株式会社一休 すべての求人一覧
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【新規事業】メディア事業編集・運営（契約社員）
仕事内容 一休.comが運営するメディア「一休コンシェルジュ」「KIWAMINO」における編集・企画・運用 一休.comが運営する富裕層向けメディア「一休コンシェルジュ」「KIWAMINO」のライター・エディターとして、記事企画・取材/インタビュー企画を含む、編集業務全般を担当いただきます。加えて、一休.com/一休.com レストランへの集客・コンバージョン改善につながる運用業務をお願いします。 読者のリピーター獲得、ならびにサービス規模の拡大に貢献いただける主体性のある方を募集いたします。 具体的には・・・ 富裕層向けのメディア編集部でのユーザーニーズをつかんだ記事の企画立案・制作 トレンドを踏まえた記事作成、制作進行管理、Web入稿 校正業務（他ライターの原稿チェック） インタビュー、宿泊施設・レストランの取材（出張あり） 取材交渉、現場取材、スチール撮影 ライターへの発注や取材・ディレクション業務 提携メディアとの打ち合わせ、企画、入稿、配信 メールマガジンの作成 「一休コンシェルジュ」「KIWAMINO」のメディア運営をはじめ、一休.com関連サービスを利用するユーザーの特性を理解し、コンテンツ作成をしていただく重要なポジションです。 ▼参考記事（社員インタビュー） 活躍の幅が広がり、得られるスキルも想像以上！一休・メディア事業部のシゴトの中身を大公開 募集要件 【必要なスキルや経験 】 社会人経験3年以上 紙媒体・WEBメディア・WEBサイトの企画、運営、編集の経験（業界問わず） 記事作成（ライティング）からWeb入稿までの経験がある方 顧客折衝の経験 チームでのプロジェクト推進経験 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point,Slack） 普通自動車運転免許 【歓迎するスキルや経験 】 記事広告（タイアップ）・WEB広告の制作・ディレクター経験、クライアントへの提案経験 インタビュー記事作成経験 SEO/SEMに関しての知識と経験 カメラ撮影経験 Photoshopでのトリミングや色味補正経験 【こんな人と働きたい 】 仕事に対する責任感、やる気、行動力に自信がある 未経験のことでも楽しんで挑戦できる チーム作業や取引先との作業についてメンバーと協調しながら作業を進めていける 体力に自信がある 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ CEO 榊インタビュー https://www.careerinq.com/interview/manager/ikyu/004761.shtml 一休コンシェルジュ https://www.ikyu.com/concierge/ KIWAMINO https://www.kiwamino.com/ 続きを見る
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宿泊事業本部 沖縄支社 コンサルティング営業（契約社員）
仕事内容 沖縄の魅力を伝えたい方、仕事を通して成長することに喜びを感じられる方を募集しています！ 沖縄支社のメンバーとして、宿泊施設に対し利用者の心理やニーズを踏まえた宿泊プラン展開など幅広い提案をおこない、集客アップと利用者の満足度アップに貢献します。 宿泊施設の現状・目指している姿や、集客課題を把握し、その実現に向けて「一休.com」や「Yahoo!トラベル」などのメディアを活用しながら解決していきます。 クライアント（宿泊施設）と直接お話して長期的な関係を築いていけるこの仕事は、人と話すことが好きな方に最適なお仕事です。アイディア次第ではユーザーを呼び込むための企画を立案してディレクションをしていただく機会もあります。 クライアントと中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができるお仕事です。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 高校卒業以上 社会人経験2年以上（それ以下でもポテンシャル採用あり） 素直で明るく前向きに仕事に取り組める 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 普通自動車運転免許 【歓迎するスキルや経験 】 営業、電話営業経験 接客、販売経験 【こんな人と働きたい 】 目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 一休のサービスを理解し、共感して下さる方 どうしたら「出来るか」を考え抜ける方 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ CEOインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki 社員インタビュー／チーフディレクター https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-tsuchiya 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-taira 続きを見る
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インフラエンジニア（正社員）
「心に贅沢させよう」が一休のスローガン。 厳選したホテル・旅館予約やレストラン予約を通じて、ユーザに「上質な体験」を届けるサービス提供がミッションです。そんな一休のサービス基盤を一緒に作っていくインフラエンジニアを募集しています。 職務内容 各種ミドルウェア、SaaSを活用したサーバーの設計・構築 サービス開発エンジニアと連携したシステムの改善 ログ分析、モニタリング基盤の設計・導入と運用 オペレーション自動化や監視ツール等、サービス運用に必要なソフトウェアの導入と運用 一休.com および関連サービス全てのインフラ担当として、インフラシステムの設計・構築・運用をご担当いただきます。 アプリケーションエンジニアからインフラエンジニアへのジョブチェンジを検討されている方も積極募集しています。