株式会社一休 すべての求人一覧
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≪関西支社≫レストラン事業本部 コンサルティングセールス（契約社員）
仕事内容 ＜＜営業未経験の方、大歓迎！！＞＞ レストラン予約サイト「一休.comレストラン」の、レストランに向けての新規・既存営業を担当して頂きます。関西地区を中心としたレストランを回り、卓越したプレーヤーとして３年間ご活躍いただきます。 営業は初めてという方も大歓迎です。人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに努力が出来る人は必ず活躍できます。 ■新規開拓営業の仕事 「一休.comレストラン」未掲載の対象レストランに訪問し、当社サイトにご掲載いただけるよう、商談を行います。リストをもとに、訪問・電話営業を行い、掲載数を伸ばしていくお仕事です。 ■既存店舗営業の仕事 一休.comレストランにご掲載中のレストランを担当し、定期的に訪問していただきます。レストランの抱える課題を一緒に向き合い、送客を増やすための施策を考え提案・実行していただく、課題解決をメインとしたお仕事です。 ■内勤営業の仕事 関西だけでなく、全国の一休.comレストランにご掲載中のレストランを担当し、お電話にて課題に向き合い、送客を増やすための施策を考え、提案・実行していただきます。 募集要件 【必要なスキルや経験】 高校卒業以上 素直で明るく前向きに仕事に取り組める 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験】 営業経験（業界問わず） 電話営業経験 接客、販売経験 【こんな人と働きたい】 目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 一休のサービスを理解し、共感して下さる方 【ヒトと職場環境】 チームで数字を追う組織なので、個人としてよりも、皆でどうやって達成できるか考えます 先輩、後輩でサポート、フォローし合える関係性です 弊社を選んだ方のほとんどが「人」と答えるほど、風通しの良い社風です 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ CEOインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki 社員インタビュー／チーフディレクター https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-tsuchiya 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-taira 続きを見る
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レストラン事業本部 コンサルティング営業（契約社員）/横浜支社
仕事内容 ＜＜営業未経験の方、大歓迎！！＞＞ 一休.comレストラン コンサルティング営業メンバーを募集します！ 横浜・みなとみらいの横浜支社にて、既存店舗様の集客を増やすためのコンサルティング営業をしていただきます。 目指すのは、ユーザーの皆さまが一休.comレストランをどんどん利用して 「素敵なお店が簡単にネットで予約できる！さらにはお得なプランもいっぱいだ！」 と、喜んでくださる世界です。 営業は初めてという方も大歓迎！人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに努力できる人は必ず活躍できます。 ■既存店舗営業 すでに当社サイトにご掲載いただいているクライアント様を担当し、定期的に訪問していただきます。クライアント様の課題と共に向き合い、ご送客を増やすための施策を考え提案・実行していただく仕事です。どうしたらもっとたくさんのお客様に足を運んでもらえるのか、リピーターを増やすためにはどうしたらいいのか、共に同じ課題を捉え一緒に走っていきます。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 高校卒業以上 素直で明るく前向きに仕事に取り組める 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験】 電話営業経験 接客、販売経験 【身につくスキル】 起業したい方も、経営者目線が身につきます！ 手を挙げればリーダーになれる環境・自主的に動ける環境なので、リーダシップも発揮できます！ PDCAを回して数字を構築するなど営業力を養えます 既存のお客様とメニューの内容や原稿などの打ち合わせもするため 顧客理解力がつきます 【こんな人と働きたい 】 目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 一休のサービスを理解し、共感して下さる方 【ヒトと職場環境】 チームで数字を追う組織なので、個人としてよりも、皆でどうやって達成できるか考えます 先輩、後輩でサポート、フォローし合える関係性です 弊社を選んだ方のほとんどが「人」と答えるほど、風通しの良い社風です 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ CEOインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki 社員インタビュー／2021年度「Best Rookie賞」 https://www.ikyu.co.jp/blog/1425/ 続きを見る
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【契約社員】スパ事業部 コンサルティング営業
仕事内容 成長中の新サービス「一休.comスパ」を一緒に盛り上げましょう！ 「一休.comスパ」は、リニューアルオープンから3年、コロナ禍も衰えることなく成長を続けてきました。 現在も、スパ文化の浸透、売上最大化を目指し、営業・機能・マーケティングなど多方面に試行錯誤しながらサービス拡大を目指しています。 そんな中、営業活動にとどまらず、マーケティング施策やSNS運用など、マルチに活躍していただく仕事です。 ■既存店舗営業の仕事 すでに当社サイトに掲載いただいている施設への売上を増やすため、ユーザー・施設ともに喜ぶ型にはまらない施策を考え、提案し、実行していただく仕事です。 ■新規開拓営業の仕事 当社のサイトに掲載いただきたい施設新規開拓営業を行っていただきます。 審査の目を持ち、ときには掲載を見送る場合もあります。 ■その他 マーケティング観点で、型にはまらない様々な業務を遂行していただく予定です。 タイムセールや特集などのユニークなコンテンツ企画の立案・運用、新規顧客獲得の施策やSNSの発信など、事業拡大に必要となる業務を行っていただきます。 ★一休.comスパの営業について、もっと知りたい方はご一読ください！ 【採用情報】一休.comスパの営業メンバーを募集中！ 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ・高校卒業以上 ・素直で明るく前向きに仕事に取り組める ・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験 】 ・電話営業経験 ・接客、販売経験 【こんな人と働きたい 】 ・目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる ・常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 ・元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 ・一休のサービスを理解し、共感して下さる方 続きを見る
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≪九州支社≫レストラン事業本部 コンサルティングセールス（契約社員）未経験歓迎！
