広報PR部門グループマネージャー

Break through

2021年の上場を皮切りに、新規事業の立ち上げやM＆Aなどi-plugは進化を遂げています。
新卒事業における私たちのミッションは「学生・企業のアクションを促し、より良い出会いの機会を増やすことで、ダイレクトリクルーティング市場を拡大する」こと。

そのために、データドリブン営業の強化とリソースの選択と集中や製販一体でプロダクトをアップデートし、採用・就活の負担を軽減する機能の改善・開発を推進しています。
とはいえ、まだまだ私たちが実現したい世界までは道半ば。
組織力の向上、良質な学生データベースの構築、稼働社数の最大化、プロダクトの魅力向上、サービス成長に耐えうるシステムの変革など解決すべき、取り組むべき課題が多くあります。

だからこそ、私たちが求める人材は「圧倒的当事者意識を持って現状を打破していく人」。
あなたの挑戦を、自らの成長に、i-plugの成長に繋げていきませんか。

市場課題とサービスの特徴

就活素人である「学生」起点のエントリーによる就活ナビ偏重の市場であるがゆえに、情報格差が助長され、学生にとって良い企業の選択に”ミスマッチ”が発生しやすい構造が課題となっています。
これら背景のもと、当社はナビが半数を占有する市場構成バランスを整え情報格差を緩和することを目的として、2012年にサービス提供を開始しました。

通数制限や一括送信不可など、「ミスマッチを解消したい」という思想がプロダクトやオペレーションに浸透しているだけでなく、収益化が難しい低価格×成功報酬モデルを新卒市場で確立させたi-plugのビジネスモデル。
また、1to1コミュニケーションの啓蒙という営業活動をつくり、個別コメントや個別最適選考といった、これまでどの事業者もなしえなかったクライアントの行動変革を実現し、圧倒的競争優位を獲得したことで、売上、利用企業数、利用学生数共に右肩上がりで成長を遂げ、現在では新卒ダイレクトリクルーティングにおいて17,000社を超える利用企業ならびに単年24万人（2024年卒実績）を超える学生が利用するプロダクトとなっています。

仕事内容

i-plugグループの親会社及び子会社に関するコーポレートブランディング、及び各種サービスに関わるサービスブランディングの実行部隊として、PR・広報・メディアリレーション業務を中核業務としながら、それらに関わる分析・企画・実行を行っていただくポジションです。経営陣や各事業責任者及びマーケティングチーム等とブランド戦略構築に関わるところから携わって頂き、PR・広報戦略構築や施策の企画・実行を担っていただくとともに、マネージャーとしてグループのメンバーマネジメントをご担当いただきます。

業務一例

• サービス、コーポレート両方に関わる広報・PR、ブランディング全般業務
• 調査・分析、コミュニケーションプランニング、戦略立案、実行、検証
• プレスリリース等作成/品質管理
• 広報・PR・ブランディング観点でのSNS運用
• メディア等とのリレーション構築、関係強化（新規開拓／既存メディアとの関係深化）
• 予実管理、広報活動による事業バリューへの効果測定・改善実施
• インナーブランディング企画立案（社内報管理、社内イベントの企画運営など）
• 危機管理広報

職務内容の変更の範囲：会社の定めるすべての業務

必須要件

• 事業会社や戦略PR会社でのコーポレート、又はサービスPR及び広報の実務経験がある方（5年以上）
• 事業戦略、マーケティング全体の戦略に基づいた広報戦略を練れる方
• マネジメント経験

歓迎要件

• マーケティングリサーチ(定性・定量調査など)をはじめデータを活用し、ブランド戦略を立案した経験
• クリエイティブディレクションの経験がある方

求める人物像

• 臨機応変にスピーディーな対応ができる方
• i-plugのMVVに共感し、発信力を高めていくことにやりがいを感じていただける方

募集背景

IPO後も益々事業拡大が加速する弊社にて、それに追いつくスピード感でのブランド構築が非常に重要な経営テーマであり、コーポレート及びサービスのブランディング観点において、PR広報機能を大きく強化する必要があるため、部長直下のマネージャーを採用することが決定しました。
競合ひしめくHRtech市場における様々な先進的取り組みを行っている当社において、会社自体の認知拡大及びサービスの認知向上をさせることは顧客層の拡大や最大化ならびに事業成長加速につながる重要なミッションです。

本ポジションで得られること

i-plugは、創業12年を超えグロース市場に上場している事業拡大中の会社です。事業ポートフォリオが急速に拡大するなかで、メイン事業である新卒採用領域のさらなるブランド力向上への取り組み、新サービス及び子会社の認知獲得、インナーブランディングに関わる広報PR活動、採用ブランディングに関わる広報PR活動など、自らの裁量で実行できる範囲が広く、事業責任者等の決裁者と並走し、すべてのステークスホルダーと接点を持つ経験を得ることが出来ます。

事業フェーズ

創業12年目のHRTechベンチャーであり、グロース市場に上場後急速に事業・サービスが拡大しています。特に昨期からの積極的な新規事業への投資、Ｍ＆Ａ等により事業領域が拡大、会社としても大きく変化しているフェーズであるため、主体性を持って自らの知識と経験、スキルを活かし高速に推進する力が求められます。