「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というミッションのもと、i-plugは「一人ひとりが持つ多様な能力や個性が存分に発揮され、じぶんらしく輝ける社会」の実現を目指しています。
この実現に向け、i-plugは新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を主軸に、「OfferBoxPLUS」、「Tsunagaru就活」、「plugin lab」、「キャリア大学」、適性検査「eF-1G」といった多角的なプロダクトを展開しています。
そしていま、私たちは2030年を目標に「未来を担う若い世代から、もっとも選ばれるプラットフォームになる」というVisionを掲げ、既存の新卒領域での成長を確実なものとしつつ、学生領域や新卒領域に留まらない、新たな事業領域での価値確立に挑む事業拡大フェーズを迎えています。
この事業計画をより実現可能かつ強固なものにするため、私たちは「共創するプロフェッショナル組織」をテーマに、このミッションとビジョンに共感し、共に挑戦してくれる仲間を探しています。
概要
i-plugは「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」というミッションのもと、新卒オファー型就活サービス「OfferBox」を展開し、新卒採用市場に新しい「当たり前」を創り出してきました。
若手人材のキャリア支援を牽引する私たちだからこそ、自社の採用においても「業界経験」や「営業経験」の有無で人の可能性にフタをすることはありません。
私たちが重視するのは、あなたの「これからの可能性(ポテンシャル)」です。完全未経験からプロのコンサルティングセールス(法人営業)を目指す【第二新卒枠】だからこそ、現在のスキルではない、「ポテンシャル」や「熱量」を、選考を通して確認させてください。
お任せする業務
「OfferBox」の法人営業(既存顧客深耕または新規顧客開拓)として、企業の採用課題に向き合います。単にサービスを提案するのではなく、顧客の事業戦略や組織の現状を紐解き、採用ターゲットの策定から選考フローの改善まで、本質的な課題解決を行う「ソリューションセールス」へと成長していただきます。
■業務例
- 新規および過去利用企業に対する受注に向けたフォロー
- 既存顧客に対するOfferBox運用フォロー
- 人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定
- OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定
- 次年度の採用におけるOfferBox導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動、リピート受注 など
私たちが求める3つの素養
今回のポジションではご経験は問いませんが、プロとして成長するための「スタンス」を重視しています。
- 「自燃性」:誰かに指示されるのを待つのではなく、自分の中に「成長したい」「実現したい」という強い熱量を持ち、自ら行動を起こすこと。
- 泥臭く「やり切る力」:高い目標に対してプロセスを自ら逆算し、壁にぶつかっても決して逃げずに、最後まで泥臭くやり遂げること。
- 変化を恐れない「素直さと本質理解力」 :自分の行動を客観視し、なぜうまくいったのか・失敗したのかを考え、周囲からのフィードバックを素直に吸収して次に活かせること。
本気で自身のキャリアを変革し、圧倒的な成長を遂げたいという方からのご応募をお待ちしております。
応募条件
・25歳以下の方(第二新卒歓迎/完全未経験OK) ※営業やIT業界の経験は一切不問です。
求める人物像
- 現状に満足せず、本気でキャリアを変えたいという強い成長欲求をお持ちの方
- 自ら目標を立て、困難な壁にぶつかっても泥臭くやり抜いた経験がある方
- 成功や失敗から「なぜ?」を考え、他者の意見を素直に学び次に活かせる方
ポジションの魅力
若手のキャリア支援を牽引するi-plugだからこそ、社員自身のキャリア形成にも本気で向き合う風土があります。
完全未経験からでも、企業の経営層や人事責任者と対等に議論し、組織課題を解決する「本質的なコンサルティング力」が身につく環境です。
ただ決められた商材を売るのではなく、自ら問いを立てて顧客を動かす、市場価値の高い法人営業へと成長できます。本気で自分自身のキャリアを変革したい方にとって、圧倒的な成長機会となるはずです。
研修体制について
- 新卒・DR市場理解
- OfferBoxサービス・機能実践向け導入研修
- OFB商談スキル醸成(CS活動・商談同席・検定等)
- 所属組織がおかれている市場把握と戦略・戦術 等
i-plug オウンドメディア
【i-connect】
- 「プロフェッショナルな営業組織」にするための育成改革。個人の「Will」と「成果」をどう接続するか。 営業統括部部長 浦野 インタビュー
https://i-plug.co.jp/plug-in/9472/
【i-plug HR Blog】
| 会社名 | 株式会社i-plug |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 CEO 中野 智哉 |
| 設立 | 2012年4月18日 |
| 資本金 | 資本金:672百万円(2025年3月末時点) |
| 従業員数 | 299名(※単体/2025年3月31日時点) |
| 勤務時間 | フレックスタイム制(スーパーフレックス制度) <フレキシブルタイム>5:00~22:00 <休憩時間>60分(12:00~13:00) <時間外労働>有 <標準労働時間>9:30~18:30 |
| 休日 | 完全週休2日制 <休日>日曜日(法定休日)、土曜日、国民の祝日、年末年始、その他会社が指定する日 <休暇>年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等 <年間休日>125日 <年間有給休暇>10日〜20日 ※10月〜3月ご入社の場合、初年度の付与日数は入社月により規定あり |
| 福利厚生 | ・PC(MacBook)、社用携帯(i-phone)貸与 ・書籍購入(会社保有ではなく個人保有になります/電子書籍可) ・セミナー/勉強会参加補助 ・i-commu(社内交流費用補助) ・退職金あり(企業型確定拠出年金(401k)) ・通勤交通費(実費支給)※会社規定に準ずる ・従業員持株制度 ・慶弔金 ・副業可能 i-plugグループ及び社員の成長にとって最適な副業制度を目指し「i-plugにおいてプロフェッショナルとして事業貢献している社員の一層の自己実現とキャリアアップを通した可能性の拡大を応援する」という理念に基づいて運用しています。 ガイドラインに則って許可しており、事前の申請と承認が必要となります。 尚、i-plugグループの競業事業及び業務や情報漏洩リスクのある副業や、本業と合わせた時間外労働時間が過重労働や本業の支障とならないこと等、ガイドラインに照らし判断いたします。 |
| 加入保険 | 社会保険(健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険) |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙(喫煙専⽤室設置) |
| 関係会社 | 株式会社イー・ファルコン 株式会社マキシマイズ |
| i-plugを知る | ■会社紹介資料 https://i-plug.co.jp/pdf/company.pdf?202508 ■コーポレートメディア「i-connect」 https://i-plug.co.jp/plug-in/ ■i-plug HR BLOG https://note.com/iplug_recruiting ■i-plug Tech Blog https://iplug-tech.hatenablog.com/ |