仕事内容 ＜＜営業未経験者歓迎！＞＞ 「一休.comレストラン」の九州支社では、博多を拠点として福岡周辺の飲食店を盛り上げる営業活動をしています！ 私たちは、お客様が一休.comレストランをどんどん利用して 「素敵なお店がいっぱい掲載されている！それが簡単にネットで予約できる！さらにはお得なプランもいっぱいだ！」 と、喜んでくださる世界を作り上げることを目指しています。 営業は初めてという方も大歓迎です。人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに努力が出来る人は必ず活躍できます。ご応募お待ちしております！ ■新規開拓営業の仕事 福岡地区で一休.comレストランに新規掲載したいお店に訪問し、当社サイトにご掲載いただけるよう商談をする仕事です。リストをもとに、訪問・電話営業を行い、掲載数を伸ばします。 何度も何度も足を運び、思いを伝え、一休への掲載をご承諾いただいた時の喜びは格別です。 ■既存店舗営業の仕事 すでに当社サイトにご掲載いただいているクライアント様を担当し、定期的に訪問していただきます。クライアント様の課題に共に向き合い、ご送客を増やすための施策を考え提案・実行していただく仕事です。どうしたらもっとたくさんのお客様に足を運んでもらえるのか、リピーターを増やすためにはどうしたらいいのか、共に同じ課題を捉え一緒に走っていきます。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 高校卒業以上 素直で明るく前向きに仕事に取り組める 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験 】 営業経験（業界問わず） 電話営業経験 接客、販売経験 普通自動車運転免許 （地方出張時に車の運転が伴う可能性がある為、入社時にない場合は取得いただく場合がございます） 【こんな人と働きたい 】 目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる方 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 一休のサービスを理解し、共感して下さる方 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ レストラン事業本部長インタビュー https://www.ikyu.co.jp/blog/1461/ 支社長インタビュー https://www.ikyu.co.jp/blog/736/ 若手ルーキーインタビュー https://www.ikyu.co.jp/blog/1425/ 続きを見る
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管理本部 財務経理部（実務経験3年以上）
一休では「過去からの踏襲」ではなく、「今、正しいものは何か」という視点を大事に、社員が仕事をしています。 事業が大きく成長する中、経理業務は「安定した運用」と「柔軟な変化」の双方を必要としており、既存のやり方や考えだけにとらわれず、新しい考えを持って仕事することが重要となっています。 現状の基盤を大事にしつつ、スピード感・実行力をもって変化に対応していただける方を募集いたします。 仕事内容 月次/年次決算を中心に経理業務全般を担当していただきます。 また、新規事業のスタートアップ時には会計処理の検討からビジネス側のサポート、監査法人・税理士への相談等幅広く対応していただきます。 1．販売管理 2．決算業務 ・月次/年次決算 ・親会社（Zホールディングス株式会社）への決算報告 ・会社法（計算書類等の作成）、J-sox、監査対応 毎月6営業日に親会社へ決算報告が完了できるように、決算スケジュールをコントロールしていただきます。会計処理の1～10を全てお任せし、決算業務の改善、見直しが必要であればそのコントロール、運用も対応していただきます。 上記以外にも幅広く担当していただく予定です。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 経理実務経験3年以上 【歓迎する経験 】 上場企業、もしくは上場企業子会社での経理実務経験 【こんな人と働きたい 】 自分の業務の幅を広げたい方 もっと前のめりに仕事したい方 新たな商流の構築に一から取り組んでみたい方 周りと連携し、チームプレーで業務を遂行していける方 ポジティブな考え方が出来る方 問題点に自ら気づき、解決策を考えることが出来る方 【募集部署の組織構成】 チームリーダー：40代男性 チームメンバー：20～30代男女複数名 メンバーは20代後半～30代後半が中心で、リーダーは40代前半。 リーダーを囲むようにした配置の席で、日々ちょっとした雑談で盛り上がったりとアットホームな雰囲気です。 部内では日々の業務を「当たり前と思わず」、改善できることはどんどん変えていくというマインドがあります。挑戦したい業務は積極的に手を挙げれば任せてもらえます。 ▼参考 社員インタビュー（財務経理部長） スピード＆チャレンジ―― ベンチャー気質の企業文化を取り入れた一休の「財務経理」 【一休.com座談会】 チームを超えた仲間意識で失点を防ぐ ～財務経理×バックエンド開発～ 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ 【新R25 一休.com絶好調の理由】 https://www.youtube.com/watch?v=P7I7k2FmTN8 【NewsPicks 徹底した成果主義が「結果的に」ダイバーシティを生む】 https://www.youtube.com/watch?v=cNkdHVWYs1k その他社員インタビューはこちら https://www.ikyu.co.jp/blog/ 続きを見る
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≪九州支社≫宿泊事業本部 コンサルティングセールス（契約社員）未経験者歓迎！
仕事内容 ＜＜営業未経験の方、大歓迎！！＞＞ 宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo!トラベル」の宿泊施設向けの営業を担当して頂きます。九州エリアのホテル・旅館を回り、卓越したプレーヤーとして３年間ご活躍いただきます。 営業は初めてという方も大歓迎です。人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに努力が出来る人は必ず活躍できます。 ■新規開拓営業の仕事 九州エリアにて一休.comに新規参画していただきたいホテルや旅館に訪問し、当社サイトに掲載いただけるように、商談を行う仕事です。 リストをもとに、訪問・電話営業を行い、掲載数を伸ばします。 何度も何度も足を運び、思いを伝え、一休への掲載を承諾いただけた時の喜びは格別です。 ■既存店舗営業の仕事 九州には、素晴らしいホテルと世界中の方々を魅了する名旅館、そしてビジネスの拠点として多くの方にご利用いただいているビジネスホテルが多数あります。それらのクライアント様を担当し、定期的に訪問していただきます。クライアント様の抱える課題と一緒に向き合い、ご送客を増やすための施策を考え提案・実行していただく、課題解決をメインとした仕事です。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 高校卒業以上 素直で明るく前向きに仕事に取り組める 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 普通自動車運転免許 （地方出張時に車の運転が伴う可能性がある為、入社時にない場合は取得いただく場合がございます） 【歓迎するスキルや経験 】 営業経験（業界問わず） 電話営業経験 接客、販売経験 【こんな人と働きたい 】 目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる方 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 一休のサービスを理解し、共感して下さる方 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ CEOインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki 社員インタビュー／チーフディレクター https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-tsuchiya 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-taira 続きを見る
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インフラエンジニア（正社員）
「心に贅沢させよう」が一休のスローガン。 厳選したホテル・旅館予約やレストラン予約を通じて、ユーザに「上質な体験」を届けるサービス提供がミッションです。そんな一休のサービス基盤を一緒に作っていくインフラエンジニアを募集しています。 職務内容 各種ミドルウェア、SaaSを活用したサーバーの設計・構築 サービス開発エンジニアと連携したシステムの改善 ログ分析、モニタリング基盤の設計・導入と運用 オペレーション自動化や監視ツール等、サービス運用に必要なソフトウェアの導入と運用 一休.com および関連サービス全てのインフラ担当として、インフラシステムの設計・構築・運用をご担当いただきます。 アプリケーションエンジニアからインフラエンジニアへのジョブチェンジを検討されている方も積極募集しています。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 1年以上のWebアプリケーション開発、または構築運用経験 WindowsまたはLinuxに対する基本的な知識 応募時点で手を動かして学んでいる技術要素がある 【歓迎するスキルや経験 】 自社Webサービスの運用経験 複数プログラミング言語での開発経験 RDBMSを用いたシステムの開発・構築・運用経験 Infrastructure as Codeの実践経験 セキュリティに関する専門知識 AWS等IaaSを利用したサービスの構築・運用経験 Kubernetesクラスタの運用経験 SaaSを活用した効率的な運用の知識・経験 【こんな人と働きたい 】 ユーザへの価値を大切にシステム運用の判断ができる サービスが安定稼働していることに喜びを感じられる セキュリティと利便性の両立について考慮できる 新しい技術や未知の領域に積極的にチャレンジしている 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料(エンジニアをご希望されている方はぜひご一読ください) 一休.com Developers Blog 続きを見る
