会社概要
株式会社一休は、「こころに贅沢させよう。」をコンセプトに掲げ上質なサービスを提供しています。創業まもない2000年に運営を開始した高級ホテル・旅館の予約サイト「一休.com」をはじめ、プレミアムグルメの予約サイト「一休.comレストラン」、贅沢体験をお届けする「一休.comスパ」や、新規事業である「一休.comふるさと納税」「一休.comお取り寄せ」など、さまざまなサービスを展開してきました。消費者ニーズを捉えた事業を通し、世の中に「こころに贅沢」な時間を増やすことを目指しています。
募集背景
弊社は「ユーザーファースト」を理念に掲げ、お客様に対して「心に贅沢な体験」を届けることを目指しています。テクノロジーの力を最大限に活用しながら、非連続な事業成長を実現するプロダクト・サービスを展開しています。
事業の成長にあたっては、単に人を増やすのではなく、少数精鋭で最大の成果を出すことを重視しており、優秀なメンバーが力を発揮できる環境づくりが人事のミッションです。
これまで弊社の人事部では、「人に寄り添う人事」「人材を通じて事業成長に貢献する」ことを大切にしてきました。その中で、今後さらに事業責任者やマネジメント層と一体となって組織をつくっていくために、HRBP機能の立ち上げを進めることになりました。
HRBPとして参画いただく方には、各部門のパートナーとして、人・組織に関する課題の解決に取り組んでいただきます。まだ体制が整っていない今だからこそ、型にとらわれずゼロベースで設計し、事業と組織の成長を人事の立場からリードしていけるチャレンジングなポジションです。
仕事内容
【ミッション・役割】
人を通じて事業を伸ばすこと。
経営や事業責任者と連携し、採用・制度設計・組織開発などを通じて、事業成長に直接貢献する人事を目指します。
HRBP立ち上げフェーズの今だからこそ、仕組みづくりや変革の中心を担えるポジションです。
【業務内容】
1｜戦略的な採用の推進
・CEOや事業責任者と連携し、採用戦略の立案・実行（組織課題の把握、人材要件の定義）
・将来の事業責任者候補やエンジニア、CxOクラスの採用リード
・ダイレクトリクルーティング・リファラル・エージェント等のチャネル運用
・タレントプールの構築・運用、候補者魅力づけの企画・実行
・ATSを活用したデータドリブンな採用改善
2｜人事主導の組織変革・事業貢献
・事業部と連携した制度設計・運用（配置、評価、育成 など）
・オンボーディングや組織開発、エンゲージメント施策の企画・推進
【所属部署】
コーポレート本部 人事総務部
経営や事業に近い立ち位置で、少数精鋭のチームとして組織づくりに取り組んでいます。
ポジションの魅力
●経営・事業と近い距離感で働ける
事業責任者と連携し、組織づくりをリアルタイムでリードできます。
●ゼロイチでHRBP立ち上げに挑戦できる
未整備のフェーズだからこそ、前例にとらわれず自由に設計できます。
●少数精鋭のチームで本質的な人事に向き合える
数ではなく質で戦う組織づくり。事業成長と人の可能性に真正面から向き合えます。
求める人物像
●戦略的に動ける方
・採用を「コスト」ではなく「投資」として捉え、事業成長のために必要な人材を見極められる
・データをもとに採用課題を分析し、PDCAを回せる
●事業視点を持ち、人事主導で会社を変革できる方
・「人事はサポート部門」ではなく、「会社を変革する部門」として主体的に行動できる
・事業部と連携し、新たな価値を生み出すための仕組みを考えられる
●新しい手法を試せる方
・「従来の採用手法にとらわれない」マインドを持ち、AI・データ・SNS活用などを柔軟に取り入れられる
・採用マーケティングや採用PRにも興味がある
募集要件
【必要なスキルや経験 】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社または人材紹介会社で 3年以上の採用業務経験
・採用戦略の企画・運用経験（CxO・エンジニア採用の経験があると尚可）
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn など）の実務経験
・人材紹介エージェントとの折衝・マネジメント経験
【歓迎するスキルや経験 】
・リファラル採用の推進経験（社内紹介制度の設計・運用）
・スタートアップ・成長企業での採用経験
・タレントプールの構築・運用経験
・採用広報・ブランディングの実務経験（採用コンテンツ企画、候補者向けの情報発信など）
・採用KPIの設計・改善経験（スカウト返信率・歩留まり改善など）
【こんな人と働きたい 】
・「人を通じて事業に貢献する」という強い意志を持っている
・経営視点を持ち、採用を超えて組織づくり全体に関与したい
・スピード感を持ってチャレンジできる
キャリア登録
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スピード感のある環境でユーザーへの価値提供に取り組むことで、あなたのキャリアステージに見合う成長を手にすることができます。
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その他参考記事
■社員インタビュー
CEOインタビュー
社員インタビュー／チーフディレクター
社員インタビュー／『Yahoo!トラベル』事業責任者
| 職種 / 募集ポジション | 【正社員】戦略人事／HRBP |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲： 会社の定める営業所及びリモートワーク勤務規定により許可する場所 初任地は本社ですが、部署、拠点の異動など転居が伴う辞令が発生する可能性があります。 |
| 勤務時間 | 就業時間：時差勤務制度あり(標準労働時間8時間/コアタイム10時～17時/フレキシブルタイム8時～10時・17時～19時) 残業：あり（平均⽉20時間～30時間程度 / ⽉30時間を超える残業代は追加で⽀給） リモート：可(上限週2日のリモート勤務が可) |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始（12月29日～1月3日） ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。) |
| 各種保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 福利厚生 | ・退職金制度 ・産前産後、育児・介護休業制度 |
| 会社名 | 株式会社一休 |
|---|---|
| 業種 | インターネットサービス業 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー 10階 |
| 支社 | 関西支社：〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 オフィスタワーA 37階 東海支社：〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館 12階 九州支社：〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 5階 沖縄支社：〒900-0029 沖縄県那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区 5階 横浜支社：〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWorkオーシャンゲートみなとみらい 8階 札幌支社：〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西4-6-1 札幌大通西4ビル 8階 京都支社：〒604-8152 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659 烏丸中央ビル 3階 |
| 企業理念 | 株式会社一休は、社会に役立つ新しい価値を創造し続けます。 |
| 行動指針 | 一人ひとりが、魂を磨くような仕事をしましょう。そして仕事を通して成長しましょう。 |
| 経営方針 | ■信頼の獲得 お客様・投資家からの継続した信頼の獲得を目指し、誠実、親切、共栄に心がけます。 ■適正な利益の確保 変化する社会環境、事業環境の中で成長を図りながら、企業として安定かつ継続的に発展させるために適正な利益の確保に努めます。 ■働きやすい職場の提供 社員が安心して、伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る空間を提供します。社員が仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。 経営陣・社員間、社員同士が信頼しあえる職場を作り「企業理念の実現」を目指します。 |
| カルチャー | [自発] フラットな社風だからこそできる提案 [責任] 若くても責任を与える立場が人を変える [変化] 現状維持＝退化 [創造] 社会に役立つ新たな価値を創る [目的] ユーザーに価値あるサービスを届ける |
| 設立年月日 | 1998年7月30日 |
| 代表者名 | 榊 淳 |
| 資本金 | 400百万円（2021年2月1日現在） |