株式会社アイスリーデザイン すべての求人一覧
全 9 件中 9 件 を表示しています
-
パートナー企業
プロジェクトに一緒に取り組んでいただけるビジネスパートナー企業を募集しております。 大手企業から新興企業などクライアントのビジネスを成功に導くために協力していただける開発力、UIデザイン力をお持ちのパートナー企業様を大募集しています。 単なる受託開発、ではなく、クライアントや当社と一緒にサービス開発をしていただく案件ですので、ぜひ気軽にお問い合わせください。 ＜業務想定＞ WEBサービスやアプリケーションの開発案件です。案件により規模は前後しますが、当社プロジェクトマネージャーや当社直接契約のクライアントご担当者様と直接やり取りするテックリーダーやプロジェクトリーダーを配置していただき、開発工程をすべてお任せする想定です。 UIデザインの場合は当社デザインリーダーとやり取りをデザイン工程をすべてお任せする想定です。 クライアントや当社への常駐はありません。 ＜お問い合わせ後の流れ＞ 今までの開発工程など詳細をインタビューさせていただきます。その後、当社案件ごとに依頼し業務委託に関する契約を締結いたします。 続きを見る
-
クラウドインフラエンジニア/責任者
業務内容 私たちは新たな事業としてお客様のクラウドシフト、クラウドリフトを支援するクラウドインフラ事業を開始します。本業のクラウドネイティブ開発で培ったクラウドスキルを活かし、若手層をチームとして率いていただける方を募集します。 （業務内容） オンプレミス環境に依存しているお客様のクラウドシフト、クラウドリフトを行いクラウドネイティブ開発につなげていくミッション。 （求める技術スキル） ・Linuxの知識 ・クラウドの知識（Azure／AWS(EC2)／GCP） ・ミドルウェアの知識（Webサーバー：nginx／DB：Posgre or MySQL） ・ネットワークの知識（Lpic） （求めるビジネススキル） ・顧客対応力（お客様のニーズを聴き取り実現する力） ・営業力（案件獲得に向けた営業支援、１つの案件を拡大する力） ・管理能力（チームのメンバーをまとめあげる力、部下に任せきりにしない管理力） ・リーダーシップ（周囲を巻き込み物事を達成する牽引力） ・ビジネス構築能力（本業務を通じて事業を拡大していく能力） 必須要件 ・社内の情報システム部門としてのクラウド移管ではなく、クライアントワークとして顧客のクラウドシフト、クラウドリフトなどのインフラ構築経験がある方 ・Azure,AWSのスキルセット ・上記につき自ら手を動かせて、かつチームのリーダーとしてのマネジメント経験がある方 求める人物像 ・コミュニケーションが得意で明るい方 ・向上心がありスキルアップしたい方 ・チームでプロジェクトを成功させることに喜びを感じられる方 ・ベンチャー会社のスピード感や変化を楽しめる方 ・積極的、主体的に物事を進められる方 働く環境 私たちはこれらのビジネスを実現するプロ集団として、クリエイティブで高品質な仕事をしなければなりません。そのためには、当社で働く社員たちがのびのびと主体性を発揮できる「自由で働きやすい職場環境」が大切だと考えています。リモートワーク、私服勤務、モダンで快適なオフィスなどもその一例です。有給取得率70％以上、平均残業時間20h/月という数値が証明するように、オンオフのメリハリがつけられる文化も当社ならではです。IPO準備中の成長フェーズをともに支えてくれる仲間を募集しています。多くの方のご応募をお待ちしております。 続きを見る
-
クラウドインフラエンジニア メンバー