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【正社員】コーポレートエンジニア（コーポレートIT）
仕事内容 成長を続ける一休の情報システム部門において、全社組織をコーポレートITの面で支え、働く環境をサポートする部門に参画いただきます。株式会社一休では「こころに贅沢させよう」のコンセプトのもと、一休.com をはじめとする様々なサービスを展開しております。 【期待していること】 組織のスケールを考慮したIT戦略策定、業務改善の立案ができる 部門のコストを推計・実行、見える化し、適切に補正ができる 【必要なスキルや経験】 情報システム / コーポレートエンジニアでの実務経験 SaaS などコーポレートITに関する導入・運用・開発・構築の経験 業務プロセスの整備・改善・自動化の経験 【求める人物像】 チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる 組織のスケールを考慮したIT戦略策定、業務改善の立案ができる 社員の生産性を意識し、会社全体の利益を考えて組織をまたいで行動できる 起こっている課題や問題に対して、粘り強く考え、解決まで主導できる 最新技術や製品、サービスのトレンドを自らキャッチアップできる 技術ブログや情シス Slack などで、自分の活動、成果をオープンにできる 【歓迎するスキルや経験 】 50 - 300名程度の企業での情シス・ヘルプデスクの経験 Intune / Jamf Pro など用いた デバイス管理・ゼロタッチデプロイ経験 情報セキュリティ・リスクマネジメントに関する経験 ゼロトラストネットワークへの知見・経験 複数拠点でのオフィスインフラ構築の経験 プログラミングスキル・チーム開発の経験 Cisco / Aruba などエンタープライズ向けネットワーク機器の構築経験 【利用技術 / ツール例】 Slack Zoom Dialpad Microsoft 365 Google Workspace Jamf Pro Microsoft Intune Microsoft Defender for Endpoint Azure Active Directory Amazon Web Service Datadog GitHub 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー フォトギャラリー 【動画】新R25 CEOインタビュー エンジニア向け会社紹介資料 一休.com Developers Blog 一休.com の社内インフラ・ネットワークを支える情シスを募集しています！ 一休の情シスが目指すアフターコロナの世界 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 続きを見る
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Webアプリケーションエンジニア (Go)（正社員）
仕事内容 自社Webサービス（一休.com など）の開発および運用。 企画段階からアイデアを出し、開発~運用まで一貫してご担当いただきます。 スマートフォン向けサービスや主要機能のリニューアルなども積極的に進めており、サービス開発の前線で主体的に関わることができます。 デザイナー、マーケティング、カスタマーサポートも同じフロア・近い位置で作業をしているので、コミュニケーションを取りながら自社サービス開発に取り組んでいただけます。 開発に利用する言語は Go が中心です。配属については、別途相談のうえ決定いたします。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ホテル・旅館・レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 1年以上のWebアプリケーション開発の経験 (言語問わず) 実システムにおける要件定義、仕様策定の経験 RDBMS の利用経験 【歓迎するスキルや経験 】 自社Webサービスの開発・運用経験 Goを使ったWeb開発経験 GraphQLの利用経験 Docker/Kubernetesでのアプリケーション運用を前提とした開発経験 SQL Server の利用経験 Web APIの開発経験 AWS の利用経験や知識 大規模なシステムのリニューアル経験 ドメインモデリングを用いたシステム設計 【こんな人と働きたい 】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる 保守/再利用性を考慮したコードを書くのが得意 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料(エンジニアをご希望されている方はぜひご一読ください。) 一休.com Developers Blog 続きを見る
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Webアプリケーションエンジニア（正社員）
仕事内容 自社Webサービス（一休.com、一休.comレストラン など）の開発および運用 一休のプロダクト開発チームではエンジニアが大きな裁量を持っています。 デザイナー、ディレクターともに企画段階から施策に関わり、開発から運用まで一貫してご担当いただきます。 主要機能のリニューアルなども積極的に進めており、サービス開発の前線で主体的に関わることができます。 一休レストランPython移行の進捗 Go + gRPCによるマイクロサービス構築 一休ではプロダクトによって Python や Go など様々な開発言語・環境は採用しています。 実際の配属については、別途相談のうえ決定いたします。 ※ 応募時点で希望の開発言語がある場合は、言語別の求人にご応募ください。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ホテル・旅館・レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 1年以上のWebアプリケーション開発の経験 (言語問わず) 実システムにおける要件定義、仕様策定の経験 RDBMS の利用経験 【歓迎するスキルや経験 】 自社Webサービスの開発・運用経験 Python, Go, Ruby, PHP によるWeb開発経験 Node.js の利用経験 Web APIの開発経験 AWS の利用経験や知識 ユニットテストを用いた開発経験 ドメインモデリングを用いたシステム設計 【こんな人と働きたい 】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる 保守/再利用性を考慮したコードを書くのが得意 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料(エンジニアをご希望されている方はぜひご一読ください) 一休.com Developers Blog 続きを見る
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Webアプリケーションエンジニア（集客チーム）/正社員
仕事内容 自社Webサービス（一休.com、一休.comレストラン など）の開発および運用。 一休の集客チームではエンジニアが大きな裁量を持っていて、SEO対策、GoogleやYahoo等の検索エンジンとの連携、提携サイトとの連携で集客の最大化を目標にサービスの改善を行っています。 デザイナー、ディレクターともに企画段階から施策に関わり、開発から運用まで一貫してご担当いただきます。 一休ではプロダクトによって Python や Go など様々な開発言語・環境を採用しています。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ホテル・旅館・レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 1年以上のWebアプリケーション開発の経験 (言語問わず) 実システムにおける要件定義、仕様策定の経験 RDBMS の利用経験 【歓迎するスキルや経験 】 SEOに関する知識 GoogleAnalyticsの利用経験や知識 自社Webサービスの開発・運用経験 C#,Python,Go,Ruby,PHPによるWeb開発経験 Node.js の利用経験 Web APIの開発経験 【こんな人と働きたい 】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる 保守/再利用性を考慮したコードを書くのが得意 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料(エンジニアをご希望されている方はぜひご一読ください) 一休.com Developers Blog 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（フロントエンド）（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、プロダクト開発のフロントエンド領域をご担当いただきます。 