イグニション・ポイントとは
イグニション・ポイントは、クライアントのイノベーションや変革を支援するとともに、自ら事業創出／共創を行うイノベーションファームです。ゆたかさを生み出すあらゆる革新のプラットフォームとして、新規事業創出やDX支援を強みに、コンサルティング/イノベーション/インベストメントの事業を展開しています。
■コンサルティング事業
■イノベーション事業
■インベストメント事業
当社の特徴について
「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げ、社員ひとりひとりにとってのゆたかな人生の実現に近づける会社として制度・環境づくりに取り組んでおり、Great Place to Work®️では10年連続で「働きがいのある会社」として選出されています。
組織の最大の強みは“人”という考えのもと、社員が役員として新規事業の立ち上げに携わることができる「CXOチャレンジ制度」といった制度を推進し、コンサルタントとして働きながら起業や事業創出に挑戦できる環境を整備しています。
リモートワーク制度やコアタイムのないフレックス制度などを導入することで、
個人と組織のパフォーマンス及びバリュー発揮がもっとも高まる働き方を社員それぞれが選択できます。（一部制限のある職種を除く）
新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、
連携しながら組織や事業の拡大に関わることができます。
IT・業務改革で培った経験を、人事・組織の変革へ。
ITコンサルティング、BPR（業務改革）、PMO、システム導入支援などの経験を活かして、人事・組織領域に専門性を広げたい方を募集します。 組織・人事コンサルティングの実務経験は問いません。
募集背景
イグニション・ポイントのPeople Organization Unitでは、人事戦略・人事制度改革・組織開発といった領域に加え、人事業務の改革、HRテクノロジー導入、データ・AI活用などへ支援領域が広がっています。
そこで今回、組織・人事領域の実務経験にかかわらず、IT・業務改革・プロジェクト推進の経験をお持ちの方を募集します。これまで培ってきた課題解決力やプロジェクト推進力を活かし、人・組織の課題に向き合いたいという方を歓迎します。
仕事内容
People Organization Unitにて、企業の人事・組織領域における業務改革やデジタル活用、変革の実行を支援していただきます。
担当する領域は、ご経験・適性・希望および案件状況を踏まえて決定します。
想定する業務・プロジェクト
人事DX・HRシステム導入支援
人事・人材管理システムの導入に向けた業務整理、要件定義、Fit＆Gap分析、プロジェクト推進、導入後の定着支援など。
人事業務改革（BPR）
人事業務の現状分析、課題の整理、業務プロセスの見直し、AI・デジタル技術の活用による業務の効率化・高度化など。
人事データ活用・人材マネジメントの高度化
人材情報やスキルの可視化、タレントマネジメントシステムの活用、人材配置・育成に関する業務・仕組みづくりなど。
チェンジマネジメント・変革の定着支援
新しい業務プロセスやシステム、AI活用施策の導入に伴う関係者との合意形成、業務変更の影響整理、現場への展開・浸透、運用定着に向けた支援など。
組織・人事領域の幅広い変革支援
人事戦略、人事制度改革、組織開発、人材育成、採用改革など、ユニットが扱うさまざまなテーマへの支援。
※担当業務は、これまでのご経験・適性・ご希望およびプロジェクト状況を踏まえて決定します。
People Organization Unitについて
当ユニットは、経営・事業の方向性と人事・組織の取り組みを結びつけ、構想から実行・定着まで支援する組織です。
人事戦略DX、採用DX、人事制度改革、異動配置DX、DX人材育成、キャリア支援、データを活用した人事改革など、幅広いテーマに取り組んでいます。
また、イグニション・ポイントはコンサルティングに加えて事業創出・投資の事業を展開しており、デジタル・AI分野など異なる専門性を持つメンバーとの連携も特徴です。
このポジションの魅力
これまでの経験を捨てずに、新しい専門性に挑戦できる
IT・業務改革・PMOなどで培った、課題の整理、関係者調整、要件定義、実行支援の経験を活かしながら、人事・組織領域での知見を広げることを目指せます。
システム導入だけで終わらない変革支援に関われる
人事・組織の課題を起点に、業務の見直しからシステム活用、現場への定着までを一体で考える機会があります。
専門分野を横断したキャリアを検討できる
ユニット内には人事戦略・人事制度・人材育成など多様なテーマがあり、これまでの専門性を軸に仕事の幅を広げていく選択肢があります。キャリアの広がり方はご経験や案件状況によって異なります。
事業創出にも挑戦できる会社環境
当社には新規事業・サービスの創出を後押しする仕組みがあり、コンサルティング以外の挑戦も視野に入れたキャリア形成が可能です。
また、Great Place to Work®の「働きがいのある会社」に10年連続で選出されています。
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※ 参考情報：年収例 ※
・コンサルタント ：700万円＋賞与
・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与
・マネージャー ：1,500万円＋賞与
・シニアマネージャー ：1,800万円＋賞与
・ディレクター ：2,000万円＋賞与
・パートナー ：2,500万円＋賞与
賞与は業績・成果により決定します。（年収の10％～50％程度※上限なし）
