採用背景

【IPOを見据えた「第二創業期」を牽引するコアメンバーを募集】

当社は「IT×人材」の領域で、企業のDX推進とエンジニアの市場価値向上を支える独自のプラットフォームを展開しています。現在、IPOを視野に入れた事業・組織の急拡大期を迎えており、組織体制をさらに強固なものにするため、新たな仲間を迎えることになりました。

プレイヤーとしての活躍はもちろん、組織運営やメンバーの育成を力強くリードし、組織成長の循環を加速させる役割を担っていただきたいと考えています。

仕事内容

• ITエンジニア／Webデザイナー等へのキャリアコンサルティング・伴走支援
  • カウンセリング対応（電話5割、Web面談5割）
  • マッチング、求人案件（主にITフリーランス向けの案件）の提案
  • 面談の日程調整、対策アドバイス、選考結果フィードバック
  • 価値向上（キャリアアップ・バリューアップ・ライフアップ）のためのアドバイス
  • 就業サポート（入社日相談、退職アドバイス等）
• 組織運営およびマネジメント業務
  キャリアアドバイザーチームの目標管理、オペレーションの改善、戦略立案など、組織全体のパフォーマンス最大化に向けたマネジメント業務。
• メンバーの育成・ナレッジ共有
  後進のアドバイザーに対する教育・メンタリングを行い、チーム全体のコンサルティング質の向上と、個々のスキル底上げのリード。

このポジションの魅力と難しさ

＜魅力＞

• IT業界の底上げに貢献する社会貢献性の高いポジションです。
• 組織の「仕組み作り」を主導できます。
  一メンバーとしてではなく、組織運営のリードを期待されているため、理想のチーム作りや教育体制の構築に裁量を持って取り組めます。

＜難しさ＞

• 高い専門性と「先見の明」が求められます
  エンジニアに価値提供するためには、常に変化するITトレンドや技術スタックへの深い理解が不可欠です。本人の希望を鵜呑みにせず、市場価値から逆算した「耳の痛いアドバイス」が必要な場面もあります。
• 正解のない「育成」と「組織化」
  まだまだ盤石とは言えない組織であり、育成・マネジメントにおいてはたくさんの課題があります。自らの知見を用いて、仕組み作りに関与する裁量がある一方で、正解はないので試行錯誤が必要になります。
• 成果へのシビアなコミットメント
  「エンジニアファースト」と「ビジネスとしての成果（企業への価値提供）」の両立をリードしなければならず、高い視座での判断力が常に試されます。

働く環境

【年間休日125日・有休91.4%】
『ホワイト企業プラチナ』の認定も取得しており、働きやすさと、働きがいを両立できる環境です。
・土日祝は完全オフ（休日出勤ゼロ）
・繁忙期でも残業は月平均で1日あたり1時間程度
フリーランスの方を中心に対応で、平日の日中の時間を希望される方ほとんどです。
定期的な1on1を行い、特定の1人に過度な業務が集中していないかを確認・調整しているため、一人で仕事を抱え込む心配はありません。

応募条件

＜必須条件＞

以下のいずれか

• 人材業界にてキャリアアドバイザー、人材コンサルティングのご経験がある方（3年以上）
• 個人向けの営業経験がある方（3年以上）

＜歓迎条件＞

• メンターやリーダーなどの経験がある方
• IT関連の資格を保有している方

求める人物像

• 論理的思考力がある
• 目標数字へ責任が持てる
• コミュニケーションスキルがある
• 素直・誠実であり、嘘をつかない