INCLUSIVE株式会社 すべての求人一覧

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  【INCLUSIVEキャリア採用】カジュアル面談

  カジュアル面談とは お互いをよりよく知るきっかけとして、選考とは別にカジュアル面談を行っています。 弊社に興味を持った方は、ぜひお気軽にお申し込みください。 「自分の可能性に向けて一歩踏み出したい」 「自分が活躍できるポジションがあるかわからない」 「まずはフラットに会社の雰囲気や業務内容について知りたい」 「実際に働いている人の声を聞きたい」 カジュアル面談は、選考要素なく、カジュアルに社員とお話しいただける場です。 面談の進め方 大まかには下記の流れで、 オンラインで30分〜60分程度を想定しています。 １．お互いの自己紹介 ・弊社担当者 　基本的に人事担当　もしくは　現場責任者1名が参加いたします ・応募者様 　お互いの理解を深める場にしたいため、簡単な自己紹介をお願いしています 　より応募者様に沿った面談にできるよう、過去のご経歴等をお伺いしています ２．面談の目的のすり合わせ 最初に面談の中で特にお話ししたいことについてお伺いします。 下記のようなトピックを想定しています。 ・会社・事業内容について ・募集ポジションの詳細について ・想定されるキャリアパスについて ・人事制度・働く環境について ・カルチャーについて ３．会社説明 応募者様の気になる部分をかいつまんでお話ししています。 ⒋　フリートーク 各種トピックに関して、ざっくばらんにお話ししましょう。 ５．今後の選考についてのご案内 面談予約方法 「応募する」ボタンより、必要事項を入力してください。 担当者より日時や詳細についてご連絡いたします。 ※カジュアル面談はキャリア採用向けに実施しています。新卒採用については別途ご案内します。 時間 平日の11:00-20:00の間で実施します。ご都合が合わない場合は別途ご相談ください。 場所 基本的にはオンライン（google meet / zoomのいずれか）で実施します。 注意事項 ・ご経歴・ご経験を詳細に記載いただくことで、適切なポジションを検討しやすくなります。可能な限りフォームへのご記入をお願いいたします。 ・ご入力いただいた内容を踏まえ、ポジションが募集中でない場合、適するポジションのご提案が難しい場合、面談を見送らせていただくことがございますので予めご了承ください。 ・カジュアル面談実施後、必ずしも応募しなければならないわけではありません。「すぐに応募したい」「数か月後に改めて検討したい」「今回は応募しない」など、ご意向にあわせた今後の進め方を提案いたします。 続きを見る

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  【CFO候補】経理財務部

  業務について 複数の子会社を持つ上場企業の経理財務部長（CFO候補）として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【直近でお任せしたい業務ミッション】 ・決算・開示業務の内製化・効率化・可視化 【メインでお任せしたい業務】 ・月次、四半期、年度決算業務（親会社側での連結決算業務含む）の取りまとめ ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など） ・監査対応／税務調査対応 ・経理財務部門の業務改善、効率化  ・グループ会社経理業務への助⾔・指導 【その他・お任せする可能性のある業務】 ・M&A／PMI関連の会計論点対応 ・経営判断に資する数字分析 ・新規トランザクションの会計処理検討 ・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） 体制・環境 ・INCLUSIVEは複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます｡ ・経営陣との距離が近いことも特徴です。  【配属部署】経理財務部 メンバー構成　※2024年11月現在 ・経理財務部長：1名（50代男性）※部長代理 ・財務ユニットマネージャー：1名（50代男性） ・経理ユニットマネージャー：1名（30代男性） ・経理スタッフ：2名（30代男女） ・派遣社員：1名 【各メンバーの業務内容】 ・経理財務部長：連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応　　 ・財務・経理ユニットマネージャー：連結決算・開示資料作成・監査対応　　 ・経理スタッフ：INCLUSIVE本体・子会社の経理実務 ・派遣社員：業務サポート 【業務の進め方】 ・経理財務部門は週4〜5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。 ・経理業務の中で、Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成程度）を使用します。 ・利用している会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計 【キャリアパス】 ・半年に1回査定がございます。 ・年功序列ではなく、成果を出した社員に役職を渡す社風のため、INCLUSIVEのCFO・執行役員・グループ会社の役員を若くして目指していただくことも可能です。 求める人物像 【必須条件】 ※番号は優先順 ①上場企業での連結決算（親会社側） ②開示業務の実務経験 ③監査対応の実務経験 【歓迎条件】 ・日商簿記検定試験2級以上 ・M＆A対応会社経験 ・ベンチャー企業経験 【求める人物像】 ・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・自分で考え、自ら行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方 選考フロー ・書類→面接2〜3回程度→内定 続きを見る

