「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というミッションのもと、i-plugは「一人ひとりが持つ多様な能力や個性が存分に発揮され、じぶんらしく輝ける社会」の実現を目指しています。
この実現に向け、i-plugは新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を主軸に、「OfferBoxPLUS」、「Tsunagaru就活」、「plugin lab」、「キャリア大学」、適性検査「eF-1G」といった多角的なプロダクトを展開しています。
そしていま、私たちは2030年を目標に「未来を担う若い世代から、もっとも選ばれるプラットフォームになる」というVisionを掲げ、既存の新卒領域での成長を確実なものとしつつ、学生領域や新卒領域に留まらない、新たな事業領域での価値確立に挑む事業拡大フェーズを迎えています。
この事業計画をより実現可能かつ強固なものにするため、私たちは「共創するプロフェッショナル組織」をテーマに、このミッションとビジョンに共感し、共に挑戦してくれる仲間を探しています。
募集背景
当社はミッション・ビジョンの達成に向けて組織全体の成長を最重要課題と捉えており、「共創するプロフェッショナル組織」というステートメントの実現を目指しています。
また現在、経営陣と人事が一体となって人事戦略を策定・実行しており、「採用」機能はその中でも根幹となる位置付けです。
今回の募集では単なる採用枠の充足に留まらず、上記ミッション・ビジョン・ステートメントを実現するための戦略と実行を推進する中核メンバーを募集します。
組織と現状
■現状の組織体制
グループマネージャ、チームリーダー含め4名体制の組織となります。
■現在の組織課題
採用の重点課題としては「若手人材・女性人材の活躍推進」「プロダクト・事業企画の機能強化」を掲げており、それらを実現するためのスピーディかつ質の高い採用の実践を目指しています。
上記テーマにおいて、現在リクルーティングチームではプロダクト領域の専任担当がいない状態です。
今回の採用では、プロダクト領域の強化を推進いただきつつ、組織全体の採用力向上を推進いただける中核メンバー（リーダー候補）を募集しています。
■入社後に期待すること：まずはエンジニア・デザイン・PdM等のプロダクト関連職種の採用をリードいただきます。並行してプロダクト領域をまたいだ全社採用戦略の立案・実行を推進いただくことも期待します。
業務内容
採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。
エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。
■業務例
- 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等）
- オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析
- ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。
- 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集
- オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携
■使用ツール・環境
- ATS：HRMOS
- コミュニケーション：Slack,Google Meet
- ドキュメント：Google Workspace
- その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど
本ポジションの魅力
- CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。
- i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後のオンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。
- エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。
- 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても柔軟にチャレンジする風土があります。既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的にリードしたい方には楽しんでいただける環境があります。
求める経験・スキル（MUST）
- 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）
- スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験
- 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力
歓迎要件 (Want)：
- IT/Web業界での人事・採用経験
- エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方）
- PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、現場エンジニアと共通言語で話せる方
- リファラル採用の活性化施策の実行経験
求める人物像
- 当社の MVV に共感できる方
- 成果創出に向け、粘り強くPDCAを回し続けられる方
- 相手の意見や考えに真摯に耳を傾け、対話を通じて信頼関係を築ける方
- 自身のキャリアにオーナーシップを持ち、日々の仕事を通じて成長したい方
| 職種 / 募集ポジション | 人事採用担当（リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京オフィス ※リモートは勤務可能ですが、オフィスへの通勤圏内に居住していることが条件となります。 就業場所の変更の範囲：会社のすべてのオフィス （リモートワークを行う場所も含む） |
| 選考フロー | 書類選考 → 面接（2〜3回） → 内定 ∟面接官：1次：採用チームリーダー → 2次：採用マネージャー → 最終：CHRO ※選考フローは場合により変更になる可能性があります。 |
| 会社名 | 株式会社i-plug |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 CEO 中野 智哉 |
| 設立 | 2012年4月18日 |
| 資本金 | 資本金：672百万円（2025年3月末時点） |
| 従業員数 | 299名（※単体／2025年3月31日時点） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(スーパーフレックス制度) ＜フレキシブルタイム＞5:00～22:00 ＜休憩時間＞60分（12:00～13:00） ＜時間外労働＞有 ＜標準労働時間＞9:30～18:30 |
| 休日 | 完全週休2日制 ＜休日＞日曜日（法定休日）、土曜日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日 ＜休暇＞年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等 ＜年間休日＞125日 ＜年間有給休暇＞10日〜20日 ※10月〜3月ご入社の場合、初年度の付与日数は入社月により規定あり |
| 福利厚生 | ・PC(MacBook)、社用携帯(i-phone)貸与 ・書籍購入（会社保有ではなく個人保有になります／電子書籍可） ・セミナー／勉強会参加補助 ・i-commu（社内交流費用補助） ・退職金あり（企業型確定拠出年金（401k）） ・通勤交通費（実費支給）※会社規定に準ずる ・従業員持株制度 ・慶弔金 ・副業可能 i-plugグループ及び社員の成長にとって最適な副業制度を目指し「i-plugにおいてプロフェッショナルとして事業貢献している社員の一層の自己実現とキャリアアップを通した可能性の拡大を応援する」という理念に基づいて運用しています。 ガイドラインに則って許可しており、事前の申請と承認が必要となります。 尚、i-plugグループの競業事業及び業務や情報漏洩リスクのある副業や、本業と合わせた時間外労働時間が過重労働や本業の支障とならないこと等、ガイドラインに照らし判断いたします。 |
| 加入保険 | 社会保険（健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専⽤室設置） |
| 関係会社 | 株式会社イー・ファルコン 株式会社マキシマイズ |
| i-plugを知る | ■会社紹介資料 https://i-plug.co.jp/pdf/company.pdf?202508 ■コーポレートメディア「i-connect」 https://i-plug.co.jp/plug-in/ ■i-plug HR BLOG https://note.com/iplug_recruiting ■i-plug Tech Blog https://iplug-tech.hatenablog.com/ |