株式会社アイデンティティー 求人一覧

事業成長に必要な人材採用と組織課題解決を担う採用人事（課長候補）

採用背景 上場達成に向け、組織は「拡大期」に入っていくフェーズとなりました。 経営陣と現場、候補者を繋ぎ、成果へ即座に反映させる「攻めの採用人事」がいなければ、今の成長スピードは維持できません。 既存の枠組みを壊し、次の100人・500人規模を見据えた強固な組織基盤を構築するため、採用人事（課長候補）を募集します。アイデンティティーの非連続な成長を採用の側面からリードいただきたいと考えています。 業務内容 採用課にて、採用人事として新卒採用・中途採用業務をリードいただきます。 経営者のパートナーとして意思決定を伴奏する重要な役割です。 ▼具体的な業務 ・採用戦略の立案 ・経営陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・事業責任者との採用計画のチューニング ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・各選考前後の候補者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 ・入社後オンボーディング ・研修企画・実行推進・運用管理・改善 配属組織 アドミニストレーション本部、採用課に所属いただきます。 社長直下組織となります。 課長（女性・30代）、新卒採用担当（女性・20代）、中途採用担当（女性・30代）が所属している組織となります。 採用担当2名は採用未経験で入社したメンバーです。 このポジションの魅力と難しさ 人事は、採用機能のみではありません。採用といっても新卒と中途があり、その他人事機能としては、配置・異動、育成、評価、報酬、労務、安全・衛生などいろんな機能を理解・経験してこそ事業に貢献できる人事だと考えています。 ゆくゆくは、採用のみならず適性や希望を考慮し、人事の異なるロールへの転向、マネジメントの機会を積極的に提供したいと考えています。 社長直下組織のため、意思決定が早く、代表自ら先陣切って推進しています。戦略と戦術を考え、代表と議論をしながら進めていく裁量を持っています。一方で、代表は論理・計画・コストを大事にしますので、そこを抑えた上でプランを考える必要があり、その難しさもありますがやりがいとも言えます。 未経験メンバーが新卒採用担当・中途採用担当を担ってくれており、二人の育成並びに組織計画を踏まえながらの戦術検討という難しさとやりがいもあります。 応募条件 ＜必須条件＞ 以下いずれかの経験 人材紹介会社での営業経験（法人・個人不問） 事業会社での採用担当経験（新卒・中途不問） 人事コンサル経験 ＜歓迎条件＞ プロジェクトマネジメント経験 採用以外の人事業務の知識 求める人物像 論理的思考 仲間を大事にし、配慮ができる 素直・誠実であり、嘘をつかない