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  【部長候補】経理財務部

  業務について 複数の子会社を持つ上場企業の経理部マネージャー（部長候補）として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【メインでお任せしたい業務】 ・月次、四半期、年度決算業務（上場親会社側での連結決算業務含む） ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など） ・監査対応／税務調査対応  ・グループ会社経理業務への助⾔・指導 【その他・お任せする可能性のある業務】 ※ご参画いただく方の得意領域に合わせて業務分担を想定しています※ ・経理業務改善、効率化 ・M&A／PMI関連の会計論点対応 ・経営判断に資する数字分析 ・新規トランザクションの会計処理検討 ・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） 体制・環境 ・INCLUSIVEは複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます｡ ・経営陣との距離が近いことも特徴です。  【配属部署】経理財務部 メンバー構成　※2024年11月現在 ・経理財務部長：1名（50代男性）※部長代理 ・財務ユニットマネージャー：1名（50代男性） ・経理ユニットマネージャー：1名（30代男性） ・経理スタッフ：2名（30代男女） ・派遣社員：1名 【各メンバーの業務内容】 ・経理財務部長：連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応　　 ・財務・経理ユニットマネージャー：連結決算・開示資料作成・監査対応　　 ・経理スタッフ：INCLUSIVE本体・子会社の経理実務 ・派遣社員：業務サポート 【業務の進め方】 ・経理財務部門は週4〜5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。 ・経理業務の中で、Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成程度）を使用します。 ・利用している会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計 【キャリアパス】 ・半年に1回査定がございます。 ・年功序列ではなく、成果を出した社員に役職を渡す社風のため、INCLUSIVEの経理財務部長・CFO・執行役員・グループ会社の役員を若くして目指していただくことも可能です。 求める人物像 【必須条件】 ※番号は優先順 ①上場企業での連結決算（親会社側） ②開示業務の実務経験 ③監査対応の実務経験 【歓迎条件】 ・日商簿記検定試験2級以上 ・M＆A対応会社経験 ・ベンチャー企業経験 【求める人物像】 ・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・自分で考え、自ら行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方 選考フロー ・書類選考→面接2〜3回程度→内定 続きを見る