募集背景 企業のDX化が加速する中、単なるパブリッククラウド（AWS、Azure、GCP等）の導入にとどまらず、運用をコード化・自動化するモダンなインフラ構築のニーズが急増しています。 私たちは、レガシーなシステムからクラウドネイティブな環境への移行を支援しており、今後さらなる事業拡大を目指しています。 それに伴い、これからの組織の中核を担う、成長意欲の高いメンバーのクラウドインフラエンジニアを募集いたします。 仕事内容 クライアントのクラウドシフト、クラウドリフト案件において、クラウドインフラの構築・運用をご担当いただきます。 入社直後は、特定のクラウド製品やミドルウェアの設計・導入など、ご自身のスキルに合わせた業務からスタートし、少しずつ取り扱える技術領域を広げていきます。 【具体的な業務例】 AWS、Azure等を用いたパブリッククラウド環境の構築・運用 ミドルウェア（Webサーバー、DBなど）の設計・導入 ゆくゆくは、Terraformなどを用いたIaC（インフラのコード化）の推進 CI/CDパイプラインの構築による運用自動化 このポジションの魅力 金融や製造業など、多様な業界のクラウド移行（クラウドリフト・シフト）案件を通じて、汎用性の高い実務経験と対応力を蓄積できる環境です。 入社後はまず基礎を固め、将来的にはIaCやセキュリティなどの専門技術を極めるスペシャリストの道や、市場価値の高いアーキテクチャ設計・プロジェクトマネージャー（PM）へのステップアップなど、ご自身の志向に合わせた幅広いキャリア形成を選ぶことができます。 必須要件 ITインフラ（サーバー、ネットワーク等）の設計、構築、運用のいずれかの経験 2年以上 パブリッククラウド（AWS、Azure、GCPのいずれか）の基礎知識、または実務経験 歓迎要件 IaC（Terraform, CloudFormation等）によるインフラ構築の自動化経験 コンテナ技術（Docker, Kubernetes）やCI/CDパイプラインの構築経験 セキュリティやデータ分析基盤に関する興味・知識 求める人物像 コミュニケーションが得意で明るい方 向上心がありスキルアップしたい方 チームでプロジェクトを成功させることに喜びを感じられる方 ベンチャー会社のスピード感や変化を楽しめる方 積極的、主体的に物事を進められる方 続きを見る
-
プロジェクトマネージャー
募集背景 i3DESIGNは現在、IPO準備中の成長フェーズにあり、開発プロジェクトの案件数が増加しています。特に大手企業様の大規模開発プロジェクト（数億円規模）が急増しており、それに伴ってプロジェクトマネジメント体制の補強が急務となっています。 当社では、要件定義や基本設計などの上流工程にAIを活用した最新手法を取り入れており、これまでにない“近代的な上流工程”を体感いただけます。お客様の課題を深く理解し、責任を持ってプロジェクト推進に関わりたい方、チーム開発を通じて成長したい方には最適なポジションです。 想定報酬 本ポジションは、上流工程のリードおよび大規模案件の推進を担うハイレベルPMを想定しており、想定年収は 800〜1,800万円 を予定しています。 ※経験・スキルを考慮して決定します。 ※上流経験・技術理解・PMとしての推進力に応じて優遇します。 本ポジションの役割と業務内容 当社のプロジェクトマネージャーは、プロジェクト管理にとどまらず、営業フェーズから提案に関わり、受注後はクライアントと協働しながら上流工程（要件定義・基本設計）を主導していただきます。 技術・デザイン・ビジネスを統合し、プロダクトを成功へ導く“ハイレベルなプロジェクト推進力”が求められるポジションです。 本ポジションで働く魅力 当社では、上流工程からAIを活用した次世代型の要件定義手法を導入しており、従来のPMでは得られないスピードと精度でプロジェクトを推進できます。 これらの手法を習得することで、一般的なPMとは一線を画す、より高度で市場価値の高いPMスキルを身につけることができます。 