会社概要
株式会社一休は、「こころに贅沢させよう。」をコンセプトに掲げ上質なサービスを提供しています。創業まもない2000年に運営を開始した高級ホテル・旅館の予約サイト「一休.com」をはじめ、プレミアムグルメの予約サイト「一休.comレストラン」、贅沢体験をお届けする「一休.comスパ」や、新規事業である「一休.comふるさと納税」「一休.comお取り寄せ」など、さまざまなサービスを展開してきました。消費者ニーズを捉えた事業を通し、世の中に「こころに贅沢」な時間を増やすことを目指しています。
新卒採用への想い
新卒入社の方には、将来当社の事業を牽引する人材になって頂く事を期待しております。入社後は一早く現場へ出て、走りながら経験を積んで頂きます。
当社の新卒採用は、例年数名の採用です。年度によっては1名という年もあり、同期がいない場合もございます。しかしそんな環境だからこそ、即戦力として早期に多くの経験やスキルを身に付ける事が出来ます。実際に、新卒出身の社員は大きな活躍をしております。
(例)
2011年新卒入社…現マーケティング部・部長
2012年新卒入社…現新規事業・事業部長
2014年新卒入社…現Yahoo!トラベル事業・事業部長兼執行役員
2016年新卒入社…現SEO開発チーム・リーダー
「事業・組織の成長を引っ張っていきたい」・「サービスやプロダクトに興味があって専門性を極めていきたい」など、ビジネスを通じてチャレンジされていきたいという意志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。ご興味お持ちいただける方には是非ざっくばらんにカジュアル面談を出来ればと思いますので、画面下の「応募する」ボタンより、必要事項の入力をお願いいたします。
■事業・経営に関しての参考資料
データサイエンスの力で勝つ 一休.com 絶好調の裏側
キーになるのは“キャリアの複線化”――未来の幹部候補者へ、社長からのメッセージ
「一休.comレストラン」が狙う“DX戦略”とは
「一休.com」事業部長に聞く、磨き続けてきたサービスの強みと進化
「Yahoo!トラベル」王者を“猛追”するおもしろさ
組織・カルチャー
組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。
【一休が大切にする3つのカルチャー】
①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか
誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。
②「ユーザーファースト」
「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。
③「手を挙げた人にチャンスがある」
手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。
■参考資料
働き方・文化参考資料 徹底した成果主義が「結果的」にダイバーシティを生む
募集要件
【必要なスキルや経験 】
・大学又は大学院卒業見込みの方
・「一緒に働く仲間に求める３つの大切なこと」に共感、実現できる方
1.ユーザーファーストの精神を常に忘れない事
2.プロフェッショナルな仕事をすること
3.チームワークを大切にどの仕事にもオーナーシップを持って取り組むこと
・柔軟な対応力と諦めずにやりきる力、意志のある方
・失敗から学びを得て、次に繋げた経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point）
【こんな人と働きたい 】
・事業を伸ばし、ユーザーが喜ぶサービスを作ることを楽しめる方
・ポジティブに物事を受けとめ、そこから戦略に繋げていける方
その他参考記事
■QA集(ビジネスサイド)
教えて一休さん！～経営・事業・営業～
教えて一休さん！～評価・給与・働き方～
教えて一休さん！～働く人・雰囲気～
■社員インタビュー
CEOインタビュー
社員インタビュー／チーフディレクター
社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者
| 職種 / 募集ポジション | 新卒採用/オープンポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲： 会社の定める営業所及びリモートワーク勤務規定により許可する場所 初任地は本社ですが、部署、拠点の異動など転居が伴う辞令が発生する可能性があります。 |
| 勤務時間 | 就業時間：フレックスタイム制(標準労働時間8時間/コアタイム10時～17時/フレキシブルタイム8時～10時・17時～19時) 残業：あり（平均⽉20時間～30時間程度 / ⽉30時間を超える残業代は追加で⽀給） リモート：可(上限週2日のリモート勤務が可) |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始（12月29日～1月3日） ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。) |
| 各種保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 福利厚生 | ・退職金制度 ・産前産後、育児・介護休業制度 |
| 会社名 | 株式会社一休 |
|---|---|
| 業種 | インターネットサービス業 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー 10階 |
| 支社 | 関西支社：〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 オフィスタワーA 37階 東海支社：〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館 12階 九州支社：〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 5階 沖縄支社：〒900-0029 沖縄県那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区 5階 横浜支社：〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWorkオーシャンゲートみなとみらい 8階 札幌支社：〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西4-6-1 札幌大通西4ビル 8階 京都支社：〒604-8152 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659 烏丸中央ビル 3階 |
| 企業理念 | 株式会社一休は、社会に役立つ新しい価値を創造し続けます。 |
| 行動指針 | 一人ひとりが、魂を磨くような仕事をしましょう。そして仕事を通して成長しましょう。 |
| 経営方針 | ■信頼の獲得 お客様・投資家からの継続した信頼の獲得を目指し、誠実、親切、共栄に心がけます。 ■適正な利益の確保 変化する社会環境、事業環境の中で成長を図りながら、企業として安定かつ継続的に発展させるために適正な利益の確保に努めます。 ■働きやすい職場の提供 社員が安心して、伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る空間を提供します。社員が仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。 経営陣・社員間、社員同士が信頼しあえる職場を作り「企業理念の実現」を目指します。 |
| カルチャー | [自発] フラットな社風だからこそできる提案 [責任] 若くても責任を与える立場が人を変える [変化] 現状維持＝退化 [創造] 社会に役立つ新たな価値を創る [目的] ユーザーに価値あるサービスを届ける |
| 設立年月日 | 1998年7月30日 |
| 代表者名 | 榊 淳 |
| 資本金 | 400百万円（2021年2月1日現在） |