株式会社アイデンティティー 求人一覧
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【2027年新卒採用】総合職(営業・マーケティング)
採用背景 IT人材不足という社会的課題に対し、当社は「エンジニアファースト」を掲げ、独自のプラットフォームを通じてクライアント企業の事業成長を支えてきました。 現在、既存事業の垂直統合と新規事業の多角化により、組織は「爆発的拡大期」へ突入しています。この成長スピードを加速させ、IT人材のキャリアアップ・バリューアップ・ライフアップを真に実現するためには、現場の最前線で「事業を勝たせる」営業メンバーの存在が不可欠です。 次なる100人・500人規模の組織基盤を共に創り上げ、市場の不確実性を突破していく志を持った方を募集します。 仕事内容 ご本人の適性と組織戦略に基づき、以下のいずれかの領域にて、クライアントやエンジニアのパートナーとして価値発揮いただきます。 ■法人営業（パートナーセールス課） 既存顧客である大手上場企業やスタートアップの経営課題に対し、ITリソースの側面から解決策を提案する役割です。 ・深耕営業： 既存顧客との関係深化、潜在的なIT課題の抽出。 ・プロジェクト支援： 最適なエンジニアのマッチング提案、面談調整・同席。 ・戦略的パートナーシップ： 単なる人材紹介に留まらず、顧客の事業成長を「勝たせる」ための伴走支援。 ■キャリアカウンセラー（ヒューマンリソース課） ITフリーランス向け案件サイト「テクフリ」登録者に対し、キャリアの最大化を支援する役割です。 ・カウンセリング： エンジニアのキャリアビジョン形成支援。 ・マッチング： エンジニアのスキル・志向性に最適な案件の紹介・提案。 ■デジタルマーケター(デジタルマーケティング課) ITフリーランス向け案件サイト「テクフリ」や広告運用などの運用によって、サービスの認知度・集客数を最大化させる役割です。 ・広告運用： 外部求人メディアの運用・分析・改善。 ・SEO対策： 自社メディアのコンテンツ企画・作成・品質管理。 ・戦略推進： 経営層や他部署と連携し、営業・採用に直結するマーケティング施策の提案。 キャリアパス 将来的には、会社の事業展開や本人の適性・希望等に応じて、マーケティング、人事等の他職種へ業務内容が変更となる可能性があります。 このポジションの魅力と難しさ 【魅力】 経営との距離： 意思決定のスピードが速く、自らの提案が即座に事業の数字や組織の形に反映されます。 市場価値の向上： 日系大手からスタートアップまで多種多様な企業の経営課題に触れることで、高度なビジネススキルが身につきます。 成果を創る経験： 既存のやり方に固執せず、ベストプラクティスを自分たちで構築していくフェーズに立ち会えます。 【難しさ】 圧倒的な思考量と実行力： 常に「なぜその施策が必要か」という論理的裏付けが求められます。フィードバックを糧に変える強靭なメンタリティが必要です。 不確実性への対応： 決まりきったマニュアルはありません。正解のない問いに対して、自ら仮説を立て、泥臭く検証を繰り返す力が求められます。 研修内容 全体研修（入社後約2週間~1ヶ月）： ビジネスマナー、IT業界知識、当社のアイデンティティを学ぶ基礎期間。 部署研修（OJT）： 配属先にて、実務を通じたスキルアップを行います。現場のプロフェッショナルが伴走し、早期の立ち上がりを支援します。 求める人物像 当社が最も大切にしている「非連続な成長」を実現するため、以下のベースを求めます。 論理的思考： 感情や感覚だけでなく、データと論理に基づいて行動できる方 仲間への配慮： 個人の成果に固執せず、チームの勝利のために献身できる方 素直・誠実： ミスや課題を隠さず、常にオープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 応募条件 【必須条件】 2027年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みである ※全学部全学科対象（学部による有利・不利はありません） 募集中の卒業年度4月1日に入社可能な方 【歓迎条件】 圧倒的に成長したいという強い意志をお持ちの方 対面でのコミュニケーションを大切にできる方 リーダーシップを発揮した経験
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【プロジェクトマネージャー】大手企業や成長企業の案件に参画可能！