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  衛星データを活用した事業開発

  概要 私たちは、データサイエンスの力を活用して、様々な社会課題の解決に貢献するソリューション開発に共に取り組んでくださる方を求めています。特に、衛星データをはじめとするリモートセンシングのデータは、人口減少・高齢化が進む日本において持続可能な地域社会を実現するために重要だと考えています。このデータを価値に変換するために、データサイエンススキルが鍵となります。 業務ミッション 衛星データを利用したソリューション市場は今後急成長していくと予想されています。地域の環境変化をモニタリングするシステムの構築、災害リスクの検知・予測モデル開発、また農地の最適な利用計画の立案や森林の維持管理システムなど、衛星データがポテンシャルを発揮しうる多岐にわたるプロジェクトが考えられます。 弊社では、従来よりプロダクトアウト志向の強い衛星データソリューション市場において、強みである「ヒアリング力」を活かしマーケットイン志向で社会課題の解決に取り組んでいます。現状は、地方自治体からの相談が多く、自治体と共同で衛星データを活用することによるデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現に挑戦しています。具体的には、農作物を現地で確認する代わりに衛星データを解析することで推定し、現地確認の負担軽減に繋げるなど、農業行政領域でソリューション開発を進めています。 課題の特定をした上で、衛星データを活用することで解決できるのか、様々な検証を行う必要があり、データサイエンスの力が求められます。課題の特定、必要なデータの決定、収集から解析、レポーティングまで、取り組む領域は多岐に渡りますが、これによって新しいソリューションが生まれ社会課題を解決することに繋がっていきます。 私たちは、少人数で事業に取り組むスタートアップでありながら、衛星データの社会実装を推進することで課題を解決していくことに誰よりも情熱を持って取り組んでいます。課題の現場に足を運び、課題を持つ当事者と対話することを重要視しています。その課題に対して、データサイエンスの力を存分に発揮し、解決へ向けて共に挑戦してくれる仲間が応募してくださることをお待ちしております。 職務内容 ・地方自治体（都道府県・市区町村）の新規開拓 ・地方自治体の担当者との関係構築と課題のヒアリング ・課題解決のためのソリューション企画 　　→エンジニアリングチーム／共創パートナーとの連携 ・地方自治体の課題に合わせた事業／連携方法の提案 （営業戦略検討、企画、推進） 求める人物像 【必須条件】 ・自治体や大手企業に向けた新規開拓営業経験がある方 ・チームでの業務遂行と自律的なプロジェクト管理が可能なスキル ・技術的な概念を非専門家にもわかりやすく伝えるコミュニケーション能力 ・機械学習モデルの基礎的な構築スキル ・Pythonを用いたデータ解析経験 【歓迎条件】 ・Sentinel-1, 2/ALOSなどの衛星データの活用経験 ・クリエイティブな問題解決能力と戦略的思考 ・航空測量業界/土木建築コンサルティング業界などの経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自治体職員以外を含む地域の関係者と信頼関係が構築ができる方 ・自分の専門外である新しい領域について学び続ける姿勢のある方 続きを見る

