株式会社アイデンティティー 求人一覧
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事業成長に必要な人材採用と組織課題解決を担う採用人事（課長候補）
採用背景 上場達成に向け、組織は「拡大期」に入っていくフェーズとなりました。 経営陣と現場、候補者を繋ぎ、成果へ即座に反映させる「攻めの採用人事」がいなければ、今の成長スピードは維持できません。 既存の枠組みを壊し、次の100人・500人規模を見据えた強固な組織基盤を構築するため、採用人事（課長候補）を募集します。アイデンティティーの非連続な成長を採用の側面からリードいただきたいと考えています。 業務内容 採用課にて、採用人事として新卒採用・中途採用業務をリードいただきます。 経営者のパートナーとして意思決定を伴奏する重要な役割です。 ▼具体的な業務 ・採用戦略の立案 ・経営陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・事業責任者との採用計画のチューニング ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・各選考前後の候補者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 ・入社後オンボーディング ・研修企画・実行推進・運用管理・改善 配属組織 アドミニストレーション本部、採用課に所属いただきます。 社長直下組織となります。 課長（女性・30代）、新卒採用担当（女性・20代）、中途採用担当（女性・30代）が所属している組織となります。 採用担当2名は採用未経験で入社したメンバーです。 このポジションの魅力と難しさ 人事は、採用機能のみではありません。採用といっても新卒と中途があり、その他人事機能としては、配置・異動、育成、評価、報酬、労務、安全・衛生などいろんな機能を理解・経験してこそ事業に貢献できる人事だと考えています。 ゆくゆくは、採用のみならず適性や希望を考慮し、人事の異なるロールへの転向、マネジメントの機会を積極的に提供したいと考えています。 社長直下組織のため、意思決定が早く、代表自ら先陣切って推進しています。戦略と戦術を考え、代表と議論をしながら進めていく裁量を持っています。一方で、代表は論理・計画・コストを大事にしますので、そこを抑えた上でプランを考える必要があり、その難しさもありますがやりがいとも言えます。 未経験メンバーが新卒採用担当・中途採用担当を担ってくれており、二人の育成並びに組織計画を踏まえながらの戦術検討という難しさとやりがいもあります。 応募条件 ＜必須条件＞ 以下いずれかの経験 人材紹介会社での営業経験（法人・個人不問） 事業会社での採用担当経験（新卒・中途不問） 人事コンサル経験 ＜歓迎条件＞ プロジェクトマネジメント経験 採用以外の人事業務の知識 求める人物像 論理的思考 仲間を大事にし、配慮ができる 素直・誠実であり、嘘をつかない
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【2027年新卒採用】総合職(営業・マーケティング)
採用背景 IT人材不足という社会的課題に対し、当社は「エンジニアファースト」を掲げ、独自のプラットフォームを通じてクライアント企業の事業成長を支えてきました。 現在、既存事業の垂直統合と新規事業の多角化により、組織は「爆発的拡大期」へ突入しています。この成長スピードを加速させ、IT人材のキャリアアップ・バリューアップ・ライフアップを真に実現するためには、現場の最前線で「事業を勝たせる」営業メンバーの存在が不可欠です。 次なる100人・500人規模の組織基盤を共に創り上げ、市場の不確実性を突破していく志を持った方を募集します。 仕事内容 ご本人の適性と組織戦略に基づき、以下のいずれかの領域にて、クライアントやエンジニアのパートナーとして価値発揮いただきます。 ■法人営業（パートナーセールス課） 既存顧客である大手上場企業やスタートアップの経営課題に対し、ITリソースの側面から解決策を提案する役割です。 ・深耕営業： 既存顧客との関係深化、潜在的なIT課題の抽出。 ・プロジェクト支援： 最適なエンジニアのマッチング提案、面談調整・同席。 ・戦略的パートナーシップ： 単なる人材紹介に留まらず、顧客の事業成長を「勝たせる」ための伴走支援。 ■キャリアカウンセラー（ヒューマンリソース課） ITフリーランス向け案件サイト「テクフリ」登録者に対し、キャリアの最大化を支援する役割です。 ・カウンセリング： エンジニアのキャリアビジョン形成支援。 ・マッチング： エンジニアのスキル・志向性に最適な案件の紹介・提案。 ■デジタルマーケター(デジタルマーケティング課) ITフリーランス向け案件サイト「テクフリ」や広告運用などの運用によって、サービスの認知度・集客数を最大化させる役割です。 ・広告運用： 外部求人メディアの運用・分析・改善。 ・SEO対策： 自社メディアのコンテンツ企画・作成・品質管理。 ・戦略推進： 経営層や他部署と連携し、営業・採用に直結するマーケティング施策の提案。 キャリアパス 将来的には、会社の事業展開や本人の適性・希望等に応じて、マーケティング、人事等の他職種へ業務内容が変更となる可能性があります。 このポジションの魅力と難しさ 【魅力】 経営との距離： 意思決定のスピードが速く、自らの提案が即座に事業の数字や組織の形に反映されます。 市場価値の向上： 日系大手からスタートアップまで多種多様な企業の経営課題に触れることで、高度なビジネススキルが身につきます。 成果を創る経験： 既存のやり方に固執せず、ベストプラクティスを自分たちで構築していくフェーズに立ち会えます。 【難しさ】 圧倒的な思考量と実行力： 常に「なぜその施策が必要か」という論理的裏付けが求められます。フィードバックを糧に変える強靭なメンタリティが必要です。 不確実性への対応： 決まりきったマニュアルはありません。正解のない問いに対して、自ら仮説を立て、泥臭く検証を繰り返す力が求められます。 研修内容 全体研修（入社後約2週間~1ヶ月）： ビジネスマナー、IT業界知識、当社のアイデンティティを学ぶ基礎期間。 部署研修（OJT）： 配属先にて、実務を通じたスキルアップを行います。現場のプロフェッショナルが伴走し、早期の立ち上がりを支援します。 求める人物像 当社が最も大切にしている「非連続な成長」を実現するため、以下のベースを求めます。 論理的思考： 感情や感覚だけでなく、データと論理に基づいて行動できる方 仲間への配慮： 個人の成果に固執せず、チームの勝利のために献身できる方 素直・誠実： ミスや課題を隠さず、常にオープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 応募条件 【必須条件】 2027年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みである ※全学部全学科対象（学部による有利・不利はありません） 募集中の卒業年度4月1日に入社可能な方 【歓迎条件】 圧倒的に成長したいという強い意志をお持ちの方 対面でのコミュニケーションを大切にできる方 リーダーシップを発揮した経験
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20代活躍中！【IT×人材紹介の法人営業】法人営業経験を資産に。パートナー開拓・案件紹介｜月給31万〜＋インセンティブ
採用背景 あらゆる産業でDXが加速する今、IT人材の不足は社会全体の最優先課題となっています。弊社はこの「IT×人材」の領域で、単なるマッチングに留まらない、業界トップのプラットフォームを目指しています。 膨大な需要がある今だからこそ、事業を次のステージへ引き上げるための爆発力が必要です。私たちのビジョンに共感し、成長産業のど真ん中で事業拡大を牽引してくださる仲間を募集します。 仕事内容 当社では社会課題となっているIT人材不足を解決するため、同じようにIT人材不足を解決したいと考えるパートナー企業とアライアンスを構築し、パートナー企業から集客したエンジニア・クリエイターをIT企業に提案しています。 ・企業からいただいた求人に対して最適なエンジニア、クリエイターをマッチング ・人材集客の法人営業 ・商談対応（WEB9.5割：対面0.5割） ・パートナー企業との関係値構築のための企画/実行 ・新規パートナー開拓（SNS/テレアポ/フォームアプローチ/交流会など） 等 このポジションの魅力と難しさ 魅力 ◦案件に同じケースがないため、企画・提案力が身につき、柔軟性が高まります。 ◦会社の売上を担う、重要なセールス組織に一員として活躍ができます。 ◦テレアポはなく、9割が既存への営業となります。 難しさ ◦パートナー企業との関係構築が必要なため、コミュニケーション能力や折衝力が求められます。 ◦スピーディーに変化する、IT業界の市場感やトレンドの把握が求められます。 応募条件 ＜必須条件＞ ◦法人営業経験 ◦定量的な目標を達成した経験がある方 ＜歓迎条件＞ ◦無形商材の営業経験がある方 ◦Excel等を用いた表計算経験・スキルがある方 求める人物像 ●論理的思考 ●コミュニケーションスキルがある ●目標に向けて責任感を持って取り組める方 ●助言等を自責で捉えて行動に繋げられる方