具体的な業務内容 プロダクトのトップページやホテル紹介ページなどのUI設計、開発 ホテル、レストラン検索インタフェースの開発 ユーザ体験向上を目的としたフロントエンドのパフォーマンスモニタリングと改善 訪問したユーザがホテル、レストランを決めて予約を完了するまでの主要機能の開発を担うポジションです。 また、フロントエンド領域の開発だけではなく、UIや技術トレンドの変化に合わせた技術的課題の解決や、デザイナーとの協業を推進するためのデザインシステムの構築などもご担当いただきます。 募集要件 必須スキル・経験 JavaScriptを使ったWebアプリケーション開発経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善のご経験 Nuxt.js、Next.js などのフレームワークを利用した開発経験 TypeScript, GraphQLを利用した開発経験 フロントエンド領域の技術選定や開発基盤の構築を主体的にした経験 ユーザーインタフェースの設計・デザイン経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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宿泊事業本部 コンサルティング営業（契約社員）
仕事内容 宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo!トラベル」の宿泊施設向けの既存営業を担当して頂きます。全国のホテル・旅館を回り、卓越したプレーヤーとして３年間ご活躍いただきます。 営業は初めてという方も大歓迎です。人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに努力が出来る人は必ず活躍できます。 募集要項 すでに当社サイトにご掲載いただいている施設様へのご送客を増やすための施策を考えていただき、実行していただく仕事です。担当していただく施設様は宿泊予約サイト「一休.com」「Yahoo！トラベル」に掲載中の施設様となります。 【必要なスキルや経験】 高校卒業以上 素直で明るく前向きに仕事に取り組める 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 普通自動車運転免許 【歓迎するスキルや経験】 営業、電話営業経験 接客、販売経験 【こんな人と働きたい】 目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 一休のサービスを理解し、共感して下さる方 どうしたら「出来るか」を考え抜ける方 参考記事（ぜひお読みください！） ・会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ・ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ ・カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ ・CEOインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki ・事業部長インタビュー／一休.com 磨き続けてきたサービスの強みと進化 ・事業部長インタビュー／Yahoo!トラベル 王者を“猛追”するおもしろさ 続きを見る
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コンサルティング営業 レストラン事業部【契約社員】
仕事内容 ＜＜営業未経験の方、大歓迎！！＞＞ レストラン予約サイト「一休.comレストラン」の、店舗向けの新規・既存営業を担当して頂きます。東京23区を中心としたレストランを回り、卓越したプレーヤーとして３年間ご活躍いただきます。 営業は初めてという方も大歓迎です。人と話すことが好きで、一生懸命諦めずに努力が出来る人は必ず活躍できます。 ■新規開拓営業の仕事 新規掲載したいレストランに訪問し、「一休.comレストラン」にご掲載いただけるように、商談をする仕事です。リストをもとに、訪問・電話営業を行い、掲載数を伸ばすことがミッションです。 ■既存店舗営業の仕事 すでに「一休.comレストラン」にご掲載いただいている飲食店様を担当し、定期的に訪問していただきます。飲食店様の課題と共に向き合い、送客を増やすための施策を考え提案・実行する仕事です。 ■内勤営業の仕事 東京だけでなく、全国のすでに「一休.comレストラン」にご掲載いただいている飲食店様を担当し、遠隔にて飲食店様の課題と共に向き合い、送客を増やすための施策を考え提案・実行します。 募集要件 【必要なスキルや経験】 高校卒業以上 素直で明るく前向きに仕事に取り組める 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験】 電話営業経験 接客、販売経験 【身につくスキル】 起業したい方は、将来的に役に立つ経営者目線が身につきます！ 手を挙げればリーダーになれる環境・自主的に動ける環境なので、リーダシップも発揮できます！ PDCAを回して数字を構築するなど営業力を養えます 既存のお客様とメニューの内容や原稿などの打ち合わせもするため、顧客理解力がつきます 【こんな人と働きたい】 目標に向かい、仲間と一緒に切磋琢磨できる 常に高い意識と意志をもって、学び続ける方 元気で明るく素直かつ、タフで粘り強い方 一休のサービスを理解し、共感して下さる方 どうしたら「出来るか」を考え抜ける方 【ヒトと職場環境】 チームで数字を追う組織なので、個人としてよりも、皆でどうやって達成できるか考えます 先輩、後輩でサポート、フォローし合える関係性です 弊社を選んだ方のほとんどが「人」と答えるほど、風通しの良い社風です 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ヒストリー https://www.ikyu.co.jp/recruit/history/ カルチャー https://www.ikyu.co.jp/recruit/culture/ CEOインタビュー https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki レストラン事業部長インタビュー https://www.ikyu.co.jp/blog/1461/ 社員インタビュー／2021年度 BestRookie賞 https://www.ikyu.co.jp/blog/1425/ 続きを見る
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【正社員】コーポレートエンジニア（インフラ）
仕事内容 成長を続ける一休の情報システム部門において、全社組織をコーポレートITの面で支え、働く環境をサポートする部門に参画いただきます。株式会社一休では「こころに贅沢させよう」のコンセプトのもと、一休.com をはじめとする様々なサービスを展開しております。 業務内容の紹介は以下をご確認ください。 一休.com の社内インフラ・ネットワークを支える情シスを募集しています！ チームプレーで一歩先を行く社内環境構築を――。一休の情シスが目指すアフターコロナの世界 【期待していること】 社内インフラを安定稼働させることができる 組織のスケールを考慮したIT戦略策定、業務改善の立案ができる 部門のコストを推計・実行、見える化し、適切に補正ができる 【必要なスキルや経験】 AWS / Azure など IaaS・パブリッククラウドの構築・運用経験 Active Directoryの構築、運用経験 Windows（Windows Server 含む）/ Linuxへの深い知見 情報システム / コーポレートエンジニアでの実務経験 【求める人物像】 チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる 組織のスケールを考慮したIT戦略策定、業務改善の立案ができる 社員の生産性を意識し、会社全体の利益を考えて組織をまたいで行動できる 起こっている課題や問題に対して、粘り強く考え、解決まで主導できる 最新技術や製品、サービスのトレンドを自らキャッチアップできる 技術ブログや情シス Slack などで、自分の活動、成果をオープンにできる 【歓迎するスキルや経験 】 50 - 300名程度の企業での情シス・ヘルプデスクの経験 ゼロトラストネットワークへの知見・経験 認証機構(SAML/LDAPS/RADIUSなど)に関する知見・経験 Datadog などサーバー監視に関する知見・経験 情報セキュリティ・リスクマネジメントの経験 複数拠点でのオフィスインフラ構築の経験 オンプレサーバー構築、運用経験 Aruba などエンタープライズ向けネットワーク機器の構築経験 プログラミングスキル・チーム開発の経験 【利用技術 / ツール例】 Slack Zoom Dialpad Microsoft 365 Google Workspace Jamf Pro Microsoft Intune Microsoft Defender for Endpoint Azure Active Directory Amazon Web Service Datadog GitHub Snipe-IT 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー フォトギャラリー 【動画】新R25 CEOインタビュー エンジニア向け会社紹介資料 一休.com Developers Blog 一休.com の社内インフラ・ネットワークを支える情シスを募集しています！ 