仕事内容 クライアント企業のプロジェクトにおいて、マネジメント領域の中核を担っていただきます。 要件整理から計画策定、推進・品質担保まで、プロジェクト全体の成果責任を負うポジションです。 顧客との合意形成、チームビルディング、リスクコントロールを通じて、プロジェクト成功へ導いていただきます。 複数業界・複数フェーズでの経験を通じ、再現性のあるマネジメント力を発揮できる環境です。 ▼具体的な業務 ・プロジェクト計画策定（スコープ／体制／スケジュール設計） ・要件整理および顧客折衝 ・進捗／品質／課題管理 ・チームマネジメント（メンバー評価・育成含む） ・リスクマネジメント／課題解決推進 ・成果物レビューおよび最終責任 ※ご経験・専門領域を踏まえ、決定します。 このポジションの魅力 ・上流特化型キャリアの確立 ・裁量を持ったプロジェクト推進 ・大手企業／成長企業双方の案件に参画可能 ・将来的なITコンサル領域への拡張可能性 応募条件 ＜必須条件＞ ・技術バックグラウンド 以下いずれかのご経験 ・システム開発プロジェクトにおけるPMまたはPL経験5年以上 ・10名規模以上のプロジェクト推進経験 ・顧客折衝および合意形成の実務経験 ・進捗／品質／課題管理の実行経験 ・成果責任を持ってプロジェクトを完遂した経験 ＜歓迎要件・スキル＞ ・50人月以上のプロジェクト経験 ・予算管理経験 ・アジャイル／スクラム推進経験 ・クラウド案件のPM経験 ・複数ベンダーコントロール経験 求める人物像 ・当社MVVに共感し、組織と共に成長できる方 ・全体最適視点で意思決定ができる方 ・再現性あるマネジメントを言語化できる方 ・市場価値を高め続けたい方 ・責任から逃げない方
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【幹部採用】エンジニア紹介事業の責任者（仕組み化から組織拡大までを牽引するコア部分を経験できます）
採用背景 現在、労働市場はAI技術の急速な社会実装により、歴史的な地殻変動を迎えています 。企業ニーズは単純な作業リソースから、直接雇用（中途紹介）や高度なAI人材へとシフトしています 。 当社は今、この変化を「最大のチャンス」と捉え、既存の強みである顧客基盤・エンジニアとの信頼関係を武器に、成長フェーズにあります 。 劇的に変わる市場環境の中で、経営陣と共に新たな営業戦略を設計し、企業の経営・組織課題を解決する「キャリア・アーキテクト集団」へとドラスティックに変革・牽引していただける営業責任者を募集します 。 業務内容 ・注力事業の推進と仕組み化：「高度AI人材SES」「中途紹介」「委託→正社員切り替え」の営業プロセスの確立、および再現性のあるインフラ構築 ・営業メンバーの意識・行動変革の牽引：メンバーを「SES営業」から、企業の経営課題に踏み込む「キャリア・アーキテクト」へと引き上げる育成・マネジメント ・市場の変化に応じた柔軟な戦略実行：経営の一員として、スピーディーな営業戦略の軌道修正と実行 そのほかエンジニア紹介事業の責任者として、具体的には以下のような業務に従事いただきます。 ・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理 ・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価 ・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築 ・法人開拓戦略/営業戦術の構築 ・SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化 ・市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・価値提案 ・事業課題の特定と改善施策の企画・実行（組織・収益の両面） 求める人物像 「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方：市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方 AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方: 単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じられる方 このポジションの魅力と難しさ 圧倒的な裁量権：経営の一員として、経営層とダイレクトに議論しながら、会社の未来を決める意思決定に深く関われます。 「0→1」「1→10」の経験：すでにレールがある環境ではなく、自ら敷いたレールの上を走る、ビジネスパーソンとして最も市場価値の高まる経験が積めます。 