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 1年以上のWebアプリケーション開発、または構築運用経験 WindowsまたはLinuxに対する基本的な知識 応募時点で手を動かして学んでいる技術要素がある 【歓迎するスキルや経験 】 自社Webサービスの運用経験 複数プログラミング言語での開発経験 RDBMSを用いたシステムの開発・構築・運用経験 Infrastructure as Codeの実践経験 セキュリティに関する専門知識 AWS等IaaSを利用したサービスの構築・運用経験 Kubernetesクラスタの運用経験 SaaSを活用した効率的な運用の知識・経験 【こんな人と働きたい 】 ユーザへの価値を大切にシステム運用の判断ができる サービスが安定稼働していることに喜びを感じられる セキュリティと利便性の両立について考慮できる 新しい技術や未知の領域に積極的にチャレンジしている 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料(エンジニアをご希望されている方はぜひご一読ください) 一休.com Developers Blog 続きを見る
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Webアプリケーションエンジニア (Go)（正社員）
仕事内容 自社Webサービス（一休.com など）の開発および運用。 企画段階からアイデアを出し、開発~運用まで一貫してご担当いただきます。 スマートフォン向けサービスや主要機能のリニューアルなども積極的に進めており、サービス開発の前線で主体的に関わることができます。 デザイナー、マーケティング、カスタマーサポートも同じフロア・近い位置で作業をしているので、コミュニケーションを取りながら自社サービス開発に取り組んでいただけます。 開発に利用する言語は Go が中心です。配属については、別途相談のうえ決定いたします。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ホテル・旅館・レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 1年以上のWebアプリケーション開発の経験 (言語問わず) 実システムにおける要件定義、仕様策定の経験 RDBMS の利用経験 【歓迎するスキルや経験 】 自社Webサービスの開発・運用経験 Goを使ったWeb開発経験 GraphQLの利用経験 Docker/Kubernetesでのアプリケーション運用を前提とした開発経験 SQL Server の利用経験 Web APIの開発経験 AWS の利用経験や知識 大規模なシステムのリニューアル経験 ドメインモデリングを用いたシステム設計 【こんな人と働きたい 】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる 保守/再利用性を考慮したコードを書くのが得意 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料(エンジニアをご希望されている方はぜひご一読ください。) 一休.com Developers Blog 続きを見る
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Webアプリケーションエンジニア（正社員）
仕事内容 自社Webサービス（一休.com、一休.comレストラン など）の開発および運用 一休のプロダクト開発チームではエンジニアが大きな裁量を持っています。 デザイナー、ディレクターともに企画段階から施策に関わり、開発から運用まで一貫してご担当いただきます。 主要機能のリニューアルなども積極的に進めており、サービス開発の前線で主体的に関わることができます。 一休レストランPython移行の進捗 Go + gRPCによるマイクロサービス構築 一休ではプロダクトによって Python や Go など様々な開発言語・環境は採用しています。 実際の配属については、別途相談のうえ決定いたします。 ※ 応募時点で希望の開発言語がある場合は、言語別の求人にご応募ください。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ホテル・旅館・レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 1年以上のWebアプリケーション開発の経験 (言語問わず) 実システムにおける要件定義、仕様策定の経験 RDBMS の利用経験 【歓迎するスキルや経験 】 自社Webサービスの開発・運用経験 Python, Go, Ruby, PHP によるWeb開発経験 Node.js の利用経験 Web APIの開発経験 AWS の利用経験や知識 ユニットテストを用いた開発経験 ドメインモデリングを用いたシステム設計 【こんな人と働きたい 】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる 保守/再利用性を考慮したコードを書くのが得意 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料(エンジニアをご希望されている方はぜひご一読ください) 一休.com Developers Blog 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、プロダクト開発のフロントエンド領域をご担当いただきます。 具体的な業務内容 プロダクトのトップページやホテル紹介ページなどのUI設計、開発 ホテル、レストラン検索インタフェースの開発 ユーザ体験向上を目的としたフロントエンドのパフォーマンスモニタリングと改善 訪問したユーザがホテル、レストランを決めて予約を完了するまでの主要機能の開発を担うポジションです。 また、フロントエンド領域の開発だけではなく、UIや技術トレンドの変化に合わせた技術的課題の解決や、デザイナーとの協業を推進するためのデザインシステムの構築などもご担当いただきます。 募集要件 必須スキル・経験 JavaScriptを使ったWebアプリケーション開発経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善のご経験 Nuxt.js、Next.js などのフレームワークを利用した開発経験 TypeScript, GraphQLを利用した開発経験 フロントエンド領域の技術選定や開発基盤の構築を主体的にした経験 ユーザーインタフェースの設計・デザイン経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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レストラン事業本部 東海支社 コンサルティング営業（正社員）