プロジェクト例 オープン系システムのモダナイゼーション（数億規模） SaaSサービスのUX/UI改善・機能追加・モダナイゼーション クラウドネイティブ環境への再構築案件 キャリアパス 大規模・高難易度プロジェクトの責任者 プロジェクト管理部門の統括責任者 エンジニアリング／デザイン組織の責任者 経営参画（執行役員など） このポジションが向いている方 提案だけで終わらず、自分の思考をプロダクトとして形にしたい方 要件定義〜開発〜改善まで、実行フェーズまで関わりたい方 数億規模の大規模プロジェクトや複雑な調整に挑戦したい方 経営層との折衝など上流フェーズを経験したい方 エンジニア／デザイナーと協働し、価値づくりに関わりたい方 将来的にPdM・事業責任者・経営参画を目指したい方 必須要件 プロジェクトマネジメント経験 要件定義・基本設計など上流工程の経験 歓迎要件 1億円以上の大規模プロジェクトでのPM経験 1億円以上の大規模プロジェクトでの要件定義経験 業務知識（特に会計知識）をお持ちの方 外注選定〜外注管理の豊富な経験 高難易度プロジェクト経験者 求める人物像 チームで成果を出すことに喜びを感じる方 課題を構造的に整理し、主体的に提案できる方 新しい技術や手法を積極的に吸収できる方 プロジェクトの成功に責任を持ち、最後までやり遂げられる方 働く環境 ▼ 働き方 完全社内開発（SES／常駐なし） リモート可（ハイブリッド型：出社とリモートを柔軟に選択可能／午後出社も可） 平均残業20h/月 有給取得率70％以上 モダンで快適なオフィス ▼ 成長環境 AIフル活用が標準化された“AIネイティブ組織” 発信文化（ブログ・Note） 社内勉強会・ナレッジ共有 大手企業案件のPMとして大きく成長可能 ▼ 組織フェーズ IPO準備中の成長期 組織づくり・プロセス改善にも関われるフェーズ 続きを見る
-
テックリード
■ 募集背景 i3DESIGNでは、クラウドネイティブやAIを活用したシステム開発を通じて、顧客の事業変革を支援しています。 プロジェクトの規模拡大・複雑化に伴い、個人の実装力に依存した開発ではなく、BP（ビジネスパートナー）や社内メンバーを含めたチーム全体を技術的にリードできるエンジニアの必要性が高まっています。 私たちが求めているのは、「自分が一番コードを書くエンジニア」ではありません。 技術的な意思決定を通じて、チームとして成果を出すことに責任を持てるテックリードを募集しています。 ■ 仕事内容 当社では、上流工程から下流工程まで一貫してチームでプロジェクトを進め、 顧客に伴走しながらプロダクトを作り上げています。 テックリードはプロジェクト初期から参画し、要件定義・設計フェーズにおいて技術的な観点から意思決定を行い、フロントエンド／バックエンド／インフラなど複数領域を横断しながら、 プロジェクト全体の技術的整合性と品質を担います。 ・プロジェクト全体を見据えた技術設計・技術選定 ・アーキテクチャ、設計方針、品質基準の検討・策定 ・BP・社内メンバーを含めた開発チームの技術的リード ・実装方針や設計意図の言語化、コードレビュー ・技術的な課題やトラブル発生時の判断・解決 ・必要に応じて自らも実装に関わり、技術的な手本を示す ■ このポジションの特徴 本ポジションは、プロジェクト現場における技術的意思決定と成果創出を担う役割です 「自分がどれだけ書いたか」ではなく、チームとしてのアウトプットの質と再現性を重視 BPに対しても、技術・品質・進め方を明確に共有しながら、協働して開発を進める文化 上流工程から関わり、技術選定や設計方針に裁量を持てる環境 ■ 必須要件 ・Webアプリケーション開発の実務経験（目安3年以上） ・設計〜実装〜テストまで一通り関わった経験 ・チーム開発において、技術的な判断・レビュー・方針提示を行った経験 ※役職名（リード／サブリード等）は問いません ■ 歓迎要件 テックリード／リードエンジニアとしての経験 BPや外部パートナーと協働した開発経験 クラウド環境（AWS / GCP / Azure 等）での開発経験 アジャイル／スクラム開発経験 ■ 求める人物像 自分の成果だけでなく、チーム全体の成果に責任を持ちたい方 技術を武器に、周囲を支えたり方向性を示すことにやりがいを感じる方 「自分が書く」よりも、「チームが前に進む」ことを優先できる方 BP・メンバーと信頼関係を築きながら開発を進められる方 続きを見る