資産としてのキャリア：将来、事業部長や役員（CXO）への早期昇格はもちろん、インセンティブも含め、会社の成長が自身の利益に直結するダイナミズムを実感できます。 応募条件 ＜必須条件＞ 人材紹介（IT領域）、SES、またはITアウトソーシング業界での営業経験（目安：3年以上） 新規開拓営業において、高い成果（トップセールス等）を収めた実績 「型がない環境」に対してストレスを感じず、むしろ自分でルールを作れるタフネス ＜歓迎条件＞ 人材業界におけるリーダー、マネジメント、またはチーム立ち上げの経験 エンジニアリング、開発言語、ITトレンドに関する深い知見 スタートアップやベンチャー企業（一桁〜数十名規模）での就業経験
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代表直下で経営戦略を学ぶ長期インターン【AI台頭時代における市場のリサーチ・分析を含む戦略立案・実行をお任せします】
「教科書の経営学」を、「リアルな経営」へ 2027年の上場を控え、急成長を遂げている当社の代表とともに、経営の最前線を走るインターン生を募集します。本ポジションは、単なる「事務作業のアシスタント」ではありません。 経営者の思考のプロセスを横で学び、膨大なデータから戦略を導き出す。代表が下す意思決定の「根拠」を自らの手で作る、非常に難易度が高く、かつエキサイティングな役割です。上場直前の熱量を体感できる、国内最高峰の成長環境を約束します。 仕事内容 代表直下のポジションで、経営層と密に関わりながら以下の業務に携わっていただきます。 リサーチ・データ分析： 市場動向や競合の分析、新規事業の種となるデータの収集。 ※具体的には直近では、アメリカ（EU、グローバルサウス）を中心にエンジニア求人の動向を定点的に観察、分析いただきます。 戦略立案のサポート： 分析に基づいた資料作成、経営会議等でのプレゼン準備。 秘書業務： 代表のスケジュール管理や会食、視察への同行、メール対応など。 経営課題へのアプローチ： 組織の課題解決に向けた企画・実行。 ※新規サービス立ち上げなどの際は、営業活動など包括的に様々な業務に関わっていただきます。 入社後のステップ 未経験からでも、代表自らビジネスの視座をインストールします。 STEP 01：オリエンテーション 企業理念、業界構造、過去の事業計画を徹底解説。代表の考え方や業務の全体像を深く理解していただきます。 STEP 02：実務スタート 代表からの直接の依頼をもとに実務を開始。時期やフェーズ（上場準備等）に応じて、その時最もインパクトの大きい業務をお任せします。 このインターンで得られるもの ①トップレベルの意思決定力： 経営者が「何を基準に決めるのか」を間近で学び、自身の視座が圧倒的に高まります。 ②戦略的思考と実行力： 論理的なデータ分析から、現場でどう動かすかという泥臭い実行力まで一貫して身につきます。 ③上場フェーズの貴重な経験： 会社が社会に公認される「上場」という瞬間の裏側を、当事者として経験できます。 求める人物像 ・決まった作業をこなすだけでなく、「なぜこれが必要なのか？」を自ら考えられる方。 ・変化の激しい「上場準備フェーズ」を、チャンスと捉えて楽しめる方。 ・丁寧な言葉遣いや、ビジネスシーンに相応しい振る舞いを身につけたい方（秘書業務があるため）。 応募条件 【必須条件】 ・知的好奇心が旺盛な方：経営やビジネスの仕組みに強い関心があること。 ・素直さと吸収力：代表からのフィードバックを即座に行動へ移せること。 ・PCの基本操作：Excel（VLOOKUPなどの関数）やPowerPointを用いた資料作成に抵抗がないこと。 【歓迎条件】 ・将来起業したい、または経営に携わりたいと考えている方。 ・長期（半年以上）コミットできる方。
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ソリューション営業【圧倒的な成果で組織をリードいただくことを期待しています】