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【ホワイト企業認定（プラチナ）】社内情報システム担当（3年で売上244％成長）
仕事内容 アドミニストレーション本部にて、 ●IT機器の運用・管理 社内ネットワークやハードウェアの管理を行っていただきます。 PC（Mac、Windows）、社用携帯などのキッティング業務、各サービス、ツール（Salesforce等）の導入・サポートをお願いします。 また、各端末内のソフトウェア・ライセンスの管理、LANやケーブルなどのネットワーク管理、社内サーバーやクラウドの管理などもお願いします。 ●ヘルプデスク業務 社内のITトラブルの対応をお願いします。 ●セキュリティ対策 ハードウェア、ソフトウェア、ネットワークのセキュリティ対策をお願いします。 ●その他 新規サービス、ツールの検討・検証、Pマーク対応、IT監査対応、ホームページ更新等をお願いします。 [会社の特徴] ■成長性・事業基盤 ・テクノロジー人材支援サービスという成長産業 ・直近3年で244％成長と、堅調に成長している企業 ・同業上場企業クラスの売上規模 ・ストックビジネスのため業績が急激に悪化しにくい ・約22,000名のフリーランスITエンジニアを保有 ・創業17年の業界トップクラス企業 ■組織体制・ガバナンス ・2017〜21年に上場準備経験あり ・上場企業子会社時代に整えた上場企業レベルの内部統制 ・経営・営業はデータドリブン（科学的）に運営 ・定量的な人事評価基準を導入 ■人・文化 ・メンバーの 平均年齢29歳（若く活気ある組織） ・社員同士の仲が良い ・毎朝オフィスを清掃し、常に綺麗な職場環境 ・毎年新卒10名程度 が入社する成長組織 ■ 働きやすさ・制度 ・有給消化率90％以上 ・残業約20時間／月 ・ホワイト企業認定（プラチナ） ・会社拠出の 積立NISA制度 ・2024年春闘5.10％を上回る 昇給率6.5％
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法人営業経験者求む！20代活躍中！【IT×人材紹介の法人営業】パートナー開拓・案件紹介｜月給31万〜＋インセンティブ
採用背景 あらゆる産業でDXが加速する今、IT人材の不足は社会全体の最優先課題となっています。弊社はこの「IT×人材」の領域で、単なるマッチングに留まらない、業界トップのプラットフォームを目指しています。 膨大な需要がある今だからこそ、事業を次のステージへ引き上げるための爆発力が必要です。私たちのビジョンに共感し、成長産業のど真ん中で事業拡大を牽引してくださる仲間を募集します。 仕事内容 私たちの法人営業は、「IT人材不足を解決したい」という共通の目的を持つ企業を見つけ出し、「一緒にこの課題を解決しませんか？」と持ちかけるアライアンス構築がメインミッションです。 提携先（パートナー企業）を開拓し、そこから集客されたエンジニアと、人材を求めているIT企業を繋ぐ役割を担います。 企業同士の提携（アライアンス）をまとめるには、高い信頼関係の構築と論理的な提案力が不可欠です。 また、IT業界の最新トレンドを把握しながら、市場のニーズを先読みして動く「マーケット感覚」も磨かれます。ここで培う「アライアンス営業スキル」は、20代で身につけられる営業職の中でも最上位クラスの武器になります。 ＜具体的なお仕事＞ ・企業からいただいた求人に対して最適なエンジニア、クリエイターをマッチング ・人材集客の法人営業 ・商談対応（WEB9.5割：対面0.5割） ・パートナー企業との関係値構築のための企画/実行 ・新規パートナー開拓（SNS/交流会など） 等 このポジションの魅力と難しさ 魅力 ◦案件に同じケースがないため、企画・提案力が身につき、柔軟性が高まります。 ◦会社の売上を担う、重要なセールス組織に一員として活躍ができます。 ◦テレアポはなく、9割が既存への営業となります。 難しさ ◦パートナー企業との関係構築が必要なため、コミュニケーション能力や折衝力が求められます。 ◦スピーディーに変化する、IT業界の市場感やトレンドの把握が求められます。 応募条件 ＜必須条件＞ 法人営業経験（下記のいずれか） ◦無形商材の法人営業 ◦新規開拓営業（獲得型営業） ◦パートナーセールス / アライアンス営業 ＜歓迎条件＞ ◦Excel等を用いた表計算経験・スキルがある方 求める人物像 ●論理的思考 ●コミュニケーションスキルがある ●目標に向けて責任感を持って取り組める方 ●助言等を自責で捉えて行動に繋げられる方
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【プロジェクトマネージャー】大手企業や成長企業の案件に参画可能！
仕事内容 クライアント企業のプロジェクトにおいて、マネジメント領域の中核を担っていただきます。 要件整理から計画策定、推進・品質担保まで、プロジェクト全体の成果責任を負うポジションです。 顧客との合意形成、チームビルディング、リスクコントロールを通じて、プロジェクト成功へ導いていただきます。 複数業界・複数フェーズでの経験を通じ、再現性のあるマネジメント力を発揮できる環境です。 ▼具体的な業務 ・プロジェクト計画策定（スコープ／体制／スケジュール設計） ・要件整理および顧客折衝 ・進捗／品質／課題管理 ・チームマネジメント（メンバー評価・育成含む） ・リスクマネジメント／課題解決推進 ・成果物レビューおよび最終責任 ※ご経験・専門領域を踏まえ、決定します。 このポジションの魅力 ・上流特化型キャリアの確立 ・裁量を持ったプロジェクト推進 ・大手企業／成長企業双方の案件に参画可能 ・将来的なITコンサル領域への拡張可能性 応募条件 ＜必須条件＞ ・技術バックグラウンド 以下いずれかのご経験 ・システム開発プロジェクトにおけるPMまたはPL経験5年以上 ・10名規模以上のプロジェクト推進経験 ・顧客折衝および合意形成の実務経験 ・進捗／品質／課題管理の実行経験 ・成果責任を持ってプロジェクトを完遂した経験 ＜歓迎要件・スキル＞ ・50人月以上のプロジェクト経験 ・予算管理経験 ・アジャイル／スクラム推進経験 ・クラウド案件のPM経験 ・複数ベンダーコントロール経験 求める人物像 ・当社MVVに共感し、組織と共に成長できる方 ・全体最適視点で意思決定ができる方 ・再現性あるマネジメントを言語化できる方 ・市場価値を高め続けたい方 ・責任から逃げない方
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【サーバーサイドエンジニア】言語不問/モダン環境
仕事内容 クライアントプロジェクトにおけるサーバーサイド開発を中心に、安定性・拡張性を意識したシステム構築を担っていただきます。 実装のみならず、要件整理や設計フェーズから参画いただく機会も多く、技術的意思決定に関与できるポジションです。 将来的にはテックリードやアーキテクチャ設計を担う役割への拡張も可能です。 ▼具体的な業務 ・API設計・実装 ・DB設計・最適化 ・バッチ処理／基幹システム開発 ・基本設計〜テスト工程の対応 ・パフォーマンス改善 ※プロジェクトはスキル・志向を踏まえ決定 このポジションの魅力 ・言語固定なし（市場ニーズに合わせて選択可） ・モダン環境（クラウド前提案件中心） ・複数業界経験が積める 応募条件 ＜必須条件＞ ・サーバーサイド開発経験3年以上 ・Java / PHP / Python / Go / Node.js いずれか ・RDB設計経験 ・API開発経験 ＜歓迎要件・スキル＞ ・AWS / GCP / Azure経験 ・マイクロサービス経験 ・テックリード経験 ・CI/CD構築経験 求める人物像 ・周囲と協力しながら、開発を推進できる方 ・アイデンティティーMVVに共感できる方 ・変化の多い環境を楽しみながら主体的に取り組める方
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【フロントエンジニア】モダンフロントエンド環境案件多数！