-
UI/UXデザイナー
募集内容 当社デザインチームの一員として、Webアプリケーションを中心としたUI/UXデザインに携わっていただきます。社内にエンジニアチームがあり内製化しておりますので、開発を前提とした密な連携を行い、クライアントの課題解決を行います。 単なる画面制作ではなく、UX設計フレームワークを活用した体験設計、情報設計、導線設計まで一貫して関わっていただくポジションです。 PMやディレクター・エンジニアと連携しながら、ユーザーにとって迷いのないUIを設計し、プロダクトの価値を最大化する役割を担っていただきます。 主な業務内容 ・UX設計フレームワークを活用した体験設計 ・インタラクションデザイン ・ワイヤーフレーム／画面遷移設計 ・Web／SaaSプロダクトのUI/UX設計 ・プロダクトに伴うクリエイティブ制作 ・プロトタイピングの作成、および簡易的なユーザビリティ検証 ・PM／エンジニアとの連携による仕様検討・改善提案 案件例 不動産管理SaaSのUI/UXリニューアル └ 業務フロー整理、導線設計、インタラクション設計、デザインシステム整備 タレントマネジメントシステムのプロダクト改善 └ 既存機能の再設計、ワイヤーフレーム作成、ユーザビリティ検証 転職エージェント向けネイティブアプリ開発 └ UX設計フレームワークを用いた体験設計、画面遷移設計、UI制作 店舗開発支援サービスのWebアプリ設計 └ 情報設計、複雑な業務フローの可視化、インタラクション設計 このポジションの特徴 ■ 設計からアウトプットまで一貫して関われる UX設計、情報設計、UI制作、グラフィック制作まで横断的に関わります。 ■Webアプリケーション・ SaaS・業務系ならではの設計力が磨ける 複雑な業務フローや多機能プロダクトに向き合い、導線設計やインタラクション設計の精度を高められます。 ■ UIだけでなく“体験”を考える環境 見た目の美しさだけでなく、使いやすさ・再現性・論理性を重視しています。 必須要件 ・Figmaを用いたUIデザイン実務経験（3年以上） ※Sketch、Adobe CC等のツール経験も可ですが、現在はFigmaをメインで使用しています。 ・ユーザー体験（UX）を起点とした論理的な設計経験ペルソナ、カスタマージャーニーマップ等を活用し、課題解決に向けた導線設計ができる方。 ・プロトタイピングによるインタラクション設計経験 ・デザインシステムやガイドラインの運用・活用経験 ・業務に生成AIを利用していること（ツールは問いません） 歓迎要件 ・SaaS／業務支援系WebアプリケーションのUI/UXデザイン経験 ・ゼロからのデザインシステム構築・リード経験 ・要件定義・企画フェーズからのデザインの参画経験 ・定性・定量調査に基づくデザイン改善の経験 ・プロダクトに伴うクリエイティブ制作経験（アイコン・バナー、LP等） キャリアビジョン 当社では、UI/UXデザインを軸に 個々の志向やスキルに応じた多様なキャリアパスを描けます。 ■ UIデザイナー（基礎） プロダクトの UI/UX 設計を担い、インタラクション設計・情報設計を行いながら実務経験を積みます。 社内ではミーティング企画やナレッジ共有などにも関わり、チーム活動を通じて幅広い経験が得られます。 ■ リード UIデザイナー UI設計実務に加えて、案件リード・進行管理・デザインレビュー等の役割にも挑戦できます。営業提案支援や社外広報活動にも関わり、チームの中核を担う役割です。 ■ さらなる選択肢 個々の志向に応じて、以下のようなキャリアも選べます！ ・専門性を追求する道（UIデザインスペシャリスト、デザインエンジニア等） ・UX の領域を広げる道（UXデザイナー／体験設計） ・プロダクト戦略に関わる道（PdM へのキャリアシフト） ・組織運営を担う道（デザインマネージャー） 続きを見る