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（バックエンド）（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、プロダクト開発のバックエンド領域をご担当いただきます。 具体的な業務内容 予約、決済、認証などサービスのコア機能の開発 ポイント、クーポンといったユーザに対するインセンティブ機能の開発 予約や決済などの業務処理は、ユーザの信頼獲得に関わる重要な機能ですが、Web開発の素早い開発プロセスでシステムを安全かつ高速に開発しています。 業務システムの要件定義、設計スキルを活かしてプロダクト開発にご参加いただけます。 募集要件 必須スキル・経験 RDBMSを用いたWebアプリケーションの設計、開発経験 実システムの要件定義、仕様策定の経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善の経験 Go、Pythonなどのプログラミング言語を用いた開発経験 システムの保守性を考慮したアーキテクチャ設計、開発の経験 プロジェクトリーダーの経験 EC、決済システムの開発経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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エンジニアリングマネージャー（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、5～10名のプロダクト開発チームのマネジメントを担っていただきます。 具体的な業務内容 プロダクトのロードマップ策定、課題解決に向けた施策の提案と実施、効果検証 チームメンバーが関わるプロジェクトの進捗管理、課題解決 エンジニア採用業務（ダイレクトリクルーティング、書類選考、面接）と採用戦略の企画 事業貢献に向けたメンバーのメンタリングやチーム編成の見直し 事業責任者の近くで、プロダクト開発チームの結果責任を担うポジションです。 また、担当する開発部門だけではなく、エンジニア組織全体の課題解決や成長戦略の提案と実施などのマネジメント業務もおまかせします。 募集要件 必須スキル・経験 ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 Webアプリケーションの開発経験 エンジニアのマネジメント経験 歓迎スキル・経験 プロダクトマネジメントの経験 部門を横断してのステークホルダーとの調整経験 エンジニア採用の経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（SRE）（正社員）
仕事内容 プロダクト開発チームとともにクラウドサービスを用いて信頼性の高いサービスの設計と実装を行います。 具体的な業務内容 プロダクトを安定して運用するための技術的な課題発見と解決 CI/CDを利用したデリバリーパイプラインの開発 クラウドインフラ、Kubernetesクラスタの構築と構成管理 Datadogなどを用いたサービスのモニタリング、キャパシティプランニング、障害対応 SREはビジネスドメインに特化した各プロダクト開発チームを支援する存在として、インフラ、デリバリー、モニタリングなどのプラットフォームサービスを提供します。 アプリケーションエンジニアからSREへのジョブチェンジを検討されている方も積極募集しています。 募集要件 必須スキル・経験 AWSの各種サービスに対する知識と経験 RDBMSに対する基本的な知識 プログラミングの実務経験 モニタリング基盤、オペレーション自動化や監視ツール等の構築と運用の経験 歓迎スキル・経験 Webアプリケーション開発の経験 大規模Webアプリケーションの設計の知識と経験 コンテナ技術を使ったアプリケーションの運用経験 Kubernetesクラスタの運用経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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データサイエンティスト（正社員）
仕事内容 自社で構築しているデータ分析基盤を活用して、事業成長につながる施策の提案、実施をご担当いただきます。 具体的な業務内容 自社サービスのデータ（トランザクションやアクセスログなど）を用いた分析と施策実装 専門性を駆使しつつも、ユーザーの支持を得るべく必要なあらゆる活動 数理モデルなどを利用した施策の立案・実行、および、継続的な改善 ユーザの行動に合わせたホテル、レストランの検索・推薦アルゴリズムの開発や、サイト上でリアルタイムに出現するクーポンの配布ロジックなど、データサイエンスを活用したプロダクトの改善を行っています。 募集要件 必須スキル・経験 ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 データ分析と改善提案の実務経験 関係者（CEO、マーケター、営業、エンジニアなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション能力 統計学や機械学習など、分析で必要となる基本理論への理解 SQL、Python、Rなど、データ分析に必要となるプログラミング言語の実務経験 歓迎スキル・経験 自身で施策を提案・実行し、サービスのKPIを大きく伸ばした経験 大規模なデータ（億以上のオーダー）の分析経験 データの収集（Google Analyticsの利用やクローリングなど）、および、クレンジングの経験 Webアプリケーション開発の実務経験 (言語問わず) 大学・大学院で統計や機械学習などを使った研究の経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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シニアソフトウェアエンジニア（正社員）
仕事内容 一休におけるシニアソフトウェアエンジニアはテックリード、アーキテクトもしくは高度な技術的課題を解決できるソフトウェアエンジニアのいずれかを指します。 具体的な業務内容 プロダクト開発における難易度の技術的課題の発見と解決 将来を見据えたアプリケーション設計や技術選定と導入 プロダクトの品質を向上させるための設計レビュー、コードレビュー シニアソフトウェアエンジニアはプロダクト開発だけでなく、チームの生産性向上につながる開発支援もご担当いただきます。 募集要件 必須スキル・経験 Webアプリケーションの設計、開発経験 システムの保守性を高く維持するためのアーキテクチャ設計、開発の経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善の経験 スケーラビリティを考慮した大規模アプリケーションの設計、開発経験 テックリードやアーキテクトとしてアプリケーション設計や開発方針をリードした経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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ソフトウェアエンジニア（正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、以下のいずれかまたは複数の業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容 プロダクトのトップページやホテル紹介ページなどのUI設計、開発 ホテル、レストラン検索インタフェースの開発 ユーザ体験向上を目的としたフロントエンドのパフォーマンスモニタリングと改善 予約、決済、認証などサービスのコア機能の開発 ポイント、クーポンといったユーザに対するインセンティブ機能の開発 プロダクト開発チームは サイトに訪問してから予約をするまで 予約および予約以降（決済、ホテル・レストランとのデータ連携、精算など） といったビジネスドメインごとに分かれています。 1チーム5～10名程度で、エンジニア、デザイナー、ディレクターなど職能横断で構成しており、開発の進め方はチームに任せられています。 募集要件 必須スキル・経験 Webアプリケーションの開発経験 歓迎スキル・経験 自社サービスの継続的な開発、改善の経験 Go、Pythonなどのプログラミング言語を用いた開発経験 UI設計、開発に関する知識 プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験 アジャイルな開発の経験 求める人物像 チームファーストを意識して主体的に行動できる方 ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：エンジニア） 2次面接（担当：エンジニアリーダー） 最終面接（担当：CTO） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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幹部候補/コンサルティングセールス