仕事内容 東海エリアで「一休.comレストラン」を利用していただくユーザーの満足度向上および事業成長のために営業活動をしています。新規営業や既存営業だけではなく、東海支社を最速で高成長させる方法を考え、主体的に動いていただきます。 少数精鋭の支社でベンチャー感満載ですが、責任感のある方、そして作り上げる喜びを一緒に楽しめる方、ぜひご応募ください。お待ちしています。 ■新規開拓営業の仕事 「一休.comレストラン」に掲載したいお店に訪問し、当社サイトにご掲載いただけるように、商談をする仕事です。リストをもとに、訪問・電話営業を行い、掲載数を伸ばします。 何度も何度も足を運び、思いを伝え、一休への掲載をご承諾いただいた時の喜びは格別です。 ■既存店舗営業の仕事 すでに「一休.comレストラン」にご掲載いただいているクライアント様を担当し、定期的に訪問します。クライアント様の課題と共に向き合い、ご送客を増やすための施策を考え提案・実行していただく仕事です。 どうしたらもっとたくさんのお客様に足を運んでもらえるのか、リピーターを増やすためにはどうしたらいいのか、共に同じ課題を捉え一緒に走っていきます。 組織・カルチャー 組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。 【一休が大切にする3つのカルチャー】 ①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか 誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。 ②「ユーザーファースト」 「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。 ③「手を挙げた人にチャンスがある」 手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 大学卒以上 セールス経験がある方 社会人経験3年以上（それ以下でもポテンシャル採用あり） 売上目標を大幅に超えて達成した経験 常にポジティブに周囲を巻き込み、チームや会社に貢献した経験 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） ※上記の条件に当てはまらない場合でも、我こそはという方はご応募ください。 【歓迎するスキルや経験 】 事業を一から立ち上げた経験がある方 マネジメント経験がある方 規模の大きな法人企業へのセールス経験がある方 総合旅行業務取扱管理者 普通自動車運転免許 （地方出張時に車の運転が伴う可能性がある為、入社時にない場合は取得していただく場合がございます） 【こんな人と働きたい 】 常にポジティブに物事を捉え動ける方 売上拡大にむけて、自ら主体的に考え、行動していける方 リーダーとしてチームワークを重視し共に成長できる方 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 どうしたら「出来るか」を考え抜ける方 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 利己的でなく利他的に行動出来る方 参考記事（ぜひお読みください！） ●会社概要 ●ヒストリー ●カルチャー ●データサイエンスの力で勝つ 一休.com 絶好調の裏側 ●徹底した成果主義が「結果的」にダイバーシティを生む 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（バックエンド）（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、プロダクト開発のバックエンド領域をご担当いただきます。 具体的な業務内容 予約、決済、認証などサービスのコア機能の開発 ポイント、クーポンといったユーザに対するインセンティブ機能の開発 予約や決済などの業務処理は、ユーザの信頼獲得に関わる重要な機能ですが、Web開発の素早い開発プロセスでシステムを安全かつ高速に開発しています。 業務システムの要件定義、設計スキルを活かしてプロダクト開発にご参加いただけます。 募集要件 必須スキル・経験 RDBMSを用いたWebアプリケーションの設計、開発経験 実システムの要件定義、仕様策定の経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善の経験 Go、Python、Rustなどのプログラミング言語を用いた開発経験 システムの保守性を考慮したアーキテクチャ設計、開発の経験 プロジェクトリーダーの経験 EC、決済システムの開発経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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エンジニアリングマネージャー（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、5～10名のプロダクト開発チームのマネジメントを担っていただきます。 具体的な業務内容 プロダクトのロードマップ策定、課題解決に向けた施策の提案と実施、効果検証 チームメンバーが関わるプロジェクトの進捗管理、課題解決 エンジニア採用業務（ダイレクトリクルーティング、書類選考、面接）と採用戦略の企画 事業貢献に向けたメンバーのメンタリングやチーム編成の見直し 事業責任者の近くで、プロダクト開発チームの結果責任を担うポジションです。 また、担当する開発部門だけではなく、エンジニア組織全体の課題解決や成長戦略の提案と実施などのマネジメント業務もおまかせします。 募集要件 必須スキル・経験 ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 Webアプリケーションの開発経験 エンジニアのマネジメント経験 歓迎スキル・経験 プロダクトマネジメントの経験 部門を横断してのステークホルダーとの調整経験 エンジニア採用の経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（SRE）（正社員）