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応募条件
【必須条件】
以下のいずれかの領域における業務経験をお持ちの方
- ITコンサルティング、業務コンサルティング
- BPR（業務改革）、業務プロセス改善
- PMO・プロジェクトマネジメント
- 企業向けシステムの要件定義・導入支援
上記に加え、 顧客や関係者の課題を整理し、改善・実行に向けて主体的に取り組んだ経験 をお持ちで、今後は人事・組織領域に専門性を広げたいとお考えの方。
また、 生成AIやデータの活用による業務効率化・課題解決に関心があり、自ら学び、業務への活用に取り組む意欲 をお持ちの方。
※組織・人事領域のコンサルティング経験、人事システムの導入経験は必須ではありません。
【歓迎条件】
- コンサルティングファームでのIT・業務改革・PMO経験
- 顧客の業務分析、要件定義、改善提案、プロジェクト推進の経験
- ERP導入におけるFit＆Gap分析やシステム導入の経験（人事領域以外も含む）
- Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMなどの人事関連システム導入経験
- 生成AI、データ分析、業務自動化ツール等を活用した業務効率化・課題解決の経験
- 業務改革やシステム導入に伴うチェンジマネジメント、関係者への展開・浸透、定着化支援の経験
- 人事業務の効率化や業務プロセス改善の経験
- 人・組織の課題解決、人事改革、人材育成などへの関心
※歓迎条件はすべてを満たしている必要はありません。
求める人物像
- 自身の経験を活かしながら、新しい専門分野を学び続けられる方
- 指示された作業だけでなく、課題の背景を考えて改善案を提示できる方
- 関係者と協力しながら、難しい状況でもプロジェクトを前に進められる方
- 人事・組織領域へのキャリア転向を主体的に考えている方
| 職種 / 募集ポジション | 【ITコンサル・BPR・PMO経験者歓迎】組織・人事DXコンサルタント｜AI・データ活用／業務改革・定着化支援｜人事領域未経験可（People Organization Unit） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【交通】 「渋谷駅」より徒歩10分 「代官山駅」より徒歩10分 「恵比寿駅」より徒歩12分 ※関東一円、多くが都内でのプロジェクトです。アサインされるプロジェクトや海外事業の進展状況によっては、海外出張の可能性もございます。 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 ※フレックスタイム制 ※出・退勤時間については、各部署や個人業務の状況に合わせて変化します |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日 以降※入社月に応じて付与日数変動あり）、弔慰休暇、結婚休暇、バースデー休暇、安心サポート休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児・介護休暇、裁判員休暇、母性健康管理のための休暇 |
| 福利厚生 | 交通費支給（上限4万円まで） 社会保険完備 育児・出産補助制度 バースデー休暇制度 有給休暇取得促進制度 安心サポート休暇制度 フレックスタイム制/リモートワーク制度 レジャー・リフレッシュ補助 MBA/MOT取得支援制度 副業制度あり（事前申請・承認制） 社内研修会あり 資格取得支援制度 書籍購入制度 確定拠出年金制度 社内表彰制度 CXOチャレンジ制度 フリードリンク制度 |
| 加入保険 | 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険 |
| 会社名 | イグニション・ポイント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | ■本社 〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー8F 「渋谷駅」より徒歩10分 「代官山駅」より徒歩10分 「恵比寿駅」より徒歩12分 ■関西オフィス 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町 6 番 38 号グラングリーン大阪 北館 JAM-OFFICE 9F JR「大阪駅」より徒歩約7分 OsakaMetro御堂筋線「梅田駅」より徒歩約8分 阪急「大阪梅田駅」より徒歩約7分 阪神「大阪梅田駅」より徒歩約10分 |
| 役員 | 代表取締役社長 末宗 喬文 取締役 コーポレート管掌 棚橋 広明 取締役 木内 伸雄 取締役(非常勤) 吉田 晃 取締役(非常勤/社外) 百瀬 公朗 取締役(非常勤/社外) 松永 達也 監査役(常勤) 若松 典子 監査役(非常勤) 荒木 香織 監査役(非常勤/社外) 田邉 美智子 執行役員 田代 友樹 執行役員 羽間 裕貴 執行役員 川島 佑介 執行役員 大泉 保憲 執行役員 氷見 聡明 最高顧問 小森 忠明 |
| 設立 | 2014年6月4日 |
| 従業員数 | 473名（2026年7月現在） |
| 事業内容 | ・コンサルティング事業 ・イノベーション事業 ・インベストメント事業 |
| グループ企業 | イグニション・ポイント フォース株式会社 https://www.force.ignitionpoint-inc.com/ イグニション・ポイント ベンチャーパートナーズ株式会社 https://www.vp.ignitionpoint-inc.com/ 株式会社MIRARGO https://mirargo.com/ |