-
シニアUXディレクター
■募集背景 組織体制の強化と事業拡大に伴い、クライアントビジネスの課題解決をデザインの力で牽引する「シニアUXディレクター」を募集します。 今回、プロジェクトのキーパーソンとして、デザインの専門性を武器に、圧倒的なスピードで価値を具現化できる方を求めています。 将来的にはディレクションチームの責任者として、自らプロジェクトを推進・提案しながら、チーム全体の成果と成長にコミットいただくことを期待しています。 ■業務内容 クライアント企業の新規プロダクト/業務システム開発において、UX観点から要件整理・情報設計・デザインディレクションを行い、プロジェクト全体を推進いただきます。 戦略設計・コンセプト定義 ： ビジネス要求とユーザー要求をもとに、AI活用を前提とした業務フローの再構築やサービスコンセプトを定義。 デザインディレクション ： デザイナーへの的確なフィードバック、およびAIツール（Cursor、Claude Code等）を駆使した迅速なプロトタイピングによるソリューションの可視化。 ステークホルダー・マネジメント ： 大手クライアントの意思決定層に対し、契約・要件・リスクを前提とした交渉と合意形成のリード。 ソリューション提案 ： ビジネスの課題に対する解決策の策定、提案書の作成、およびコンサルティング・プレゼンテーション。 ■このポジションの魅力 AI×デザインの実装環境： 最新のAIツールをワークフローに組み込み、従来の数倍のスピードでプロトタイプを作成・検証する次世代のデザインプロセスを実践できます。 「意思決定」を動かす専門性： 複雑な利害関係を整理し、プロジェクトを成功へ導く「専門職としての推進力・調整力」を極めることができます。 事業成長へのダイレクトな貢献： クライアントの戦略的パートナーとして、抽象的な課題を具体的なプロダクトへと落とし込み、事業成長を牽引する手応えを実感できます。 ■必須要件 プライム案件でのPMまたはディレクション経験（3年以上） ： 大手企業のカウンターパートに対し、プロジェクトを主体的にリードした経験。 上流工程からの合意形成・コンサルティング経験 ： 曖昧な要望を構造化し、ビジネスゴールに向けた現実的な「着地点」を提案・合意した経験。 提案書の作成およびプレゼンテーション能力 ： 課題解決のロジック構築から資料化までを自ら行い、数千万円規模の案件で意思決定を促した実績。 プロトタイプ思考による議論のリード ：ワイヤーフレームやプロトタイプを自ら（またはAIを駆使して）作成し、アウトプットをベースに議論を前進させるスタイル。 ※最新のAIツール等を活用し、生産性を飛躍的に高めることに強い意欲があること。 ■歓迎要件 BtoBプロダクト/業務システムの情報設計（IA）経験 ： BtoB SaaS、業務システム、管理画面など、ロジックが複雑なサービスのデザイン・設計経験。 UX/UIデザイナーとしての実務経験 ： ビジュアルデザインだけでなく、ユーザー体験全体の設計経験。 事業会社でのPdM（プロダクトマネージャー）経験、またはデジタル戦略領域のコンサルティング経験。 データ/ユーザー主導の改善実績 ： ログ分析やユーザーテストに基づき、定量・定性両面から継続的な改善提案を行った経験。 ■求める人物像 「構造化」のプロ ： 顧客の曖昧な要望を図解やドキュメントで整理し、チームの共通言語へと昇華できる方。 「最適解」の設計者 ： ユーザー要求・ビジネス要求・システム制約の3点を踏まえ、現実的な合意形成を導き出せる方。 AIネイティブなマインドセット ： 既存の手法に固執せず、最新ツールを駆使して自ら手を動かし、圧倒的なスピードで価値を形にできる方。 タフな推進力 ： 変化の激しい環境を楽しみ、不確実な状況下でも柔軟かつ強靭にプロジェクトを完遂できる方。 続きを見る
-
ソリューションセールス