仕事内容 プロダクト開発チームとともにクラウドサービスを用いて信頼性の高いサービスの設計と実装を行います。 具体的な業務内容 プロダクトを安定して運用するための技術的な課題発見と解決 CI/CDを利用したデリバリーパイプラインの開発 クラウドインフラ、Kubernetesクラスタの構築と構成管理 Datadogなどを用いたサービスのモニタリング、キャパシティプランニング、障害対応 SREはビジネスドメインに特化した各プロダクト開発チームを支援する存在として、インフラ、デリバリー、モニタリングなどのプラットフォームサービスを提供します。 アプリケーションエンジニアからSREへのジョブチェンジを検討されている方も積極募集しています。 募集要件 必須スキル・経験 AWSの各種サービスに対する知識と経験 RDBMSに対する基本的な知識 プログラミングの実務経験 モニタリング基盤、オペレーション自動化や監視ツール等の構築と運用の経験 歓迎スキル・経験 Webアプリケーション開発の経験 大規模Webアプリケーションの設計の知識と経験 コンテナ技術を使ったアプリケーションの運用経験 Kubernetesクラスタの運用経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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データサイエンティスト（正社員）
仕事内容 自社で構築しているデータ分析基盤を活用して、事業成長につながる施策の提案、実施をご担当いただきます。 具体的な業務内容 自社サービスのデータ（トランザクションやアクセスログなど）を用いた分析と施策実装 専門性を駆使しつつも、ユーザーの支持を得るべく必要なあらゆる活動 数理モデルなどを利用した施策の立案・実行、および、継続的な改善 ユーザの行動に合わせたホテル、レストランの検索・推薦アルゴリズムの開発や、サイト上でリアルタイムに出現するクーポンの配布ロジックなど、データサイエンスを活用したプロダクトの改善を行っています。 募集要件 必須スキル・経験 ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 データ分析と改善提案の実務経験 関係者（CEO、マーケター、営業、エンジニアなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション能力 統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解 SQL、Python、Rなど、データ分析に必要となるプログラミング言語の実務経験 歓迎スキル・経験 自身で施策を提案・実行し、サービスのKPIを大きく伸ばした経験 大規模なデータ（億以上のオーダー）の分析経験 データの収集（Google Analyticsの利用やクローリングなど）、および、クレンジングの経験 Webアプリケーション開発の実務経験 (言語問わず) 大学・大学院で統計や機械学習などを使った研究の経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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シニアソフトウェアエンジニア（正社員）
仕事内容 一休におけるシニアソフトウェアエンジニアはテックリード、アーキテクトもしくは高度な技術的課題を解決できるソフトウェアエンジニアのいずれかを指します。 具体的な業務内容 プロダクト開発における難易度の技術的課題の発見と解決 将来を見据えたアプリケーション設計や技術選定と導入 プロダクトの品質を向上させるための設計レビュー、コードレビュー シニアソフトウェアエンジニアはプロダクト開発だけでなく、チームの生産性向上につながる開発支援もご担当いただきます。 募集要件 必須スキル・経験 Webアプリケーションの設計、開発経験 システムの保守性を高く維持するためのアーキテクチャ設計、開発の経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善の経験 スケーラビリティを考慮した大規模アプリケーションの設計、開発経験 テックリードやアーキテクトとしてアプリケーション設計や開発方針をリードした経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、以下のいずれかまたは複数の業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容 プロダクトのトップページやホテル紹介ページなどのUI設計、開発 ホテル、レストラン検索インタフェースの開発 ユーザ体験向上を目的としたフロントエンドのパフォーマンスモニタリングと改善 予約、決済、認証などサービスのコア機能の開発 ポイント、クーポンといったユーザに対するインセンティブ機能の開発 プロダクト開発チームは サイトに訪問してから予約をするまで 予約および予約以降（決済、ホテル・レストランとのデータ連携、精算など） といったビジネスドメインごとに分かれています。 1チーム5～10名程度で、エンジニア、デザイナー、ディレクターなど職能横断で構成しており、開発の進め方はチームに任せられています。 募集要件 必須スキル・経験 Webアプリケーションの開発経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善の経験 Go、Python、Rustなどのプログラミング言語を用いた開発経験 UI設計、開発に関する知識 プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験 アジャイルな開発の経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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幹部候補/コンサルティングセールス
