業務について

当社が運営を請け負っているテレビ局や出版社などのデジタルメディアや、ZEROICHI（編集長：堀江貴文）をはじめとする自社運営メディアの収益化施策を企画して、広告代理店や広告主に対して提案する企画営業チームの事業・組織マネジメントをお任せします。 

タイアップ記事広告などの広告商品はもちろん、デジタルメディアを使ったあらゆるマネタイズモデルによる収益化にもトライできます。また、動画コンテンツの企画や、出演者のキャスティング、ときによっては出演など、企画営業の枠をはみ出した活躍を期待しています。

コンテンツクリエイティブ、デジタルマーケティング、データ分析、Web開発等、さまざまな領域で専門性を持つ若手やベテランの社員と関わりながら、業務を遂行していただきます。

具体的な業務内容

＜主に推進いただく業務＞
・パートナー企業とのコミュニケーション
パートナー企業の事業目標（メディア目標だけでなく）や業務内容の理解、事業進捗に関する報告や戦略会議の実施、読者や出演者からの反響の共有など

・媒体販促（=売上・利益の創出）
チャネルを活用した提案

・Webメディアプロデュース
「売れる媒体」にするためのコンサルティング
KGIやKPIの設定、市場分析、業界トレンド把握、配信計画の策定、取り扱うべきコンテンツの見極め、タイアップ記事企画　など

・クリエイティブディレクション
タイアップコンテンツの制作進行、SNSへの投稿管理やユーザー反響分析、著作権法や薬機法などの法令遵守確認　など

・チームメンバーの育成・マネジメント
業務指示、目標管理、1on1などのコミュニケーションなど

※オフラインイベント・デジタル広告・テレビ・雑誌・ラジオなど、Webメディアに限定しないマーケティング施策の企画・提案も含む

【やりがい】
・自らのアイデアで広告主の課題解決につながる企画提案を行うことができ、Webメディアを活用した、デジタルマーケティングの基礎知識が身につきます。
・Webメディアにおける広告施策のほか、SNS・EC・AIなどを活用した新規サービスの企画提案など、多様な収益化施策の企画を経験することができます。
・IT・デジタルなど、今後さらなる発展が見込まれる領域での専門性を身につけることが可能です。

体制・環境

【環境】
・他のメンバーと連携し業務を行うことが多く、チームで成果を出す経験を得られます。
・様々なバックグランドを持つ個性豊かで意欲のあるメンバーと切磋琢磨できる環境です。

【制度】
・成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に関係なくマネージャー職に昇進することができます（評価は年に2回）。新卒5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員も。

【ロールモデル】
・不動産業界からの転職（社会人歴2年・男性）：ジョイン3ヶ月目で大型案件受注。
・アパレル店長からの転職（社会人歴4年・女性）：メンバー3名を束ねるマネージャー。MVP受賞。

【想定年収】
・ユニットマネージャー：550万円〜
・部長：800万円〜
※本求人で採用された方にはユニットマネージャーでの採用を想定（ご経験によっては部長候補）
※新卒2年目からユニットマネージャー、新卒4年目で部長に登用された実績あり。ご入社後最速半年でユニットマネージャーを目指せます。

【マネージャーインタビュー】
・Tさん（元アパレル店長がメディアの企画営業を牽引するマネージャーに）
https://inclusive.co.jp/2024/05/31/tr/

・Iさん（多数のメディアを「企画営業」で成功に導いた14年間）
https://inclusive.co.jp/2024/05/31/fi/

【部門紹介】
メディア業務推進部ーメディアの「価値」を最大化し、世の中に届ける
https://inclusive.co.jp/2024/06/11/sales/

求める人物像

【必須要件】
・基礎的なPCスキル（Microsoftツール、Googleツールほか）
・法人営業経験

【歓迎要件】
・社会人経験3年目から10年目
・クライアントとの折衝経験
・学生時代にチームで何かをやりきった経験
・論理的思考に基づいて行動できる方
・事業運営・組織マネジメントに関心のある方
・Google Analytics 4等を活用したウェブサイトの分析・改善経験
・メディアが好きな方
・HTML/CSSの使用経験
・プロジェクト推進経験 ・業務改善経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力：
協業先の本質的なニーズを汲み取り、信頼関係を築きながら物事を前進させる力。
・情報収集・発信能力：
激しく移り変わるメディア業界で、常に情報をアップデートし、時代のニーズをキャッチアップする力。また、インプットしたものを組織内や協業先に還元する力。
・企画・提案力：
既存の事業から新しい事業につながるアイデアを生み出し、資料や言葉で分かりやすく論理的に伝えられる力。
・チャレンジ精神：
トライアンドエラーを繰り返しながらも好奇心を持って新しいことに挑戦できる力。

選考について

書類選考→面接複数回→内定
※間に面談を挟む場合がございます。
※選考ステップは短縮する場合がございます。