採用背景 現在、労働市場はAI技術の急速な社会実装により、歴史的な地殻変動を迎えています 。企業ニーズは単純な作業リソースから、直接雇用（中途紹介）や高度なAI人材へとシフトしています 。 当社は今、この変化を「最大のチャンス」と捉え、既存の強みである顧客基盤・エンジニアとの信頼関係を武器に、成長フェーズにあります 。 劇的に変わる市場環境の中で、経営陣と共に新たな営業戦略を設計し、企業の経営・組織課題を解決する「キャリア・アーキテクト集団」へとドラスティックに変革・牽引していただけるプレイングメンバーを募集します 。 ミッション・期待役割 個人の営業成績の最大化をミッションとし、自ら組織全体の売上をリードしていただきます。 現在の組織は、未経験でこの業界に入り、未経験で営業職を担っている20代若手メンバーがほとんどです。 他社での経験をもとに、更なる実績を作っていただきつつ、メンバーへ背中を見せて欲しいと思っています。 本ポジションは、将来的な可能性として、AIやDX領域のコンサルティングといった新規事業の立ち上げに参画などの、新たなキャリアの経験や実績を積めるチャンスも考えています。 業務内容 現在、クライアントから求められるのは、市場のトレンドを見極め、クライアントの経営課題を解き明かし、成果を生み出すコンサルティング型の提案力です。 人材マッチングのみを行っていても、成約数の達成は難しくなってきています。 クライアントと関係構築をしながら、時には既存の契約にない形で提案していくことも必要になるかと思います。そこも、この市場環境だからの面白さであり、当社でなら実現できるやりがいです。 KGI：成約数（月3件以上） ・企業からいただいた求人に対して最適なエンジニア、クリエイターをマッチング ・人材集客の法人営業・商談対応（WEB9.5割：対面0.5割） ・パートナー企業との関係値構築のための企画/実行 ・新規パートナー開拓（SNS/交流会など） 等 求める人物像 「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方：市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方 AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方: 単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じられる方 応募条件 ＜必須条件＞ 以下いずれかの経験必須 人材紹介（IT領域）、SES、またはITアウトソーシング業界での営業経験（3年以上） 高い成果（トップセールス等）を収めた実績 ※業界不問・個人法人営業不問 ＜歓迎条件＞ スタートアップやベンチャー企業（一桁〜数十名規模）での就業経験
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ソリューション営業【マネージャー候補】
採用背景 現在、労働市場はAI技術の急速な社会実装により、歴史的な地殻変動を迎えています 。企業ニーズは単純な作業リソースから、直接雇用（中途紹介）や高度なAI人材へとシフトしています 。 当社は今、この変化を「最大のチャンス」と捉え、既存の強みである顧客基盤・エンジニアとの信頼関係を武器に、成長フェーズにあります 。 劇的に変わる市場環境の中で、経営陣と共に新たな営業戦略を設計し、企業の経営・組織課題を解決する「キャリア・アーキテクト集団」へとドラスティックに変革・牽引していただけるマネージャー候補を募集します 。 ミッション・期待役割 ご自身でもプレイングを行いつつ、チーム全体の成果を引き上げていただくプレイングマネージャーとして組織をリードいただきます。 現在の組織は、未経験でこの業界に入り、未経験で営業職を担っている20代若手メンバーがほとんどです。 メンバーのKPIやボトルネックを分析し、育成や組織の仕組み化、定量的な振り返り（PDCA）を通じて、チーム全体の成果（1人月以上のパフォーマンス）を創出することを期待します。 このポジションの魅力 会社のフェーズ: IPOを見据えた「成長・変革期（第二創業期）」にあり、組織構築を通じて直接的に売上拡大に貢献できる面白さがあります。 直属の上司は社長となるため、高い視座で経営の視点でビジネスに取り組める環境です。 業務内容 現在、クライアントから求められるのは、市場のトレンドを見極め、クライアントの経営課題を解き明かし、成果を生み出すコンサルティング型の提案力です。 人材マッチングのみを行っていても、成約数の達成は難しくなってきています。 クライアントと関係構築をしながら、時には既存の契約にない形で提案していくことも必要になるかと思います。そこも、この市場環境だからの面白さであり、当社でなら実現できるやりがいです。 