■ 募集背景 大手企業を中心とした大型開発案件の増加に伴い、事業規模は着実に拡大しています。 それに伴い、営業組織においても「個の成果」に加え、 「組織としての再現性ある成果創出」が求められるフェーズに入っています。 現在は営業部長を中心に組織を牽引していますが、今後の案件増加および組織拡大を見据え、 自ら数字を牽引しながら、周囲の成果も引き上げられるMGRクラス人材の強化が急務となっています。 本ポジションでは、将来的には営業部長を支える中核人材として、営業戦略や組織づくりにも関与いただきながら、営業組織全体の成長をリードしていただきます。 ■ ポジションのミッション（Mission） 本ポジションのミッションは、 営業成果の創出と、その再現性をチームに展開することです。 IPOを目指しトップラインを伸ばす要として、エンタープライズ向けにソリューション提案を行っていただきます。 プレイヤーとして大手企業向け案件をリードしながら、メンバーの案件推進や意思決定を支援し、チーム全体として成果が出続ける状態をつくる役割を担っていただきます。 単なるプレイヤーでも、管理専任でもなく、“成果を出す中核人材”として営業組織を牽引いただくポジションです。 ■ 業務内容（具体） 【ソリューション提案営業】 ・大手企業に対する課題ヒアリングおよび構造的な課題整理 ・DX／プロダクト開発における提案設計 ・提案書作成、プレゼンテーション、クロージング ・PM／デザイナー／エンジニアと連携した提案推進 ・既存顧客の深耕および新規案件の創出 ・アカウントプランニングおよび中長期的な関係構築 ※決まった商材を売る営業ではなく、 プロジェクトそのものを設計する営業スタイルです。 ■ 必須要件 ・IT業界（SIer／ITコンサル／受託開発等）におけるソリューション営業経験（目安：3年以上） ・エンタープライズ企業向けの提案営業経験 ・顧客の課題ヒアリング〜提案〜クロージングまで一貫して担った経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだ案件推進経験 ・提案書作成およびプレゼンテーションの実務経験 ■ 歓迎要件 ・SIerにおけるソリューション営業経験 ・数千万〜億単位の案件受注経験 ・DX／システム開発／プロダクト開発領域の知見 ・アカウントプランニングや中長期的な顧客開拓経験 ・顧客の業務整理や課題構造化を踏まえた提案経験 ・エンジニア／デザイナーと連携した提案・案件推進経験 ・コンペ案件や提案競争において高い勝率を出してきた経験 ■ このポジションが向いている方 ・営業として継続的に高い成果を創出してきた方 ・個人成果に留まらず、チームとして成果を最大化することに価値を感じる方 ・大手企業に対する複雑かつ中長期的な提案をリードしてきた方 ・PM／デザイナー／エンジニアと連携し、多様な専門性を束ねながら価値提供できる方 ・組織拡大フェーズにおいて、裁量と責任の双方を担うことにやりがいを感じる方 ・顧客の表層的な要望にとどまらず、業務構造や意思決定の背景まで踏み込み、本質的な課題を捉えられる方 ・決まった商材に依存せず、状況に応じて最適な打ち手を設計・実行することを楽しめる方 ■ 配属先・働く環境 【チーム構成】 セールス＆マーケティング部（計7名） 部長：1名 マネージャー：1名 リーダー／メンバー：3名 マーケティング：2名（兼任＋1名） 【働く環境】 ・少数精鋭のため、裁量が大きく意思決定が速い環境です ・経営陣との距離が近く、事業づくりに深く関わることができます ・セールス部門は、戦略設計や案件創出の質を高めるため、 現在は 対面コミュニケーションを重視した出社型の働き方を基本としています。 続きを見る
-
労務スペシャリスト｜IPO準備フェーズの労務体制構築