募集背景 一休はコロナ禍においても独自の事業戦略で成長して参りました。この成長をさらに加速させ、各事業領域でNO.1のサービスになる事を目指します。 これからは、これまで以上にAIやデータサイエンスの力をフル活用し、宿泊施設やレストランにとって欠かせないにサービスになる事を目指します。その為にセールスはテクノロジードリブンなスタイルに進化する事が求められます。これまでのやり方にこだわらず、最高のアウトプットを出す事を目指します。セールスとして、主体的に変革を起こし、将来的には事業・組織の成長を引っ張っていく強い想いをお持ちの方を募集しております。 ■参考資料 データサイエンスの力で勝つ 一休.com 絶好調の裏側 キーになるのは“キャリアの複線化”――未来の幹部候補者へ、社長からのメッセージ 仕事内容 一休.com、Yahoo!トラベル、一休.comレストランのいずれかの事業に配属となります。 ※各事業の戦略や面白さは下記URLより是非ご確認下さい。 まずはセールスのスキルを磨いて頂いた後、マネジメントや営業手法のブラッシュアップ、新規事業の立案など組織・サービスをより良くする為に色々な事へチャレンジして頂きます。 ■3つの各主要事業の戦略・未来・面白さ 「一休.comレストラン」が狙う“DX戦略”とは 「一休.com」事業部長に聞く、磨き続けてきたサービスの強みと進化 「Yahoo!トラベル」王者を“猛追”するおもしろさ 【具体的業務内容】 ・担当サービスでの新規開拓営業又は既存営業 ・営業手法のブラッシュアップ ・経営へ新規事業の提案 ・セールスに留まらないチャレンジ 実際の例：採用強化プロジェクト・他事業の改善プロジェクト・エンジニアリング…など まずはしっかりと営業業務を行って頂き、中長期で縦や横に幅広く携わって頂きます。 組織・カルチャー 組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。 【一休が大切にする3つのカルチャー】 ①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか 誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。 ②「ユーザーファースト」 「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。 ③「手を挙げた人にチャンスがある」 手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。 ■参考資料 働き方・文化参考資料 徹底した成果主義が「結果的」にダイバーシティを生む 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ・「一緒に働く仲間に求める３つの大切なこと」に共感、実現できる方 1.ユーザーファーストの精神を常に忘れない事 2.プロフェッショナルな仕事をすること 3.チームワークを大切にどの仕事にもオーナーシップを持って取り組むこと ・柔軟な対応力と諦めずにやりきる力、意志のある方 ・失敗から学びを得て、次に繋げた経験をお持ちの方 ・「事業を伸ばすこと」に心からチャレンジしたいという意志のある方 ・大学卒業以上 ・社会人経験1年以上 （第二新卒、ポテンシャル採用あり） ・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験 】 ・法人、個人セールス経験 ・リーダーシップを図りプロジェクトをやり切った経験 【こんな人と働きたい 】 ・事業を伸ばし、ユーザーが喜ぶサービスを作ることを楽しめる方 ・ポジティブに物事を受けとめ、そこから戦略に繋げていける方 その他参考記事 ■QA集 教えて一休さん！～経営・事業・営業～ 教えて一休さん！～評価・給与・働き方～ 教えて一休さん！～働く人・雰囲気～ ■社員インタビュー CEOインタビュー 社員インタビュー／チーフディレクター 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 続きを見る
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プロダクトデザイナー （正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、ユーザインタフェース設計、デザインをご担当いただきます。 具体的な業務内容 一休.com、一休.comレストランを訪問したユーザが、ホテル・レストラン検索～予約完了までの画面設計とユーザインタフェースデザイン プロダクトの課題解決に向けたプロトタイプ作成、改善案の提案 マーケティングやソフトウェアエンジニアと協業してのデザインの最終決定 同じチームにソフトウェアエンジニアも在籍しており、課題定義からデザイン、実装までをチーム内で完結することができます。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 Webサイト、アプリ改善のデザイン経験 ユーザーインタフェースのモックアップ、プロトタイプ作成経験 デザインを論理的に組み立て、説明をすることができるコミュニケーション能力 【歓迎するスキルや経験 】 自社サービスでの継続的なデザイン改善の経験 マーケティング、ソフトウェアエンジニアと協力してプロダクトの改善に取り組んだ経験 Figmaを用いた実務経験 デザインシステムの設計、運用経験 フロントエンドの実装経験 デザイナーのマネジメント経験（リソース管理、育成、採用など） 【こんな人と働きたい 】 チームファーストを意識して主体的に行動できる ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに取り組んでいける 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料 一休.com Developers Blog 続きを見る
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新卒採用/オープンポジション
新卒採用への想い 新卒入社の方には、将来当社の事業を牽引する人材になって頂く事を期待しております。入社後は一早く現場へ出て、走りながら経験を積んで頂きます。 当社の新卒採用は、例年数名の採用です。年度によっては1名という年もあり、同期がいない場合もございます。しかしそんな環境だからこそ、即戦力として早期に多くの経験やスキルを身に付ける事が出来ます。実際に、新卒出身の社員は大きな活躍をしております。 (例) 2011年新卒入社…現マーケティング部・部長 2012年新卒入社…現新規事業・事業部長 2014年新卒入社…現Yahoo!トラベル事業・事業部長兼執行役員 2016年新卒入社…現SEO開発チーム・リーダー 「事業・組織の成長を引っ張っていきたい」・「サービスやプロダクトに興味があって専門性を極めていきたい」など、ビジネスを通じてチャレンジされていきたいという意志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。ご興味お持ちいただける方には是非ざっくばらんにカジュアル面談を出来ればと思いますので、画面下の「応募する」ボタンより、必要事項の入力をお願いいたします。 ■事業・経営に関しての参考資料 データサイエンスの力で勝つ 一休.com 絶好調の裏側 キーになるのは“キャリアの複線化”――未来の幹部候補者へ、社長からのメッセージ 「一休.comレストラン」が狙う“DX戦略”とは 「一休.com」事業部長に聞く、磨き続けてきたサービスの強みと進化 「Yahoo!トラベル」王者を“猛追”するおもしろさ 組織・カルチャー 組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。 【一休が大切にする3つのカルチャー】 ①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか 誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。 ②「ユーザーファースト」 「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。 ③「手を挙げた人にチャンスがある」 手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。 ■参考資料 働き方・文化参考資料 徹底した成果主義が「結果的」にダイバーシティを生む 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ・大学又は大学院卒業見込みの方 ・「一緒に働く仲間に求める３つの大切なこと」に共感、実現できる方 1.ユーザーファーストの精神を常に忘れない事 2.プロフェッショナルな仕事をすること 3.チームワークを大切にどの仕事にもオーナーシップを持って取り組むこと ・柔軟な対応力と諦めずにやりきる力、意志のある方 ・失敗から学びを得て、次に繋げた経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【こんな人と働きたい 】 ・事業を伸ばし、ユーザーが喜ぶサービスを作ることを楽しめる方 ・ポジティブに物事を受けとめ、そこから戦略に繋げていける方 その他参考記事 ■QA集(ビジネスサイド) 教えて一休さん！～経営・事業・営業～ 教えて一休さん！～評価・給与・働き方～ 教えて一休さん！～働く人・雰囲気～ ■エンジニア向け説明資料 エンジニア採用資料 一休.com Developers Blog ■社員インタビュー CEOインタビュー 社員インタビュー／チーフディレクター 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 続きを見る
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マーケティングディレクター
仕事内容 一休が運営するサービス(一休.com,一休.comレストラン,Yahoo!トラベルなど)のプロダクトに関して経営で決まる重要な戦略を実現する為に、組織を横断的に巻き込み旗振り役として様々なプロジェクトを推進頂きます。 代表の榊や経営メンバーともサービスをより良くするためのディスカッションを重ね、戦略を遂行していくとても重要なポジションになります。事業責任者、営業、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど多くのステークホルダーとディスカッションを重ねながら、自社サービスへの集客・コンバージョン改善に繋がる施策の立案と実行を担当いただきます。 具体的には・・・ UIUXの改善 システム改善の推進 予約サイトの新機能追加の検討とディレクション ユーザー動向のデータ分析からビジネスアイディアの創出 メルマガ等CRMに関しての戦略立案～実行まで…など 一休が保持している数多のマーケティングデータを活用し、「ユーザーファースト」を体現したサービスディレクションを行って頂きます。戦略を立てるだけではなく利用動向を考慮した施策を企画・実行頂きます。 【参考記事】チーフディレクターと振り返る「Yahoo!トラベル統合プロジェクト」 募集要項 【必要なスキルや経験 】 データ分析をベースとしたビジネス創造、事業戦略への興味 関係者（CEO、営業、エンジニアなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション力 ビジネススキル・テックスキルのどちらか一方を既にお持ちの方で、双方のスキルをより深く身に付けていく強い覚悟と意志 ブレずにユーザー視点を持ち続けられる方 細部まこだわりを持ちながら最後までやり切ることが出来る方 【歓迎するスキルや経験 】 エンジニアとの仕様検討経験 SQLを使ったデータ・数字分析(アナリティクス)の経験 大胆に手数を打ち、サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験 基本的なweb技術力 (PHP、Python、Ruby、Java、.NET等) 【こんな人と働きたい】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる ホテル・旅館や飲食店を利用するユーザの動向分析に強い興味がある 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事 マーケティング部長インタビュー マーケティングディレクターインタビュー 【動画】新R25 一休.com絶好調のナゾ 【動画】カルチャー：徹底した成果主義が「結果的に」ダイバーシティを生む エンジニアブログ(一休.com Developers Blog) 続きを見る
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【エンジニア】カジュアル面談応募フォーム
カジュアル面談について カジュアルに一休について話を聞いてみたい、という方を対象としたカジュアル面談を実施しています。 「会社資料を読んだけど、実際の社員の話を聞いてみたい」 「選考を受ける前に、事業や文化がマッチするか確認したい」 「すぐの転職は検討していないが、情報収集だけしたい」 など、一休にご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご応募ください！ 実施方法 時間 平日10:00～19:00の間で実施いたします。 所要時間は30分～1時間を予定しております。 場所 オンライン（Zoom）で実施いたします。 ご来社を希望される場合は、メッセージ欄にご記入をお願いいたします。 面談担当 エンジニア1名が担当いたします。 「こんな人と話したい」等ご要望がございましたら、その旨メッセージ欄にご記入ください。 （※ご希望に沿えない場合もございます。予めご了承ください） お願い カジュアル面談では、ご応募者様にとって一休について理解を深めることのできる、有意義な時間になればと考えております。 ぜひカジュアル面談前に会社紹介資料をお読みいただき、気になる箇所ございましたら当日お気軽にご質問くださいませ。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kensuketanaka/introduce-ikyu 続きを見る