KGI：チームの成約数 ＜メンバー業務内容＞ ・企業からいただいた求人に対して最適なエンジニア、クリエイターをマッチング ・人材集客の法人営業・商談対応（WEB9.5割：対面0.5割） ・パートナー企業との関係値構築のための企画/実行 ・新規パートナー開拓（SNS/交流会など） 等 求める人物像 「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方：市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方 AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方: 単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じられる方 応募条件 ＜必須条件＞ 以下、いずれかに該当する方 人材紹介（IT領域）、SES、またはITアウトソーシング業界での営業経験（3年以上） 新規開拓営業において、高い成果（トップセールス等）を収めた実績 ＜歓迎条件＞ スタートアップやベンチャー企業（一桁〜数十名規模）での就業経験
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キャリアアドバイザー【マネージャー候補】成果を出す組織づくりの実績を作れます
採用背景 当社は「IT×人材」の領域で、企業のDX推進とエンジニアの市場価値向上を支える独自のプラットフォームを展開しています。AIやDXが加速する中、当社は単なる人材マッチングに留まらず、企業の経営課題を解決する「価値提供企業」への進化を目指しており、現在IPOを視野に入れた第二創業期（急拡大期）を迎えています。 さらなる事業スケールを見据えた際、現在の当社における最大の課題は「組織の仕組み化」です。圧倒的な成果を出せる組織へと変革するため、自らの手で組織の仕組み（業務フローや育成）を創り上げ、会社のトップライン（売上）を建設的にリードしていただける方を募集します。 仕事内容 まずはメンバーと同様に成果を創出する再現性を習得いただきます。 ITエンジニア／Webデザイナー等へのキャリアコンサルティング・伴走支援 カウンセリング対応（電話5割、Web面談5割）※土日祝のカウンセリング対応はございません。 マッチング、求人案件（主にITフリーランス向けの案件）の提案 面談の日程調整、対策アドバイス、選考結果フィードバック 価値向上（キャリアアップ・バリューアップ・ライフアップ）のためのアドバイス 就業サポート（入社日相談、退職アドバイス等） 上記、インストール後または並行して以下の業務に従事していただきます。 組織運営およびマネジメント業務 キャリアアドバイザーチームの目標管理、オペレーションの改善、戦略立案など、組織全体のパフォーマンス最大化に向けたマネジメント業務。 メンバーの育成・ナレッジ共有 後進のアドバイザーに対する教育・メンタリングを行い、チーム全体のコンサルティング質の向上と、個々のスキル底上げのリード。 このポジションの魅力と難しさ 組織の「仕組み作り」：メンバーとしてではなく、組織運営のリードを期待されているため、理想のチーム作りや教育体制の構築に裁量を持って取り組めます。 圧倒的な自走力：会社から具体的な指示が降りてくるのを待つのではなく、自ら課題を見つけて解決策を具体化し、実行可能なフロー（仕組み化）へと落とし込む高い主体性を期待しています。 継続的な知識のアップデート：スピードの速いITトレンドのキャッチアップと、エンジニアに価値提供するための深い技術理解が常に求められます。 応募条件 ＜必須条件＞ 以下のいずれかに該当する方 人材業界にてキャリアアドバイザー、人材コンサルティングのご経験がある方（3年以上） 個人向けの営業や販売経験において、成果や実績をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ メンターやリーダーなどの経験がある方 IT関連の資格を保有している方 求める人物像 論理的思考力がある 目標数字へ責任が持てる コミュニケーションスキルがある 素直・誠実であり、嘘をつかない
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新規事業 ソリューションセールス
