り組みを紹介するとともに、ふるさと納税の実施のお手伝いをするサービスです。『ふるなび』の開発チームは、国内のふるさと納税市場の拡大に伴い売上＆チームメンバーも増えて成長著しい事業部です。
事業拡大に伴い、新しいメンバーを積極的に募集しています。

【入社後のフロー】
入社後、1～2ヶ月の学習リードタイムを想定しています。

仕事のやりがい

東証プライム上場の精鋭技術チームの中で、フルスタックな技術者としての実力をつけていただくことが可能です。
・システムの利用者のダイレクトな声に耳を傾けてサービス品質の向上を図れます。
・設計レビューを通じて、他のエンジニアの設計思想が学べます 。
・開発の上流から下流まで全工程に関わることで、知識、スキルのレベルアップができます。
・大きなプロジェクトマネジメントを担当することで、更に広い視野、対応力を得られます。
・既存サービスの更なるグロース、新規サービスの開発に携われます。

【アイモバイルへ転職した方のインタビュー（代表取締役兼CTO　野口のインタビュー掲載）】
「電気回路の設計からWeb開発に挑戦　未経験からの転職成功記」
＜URL＞https://paiza.jp/feedback/entry_interview_2

必須要件

【必須要件】
・Web開発（サーバーサイドエンジニア）　実務２年以上

【歓迎要件】
・B2Cサービス開発&運用の実務経験がある方
・データ解析の実務経験
・コード改善（コードレビュー、リファクタリング）経験
・AWSなどクラウドのインフラ設計経験
・DBチューニング経験

エンジニア一人ひとりがその能力を最大限発揮できる環境を整備しています！

【エンジニアをサポートするこだわりの職場環境】
◆裁量労働制で自分のスケジューリングが可能
◆残業は月10時間程度
◆リモート勤務OK

【社員をサポートする制度】

◆2駅ルール
オフィスの最寄り駅から各線２駅圏内に住んでいる正社員に対し月2～4万円、5年以上勤務している正社員に対してはどこに住んでいても月2万円の家賃補助を支給しています。(細則有）
◆部活動支援制度
社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給しています。フットサル部、アウトドア部、サーフィン部、ダーツ部等いろいろな部活があります。
◆社内コミュニケーション費支援
社員同士の食事会費を会社が負担します。（上限あり）
◆2年1度人間ドック
社員が長期にわたって健康的に働き続けられる環境のサポートを目的とし、対象者に2年に1度、人間ドック受診費用を会社が一部負担する制度です。
◆新規事業コンテスト
年に1度、社長や役員に直接事業プランを提案できる制度です。自身の取り組んでいる職務や年次に関わらず参加可能で、事業化の可能性もあり、事業責任者になれるチャンスもあります。