募集背景 一休はコロナ禍においても独自の事業戦略で成長して参りました。この成長をさらに加速させ、各事業領域でNO.1のサービスになる事を目指します。 これからは、これまで以上にAIやデータサイエンスの力をフル活用し、宿泊施設やレストランにとって欠かせないにサービスになる事を目指します。その為にセールスはテクノロジードリブンなスタイルに進化する事が求められます。これまでのやり方にこだわらず、最高のアウトプットを出す事を目指します。セールスとして、主体的に変革を起こし、将来的には事業・組織の成長を引っ張っていく強い想いをお持ちの方を募集しております。 ■参考資料 データサイエンスの力で勝つ 一休.com 絶好調の裏側 キーになるのは“キャリアの複線化”――未来の幹部候補者へ、社長からのメッセージ 仕事内容 一休.com、Yahoo!トラベル、一休.comレストランのいずれかの事業に配属となります。 ※各事業の戦略や面白さは下記URLより是非ご確認下さい。 まずはセールスのスキルを磨いて頂いた後、マネジメントや営業手法のブラッシュアップ、新規事業の立案など組織・サービスをより良くする為に色々な事へチャレンジして頂きます。 ■3つの各主要事業の戦略・未来・面白さ 「一休.comレストラン」が狙う“DX戦略”とは 「一休.com」事業部長に聞く、磨き続けてきたサービスの強みと進化 「Yahoo!トラベル」王者を“猛追”するおもしろさ 【具体的業務内容】 ・担当サービスでの新規開拓営業又は既存営業 ・営業手法のブラッシュアップ ・経営へ新規事業の提案 ・セールスに留まらないチャレンジ 実際の例：採用強化プロジェクト・他事業の改善プロジェクト・エンジニアリング…など まずはしっかりと営業業務を行って頂き、中長期で縦や横に幅広く携わって頂きます。 組織・カルチャー 組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。 【一休が大切にする3つのカルチャー】 ①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか 誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。 ②「ユーザーファースト」 「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。 ③「手を挙げた人にチャンスがある」 手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。 ■参考資料 働き方・文化参考資料 徹底した成果主義が「結果的」にダイバーシティを生む 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ・「一緒に働く仲間に求める３つの大切なこと」に共感、実現できる方 1.ユーザーファーストの精神を常に忘れない事 2.プロフェッショナルな仕事をすること 3.チームワークを大切にどの仕事にもオーナーシップを持って取り組むこと ・柔軟な対応力と諦めずにやりきる力、意志のある方 ・失敗から学びを得て、次に繋げた経験をお持ちの方 ・「事業を伸ばすこと」に心からチャレンジしたいという意志のある方 ・大学卒業以上 ・社会人経験1年以上 （第二新卒、ポテンシャル採用あり） ・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【歓迎するスキルや経験 】 ・法人、個人セールス経験 ・リーダーシップを図りプロジェクトをやり切った経験 【こんな人と働きたい 】 ・事業を伸ばし、ユーザーが喜ぶサービスを作ることを楽しめる方 ・ポジティブに物事を受けとめ、そこから戦略に繋げていける方 その他参考記事 ■QA集 教えて一休さん！～経営・事業・営業～ 教えて一休さん！～評価・給与・働き方～ 教えて一休さん！～働く人・雰囲気～ ■社員インタビュー CEOインタビュー 社員インタビュー／チーフディレクター 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 続きを見る
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プロダクトデザイナー （正社員）
仕事内容 一休.com、一休.comレストランいずれかにおいて、ユーザインタフェース設計、デザインをご担当いただきます。 具体的な業務内容 一休.com、一休.comレストランを訪問したユーザが、ホテル・レストラン検索～予約完了までの画面設計とユーザインタフェースデザイン プロダクトの課題解決に向けたプロトタイプ作成、改善案の提案 マーケティングやソフトウェアエンジニアと協業してのデザインの最終決定 同じチームにソフトウェアエンジニアも在籍しており、課題定義からデザイン、実装までをチーム内で完結することができます。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 Webサイト、アプリ改善のデザイン経験 ユーザーインタフェースのモックアップ、プロトタイプ作成経験 デザインを論理的に組み立て、説明をすることができるコミュニケーション能力 【歓迎するスキルや経験 】 自社サービスでの継続的なデザイン改善の経験 マーケティング、ソフトウェアエンジニアと協力してプロダクトの改善に取り組んだ経験 Figmaを用いた実務経験 デザインシステムの設計、運用経験 フロントエンドの実装経験 デザイナーのマネジメント経験（リソース管理、育成、採用など） 【こんな人と働きたい 】 チームファーストを意識して主体的に行動できる ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに取り組んでいける 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料 一休.com Developers Blog 続きを見る
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管理本部 財務経理部（未経験OK）
一休では「過去からの踏襲」ではなく、「今、正しいものは何か」という視点を大事に、社員が仕事をしています。 事業が大きく成長する中、経理業務は「安定した運用」と「柔軟な変化」の双方を必要としており、既存のやり方や考えだけにとらわれず、新しい考えを持って仕事することが重要となっています。 現状の基盤を大事にしつつ、スピード感・実行力をもって変化に対応していただける方を募集いたします。 仕事内容 月次/年次決算を中心に経理業務全般を担当していただきます。 1．販売管理 売上計上、入金・出金の管理、取引先との電話対応、精算に関わる業務 サービスごとに担当分けしており、ご自身の担当サービスに関わる経理業務を幅広く行って頂きます。 2．決算業務 ・月次/年次決算 毎月6営業日の親会社への報告に間に合うように、メンバーとともにスピード感を持って作業していただきます。 上記以外にも、新規事業のスタートアップのフォローや、経費精算等、幅広く担当していただく予定です。 経理の実務経験年数に関係なく、活躍しているメンバーが多数います。 慣れるまでは先輩社員がフォローしますので、ご安心ください。 募集要件 【歓迎する経験・資格 】 上場企業、もしくは上場企業子会社での経理実務経験1年以上 経理実務が未経験であっても、業務内で成し遂げたことや挑戦した経験があれば歓迎しています。 面談時にお聞かせください 日商簿記3級、日商簿記2級 歓迎 【こんな人と働きたい 】 新しい業務も積極的に挑戦したい方 周りと連携し、チームプレーで業務を遂行していける方 ポジティブな考え方が出来る方 仕事を最後までやり遂げる責任感のある方 問題点に自ら気づき、解決策を考えることが出来る方 【募集部署の組織構成】 チームリーダー：40代男性 チームメンバー：20～30代男女複数名 メンバーは20代後半～30代後半が中心で、リーダーは40代前半。 リーダーを囲むようにした配置の席で、日々ちょっとした雑談で盛り上がったりとアットホームな雰囲気です。 部内では日々の業務を「当たり前と思わず」、改善できることはどんどん変えていくというマインドがあります。挑戦したい業務は積極的に手を挙げれば任せてもらえます。 ▼参考 社員インタビュー（財務経理部長） スピード＆チャレンジ―― ベンチャー気質の企業文化を取り入れた一休の「財務経理」 【一休.com座談会】 チームを超えた仲間意識で失点を防ぐ ～財務経理×バックエンド開発～ 参考記事（ぜひお読みください！） ▼会社概要 https://www.ikyu.co.jp/recruit/outline/ ▼【新R25 一休.com絶好調の理由】 https://www.youtube.com/watch?v=P7I7k2FmTN8 ▼【NewsPicks 徹底した成果主義が「結果的に」ダイバーシティを生む】 https://www.youtube.com/watch?v=cNkdHVWYs1k ▼その他社員インタビューはこちら https://www.ikyu.co.jp/blog/ 続きを見る