ポジション概要 新規事業である「（仮称）AI-CIOサービス」のソリューションセールス担当として、代表、事業責任者と共に事業を推進頂きます。クライアント企業のAI・DXを活用した経営変革をリードしていただきます。 ビジネスの拡大と、最先端テクノロジーの実装を同時に実現する、非常に裁量と社会的意義の大きいポジションです。 具体的な仕事内容 1.経営課題のヒアリング・可視化（インサイド～フィールドセールス） 経営層へのアプローチ：日本全国の経営者や役員に対し、AI・DX推進における現在のボトルネック（人材不足、進め方が分からない等）をヒアリング。 業務課題の抽出：単に「IT化したい」という要望の裏にある、「どの業務に時間がかかっているか」「どこにコストや人手がかかっているか」という本質的な課題をディスカッションを通じて可視化。 2.「AI-CIOサービス」を用いた解決策の提案・クロージング 個別最適なソリューション提案：事業責任者やコンサルタント、情シスと連携し、顧客の予算やリテラシーに合わせた「AI・DX導入ロードマップ」および「AI-CIOサービス」の活用プランを策定・提案。 投資対効果（ROI）の提示：AI・DXを導入することで、どれだけの業務時間削減や売上向上、人手不足解消につながるかを定量・定性の両面からプレゼンテーションし、受注へ繋げる。 3.コンサルティングチームへのスムーズな引き継ぎ 顧客情報の解像度高いトランスファー: 受注後、実際に伴走支援を行うコンサルタントチームや情シスチームに対し、顧客の経営ビジョンや現場の力学、優先すべき課題などを正確に引き継ぎの実施を行う。 4.マーケティング・営業プロセスの改善 アプローチ手法のブラッシュアップ：地方銀行、商工会議所、既存顧客からの紹介など、中小企業経営者との接点を増やすためのアライアンス・セミナー企画への参画。 営業ナレッジの蓄積：中小企業特有の「ITアレルギー」や「現場の反発」といった懸念点を払拭するための提案資料やトークスクリプトの型化・改善。 このポジションの魅力・やりがい ・ゼロイチの事業立ち上げ：立ち上げ期のソリューションセールス担当として、自らの行動結果が事業の成長に直結するダイナミズムを実感できます。 ・地方創生・中小企業支援への貢献：日本企業の99.7%を占める中小企業、特にデジタル化が遅れている地方企業の生産性を激変させる、社会的インパクトの大きい仕事です。 ・最先端テクノロジーの社会実装：進化の激しいAI技術を、単なるトレンドではなく「現場で使える実務」として落とし込む真のスキルが身につきます。 応募条件 必須（MUST） -IT関連法人営業（BtoB）の実務経験（3年以上） -顧客の課題をヒアリングして提案する営業スタイル（ソリューション営業、提案型営業）の経験 -高いヒアリング能力とコミュニケーションスキル 潜在的な経営課題を引き出し、役員・経営層に対して物怖じせず信頼関係を構築できる方。 -論理的思考力とドキュメンテーション能力 顧客の複雑な課題を整理し、分かりやすい提案書（PowerPointやGoogleスライド等）に落とし込める方。 -IT・AI領域への強い興味・関心 生成AIをはじめとする最新テクノロジーを自ら積極的に学び、吸収する意欲のある方。 歓迎（WANT） -無形商材の営業経験 ITソリューション、経営・業務コンサルティング、形のないサービスを提案・販売していた経験。 -経営層に対する営業経験 -新規事業や立ち上げフェーズの組織での営業経験 -決まったマニュアルがない環境を楽しみ、営業プロセスの仕組み化・型化に自ら関わりたい方。
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新規事業 コンサルタント
ポジション概要 「（仮称）AI-CIOサービス」を契約いただいた企業に対し、従前の情報システムを基礎とし、AI・DXの導入コンサルティングから、現場への教育・定着化（カスタマーサクセス）までを一気通貫で担当いただきます。 顧客の業務フローを深く理解し、現場スタッフが「自分たちでAI・DXを使いこなせる状態（自走）」になるまで泥臭く伴走する、本事業の価値の体現者です。 具体的な仕事内容 1.業務フローの可視化と導入計画の策定（コンサルティング） 現場の業務分析：クライアントへヒアリングを行い、現状の業務フロー、非効率なプロセス、ブラックボックス化している作業を可視化（棚卸し）し改善提案を行います。 AI・DX実装プランの具体化：営業チームが合意したロードマップに基づき、「どの業務に、どのAIツール・SaaSを、どう組み込むか」という詳細な実務レベルの導入計画を設計します。 2.システム・AIツールの選定と初期構築（デリバリー） 最適なツールの選定・検証：クライアントのITリテラシーや予算に合わせ、ノーコードツール、生成AI（ChatGPT等のAPI連携ツール）、適切なSaaSの選定および検証（PoC）を実施します。 初期設定・プロンプト作成：クライアントの業務に特化したAIのプロンプト作成や、現場が使いやすいマニュアル・テンプレートの初期構築を行います。 3.現場への定着化と「自走」支援（カスタマーサクセス） ITアレルギーの払拭・操作研修：「難しそう」「仕事が奪われる」といった現場の抵抗感をなくすため、丁寧な説明会やハンズオン研修を開催します。 