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宿泊事業本部 新規営業（Yahoo!トラベル）/ 契約社員
仕事内容 新プロジェクト発足につき、30名の一斉採用です！全国のホテル・旅館を回り、宿泊予約サイト「Yahoo!トラベル」の新規開拓営業を担当していただきます。 営業は初めてという方も大歓迎です。同期の仲間と一緒に目標に向かい切磋琢磨する3年間は、きっと貴重な経験になるはず。人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに努力ができる人は必ず活躍できる環境です！ 募集要項 「Yahoo！トラベル」に掲載する全国の様々なホテル・旅館の新規開拓営業です。新たに掲載したい宿泊施設のリストをもとに、訪問・電話営業をして掲載数を伸ばすことがミッションです。 東京本社を拠点に全国各地の担当エリアへ出張し、対象施設のご担当者様と直接お話いただきます。時には週の半分以上のスケジュールが出張で埋まることも。ハードな場面でも前向きに取り組める方を歓迎します！ ★勤務開始日：2023年11月1日(水)～ 【必要なスキルや経験】 高校卒業以上 素直で明るく前向きに仕事に取り組める 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 普通自動車運転免許 ※必須 【歓迎するスキルや経験】 営業、電話営業経験 接客、販売経験 【こんな人と働きたい】 目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 一休のサービスを理解し、共感して下さる方 どうしたら「出来るか」を考え抜ける方 【選考フロー】 書類選考 事業説明会＆面接会（同時に適性検査も実施）/＠東京本社 オファー面談（オンライン可） 参考記事（ぜひお読みください！） ・会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ・ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ ・カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ ・CEOインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki ・事業部長インタビュー／Yahoo!トラベル 王者を“猛追”するおもしろさ 続きを見る
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【東京本社/契約社員】宿泊事業本部 カスタマーサクセス
仕事内容 今回募集するのは、「Yahoo!トラベル」「一休.com」へご登録いただいている宿泊施設様に、 当サイトや新システムをスムーズにご利用いただくための【カスタマーサクセス職】です！ 前向きに、一緒に作り上げていける方を求めています。 【カスタマーサクセス】にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております！ 【詳細】 「Yahoo!トラベル」「一休.com」の更なる活用を促進する 利用率が低いクライアントや、使いこなせていないクライアントに対する利用促進の支援（主に架電活動 及び メール案内） 新システムの設定から使いこなす手前までの期間をサポートし、クライアントが抱えている課題を解決へ導く クライアントに機能を活用してもらうための施策検討・実行 ◆クライアント クライアントはサイトに掲載済みの宿泊施設様です。（4,000施設以上） 固定の施設を個人で担当することはなく、チームでサポートを進めていきます。 クライアントとのコミュニケーション方法は、電話・メールが主となります。 ◆カスタマーサクセスのメンバー さまざまな経歴・雇用形態のメンバーが活躍しているチームです。 日々クライアントである宿泊施設様に寄り添ったサポート業務を行っています。 募集要件 【必要なスキルや経験】 高校卒業以上 社会人経験1年以上 受電・架電サポートを苦にせず、業務に取り組むことが出来る コミュニケーションスキルが高く、臨機応援に対応できる 物事をポジティブに捉え挑戦する姿勢がある チームワークを活かし業務を行うことができる 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験】 B to C または B to B 営業で、訪問や電話営業の経験のある方 旅行業界での業務経験のある方 コールセンターでの業務経験のある方 広告代理店での業務経験のある方 【こんな人と働きたい】 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 常にポジティブに物事を捉え動ける方 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 ユーザーファーストで物事を考えることができ、共に未来を作っていける方 変化を恐れず、それを楽しめる方 他者の意見を聞きいれ、素直に改善に取り組むことができる方 情熱をもって仕事に打ち込め、見返りを期待せず尽くせる方 カスタマーの成功につながることを常に優先できる方 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ CEOインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki 社員インタビュー／2021年度 BestRookie賞 https://www.ikyu.co.jp/blog/1425/ 続きを見る
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【東京本社/契約社員】レストラン事業本部 コンサルティングセールス
