労務スペシャリスト｜IPO準備フェーズの労務体制構築

会社概要

i3DESIGNは、Design × AI × Engineering の力で、
日本のITを再起動する「AI駆動のデジタルエンジニアリング企業」です。

ユーザー理解を起点に、Design × AI × Engineering を横断しながら、
新しいサービスや事業を共創しています。

私たちは、単なる受託開発会社ではありません。
クライアントと共に本質的な課題へ向き合い、
AI時代における新しい体験や価値の創出に挑戦しています。

変化が激しい時代だからこそ、最新技術を取り入れ続け、
常にアップデートし続ける集団でありたい。

AIを呼吸するように操りながら、
AI時代に求められる新しい開発・デザインのスタンダードを創り続けています。

i3DESIGNの3つの強み

1. Design × AI × Engineering による価値創造
・最新技術を積極的に取り入れた高品質かつスピーディなものづくり
・戦略立案からデザイン、開発までを一気通貫で推進
・ユーザー価値と事業成果の両立を目指したサービス設計
・AIを活用した生産性と創造性の両立 

2. UX/UIデザインとシステム開発が融合したチーム体制
・ユーザー視点を起点とした要件定義・体験設計
・デザイナーとエンジニアが密に連携するプロジェクト体制
・クライアントと伴走しながら課題解決を推進
・職種や専門領域を越えたコラボレーションによる価値創出

3. 大手企業のDXを支える豊富な実績と信頼
・金融・通信・メーカー・ITなど幅広い業界での支援実績
・大規模サービスやプロダクトの改善・成長支援に強み
・高い品質基準やセキュリティ要件への対応実績
・クライアントと共創しながら事業成長を支援

参考リンク

• Case study（サービス事例）
• デザイナー公式Note（ナレッジや取り組み）
• デザインチームカルチャーガイド（チームの文化やデザインの考え方）
• テックブログ（ナレッジや最新技術）
• エンジニアリングハンドブック（チームの文化と働き方）

募集背景

現在当社は約80名規模の組織となり、 事業成長およびIPO準備を見据えたコーポレート体制の強化を進めています。

その中でも労務領域は、企業の持続的成長とガバナンスの基盤となる重要な機能です。

現在はBPOを活用しながら給与計算・社会保険などの労務オペレーションを運用していますが、

今後は

• 労務オペレーションの品質向上
• 労務ガバナンスの強化
• AIやツールを活用した労務DX

など、持続可能な労務体制の構築を進めていきたいと考えています。

そこで今回、労務領域を専門的に担い、IPOを見据えた労務基盤づくりをリードしていただける労務スペシャリストを募集します。

ミッション

当社の労務スペシャリストには、労務領域の専門家として、従業員が安心して働ける環境を支えるために、労務業務を正確かつ安定的に運営いただくことを期待しています。

本ポジションは、労務領域の主担当として活躍いただくスペシャリストのポジションです。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの日常的な労務運営から、労務リスクの予防・対応、就業規則や各種制度の運用改善まで、労務領域全般を主体的に担っていただきます。

また、労務トラブルや組織運営上の個別課題に対しては、法令や制度の知識を踏まえながら、経営陣やマネージャーと連携して現実的な解決策を提案・推進いただくことも期待しています。

業務内容

■労務オペレーション管理

給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用）
勤怠管理の運用・改善
入退社手続き
労働契約管理

■労務コンプライアンス

労働法改正への対応
就業規則・各種規程の整備
労働時間管理体制の整備
各種協定手続き

■労務リスクマネジメント

労務トラブルの予防・対応
ハラスメント相談対応
労務監査対応

■労務DX / 業務改善

AIやツールを活用したする前提での労務業務の効率化
BPOとの連携によるオペレーション改善
労務管理体制の標準化

■総務・コンプライアンス関連業務

オフィス設備・固定資産の管理
防災・防犯体制の整備
衛生委員会の運営
社員のメンタルヘルス管理
社内コンプライアンスリテラシー向上のための教育・施策推進

※ご経験やご志向に応じて担当領域を調整しながらお任せします。

組織体制

本ポジションは取締役直下のポジションとなります。

現在、人事領域には1名の担当者がおり、主に社員の成長支援や組織づくりを中心とした業務を担っています。

そのため、これまで労務領域については経営メンバーが関与しながら運用してきました。

しかし、事業成長およびIPO準備を見据え、 労務体制の専門性をより強化していくフェーズ に入っています。

そこで今回、労務領域を専門的に担っていただける方を新たに採用し、人事機能を以下のように役割分担していきたいと考えています。

＜既存メンバー（人事）＞

主に社員の成長支援や組織づくりを担当
・キャリア面談
・教育制度の企画・運用
・エンゲージメント向上
・評価・フィードバック
・社員との1on1

＜今回採用ポジション（労務スペシャリスト）＞

労務の専門領域を担当
・労務オペレーション管理
・労務ガバナンス整備
・就業規則・各種規程の管理
・労務DX・業務改善

人事が社員や組織に向き合う役割を担い、今回のポジションでは労務の専門性を活かして組織基盤を支える役割を担っていただきます。

このポジションの魅力

① 労務の専門性を発揮できる
定型的なオペレーション管理だけでなく、労務リスクへの対応や組織運営上の個別課題への助言など、専門性が求められるテーマにも主体的に関わることができます。

② 労務DXに挑戦できる
BPOやAIを活用しながら、労務業務の標準化・効率化・高度化を推進できます。単なる運用に留まらず、仕組みそのものを改善していく経験を積むことができます。

③ 取締役直下で労務領域を一気通貫で担える
本ポジションは取締役直下で、労務領域の中心的な役割を担うポジションです。
今回ご入社いただく方には、日常的な労務運営から組織課題への対応まで、労務に関わる業務全般を主担当として推進いただきます。
単なる運用担当ではなく、経営や現場と連携しながら、会社にとって最適な労務のあり方を考え、実行していく裁量の大きな環境です。

必須要件

以下いずれかの経験
・企業における労務業務経験（3年以上）
・就業規則改定または労務体制構築経験
・労働関連法令の基礎知識

または

・社労士事務所での実務経験

歓迎要件

・社会保険労務士資格
・IPO準備企業での労務経験
・労務トラブル対応経験
・労務監査対応経験
・人事制度設計経験
・HRシステム導入など労務DX経験

求める人物像

・組織成長を支える基盤づくりに興味がある方
・法令理解と実務のバランスを取れる方
・経営・現場双方とコミュニケーションが取れる方
・ルール整備と運用改善を両立できる方