会社概要

【設立】1918年6月10日
【代表者】稲畑　勝太郎
【資本金】93億6,400万円
【従業員数】780名（グループ会社への出向者を含む）[連結:4,677名]　※2025年3月31日現在
【本社所在地】東京本社：東京都中央区日本橋本町2-8-2
　　　　　　　大阪本社：大阪府大阪市中央区南船場一丁目15番14号
【その他事業所】名古屋支店、塩尻営業所、静岡営業所、浜松営業所、九州営業所（霧島市）

【事業内容】当社は化学品専門商社として1890年の創業以来、事業分野を拡大し続けて参りました。現在は情報電子・化学品・生活産業・合成樹脂の4分野に特化し、海外展開にも力を入れており、現在世界約19ヵ国70拠点に事業所があり、海外売上比率は55％を超えました。
長期ビジョンである2030年までの経営計画の達成を目指し、現在は主力ビジネスのさらなる深掘りと成長分野への横展開などを重点ミッションと掲げ事業運営を進めております。

仕事内容

1. グループ会社の人事・労務管理
   　グループ会社の人事・労務管理面における指導や助言を実施
   　①労働関連法令順守、②就業規則・各種人事制度指導、➂労働時間管理、36協定、④コンプライアンス問題対応のサポート等。

1. M&Aにおける人事・労務デューデリジェンス
   　M&A担当の事業企画室や社外専門家と連携しながら人事・労務面でのDDを遂行
   　①対象会社の人事制度・労務リスク調査、②労働契約、就業規則、労使協定等のレビュー、➂未払残業代、退職給付債務、人員構成等の分析、④人事・労務リスクの評価とレポーティング、⑤外部専門家（弁護士・社労士等）との連携等

1. PMI（統合作業）
   　M&Aを行ったグループ会社の人事機能の強化やグループ一体化の推進
   　①人事制度統合計画の策定、②等級・評価・報酬制度の設計および統合、➂労務コンプライアンス体制の構築、④組織・要員計画の策定、⑤エンゲージメント向上施策の立案・実行など

2. 本社の人事・労務管理
   主に人事厚生部にて本社の労務管理や福利厚生、人事制度関連等の業務を遂行
   ※仕事の魅力
   ①M&AからPMIまで一貫して経験できる
   ②人事・労務の専門性と経営視点を同時に習得できる

必要な能力・経験

• 人事、労務の実務経験（5年以上）
• 労働法や人事制度に関するに関する知識・経験
• 論理的思考力および問題解決能力
• 関係者との円滑なコミュニケーション能力
歓迎要件
• 人事・労務の管理職経験
• グループ会社の管理・指導経験
• 労務監査経験
• M&Aデューデリジェンス経験
• PMI推進経験
• 人事制度構築経験
• 海外子会社管理経験