会社概要
株式会社一休は、「こころに贅沢させよう。」をコンセプトに掲げ上質なサービスを提供しています。創業まもない2000年に運営を開始した高級ホテル・旅館の予約サイト「一休.com」をはじめ、プレミアムグルメの予約サイト「一休.comレストラン」、贅沢体験をお届けする「一休.comスパ」や、新規事業である「一休.comふるさと納税」「一休.comお取り寄せ」など、さまざまなサービスを展開してきました。消費者ニーズを捉えた事業を通し、世の中に「こころに贅沢」な時間を増やすことを目指しています。
仕事内容
関西エリアで「一休.comレストラン」を利用していただくユーザーの満足度向上および事業成長のために営業活動をしています。
正社員として求められるのは、新規営業・既存営業プレイヤーとしての成果はもちろん、関西支社を最速で高成長させる方法を考え主体的に動くことです。たとえば、下記のようなご活躍を期待しています。
- 課題を自ら発見し、解決手法を考え、チームメンバーと共に実行する
- KPIマネジメントを行い、PDCAサイクルを回す
- 営業手法の発案やメンバーの教育
大阪を中心とした大きなマーケットを担う少数精鋭の支社なので、一人ひとりの仕事の重要度がとても高いです。責任感のある方、そしてベンチャーのような作り上げる喜びを一緒に楽しめる方、ぜひご応募ください。お待ちしています。
■新規開拓営業の仕事
「一休.comレストラン」に掲載したいお店に訪問し、当社サイトにご掲載いただけるように、商談をする仕事です。リストをもとに、訪問・電話営業を行い、掲載数を伸ばします。
何度も何度も足を運び、思いを伝え、一休への掲載をご承諾いただいた時の喜びは格別です。
■既存店舗営業の仕事
すでに「一休.comレストラン」にご掲載いただいているクライアント様を担当し、定期的に訪問します。クライアント様の課題と共に向き合い、ご送客を増やすための施策を考え提案・実行していただく仕事です。
どうしたらもっとたくさんのお客様に足を運んでもらえるのか、リピーターを増やすためにはどうしたらいいのか、共に同じ課題を捉え一緒に走っていきます。
※変更の範囲：会社の定める業務
組織・カルチャー
組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。
【一休が大切にする3つのカルチャー】
①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか
誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。
②「ユーザーファースト」
「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。
③「手を挙げた人にチャンスがある」
手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。
募集要件
【必要なスキルや経験 】
- 大学卒以上
- セールス経験がある方
- 社会人経験3年以上（それ以下でもポテンシャル採用あり）
- 売上目標を大幅に超えて達成した経験
- 常にポジティブに周囲を巻き込み、チームや会社に貢献した経験
- 基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point）
※上記の条件に当てはまらない場合でも、我こそはという方はご応募ください。
【歓迎するスキルや経験 】
- 事業を一から立ち上げた経験がある方
- マネジメント経験がある方
- 規模の大きな法人企業へのセールス経験がある方
- 総合旅行業務取扱管理者
- 普通自動車運転免許
（地方出張時に車の運転が伴う可能性がある為、入社時にない場合は取得していただく場合がございます）
【こんな人と働きたい 】
- チームを率いたことがある方（少人数でもOK！）
- 新規開拓営業の経験がある方
- 課題発見能力の高い方
- 自ら考え動ける方
- 支社長の右腕として壁打ち相手になり、チームの成果最大化にコミットできる方
参考記事（ぜひお読みください！）
●会社概要
| 職種 / 募集ポジション | 【関西支社】レストラン事業本部 コンサルティングセールス（正社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※変更の範囲： 会社の定める営業所及びリモートワーク勤務規定により許可する場所 初任地は関西支社ですが、部署、拠点の異動など転居が伴う辞令が発生する可能性があります。 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始（12月29日～1月3日） ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日をお休みにします。) |
| 各種保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 福利厚生 | ・退職金制度 ・産前産後、育児・介護休業制度 |
| 会社名 | 株式会社一休 |
|---|---|
| 業種 | インターネットサービス業 |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー 10階 |
| 支社 | 関西支社：〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 オフィスタワーA 37階 東海支社：〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビルディング本館 12階 九州支社：〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 5階 沖縄支社：〒900-0029 沖縄県那覇市旭町1-9 カフーナ旭橋B街区 5階 横浜支社：〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 WeWorkオーシャンゲートみなとみらい 8階 札幌支社：〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西4-6-1 札幌大通西4ビル 8階 京都支社：〒604-8152 京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町659 烏丸中央ビル 3階 |
| 企業理念 | 株式会社一休は、社会に役立つ新しい価値を創造し続けます。 |
| 行動指針 | 一人ひとりが、魂を磨くような仕事をしましょう。そして仕事を通して成長しましょう。 |
| 経営方針 | ■信頼の獲得 お客様・投資家からの継続した信頼の獲得を目指し、誠実、親切、共栄に心がけます。 ■適正な利益の確保 変化する社会環境、事業環境の中で成長を図りながら、企業として安定かつ継続的に発展させるために適正な利益の確保に努めます。 ■働きやすい職場の提供 社員が安心して、伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る空間を提供します。社員が仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。 経営陣・社員間、社員同士が信頼しあえる職場を作り「企業理念の実現」を目指します。 |
| カルチャー | [自発] フラットな社風だからこそできる提案 [責任] 若くても責任を与える立場が人を変える [変化] 現状維持＝退化 [創造] 社会に役立つ新たな価値を創る [目的] ユーザーに価値あるサービスを届ける |
| 設立年月日 | 1998年7月30日 |
| 代表者名 | 榊 淳 |
| 資本金 | 400百万円（2021年2月1日現在） |