採用背景
現在、労働市場はAI技術の急速な社会実装により、歴史的な地殻変動を迎えています 。企業ニーズは単純な作業リソースから、直接雇用（中途紹介）や高度なAI人材へとシフトしています 。 当社は今、この変化を「最大のチャンス」と捉え、既存の強みである顧客基盤・エンジニアとの信頼関係を武器に、成長フェーズにあります 。 劇的に変わる市場環境の中で、経営陣と共に新たな営業戦略を設計し、企業の経営・組織課題を解決する「キャリア・アーキテクト集団」へとドラスティックに変革・牽引していただける営業責任者を募集します 。
業務内容
・注力事業の推進と仕組み化：「高度AI人材SES」「中途紹介」「委託→正社員切り替え」の営業プロセスの確立、および再現性のあるインフラ構築
・営業メンバーの意識・行動変革の牽引：メンバーを「SES営業」から、企業の経営課題に踏み込む「キャリア・アーキテクト」へと引き上げる育成・マネジメント
・市場の変化に応じた柔軟な戦略実行：経営の一員として、スピーディーな営業戦略の軌道修正と実行
そのほかエンジニア紹介事業の責任者として、具体的には以下のような業務に従事いただきます。
・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理
・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価
・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築
・法人開拓戦略/営業戦術の構築
・SFA/営業プロセスの設計や業務効率化の仕組み化
・市場・顧客情報を踏まえた新規サービス企画・価値提案
・事業課題の特定と改善施策の企画・実行（組織・収益の両面）
求める人物像
- 「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方：市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方
- AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方: 単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じられる方
このポジションの魅力と難しさ
- 圧倒的な裁量権：経営の一員として、経営層とダイレクトに議論しながら、会社の未来を決める意思決定に深く関われます。
- 「0→1」「1→10」の経験：すでにレールがある環境ではなく、自ら敷いたレールの上を走る、ビジネスパーソンとして最も市場価値の高まる経験が積めます。
- 資産としてのキャリア：将来、事業部長や役員（CXO）への早期昇格はもちろん、インセンティブも含め、会社の成長が自身の利益に直結するダイナミズムを実感できます。
応募条件
＜必須条件＞
- 人材紹介（IT領域）、SES、またはITアウトソーシング業界での営業経験（目安：3年以上）
- 新規開拓営業において、高い成果（トップセールス等）を収めた実績
- 「型がない環境」に対してストレスを感じず、むしろ自分でルールを作れるタフネス
＜歓迎条件＞
- 人材業界におけるリーダー、マネジメント、またはチーム立ち上げの経験
- エンジニアリング、開発言語、ITトレンドに関する深い知見
- スタートアップやベンチャー企業（一桁〜数十名規模）での就業経験
| 職種 / 募集ポジション | 【幹部採用】エンジニア紹介事業の責任者（仕組み化から組織拡大までを牽引するコア部分を経験できます） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め：なし 試用期間：あり（3ヶ月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【雇入れ直後】 本社オフィスおよび会社が認めた就業場所 【変更の範囲】 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む） |
| 勤務時間 | 標準的な勤務時間は10時00分から19時00分とする。 ただし、管理監督者としての職責を果たし、円滑な業務運営を妨げない範囲において、出退勤時刻の決定は本人の裁量に委ねる。 |
| 休日 | ・年間休日120日（完全週休2日制／土日祝休み） ・有給休暇（入社半年後に10日付与、以降は勤続年数に応じ増付） ・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇等 |
| 福利厚生 | 通勤手当：上限28,000円/月 ※原則、最も経済的な経路の1ヶ月分の通勤定期代相当額 住宅手当：月15,000円支給 ※賃貸住宅を借りている世帯主である30歳未満の方 資格奨励金制度 達成休暇制度 誕生日休暇制度 職場つみたてNISA ベネフィットステーション |
| 加入保険 | 健康保険（全国健康保険協会東京支部） 厚生年金 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙(ビル内に喫煙専用室あり) |
| 会社名 | 株式会社アイデンティティー |
|---|---|
| 所在地 | 107-0052 東京都港区赤坂一丁目8番1号 赤坂インターシティAIR31階 |
| 設立 | 2024年11月（事業開始：2008年8月） |
| 役員 | 代表取締役 今野 力 取締役 桑内 孝志 取締役 福田 貴史 常勤監査役 祝 えみ 社外監査役 坂口 勝啓 執行役員 CFO 土屋 久寿 執行役員 COO 武藤 雅和 |
| 資本金 | 100,000,000円 ※2025年2月28日現在 |
| 事業内容 | ・IT人材エージェント事業 ・求人メディア『techcarrer』事業 ・高度IT人材インキュベーション事業 IT人材に特化した求人メディア『techcareer』シリーズサービスサイトを開発しています。 techcareer / techcareer freelance / techcareer haken / techcareer overseas / techcareer magazine / techcareer events |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日（土、日）、祝日 ※年間休日：125日 ・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、介護休暇 ・年次有給休暇（入社後6ヶ月：10日、以降1年ごとに付与） |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・通勤手当：原則、最も経済的な経路の1ヶ月分の通勤定期代相当額（上限28,000円/月） ・住宅手当：賃貸住宅を借りている世帯主である30歳未満の方は月15,000円支給 ・資格奨励金・資格合格休暇 ・職場つみたてNISA |