会社概要
i3DESIGNは、クラウドネイティブ、AI駆動開発、UX/UIデザインに強みを持つ次世代IT企業です。デザインシステムによる拡張性を備えたデザイン事業と、Agile × CI/CD × DevOpsを軸にしたクラウドネイティブ環境にAI駆動開発を融合させたエンジニアリング事業により、お客様に高い価値を提供し続けています。
「日本のITを再起動する」最高のチームを目指し、大手企業を中心に多数のご依頼をいただいています。
i3DESIGNの3つの強み
- 最先端テクノロジー × AI活用による高速・高品質なものづくり
AIをフル活用した開発手法で、顧客への価値を最大化しています。
・クラウドネイティブ環境でのモダン技術によるハイエンドなエンジニアリング
・RADRA・DDDを取り入れた次世代要件定義
・Cursor・DevinなどAIツールによるエンジニアリングの高速化 - UX/UIデザイン × システムエンジニアリングが一体化したチーム
・ユーザー視点の要件定義
・導線・遷移・ユーザーフローを踏まえた使いやすいUIデザインと操作性豊かなWebシステム
・分断のないデザイン・開発一体型のものづくり - 大手企業との豊富な実績 × 高い信頼性
・金融・通信・メーカー・ITなど大手企業との豊富なプロジェクト実績
・大規模ユーザーを抱えるSaaS改善に強み
・厳しいセキュリティ基準にも対応
参考リンク
募集背景
現在当社は約80名規模の組織となり、 事業成長およびIPO準備を見据えたコーポレート体制の強化を進めています。
その中でも労務領域は、企業の持続的成長とガバナンスの基盤となる重要な機能です。
現在はBPOを活用しながら給与計算・社会保険などの労務オペレーションを運用していますが、
今後は
- 労務オペレーションの品質向上
- 労務ガバナンスの強化
- AIやツールを活用した労務DX
など、持続可能な労務体制の構築を進めていきたいと考えています。
そこで今回、労務領域を専門的に担い、
IPOを見据えた労務基盤づくりをリードしていただける労務スペシャリストを募集します。
ミッション
IPO準備フェーズにおける、労務オペレーションの品質向上と労務ガバナンスの構築。
具体的には
- 労務業務の品質管理
- 労務リスクの予防と対応
- 法改正への対応
- 労務体制の仕組み化
を通じて、社員が安心して働ける組織基盤を構築していただきます。
業務内容
■労務オペレーション管理
- 給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用）
- 勤怠管理の運用・改善
- 入退社手続き
- 労働契約管理
■労務コンプライアンス
- 労働法改正への対応
- 就業規則・各種規程の整備
- 労働時間管理体制の整備
- 各種協定手続き
■労務リスクマネジメント
- 労務トラブルの予防・対応
- ハラスメント相談対応
- 労務監査対応
- IPO準備における労務デューデリジェンス
■労務DX / 業務改善
- AIやツールを活用した労務業務の効率化
- BPOとの連携によるオペレーション改善
- 労務管理体制の標準化
■総務・コンプライアンス関連業務
- IPO準備に向けた各種社内規程の整備・管理
- オフィス設備・固定資産の管理
- 防災・防犯体制の整備
- 衛生委員会の運営
- 社員のメンタルヘルス管理
- 社内コンプライアンスリテラシー向上のための教育・施策推進
※ご経験やご志向に応じて担当領域を調整しながらお任せします。
組織体制
本ポジションは取締役直下のポジションとなります。
現在、人事領域には1名の担当者がおり、主に社員の成長支援や組織づくりを中心とした業務を担っています。
そのため、これまで労務領域については経営メンバーが関与しながら運用してきました。
しかし、事業成長およびIPO準備を見据え、 労務体制の専門性をより強化していくフェーズ に入っています。
そこで今回、労務領域を専門的に担っていただける方を新たに採用し、人事機能を以下のように役割分担していきたいと考えています。
＜既存メンバー（人事）＞
主に社員の成長支援や組織づくりを担当
- キャリア面談
- 教育制度の企画・運用
- エンゲージメント向上
- 評価・フィードバック
- 社員との1on1
＜今回採用ポジション（労務スペシャリスト）＞
労務の専門領域を担当
- 労務オペレーション管理
- 労務ガバナンス整備
- 就業規則・各種規程の管理
- 労務DX・業務改善
人事が社員や組織に向き合う役割を担い、今回のポジションでは労務の専門性を活かして組織基盤を支える役割を担っていただきます。
このポジションの魅力
① IPO準備フェーズに関われる
労務体制の整備を通じて、企業のガバナンス基盤を作る経験ができます。
② 労務DXに挑戦できる
BPOやAIを活用しながら、労務業務の仕組み化・高度化に取り組むことができます。
③ 経営に近いポジション
経営陣と連携しながら、組織基盤づくりに関わることができます。
必須要件
以下いずれかの経験
- 企業における労務業務経験（3年以上）
- 就業規則改定または労務体制構築経験
- 労働関連法令の基礎知識
または
- 社労士事務所での実務経験
歓迎要件
- 社会保険労務士資格
- IPO準備企業での労務経験
- 労務トラブル対応経験
- 労務監査対応経験
- 人事制度設計経験
- HRシステム導入など労務DX経験
求める人物像
- 組織成長を支える基盤づくりに興味がある方
- 法令理解と実務のバランスを取れる方
- 経営・現場双方とコミュニケーションが取れる方
- ルール整備と運用改善を両立できる方
想定ポジション
労務担当スペシャリスト
年収 570万～1000万円
※ご経験やスキルに応じて決定
| 職種 / 募集ポジション | 労務担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモートワーク制度あり AMリモート、PMオフィスへ出社も可能です。 |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 所定労働時間 08時間00分 休憩60分 |
| 休日 | 年間125日 (内訳) ・土曜 日曜 祝日 ・年末年始 ・慶弔休暇 ・産前産後育児介護 ・誕生日休暇 ・有給休暇（入社時５日付与、入社半年経過時点5日 最高付与日数20日・平均有給消化率は70%以上） |
| 福利厚生 | ・選べるPC（Mac各種・Windows各種） ・インフルエンザ予防接種 ・健康診断（婦人科系オプション会社負担、その他オプション一部会社負担） ・英会話受講助成 ・資格取得補助 ・書籍購入補助 ・外部研修受講制度 ・持株会制度 ・企業型確定拠出年金 ・社内勉強会 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備 関東ITソフトウェア保険組合、厚生年金、労災 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社アイスリーデザイン |
|---|---|
| 代表取締役 | 芝 陽一郎 |
| 設立 | 2006年7月26日 |
| 従業員数 | 70名 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂八丁目１番22号 NMF青山一丁目ビル３階 |