継続的な利活用インフラの構築：定期ミーティングを通じて利用状況（ログイン率や削減時間など）をモニタリングし、「使われない」原因を突き止め、運用の改善や追加レクチャーを行います。 社内推進者の育成：支援終了後もクライアントが自社で改善を続けられるよう、社内の「AI・DXリーダー」となる人材の育成・コーチングを行います。 4.サービス改善とナレッジの蓄積 成功事例の型化：支援を通じて得た「⚫︎⚫︎向けAI議事録導入マニュアル」や「⚫︎⚫︎向け生成AI活用プロンプト集」などの知見を社内ナレッジとして型化し、他クライアントへ展開できる仕組みを作ります。 このポジションの魅力・やりがい 「本当に人が変わる、組織が変わる」瞬間に立ち会える システムを入れて終わりではなく、現場の方々が「AIって便利だね！」と笑顔で使いこなすようになるまで伴走するため、感謝の言葉をダイレクトに受け取れます。 コンサル×CSの複合的スキルの習得：最上流の業務変革（BPR）スキルから、プロダクトを現場に定着させるチェンジマネジメント（組織変革）スキルまで、市場価値の高い汎用的な能力が身につきます。 最新AIの「実務への応用力」が磨かれる：テクノロジーを机上の空論ではなく「泥臭い現場でどう機能させるか」という、これからの時代に最も求められる実践的なAI活用スキルが身につきます。 応募条件 必須（MUST） -コンサルタント実務経験（2年以上） -ITコンサルタント、システムインテグレーター（SIer）での要件定義・導入経験 -業務プロセスの可視化・整理能力（BPRスキル） -クライアントの既存の業務フローをヒアリングし、課題（ボトルネック）を特定・構造化して整理できる方。 -高い共感力と「分かりやすく伝える」コミュニケーション能力 -ITツール・AIに対する高いリテラシーと自走力 歓迎（WANT） -SaaS企業でのカスタマーサクセス（CS）経験 -チェンジマネジメント（組織変革・定着化）の経験 -プロジェクトマネジメント（PM/PL）の経験
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新規事業 責任者兼CIO
ポジション概要 新規事業である「（仮称）AI-CIOサービス」の事業責任者兼CIOとして、代表と共に事業戦略の立案・推進、組織マネジメントを統括いただくと同時に、初期段階ではCIOとして、またクライアント企業の「外部CIO」のトップとして、AI・DXを活用した経営変革をリードしていただきます。 ビジネスの拡大と、最先端テクノロジーの実装を同時に実現する、非常に裁量と社会的意義の大きいポジションです。 具体的な仕事内容 事業責任者としての業務（ビジネスサイド） ・事業戦略、ロードマップの策定：「（仮称）AI-CIOサービス」の中長期的な事業計画、売上・利益目標（P/L）の策定および進捗管理。 ・マーケティング、営業戦略の推進：中小企業・地方企業を中心としたターゲット層へのアプローチ戦略の立案、リード獲得から成約までのプロセス最適化。 ・サービス開発、品質管理：クライアントのニーズや市場のトレンド（生成AIの進化等）を捉えた、支援メニューのアップデートおよび標準化。 ・組織マネジメント、採用：伴走型コンサルタントやエンジニアなどのメンバー採用、育成、評価、およびチームのエンゲージメント向上。 CIOおよびクライアント支援としての業務（テクノロジーサイド） ・クライアント向け「外部CIO」としての最上流支援：大手、重要クライアントに対する、経営課題のヒアリングおよびAI・DXロードマップの策定。 ・特定のベンダーに依存しない、最適なAIツール、SaaS、ITインフラの選定と要件定義。 ・自社テクノロジー戦略の統括：自社の業務効率化、データ活用、AI実装を牽引する社内CIOとしての役割。 ・サービス品質を高めるための、社内ナレッジベース（過去の支援事例、プロンプト集、導入ノウハウ等）の構築・統括。 現場定着・伴走インフラの構築 ・「自走」支援プロセスの標準化：クライアントの現場スタッフがITアレルギーを克服し、日常業務でAI・DXツールを使いこなせるようになるための「研修プログラム」や「マニュアル」の型化。 ・パートナーシップの構築：AIベンダー、SaaS企業、地方の金融機関や商工会議所等とのアライアンス締結・関係強化。 このポジションの魅力・やりがい ゼロイチの事業立ち上げ：立ち上げ期の事業責任者として、自らの意思決定が事業の成長に直結するダイナミズムを実感できます。 地方創生・中小企業支援への貢献：日本企業の99.7%を占める中小企業、特にデジタル化が遅れている地方企業の生産性を激変させる、社会的インパクトの大きい仕事です。 最先端テクノロジーの社会実装：進化の激しいAI技術を、単なるトレンドではなく「現場で使える実務」として落とし込む真のスキルが身につきます。 必須（MUST） ‐CIOとしてIT・DX・AI導入推進実装の経験 -ITコンサルタントレベルの知識・経験 ‐セキュリティ、ネットワーク管理経験 ‐組織マネジメント経験 ‐育成経験 歓迎（WANT） ‐新規事業立ち上げ経験 -事業推進経験 -エンジニアリング経験