仕事内容 クライアントプロジェクトにおけるフロントエンド領域の開発を担っていただきます。 単なる実装に留まらず、設計や技術選定、UI/UX改善提案など上流工程にも関与しながら、プロダクト価値向上に貢献していただくポジションです。 ご経験や志向性に応じて、リードやレビューなどチームを牽引する役割もお任せします。 ▼具体的な業務 ・Webアプリケーションの設計・開発・テスト・運用 ・UI/UX改善提案および実装 ・API連携設計 ・技術選定やアーキテクチャ検討（経験に応じて） ・若手メンバーへのレビュー／技術フォロー（任意） ※プロジェクトはスキル・志向を踏まえ決定 このポジションの魅力 ・特定技術に縛られず市場価値を広げられる ・モダンフロントエンド環境案件多数 ・上流工程や設計フェーズへの挑戦可 ・単価連動／評価可視化制度 応募条件 ＜必須条件＞ ・Webフロントエンド開発経験3年以上 ・JavaScriptまたはTypeScript実務経験 ・React / Vue / Angular いずれかの利用経験 ・Gitを用いたチーム開発経験 ＜歓迎要件・スキル＞ ・Next.js / Nuxt.js経験 ・UI設計経験 ・AWS / GCP利用経験 ・アジャイル開発経験 求める人物像 ・周囲と協力しながら、開発を推進できる方 ・アイデンティティーMVVに共感できる方 ・変化の多い環境を楽しみながら主体的に取り組める方
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【開発エンジニア】経験・志向を踏まえた最適なプロジェクトをご提案いたします
仕事内容 ▼経験・志向を踏まえた最適なプロジェクトアサイン 当社では、Web開発や業務システム、クラウド基盤など幅広い技術領域の案件を取り扱っています。 まずはこれまでのご経験や得意分野、今後伸ばしていきたい領域などをヒアリング。その内容をもとに、複数のプロジェクト候補をご提示します。 参画先は、業界や工程、技術スタック、働き方などを総合的に考慮しながら決定。 スキルを最大限発揮できる環境、かつ次の成長につながる案件へアサインします。 ▼プロジェクト例 ・Web／業務系アプリケーションの設計・開発 ・API設計、DB設計 ・クラウド（AWS／Azure／GCP）環境の設計・構築 ・オンプレミス環境の設計・構築・運用改善 ・技術選定、アーキテクチャ設計 ▼開発環境 開発言語：Java（Spring Boot）、Python、Go、Kotlin、TypeScript（React／Vue.js） クラウド／インフラ：AWS、Azure、GCP、Linux エンタープライズ領域：SAP、Salesforce このポジションの魅力 ① 技術力を軸にしたキャリア形成 マネジメント偏重ではなく、専門性を磨き続けられる環境。 ② 設計フェーズ以上の案件比率が高い 上流工程へ挑戦できる機会を多数保有。 ③ 単価連動型評価制度 案件単価に連動した透明性の高い報酬設計。 ④ 技術スタックのモダン比率が高い クラウド・マイクロサービス・SPA構成などの案件多数。 応募条件 前職の雇用形態に関わらずご応募いただけます。 一定期間のブランクがある方も歓迎いたします。 ＜必須条件＞ ・ITエンジニアとしての実務経験2年以上 ・何らかの設計または構築経験をお持ちの方 ＜歓迎要件・スキル＞ ・基本設計・詳細設計の主担当経験 ・クラウド環境での構築経験 ・パフォーマンス改善経験 ・技術選定経験 求める人物像 ・技術力を軸にキャリアを伸ばしたい方 ・専門性を高め、市場価値を上げたい方 ・自律的に課題解決できる方 ・チームでの協働を大切にできる方
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代表直下で経営戦略を学ぶ長期インターン【AI台頭時代における市場のリサーチ・分析を含む業務をお任せします】