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  【マネージャー】国内有数のwebメディアの企画営業

  業務について 当社が運営を請け負っているテレビ局や出版社などのデジタルメディアや、ZEROICHI（編集長：堀江貴文）をはじめとする自社運営メディアの収益化施策を企画して、広告代理店や広告主に対して提案する企画営業チームの事業・組織マネジメントをお任せします。  タイアップ記事広告などの広告商品はもちろん、デジタルメディアを使ったあらゆるマネタイズモデルによる収益化にもトライできます。また、動画コンテンツの企画や、出演者のキャスティング、ときによっては出演など、企画営業の枠をはみ出した活躍を期待しています。 コンテンツクリエイティブ、デジタルマーケティング、データ分析、Web開発等、さまざまな領域で専門性を持つ若手やベテランの社員と関わりながら、業務を遂行していただきます。 具体的な業務内容 ＜主に推進いただく業務＞ ・パートナー企業とのコミュニケーション パートナー企業の事業目標（メディア目標だけでなく）や業務内容の理解、事業進捗に関する報告や戦略会議の実施、読者や出演者からの反響の共有など ・媒体販促（=売上・利益の創出） チャネルを活用した提案 ・Webメディアプロデュース 「売れる媒体」にするためのコンサルティング KGIやKPIの設定、市場分析、業界トレンド把握、配信計画の策定、取り扱うべきコンテンツの見極め、タイアップ記事企画　など ・クリエイティブディレクション タイアップコンテンツの制作進行、SNSへの投稿管理やユーザー反響分析、著作権法や薬機法などの法令遵守確認　など ・チームメンバーの育成・マネジメント 業務指示、目標管理、1on1などのコミュニケーションなど ※オフラインイベント・デジタル広告・テレビ・雑誌・ラジオなど、Webメディアに限定しないマーケティング施策の企画・提案も含む 【やりがい】 ・自らのアイデアで広告主の課題解決につながる企画提案を行うことができ、Webメディアを活用した、デジタルマーケティングの基礎知識が身につきます。 ・Webメディアにおける広告施策のほか、SNS・EC・AIなどを活用した新規サービスの企画提案など、多様な収益化施策の企画を経験することができます。 ・IT・デジタルなど、今後さらなる発展が見込まれる領域での専門性を身につけることが可能です。 体制・環境 【環境】 ・他のメンバーと連携し業務を行うことが多く、チームで成果を出す経験を得られます。 ・様々なバックグランドを持つ個性豊かで意欲のあるメンバーと切磋琢磨できる環境です。 【制度】 ・成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に関係なくマネージャー職に昇進することができます（評価は年に2回）。新卒5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員も。 【ロールモデル】 ・不動産業界からの転職（社会人歴2年・男性）：ジョイン3ヶ月目で大型案件受注。 ・アパレル店長からの転職（社会人歴4年・女性）：メンバー3名を束ねるマネージャー。MVP受賞。 【想定年収】 ・ユニットマネージャー：550万円〜 ・部長：800万円〜 ※本求人で採用された方にはユニットマネージャーでの採用を想定（ご経験によっては部長候補） ※新卒2年目からユニットマネージャー、新卒4年目で部長に登用された実績あり。ご入社後最速半年でユニットマネージャーを目指せます。 【マネージャーインタビュー】 ・Tさん（元アパレル店長がメディアの企画営業を牽引するマネージャーに） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/tr/ ・Iさん（多数のメディアを「企画営業」で成功に導いた14年間） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/fi/ 【部門紹介】 メディア業務推進部ーメディアの「価値」を最大化し、世の中に届ける https://inclusive.co.jp/2024/06/11/sales/ 求める人物像 【必須要件】 ・基礎的なPCスキル（Microsoftツール、Googleツールほか） ・法人営業経験 【歓迎要件】 ・社会人経験3年目から10年目 ・クライアントとの折衝経験 ・学生時代にチームで何かをやりきった経験 ・論理的思考に基づいて行動できる方 ・事業運営・組織マネジメントに関心のある方 ・Google Analytics 4等を活用したウェブサイトの分析・改善経験 ・メディアが好きな方 ・HTML/CSSの使用経験 ・プロジェクト推進経験 ・業務改善経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力： 協業先の本質的なニーズを汲み取り、信頼関係を築きながら物事を前進させる力。 ・情報収集・発信能力： 激しく移り変わるメディア業界で、常に情報をアップデートし、時代のニーズをキャッチアップする力。また、インプットしたものを組織内や協業先に還元する力。 ・企画・提案力： 既存の事業から新しい事業につながるアイデアを生み出し、資料や言葉で分かりやすく論理的に伝えられる力。 ・チャレンジ精神： トライアンドエラーを繰り返しながらも好奇心を持って新しいことに挑戦できる力。 選考について 書類選考→面接複数回→内定 ※間に面談を挟む場合がございます。 ※選考ステップは短縮する場合がございます。 続きを見る

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  【幹部候補】グループ経営人材

  業務について グループ経営人材として、当該子会社の事業戦略を企画・提案し、その実行と運用を推進していただきます。 とくに、新規事業開発や事業の海外展開に興味や知見のある方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・新規事業として、下鴨茶寮の海外展開を行う ECの海外展開を企画推進、マーケティングからブランディング、受発注、配送の仕組みまでトータルで立案から業務プロセスの構築、運用まで行っていただきます。 求める人物像について 【必須条件】 ・専門分野以外の事業課題に対してもフレキシブルに最善解を導き出せる情報収集力と論理的思考力 ・当該事業とその事業環境の将来を見極める先見性 ・事業の成長に向けた勝ち筋を明確にする戦略策定力 ・戦略に沿って個別課題を解決する戦術実行力 ・多様なステークホルダーと良好な対人関係を構築できるヒューマンスキル 【歓迎条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・新規事業開発経験 ・事業の海外展開に携わった経験 【求める人物像】 次のようなことによろこびを感じる方を求めます。 ・事業が保有している高いブランド価値を活かして、付加価値の高い新規商材や新規事業を開発すること ・既存の組織に飛び込んで、新しいビジョンを示して、ともに働き、活性化させていくこと 続きを見る

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  【情シス経験者優遇】情報システムマネージャー（DX推進・セキュリティ対策）