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新卒採用/オープンポジション
新卒採用への想い 新卒入社の方には、将来当社の事業を牽引する人材になって頂く事を期待しております。入社後は一早く現場へ出て、走りながら経験を積んで頂きます。 当社の新卒採用は、例年数名の採用です。年度によっては1名という年もあり、同期がいない場合もございます。しかしそんな環境だからこそ、即戦力として早期に多くの経験やスキルを身に付ける事が出来ます。実際に、新卒出身の社員は大きな活躍をしております。 (例) 2011年新卒入社…現マーケティング部・部長 2012年新卒入社…現新規事業・事業部長 2014年新卒入社…現Yahoo!トラベル事業・事業部長兼執行役員 2016年新卒入社…現SEO開発チーム・リーダー 「事業・組織の成長を引っ張っていきたい」・「サービスやプロダクトに興味があって専門性を極めていきたい」など、ビジネスを通じてチャレンジされていきたいという意志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。ご興味お持ちいただける方には是非ざっくばらんにカジュアル面談を出来ればと思いますので、画面下の「応募する」ボタンより、必要事項の入力をお願いいたします。 ■事業・経営に関しての参考資料 データサイエンスの力で勝つ 一休.com 絶好調の裏側 キーになるのは“キャリアの複線化”――未来の幹部候補者へ、社長からのメッセージ 「一休.comレストラン」が狙う“DX戦略”とは 「一休.com」事業部長に聞く、磨き続けてきたサービスの強みと進化 「Yahoo!トラベル」王者を“猛追”するおもしろさ 組織・カルチャー 組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。 【一休が大切にする3つのカルチャー】 ①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか 誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。 ②「ユーザーファースト」 「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。 ③「手を挙げた人にチャンスがある」 手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。 ■参考資料 働き方・文化参考資料 徹底した成果主義が「結果的」にダイバーシティを生む 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ・大学又は大学院卒業見込みの方 ・「一緒に働く仲間に求める３つの大切なこと」に共感、実現できる方 1.ユーザーファーストの精神を常に忘れない事 2.プロフェッショナルな仕事をすること 3.チームワークを大切にどの仕事にもオーナーシップを持って取り組むこと ・柔軟な対応力と諦めずにやりきる力、意志のある方 ・失敗から学びを得て、次に繋げた経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point） 【こんな人と働きたい 】 ・事業を伸ばし、ユーザーが喜ぶサービスを作ることを楽しめる方 ・ポジティブに物事を受けとめ、そこから戦略に繋げていける方 その他参考記事 ■QA集(ビジネスサイド) 教えて一休さん！～経営・事業・営業～ 教えて一休さん！～評価・給与・働き方～ 教えて一休さん！～働く人・雰囲気～ ■エンジニア向け説明資料 エンジニア採用資料 一休.com Developers Blog ■社員インタビュー CEOインタビュー 社員インタビュー／チーフディレクター 社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者 続きを見る
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マーケティングディレクター
仕事内容 一休が運営するサービス(一休.com,一休.comレストラン,Yahoo!トラベルなど)のプロダクトに関して経営で決まる重要な戦略を実現する為に、組織を横断的に巻き込み旗振り役として様々なプロジェクトを推進頂きます。 代表の榊や経営メンバーともサービスをより良くするためのディスカッションを重ね、戦略を遂行していくとても重要なポジションになります。事業責任者、営業、エンジニア、デザイナー、データサイエンティストなど多くのステークホルダーとディスカッションを重ねながら、自社サービスへの集客・コンバージョン改善に繋がる施策の立案と実行を担当いただきます。 具体的には・・・ UIUXの改善 システム改善の推進 予約サイトの新機能追加の検討とディレクション ユーザー動向のデータ分析からビジネスアイディアの創出 メルマガ等CRMに関しての戦略立案～実行まで…など 一休が保持している数多のマーケティングデータを活用し、「ユーザーファースト」を体現したサービスディレクションを行って頂きます。戦略を立てるだけではなく利用動向を考慮した施策を企画・実行頂きます。 【参考記事】チーフディレクターと振り返る「Yahoo!トラベル統合プロジェクト」 募集要項 【必要なスキルや経験 】 データ分析をベースとしたビジネス創造、事業戦略への興味 関係者（CEO、営業、エンジニアなど）と適切にディスカッションできるコミュニケーション力 ビジネススキル・テックスキルのどちらか一方を既にお持ちの方で、双方のスキルをより深く身に付けていく強い覚悟と意志 ブレずにユーザー視点を持ち続けられる方 細部まこだわりを持ちながら最後までやり切ることが出来る方 【歓迎するスキルや経験 】 エンジニアとの仕様検討経験 SQLを使ったデータ・数字分析(アナリティクス)の経験 大胆に手数を打ち、サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験 基本的なweb技術力 (PHP、Python、Ruby、Java、.NET等) 【こんな人と働きたい】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームワークを重視し、周りと協調して作業ができる ホテル・旅館や飲食店を利用するユーザの動向分析に強い興味がある 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事 マーケティング部長インタビュー マーケティングディレクターインタビュー 【動画】新R25 一休.com絶好調のナゾ 【動画】カルチャー：徹底した成果主義が「結果的に」ダイバーシティを生む エンジニアブログ(一休.com Developers Blog) 続きを見る
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【エンジニア】カジュアル面談応募フォーム
カジュアル面談について カジュアルに一休について話を聞いてみたい、という方を対象としたカジュアル面談を実施しています。 「会社資料を読んだけど、実際の社員の話を聞いてみたい」 「選考を受ける前に、事業や文化がマッチするか確認したい」 「すぐの転職は検討していないが、情報収集だけしたい」 など、一休にご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご応募ください！ 実施方法 時間 平日10:00～19:00の間で実施いたします。 所要時間は30分～1時間を予定しております。 場所 オンライン（Zoom）で実施いたします。 ご来社を希望される場合は、メッセージ欄にご記入をお願いいたします。 面談担当 エンジニア1名が担当いたします。 「こんな人と話したい」等ご要望がございましたら、その旨メッセージ欄にご記入ください。 （※ご希望に沿えない場合もございます。予めご了承ください） お願い カジュアル面談では、ご応募者様にとって一休について理解を深めることのできる、有意義な時間になればと考えております。 ぜひカジュアル面談前に会社紹介資料をお読みいただき、気になる箇所ございましたら当日お気軽にご質問くださいませ。 ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kensuketanaka/introduce-ikyu 続きを見る
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デジタルマーケティング/Affiliate広告運用（正社員）