「教科書の経営学」を、「リアルな経営」へ 2027年の上場を控え、急成長を遂げている当社の代表とともに、経営の最前線を走るインターン生を募集します。本ポジションは、単なる「事務作業のアシスタント」ではありません。 経営者の思考のプロセスを横で学び、膨大なデータから戦略を導き出す。代表が下す意思決定の「根拠」を自らの手で作る、非常に難易度が高く、かつエキサイティングな役割です。上場直前の熱量を体感できる、国内最高峰の成長環境を約束します。 仕事内容 代表直下のポジションで、経営層と密に関わりながら以下の業務に携わっていただきます。 リサーチ・データ分析： 市場動向や競合の分析、新規事業の種となるデータの収集。 ※具体的には直近では、アメリカ（EU、グローバルサウス）を中心にエンジニア求人の動向を定点的に観察、分析いただきます。 戦略立案のサポート： 分析に基づいた資料作成、経営会議等でのプレゼン準備。 秘書業務： 代表のスケジュール管理や会食、視察への同行、メール対応など。 経営課題へのアプローチ： 組織の課題解決に向けた企画・実行。 入社後のステップ 未経験からでも、代表自らビジネスの視座をインストールします。 STEP 01：オリエンテーション 企業理念、業界構造、過去の事業計画を徹底解説。代表の考え方や業務の全体像を深く理解していただきます。 STEP 02：実務スタート 代表からの直接の依頼をもとに実務を開始。時期やフェーズ（上場準備等）に応じて、その時最もインパクトの大きい業務をお任せします。 このインターンで得られるもの ①トップレベルの意思決定力： 経営者が「何を基準に決めるのか」を間近で学び、自身の視座が圧倒的に高まります。 ②戦略的思考と実行力： 論理的なデータ分析から、現場でどう動かすかという泥臭い実行力まで一貫して身につきます。 ③上場フェーズの貴重な経験： 会社が社会に公認される「上場」という瞬間の裏側を、当事者として経験できます。 求める人物像 ・決まった作業をこなすだけでなく、「なぜこれが必要なのか？」を自ら考えられる方。 ・変化の激しい「上場準備フェーズ」を、チャンスと捉えて楽しめる方。 ・丁寧な言葉遣いや、ビジネスシーンに相応しい振る舞いを身につけたい方（秘書業務があるため）。 応募条件 【必須条件】 ・知的好奇心が旺盛な方：経営やビジネスの仕組みに強い関心があること。 ・素直さと吸収力：代表からのフィードバックを即座に行動へ移せること。 ・PCの基本操作：Excel（VLOOKUPなどの関数）やPowerPointを用いた資料作成に抵抗がないこと。 【歓迎条件】 ・将来起業したい、または経営に携わりたいと考えている方。 ・データ分析やリサーチの経験がある（ゼミや独学、他社インターンなど）。 ・長期（半年以上）コミットできる方。
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【CA・人材コンサル経験者歓迎】土日祝休×残業20H以下で叶える、次世代の育成リード／プレイヤー発揮から「育てる」キャリアへ！
採用背景 エンジニアのキャリア支援を通じた企業のDX推進と市場価値向上を目指し、独自のプラットフォームを展開しています。 本ポジションは即戦力のアドバイザーとして、組織運営やメンバー育成を力強くリードし、組織成長の循環を加速させる方を求めています。 仕事内容 ITエンジニア／Webデザイナー等へのキャリアコンサルティング・伴走支援 カウンセリング対応（電話5割、Web面談5割） マッチング、求人案件（主にITフリーランス向けの案件）の提案 面談の日程調整、対策アドバイス、選考結果フィードバック 価値向上（キャリアアップ・バリューアップ・ライフアップ）のためのアドバイス 就業サポート（入社日相談、退職アドバイス等） 組織運営およびマネジメント業務 キャリアアドバイザーチームの目標管理、オペレーションの改善、戦略立案など、組織全体のパフォーマンス最大化に向けたマネジメント業務。 メンバーの育成・ナレッジ共有 後進のアドバイザーに対する教育・メンタリングを行い、チーム全体のコンサルティング質の向上と、個々のスキル底上げのリード。 このポジションの魅力と難しさ ●魅力 IT業界の底上げに貢献する社会貢献性の高いポジションです。 組織の「仕組み作り」を主導できます。 一メンバーとしてではなく、組織運営のリードを期待されているため、理想のチーム作りや教育体制の構築に裁量を持って取り組めます。 ●難しさ 高い専門性と「先見の明」が求められます エンジニアに価値提供するためには、常に変化するITトレンドや技術スタックへの深い理解が不可欠です。本人の希望を鵜呑みにせず、市場価値から逆算した「耳の痛いアドバイス」が必要な場面もあります。 正解のない「育成」と「組織化」 まだまだ盤石とは言えない組織であり、育成・マネジメントにおいてはたくさんの課題があります。自らの知見を用いて、仕組み作りに関与する裁量がある一方で、正解はないので試行錯誤が必要になります。 成果へのシビアなコミットメント 「エンジニアファースト」と「ビジネスとしての成果（企業への価値提供）」の両立をリードしなければならず、高い視座での判断力が常に試されます。 応募条件 ＜必須条件＞ 人材業界にてキャリアアドバイザーのご経験がある方（3年以上目安） ＜歓迎条件＞ ・メンターやリーダーなどの経験がある方 ・IT関連の資格を保有している方 求める人物像 ●論理的思考力がある ●目標数字へ責任が持てる ●コミュニケーションスキルがある ●素直・誠実であり、嘘をつかない
