【バックエンドエンジニア】自社サービスの広告配信管理画面の開発【在宅勤務可／ワークライフバランス◎】

マーケティングを通して人々の生活に貢献する企業へ

インターネットを通じて、高度で安心し喜んでもらえるサービスの創造、提供を行い、「お客様に必要とされ続ける企業でありたい」

当社グループでは、2007年設立当初に開始したインターネット広告事業を中心としたBtoB事業、2014年にローンチをしたふるさと納税事業等コンシューマに向けのBtoC事業の２つの領域にて多様な独自サービスを展開。

2018年7月には東証マザーズから東証一部に、2022年4月からは東証プライムへ市場変更を行いました。

また、2019年8月よりスマートフォンアプリの「パズルde懸賞シリーズ」を
開発・運営するオーテ株式会社をグループに迎え入れました。

各事業領域において、当社の強みである「安定した顧客基盤」・「開発力の高さ」の２点に加えて、マーケットの伸びと、独自のサービス展開へのビジネス開発投資が寄与し、15期では過去最高の売上高・営業利益を更新。

あらたな文化や価値観を創造し続けるため、お客様が望むサービスをいち早く察知し、スピード感と創造性の強みを活かし、多くの人々が満足するサービスを提供しつづけています。

仕事内容

プロダクト開発に上流から下流まで関われます！！

具体的には以下のような業務を行ってもらいます。

・広告効果を管理するwebサービスの新規機能開発および保守

主にバックエンドの開発に携わってもらいます。

バックエンドではAWS の RDS、 ElastiCache、S3、SQS、Athena等で構成される C# で書かれたサービス群が ECS で稼働しています。
JOINしていただいた暁には上記のようなAWSの様々な機能を用いた開発が可能です。
Materialized View Pattern や CQRS 等の設計手法も取り入れています。
リモートワークへの取り組みも進んでおり、チームのコミュニケーションやミーティングはdiscordを使用しています。
タスクを進めるうえで困ったことがあればdiscord上でペアプログラミングも実施しています。

また、本人の希望や適性によっては他の様々な領域での業務も可能です。

・AWSを用いたインフラの構築
・Vue + Typescriptを用いたフロントエンドの開発
・要件定義やプロジェクトマネジメントなどの上流工程
・広告配信効果を最大化するための配信アルゴリズムの設計開発および検証

【仕事のやりがい】
・ユーザービリティを損なわない、ハイパフォーマンスを目指したシステム開発
・システム開発の上流から下流の全工程に携わることができ、幅広い経験がつめる
・チームメンバーが若く人数も少ないので、マネジメントや開発手法の提案・改善ができる
・既存の業務に積極的にメスを入れることができる

【開発環境】
開発部門の特徴・強み
◆メンバー同士の相乗効果の高い組織
チーム意識の高い組織にしていくことを重要視しています。エンジニアは一人ひとりがお互いを高め合うために、頻繁にコードレビューを実施し、勉強会を開催しております。また、社長もメンバーと同じ部屋で仕事をしており、提言にもすぐに耳を傾けられる位置にいます。改まったミーティングをしなくても、全員が情報共有できる距離感を大切にしています。

◆階級がないフラットな組織
エンジニアに階級はなく、全員に平等にチャンスと可能性が与えられています。社歴や年齢に関係なく、プロダクト、サービス、チームにインパクトを与えられる提案を自由に行える環境があります。また個人の貢献をしっかりと評価する組織です。

◆品質を重視
〜品質重視の考え方〜
　・金利（時間が経過するほど、修正コストがかさむもの）の高い技術負債を負わない
　・品質に対するプライドを持つ
　・自身の仕事の、前工程や後工程への理解を持つ
品質を担保するため、チーム内レビュー体制を徹底しています。

エンジニア一人ひとりがその能力を最大限発揮できる環境を整備しています！

【エンジニアをサポートするこだわりの職場環境】
◆裁量労働制で自分なりのスケジューリングが可能
◆残業は月10時間程度
◆一人ひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中。社内にはリラックススペースも完備

【社員をサポートする制度】
◆2駅ルール
オフィスの最寄り駅から各線２駅圏内に住んでいる正社員に対し月3～4万円、5年以上勤務している正社員に対してはどこに住んでいても月2万円の家賃補助を支給しています。（細則有）

◆社内コミュニケーション費支援
社員同士の食事会費を会社が負担します。（上限有）

◆部活動支援制度

社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社内の部活動に対し補助金を支給しています。フットサル部、アウトドア部、サーフィン部、ダーツ部等いろいろな部活があります。

◆2年1度人間ドック
社員が長期にわたって健康的に働き続けられる環境のサポートを目的とし、対象者に2年に1度、人間ドック受診費用を会社が一部負担する制度です。

【アイモバイルへ転職した方のインタビュー（代表取締役兼CTO　野口のインタビュー掲載）】
「電気回路の設計からWeb開発に挑戦　未経験からの転職成功記」
paiza.jp/feedback/entry_interview_2

必須要件

・システム開発経験 3年以上

【歓迎要件】
・AWSやGCPなどのクラウドを使ったシステム構築経験
・Vue または Reactを使ったフロントエンドの開発経験

【求める人物像】
弊社の行動指針である「Smile　(自分も周りも笑顔にする）』『Growth（変化を恐れず成長する）』『Team（チームとして行動する）』に共感いただける方

そのほか、下記の素養をお持ちの方、歓迎いたします。

・数回の補助があれば自走できる方
・困ったら助けを呼べる方
・他の人の作業を意識した仕事（報連相や読みやすい文章の作成）ができる方
・新しい技術を楽しんで使える方　※新しいサービスですので、技術選定もチームで議論していきます！
・新しい事業を作っていくことに興味がある方

【求める英語レベル】

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