仕事内容 今回募集するのは、「一休.comレストラン」にご掲載くださっている飲食店様に対し、ご送客最大化を目的とした提案を行うコンサルティングセールス職です。 強い成長意欲があり、そのためにはコツコツと泥臭く前向きに取り組める方を求めています。 【コンサルティングセールス】にチャレンジしたい方のご応募をお待ちしております！ ◆詳細 「一休.comレストラン」契約店舗様のうち、2/3を担当するチームでの新メンバー募集です。 全国の飲食店様の集客課題に向き合い、様々な提案を行っていただきます。 当チームは、ご提案の質とスピードを上げるために、分業体制を取っています。 入社後は、電話によるアポイント獲得やヒアリングなどを行うインサイドセールスからスタートしていただき、営業の基礎力を身につけていただきます。 その後、順にステップアップし、最終的には料金やプラン提案まで行うフィールドセールス（外勤を伴う）にチャレンジすることも可能です。 15名程度の少数精鋭チームなため、各ステップでの個人目標やアクション指標はシビアです。 しかし、全てのステップを経験した時には、営業として必要なスキルの全てを身につけていることと思います。 募集要件 【必要なスキルや経験】 高校卒業以上 素直で明るく前向きに仕事に取り組める 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験】 電話営業経験 接客、販売経験 【身につくスキル】 (入社初期) 営業の基礎である電話によるアポ取りやヒアリングスキル 効率的に量をこなすスキル (以降) 課題に合わせた提案スキル 汎用的な商談スキル 【こんな人と働きたい】 元気で明るく素直な方 変化を前向きに捉えられる方 強い成長意欲を持っている方 目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる方 【ヒトと職場環境】 組織やサービスをよりよくするためのディスカッションが活発に行われる組織です やりたいことに対して手を上げやすい、チャレンジのできる環境です 弊社を選んだ方のほとんどが「人」と答えるほど、風通しの良い社風です 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ CEOインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki 社員インタビュー／2021年度 BestRookie賞 https://www.ikyu.co.jp/blog/1425/ 続きを見る
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Site Reliabilityエンジニア（正社員）
仕事内容 ・プロダクト開発チームとともにクラウドサービスを用いて信頼性の高いサービスの設計と実装を行います。 ・システムのすべてのレイヤの技術的な問題の発見と解決を行います。 ・CI/CDパイプラインのメンテナンスと強化を行います。 ・Infrastructure as Codeを実践しクラウドインフラ/Kubernetesクラスタの構築と構成管理を行います。 ・Datadogなどの運用ツール用いてサービスのモニタリング、キャパシティプランニング、障害対応を行います。 アプリケーションエンジニアからSREへのジョブチェンジを検討されている方も積極募集しています。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 コンピュータネットワークに対する基本的な知識 RDBMSに対する基本的な知識 AWSの各種サービスに対する知識と経験 モニタリング基盤、オペレーション自動化や監視ツール等の構築と運用の経験 Windows Serverに対する知識と運用経験 一つ以上習熟度の高いプログラミング言語があること 【歓迎するスキルや経験 】 ウェブアプリケーションの開発経験 SQLServerの管理経験、クエリチューニングの経験 Ansible、Terraform等を使ったInfrastructure as Codeの実践経験 大規模Webアプリケーションの設計の知識と経験 分散システム、非同期処理、マイクロサービスなどのアプリケーションアーキテクチャに対する深い理解 コンテナ技術に対する深い理解 Kubernetesクラスタの運用経験 【こんな人と働きたい 】 ユーザへの価値を大切にシステム運用の判断ができる サービスが安定稼働していることに喜びを感じられる 少数精鋭の組織で自由に働きたい 新しい技術や未知の領域に積極的にチャレンジしている 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料(エンジニアをご希望されている方はぜひご一読ください) 一休.com Developers Blog 続きを見る
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サービス開発ディレクター（正社員）
仕事内容 事業部のメンバーやエンジニアと連携して以下の業務をご担当いただきます。 ・一休のサービスがユーザーにとって価値あるもの / 使いやすいものであることを実現する ・実現すべきシステムの姿を明確化する より具体的には･･･ ・自社提供サービスに関する企画、ユーザーインタフェース設計 ・要件定義の支援、開発ディレクション、進行管理 ・コピーライティング ・セールス、マーケティング、デザイン、エンジニアリングとのやりとり ・リリース後の効果検証、レポーティング 開発の進行管理だけでなく、一休.comをはじめとするサービスや、サービスを利用するユーザの特性を理解し、セールスやマーケティング、エンジニアの意向と、ユーザー視点のバランスを取りながら開発を進める重要なポジションです。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 Webアプリケーションの開発ディレクション経験 (業界問わず) 3年以上のインターネットサービス/アプリの開発・運用経験 (言語問わず) プログラミングもしくはデザインの実務経験 インターネットサービスのサイト分析経験 【歓迎するスキルや経験 】 自社サービスの開発経験 エンジニアと同じチームで業務を進めた経験 データベース、SQL に関する基礎知識 SEO の実務経験 ※LAMP環境での開発が得意な方も積極的に募集しています。 【こんな人と働きたい 】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームでの作業についてメンバーと協調しながら作業を進めていける 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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