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新規事業 情報システム担当（DX/AI提案推進担当）
ポジション概要 「AI-CIOサービス」における情報システム（情シス）担当は、お客様企業へ一般的な「社内のPC管理・ヘルプデスク」はもとより、コンサルタントチームと連携し、IT担当者が不在であるクライアント企業のAI・DX推進やシステム実装、さらにはセキュリティガバナンス構築までを技術面から支える役割も期待されています。 具体的な仕事内容 1.社内ITインフラ・SaaSの選定・構築・運用 次世代インフラの設計：柔軟かつ強固な社内ネットワーク、クラウド環境（AWS、Azure等）の構築・管理。 SaaS統括・アカウント管：各部門で導入されるSaaS（各種生成AIツール、CRM、プロジェクト管理ツールなど）の選定・導入支援、IDの一元管理（IdP/IdMツールの運用）。 2.セキュリティガバナンスの策定とリスク管理 AI利用ガイドライン・セキュリティポリシーの策定：生成AIを安全に実務で活用するための社内ルールやセキュリティ基準の策定。 エンドポイントセキュリティ・情報漏洩対策：ゼロトラストネットワークの思想に基づいたPC・デバイス管理（MDM）、ログ監視、シャドーIT（未許可ツール）の検知と対策。 3.社内業務の「AI・DX化」の推進（社内BPR） 生成AIの社内実装支援：コンサルタントチームと連携し、自社スタッフの生産性を最大化するためのAIツール（社内用チャットボットなど）の検証・実装。 iPaaS等を活用した業務自動化：異なるSaaS間のデータ連携（API連携）やワークフローの自動化を構築し、社内業務のノンコアワークを徹底的に排除。 4.ヘルプデスク・IT資産管理 テクニカルサポート：メンバーからのITトラブル、ツール利用に関する問い合わせへの対応（マニュアル化による自己解決の促進）。 キッティング・資産管理:：PCや周辺機器、ライセンスの購買・管理・キッティング（自動化を含む）。 5.クライアント支援への技術的バックアップ（将来的・発展的業務） セキュリティコンサルティングの技術支援:：コンサルタントチームがクライアント企業へAI・SaaSを導入する際、技術的なセキュリティリスクの評価やネットワーク設計の助言を行う。 このポジションの魅力・やりがい お客様のゼロトラスト環境や生成AI、iPaaSを駆使した最新のITインフラ構築をゼロから主導できるのが大きな魅力です。さらに、コンサルタントと連携し、IT担当者が不在の企業のAI・DX実装やセキュリティ構築を技術面から直接支える役割も担います。自社の最先端な仕組みづくりと、顧客の変革へ貢献する喜びの双方を実感しながら、次世代の「攻めの情シス」として市場価値を飛躍的に高められます。 必須（MUST） -情報システム（情シス）実務経験（3年以上） ネットワーク、サーバー、キッティング、アカウント管理など、情シスとしての基本実務を一人 で一通り回せるレベル。 -主要なSaaS（Google Workspace、Microsoft 365など）の導入・管理経験 単なるユーザーとしての利用ではなく、管理者権限での設定変更、ドメイン管理、ライセンス統括の経験。 -セキュリティ・ネットワークに関する基礎知識と運用経験 ファイアウォール、VPN、エンドポイントセキュリティ（EDR/MDMツールなど）の運用や、ISMS等に準拠したセキュリティポリシーの理解。 -最新のITツールやAI技術に対する強い探究心 新しいツールを自ら率先して検証し、安全性と利便性のバランスを取りながら社内へ導入することに抵抗がない方。 歓迎（WANT） -スタートアップや新規事業フェーズでの情シス立ち上げ経験 -レガシーな環境からの脱却や、ルール・マニュアルが未整備の状態からIT環境をゼロベースで構築した経験。 -生成AIの社内導入・ガバナンス策定の経験
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