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【幹部採用】エンジニア紹介事業の責任者（仕組み化から組織拡大までを牽引するコア部分を経験できます）
採用背景 現在、労働市場はAI技術の急速な社会実装により、歴史的な地殻変動を迎えています 。企業ニーズは単純な作業リソースから、直接雇用（中途紹介）や高度なAI人材へとシフトしています 。 当社は今、この変化を「最大のチャンス」と捉え、既存の強みである顧客基盤・エンジニアとの信頼関係を武器に、成長フェーズにあります 。 劇的に変わる市場環境の中で、経営陣と共に新たな営業戦略を設計し、企業の経営・組織課題を解決する「キャリア・アーキテクト集団」へとドラスティックに変革・牽引していただける営業責任者を募集します 。 業務内容 ・注力事業の推進と仕組み化：「高度AI人材SES」「中途紹介」「委託→正社員切り替え」の営業プロセスの確立、および再現性のあるインフラ構築 ・営業メンバーの意識・行動変革の牽引：メンバーを「SES営業」から、企業の経営課題に踏み込む「キャリア・アーキテクト」へと引き上げる育成・マネジメント ・市場の変化に応じた柔軟な戦略実行：経営の一員として、スピーディーな営業戦略の軌道修正と実行 そのほかエンジニア紹介事業の責任者として、具体的には以下のような業務に従事いただきます。 ・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理 ・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価 ・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築 ・法人開拓戦略/営業戦術の構築 ・SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化 ・市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・価値提案 ・事業課題の特定と改善施策の企画・実行（組織・収益の両面） 求める人物像 「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方：市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方 AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方: 単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じられる方 このポジションの魅力と難しさ 圧倒的な裁量権：経営の一員として、経営層とダイレクトに議論しながら、会社の未来を決める意思決定に深く関われます。 「0→1」「1→10」の経験：すでにレールがある環境ではなく、自ら敷いたレールの上を走る、ビジネスパーソンとして最も市場価値の高まる経験が積めます。 資産としてのキャリア：将来、事業部長や役員（CXO）への早期昇格はもちろん、インセンティブも含め、会社の成長が自身の利益に直結するダイナミズムを実感できます。 応募条件 ＜必須条件＞ 人材紹介（IT領域）、SES、またはITアウトソーシング業界での営業経験（目安：3年以上） 新規開拓営業において、高い成果（トップセールス等）を収めた実績 「型がない環境」に対してストレスを感じず、むしろ自分でルールを作れるタフネス ＜歓迎条件＞ 人材業界におけるリーダー、マネジメント、またはチーム立ち上げの経験 エンジニアリング、開発言語、ITトレンドに関する深い知見 スタートアップやベンチャー企業（一桁〜数十名規模）での就業経験
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