仕事内容 自社サービス（一休.com、一休.comレストラン など）におけるマーケティング施策の運用、分析、企画をしているチームです。 一休.comの広告運用は代理店を挟まないモデル、いわゆるインハウス運用をしています。このチームに加わって自社サービスへの集客における広告運用全般を行っていただきます。 具体的には・・・ データ分析を基にしたAffiliate広告の運用 既存提携サイト、および新規提携先との連携強化案の立案、調整、実施 サイトトラフィックの分析、改善提案 募集要件 【必要なスキルや経験 】 データ分析をベースとしたAffiliate広告の運用経験 KPIとなる数値を意識し、高速でPDCAをまわして目標を達成させるという意識・経験 社内外の多様な関係者と良好な関係を築ける円滑なコミュニケーション能力 様々な業務を並行して行うマルチタスク能力 未知の分野も臆せず貪欲に学び、能動的にスキルやノウハウを習得していく姿勢 【歓迎するスキルや経験 】 SQLを使ったデータ・数字分析(アナリティクス)の経験 BigQuery, GoogleAnalitics等サイト解析Toolを利用したデータ分析、改善提案の経験 Google Document, Spread Sheet等での情報整理、ドキュメンテーション能力 【こんな人と働きたい】 分析、改善提案、施策実施を自主的に行え、サイトの売上を伸ばすことに喜びを感じながら前向きに業務を遂行できる方 マネジメントではなく、自ら手を動かして施策を実行することを楽しめる方 数字を見れて、数字で語ることができる方 20代歓迎。現状のマーケティングスキルよりも、仕事への姿勢や向上心などマインド面を重視いたします 選考フロー 書類選考 1次面接（担当：アフィリエイト広告運用メンバー） 2次面接（担当：デジタルマーケティング部長） 最終面接（担当：担当役員） 内定 オファー面談 ※面接時間は1時間～1時間30分です ※面接回数は増減することがあります ※面接に進む前にカジュアル面談を行うことも可能です。お気軽にご応募ください。 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー 【インタビュー】デジタルマーケティング広告運用メンバー 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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【業務委託】ライター/WEBメディア「KIWAMINO」
仕事内容 一休.com レストランがプロデュースするグルメ WEB メディア「KIWAMINO」にて弊社 が選定したテーマを元に、記事を作成していただきます。 ・テーマに沿ったレストラン5～6 店舗をご紹介いただくまとめの記事（1 店舗約300 文字×4～6 店舗） ・1 店舗のご紹介を詳しく書いていただく深堀記事（約1,800 文字～2,000 文字） 執筆スキルや撮影スキルがある方に関しては、後に取材記事もお任せします。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 ・グルメに関するWEB メディアや本・雑誌などの媒体で執筆経験が3 年以上ある方 ・安定して執筆をしていただける方（月3 本～5 本） ・Word の基本操作が可能な方（入稿はWord にて行っていただきます） ・ZOOM での打ち合わせが可能な方 【歓迎するスキル】 ・レストランやグルメが好きで、飲食に関心が高い方 ・写真撮影に関する知識や経験をお持ちで、一眼レフまたはミラーレスカメラでの撮影が できる方 ・取材経験のある方（店舗取材・インタビュー・電話取材など） 選考ステップ ・書類選考⇒面接1回 ※書類選考は、履歴書・職歴書に加え事前課題とポートフォリオ（自身が執筆した記事2、3 本）を提出頂きます ＜課題内容＞ テーマ ：一度は訪れたい、東京のフレンチの名店① 4 選 テーマ ：一度は訪れたい、東京の鮨の名店② 4 選 以下の記事の体裁を参考に、作成ください。 https://www.kiwamino.com/articles/selections/14544 ※注意事項 ・上記2 つのテーマのどちらかを選んで作成してください。 ・1 施設辺り300 文字程度で店舗の紹介をお願いします。 ・テーマに沿った店舗を選んでいただき、紹介をお願いします。 ・入稿はWord にてお願いします。 ・参考にした情報がある場合は、参照元の記載をお願いします。 提出物については、ご提出いただいた個人情報を採用選考業務にのみ利用しその他の目的には一切使用することはありません。 詳細は「採用活動における個人情報の取扱いについて」をご覧ください。 続きを見る
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Site Reliabilityエンジニア（正社員）
仕事内容 ・プロダクト開発チームとともにクラウドサービスを用いて信頼性の高いサービスの設計と実装を行います。 ・システムのすべてのレイヤの技術的な問題の発見と解決を行います。 ・CI/CDパイプラインのメンテナンスと強化を行います。 ・Infrastructure as Codeを実践しクラウドインフラ/Kubernetesクラスタの構築と構成管理を行います。 ・Datadogなどの運用ツール用いてサービスのモニタリング、キャパシティプランニング、障害対応を行います。 アプリケーションエンジニアからSREへのジョブチェンジを検討されている方も積極募集しています。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 コンピュータネットワークに対する基本的な知識 RDBMSに対する基本的な知識 AWSの各種サービスに対する知識と経験 モニタリング基盤、オペレーション自動化や監視ツール等の構築と運用の経験 Windows Serverに対する知識と運用経験 一つ以上習熟度の高いプログラミング言語があること 【歓迎するスキルや経験 】 ウェブアプリケーションの開発経験 SQLServerの管理経験、クエリチューニングの経験 Ansible、Terraform等を使ったInfrastructure as Codeの実践経験 大規模Webアプリケーションの設計の知識と経験 分散システム、非同期処理、マイクロサービスなどのアプリケーションアーキテクチャに対する深い理解 コンテナ技術に対する深い理解 Kubernetesクラスタの運用経験 【こんな人と働きたい 】 ユーザへの価値を大切にシステム運用の判断ができる サービスが安定稼働していることに喜びを感じられる 少数精鋭の組織で自由に働きたい 新しい技術や未知の領域に積極的にチャレンジしている 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 ヒストリー カルチャー CEO 榊インタビュー エンジニア採用資料(エンジニアをご希望されている方はぜひご一読ください) 一休.com Developers Blog 続きを見る
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サービス開発ディレクター（正社員）
仕事内容 事業部のメンバーやエンジニアと連携して以下の業務をご担当いただきます。 ・一休のサービスがユーザーにとって価値あるもの / 使いやすいものであることを実現する ・実現すべきシステムの姿を明確化する より具体的には･･･ ・自社提供サービスに関する企画、ユーザーインタフェース設計 ・要件定義の支援、開発ディレクション、進行管理 ・コピーライティング ・セールス、マーケティング、デザイン、エンジニアリングとのやりとり ・リリース後の効果検証、レポーティング 開発の進行管理だけでなく、一休.comをはじめとするサービスや、サービスを利用するユーザの特性を理解し、セールスやマーケティング、エンジニアの意向と、ユーザー視点のバランスを取りながら開発を進める重要なポジションです。 募集要件 【必要なスキルや経験 】 インターネットサービスの開発ディレクション経験 (業界問わず) 1年以上のインターネットサービス/アプリの開発・運用経験 (言語問わず) プログラミングもしくはデザインの実務経験 インターネットサービスのサイト分析経験 【歓迎するスキルや経験 】 ホテル、レストラン予約サービス事業に関する基礎知識 エンジニアリングチームのマネジメント経験 データベース、SQL に関する基礎知識 SEO の実務経験 ※LAMP環境での開発が得意な方も積極的に募集しています。 【こんな人と働きたい 】 ユーザに価値を提供することに対して、自らが主体的に推進していける チームでの作業についてメンバーと協調しながら作業を進めていける 自分の作ったサービスに責任と誇りをもてる 自分の活動、成果をオープンにできる 参考記事（ぜひお読みください！） 会社概要 エンジニア向け会社紹介資料 【動画】新R25 CEOインタビュー 一休.com Developers Blog 続きを見る
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