募集背景 現在当社は約80名規模の組織となり、 事業成長およびIPO準備を見据えたコーポレート体制の強化を進めています。 その中でも労務領域は、企業の持続的成長とガバナンスの基盤となる重要な機能です。 現在はBPOを活用しながら給与計算・社会保険などの労務オペレーションを運用していますが、 今後は 労務オペレーションの品質向上 労務ガバナンスの強化 AIやツールを活用した労務DX など、持続可能な労務体制の構築を進めていきたいと考えています。 そこで今回、労務領域を専門的に担い、 IPOを見据えた労務基盤づくりをリードしていただける労務スペシャリストを募集します。 ミッション IPO準備フェーズにおける、労務オペレーションの品質向上と労務ガバナンスの構築。 具体的には 労務業務の品質管理 労務リスクの予防と対応 法改正への対応 労務体制の仕組み化 を通じて、社員が安心して働ける組織基盤を構築していただきます。 業務内容 ■労務オペレーション管理 給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用） 勤怠管理の運用・改善 入退社手続き 労働契約管理 ■労務コンプライアンス 労働法改正への対応 就業規則・各種規程の整備 労働時間管理体制の整備 各種協定手続き ■労務リスクマネジメント 労務トラブルの予防・対応 ハラスメント相談対応 労務監査対応 IPO準備における労務デューデリジェンス ■労務DX / 業務改善 AIやツールを活用した労務業務の効率化 BPOとの連携によるオペレーション改善 労務管理体制の標準化 ■総務・コンプライアンス関連業務 IPO準備に向けた各種社内規程の整備・管理 オフィス設備・固定資産の管理 防災・防犯体制の整備 衛生委員会の運営 社員のメンタルヘルス管理 社内コンプライアンスリテラシー向上のための教育・施策推進 ※ご経験やご志向に応じて担当領域を調整しながらお任せします。 組織体制 本ポジションは取締役直下のポジションとなります。 現在、人事領域には1名の担当者がおり、主に社員の成長支援や組織づくりを中心とした業務を担っています。 そのため、これまで労務領域については経営メンバーが関与しながら運用してきました。 しかし、事業成長およびIPO準備を見据え、 労務体制の専門性をより強化していくフェーズ に入っています。 そこで今回、労務領域を専門的に担っていただける方を新たに採用し、人事機能を以下のように役割分担していきたいと考えています。 ＜既存メンバー（人事）＞ 主に社員の成長支援や組織づくりを担当 キャリア面談 教育制度の企画・運用 エンゲージメント向上 評価・フィードバック 社員との1on1 ＜今回採用ポジション（労務スペシャリスト）＞ 労務の専門領域を担当 労務オペレーション管理 労務ガバナンス整備 就業規則・各種規程の管理 労務DX・業務改善 人事が社員や組織に向き合う役割を担い、今回のポジションでは労務の専門性を活かして組織基盤を支える役割を担っていただきます。 このポジションの魅力 ① IPO準備フェーズに関われる 労務体制の整備を通じて、企業のガバナンス基盤を作る経験ができます。 ② 労務DXに挑戦できる BPOやAIを活用しながら、労務業務の仕組み化・高度化に取り組むことができます。 ③ 経営に近いポジション 経営陣と連携しながら、組織基盤づくりに関わることができます。 必須要件 以下いずれかの経験 企業における労務業務経験（3年以上） 就業規則改定または労務体制構築経験 労働関連法令の基礎知識 または 社労士事務所での実務経験 歓迎要件 社会保険労務士資格 IPO準備企業での労務経験 労務トラブル対応経験 労務監査対応経験 人事制度設計経験 HRシステム導入など労務DX経験 求める人物像 組織成長を支える基盤づくりに興味がある方 法令理解と実務のバランスを取れる方 経営・現場双方とコミュニケーションが取れる方 ルール整備と運用改善を両立できる方 想定ポジション 労務担当スペシャリスト 年収 570万～1000万円 ※ご経験やスキルに応じて決定 続きを見る
全 9 件中 9 件 を表示しています