11か国の知性が交差する場所で、「また来たい、日本」を創る、次のプロフェッショナルへ。

株式会社インバウンドプラットフォーム（以下、IPC）の採用ページをご覧いただき、ありがとうございます。 

私たちは、「また来たい、日本」というビジョンのもと、外国人の方が日本で感じる不便を解消するための事業を展開しています。

モバイルネットワーク事業ではWi-FiレンタルやeSIMの提供サービス、ライフメディアテック事業では移動・生活サービスやWebメディアの運営、他にも祖業であるキャンピングカーレンタルなど多くの事業やサービスを展開してきた当社。2026年からは観光ソリューション事業を立ち上げ、日本を訪れる外国人旅行者により深い体験や感動を届けられるよう、新たな挑戦をスタートしています。

現在、IPCでは、日本を含む11か国・約90名のメンバーが働いており、全社員の約4割が外国にルーツを持っています。私自身も日本とアメリカの両方にルーツを持ち、「違い」が時に不安になり、時に最大の強みになることを身をもって知っています。

だからこそ、私たちが目指しているのは、「自分のルーツや背景をありのままに持ち寄り、誰もが自然体で力を発揮できる組織」です。

■ 私たちが約束する「3つの安心と挑戦の環境」

異業種からの転職を検討されている方、グローバルな環境に興味はあるけれど語学力に不安がある方、将来のキャリア構築に悩んでいる方へ。IPCでは、すべてのメンバーが誇りを持って長く活躍できるよう、組織の仕組みを整えています。

1. 語学力は不問。「相手への敬意」が最大の共通言語です
社内の基本言語は日本語です。英語など多言語を活用する機会も豊富ですが、語学力以上に私たちが重視するのは「自分と異なる文化や考え方を尊重し、歩み寄る姿勢」です。国籍やバックグラウンドを超え、お互いの得意分野を持ち寄って協働するカルチャーが根付いています。

2. 「マネジャー」か「専門家」か。自分らしく挑める新・キャリア制度
「部下を持たなければ給与が上がらない」という従来の評価構造を刷新します。2026年10月より、組織マネジメントを担う道に加え、高い専門性を評価する「プロフェッショナルコース」を新設。専門性と会社への貢献度に応じ、管理職にならずとも年収1,500万円前後を目指せる人事制度を導入します。

3. ライフステージの変化を全員で支える、実用的な労働環境
「子の看護等休暇」や「介護休暇」を有給かつ1時間単位で取得可能にしています。「制度はあるけれど使いづらい」を失くし、子育てや介護と仕事を無理なく両立できるよう、生活の実態に即したサポートを徹底しています。

■ 求めるのは、「完璧な人材」ではありません

私たちが一緒に働きたいのは、単にスキルが高い人ではありません。

• 国籍や立場に関わらず、一緒に働く仲間に敬意を持てる方
• 正解のない問いに対し、自分で考え抜き、周囲と協力して行動できる方
• 分からないことを素直に認め、学び続けられる柔軟さを持った方

旅行、IT、通信、モビリティ、コンサルティング——。多様な事業が交差する当社には、仕組みを引き継ぐのではなく、「自らの手で仕組みをつくる」チャンスが溢れています。

国籍やルーツ、これまでの業界経験に関わらず、あなたの歩んできたキャリアや価値観は、IPCで唯一無二の強みになります。

変化を楽しみ、自らの可能性を広げたいあなたとお会いできることを、心より楽しみにしています。

株式会社インバウンドプラットフォーム
総務人事部長　Josua Hill

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