  業務について 現在、弊社の情報システムユニットでは、会社のインフラを整備・強化するのみならず、経営陣・事業部と連携しながら、会社の成長に貢献することを目指しています。 そのために、情報セキュリティなどの「守り」と業績改善に大きく寄与するような「攻め」の仕組みを構築する部分も担っていただきたいと考えております。 大きな裁量をお渡ししますので、事業部門にも深く関わって業務推進いただけます。 【直近のミッション】 ①グループ企業全体のDX推進 ：文化も、事業内容も大きく異なるグループ企業間で、 よりシナジーを生むための土台となるようなシステムの構築 例：Slack等のコミュニケーションツールの導入、ドキュメント管理ルールの構築 ②セキュリティ強化 ：INCLUSIVEグループのセキュリティ環境の強化 ※特にサイバーセキュリティに関する知見・実務経験のある方を歓迎します 【具体的な業務内容】 ・情報システム部門の統括・業務フローの改善 ・社内インフラの改善立案・実行 ・情報システム導入・運用・保守（デバイスの選定・各種アカウント権限・ツール管理・初期導入のための要件定義 等） ・情報セキュリティの環境構築（ツール選定、管理方法　等） ・社内の情報リテラシー向上の検討 など ※プログラマーとしてコーディングしていただくというよりは、社内SEとして社内の要望・要求に基づいて、システムを設計する業務がメインとなります。 【使用ツール】 Slack、Google、HRMOSタレントマネジメント、salesforce、Shopify など ※使用経験は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただければ問題ございません。 参考： 下鴨茶寮ECサイト：https://shop.shimogamosaryo.co.jp/ 体制・環境 【配属部署】 総務部・情報システムユニット ＜部署構成＞ 総務部長（50代男性）※部長代理 情報システムユニットマネージャー（30代男性、他部門と兼任）　 ※こちらのポジションを引き継ぐ想定 メンバー1名（30代女性、他部門と兼任） 業務委託1名（男性） 派遣社員1名（女性） 求める人物像について 【必須条件】 ・情シス部門での実務経験 3年以上 ・トラブル対応経験：セキュリティインシデント（情報漏洩等）、システムの不具合 等 【歓迎条件】 ・クラウドサービスの導入・運用経験 ・PC、サーバ、ネットワークなどインフラ構築・運用経験（Windows系） ・ヘルプデスク経験・システム企画の提案経験（BPR・BPO含む） ・情報セキュリティ領域における業務経験 ・社内業務効率化を推進した経験 ・データベース運用経験 【求める人物像】 ・報連相を適切に行いながら、主体的に業務を進めていくことが出来る方 ・コミュニケーション力のある方 ・丁寧に業務をこなせる方 ・複数の業務を優先順位をつけながら進められる方 ※ベンチャー企業や業務委託での情報システム関連業務経験のある方を特に歓迎します。 選考フロー 書類選考→面接(2-3回)→最終面接 続きを見る

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  【マネージャー候補】内部統制

  業務について 【具体的な業務内容】 ・内部統制（J-SOX）に関する業務：グループ会社の内部統制の文書化支援、内部統制の整備・運用状況の評価を担当。 ・内部監査業務：内部監査室のメンバーとして、年間の内部監査計画に基づき内部監査を担当。 【想定キャリアパス】 ・内部監査室長やグループ会社の監査役を目指していただくことができます。半年に1回査定があるため、スピード感のあるキャリアアップも可能な環境です。 ・本人の希望・適性に応じて経理部門や経営企画部門への異動も可能です。 ・IPO準備中のグループ会社の内部統制に関われます。 ※経理／経営企画／総務／法務領域のいずれかを兼任いただき、キャリアの幅を広げていただきます。 働く環境 【配属部署】 内部監査室 メンバー構成（2024年7月現在） ・室長：1名（40代男性）　※他部門との兼任 ・業務委託：2名　※内部監査を担当 ご入社された場合、室長が上長となります。 他部署（経理・事業部)・子会社・監査法人とのやりとりが発生します。 【環境】 ・経営直轄にてグループ全体の内部統制の維持・管理を実施しています。 ・少数精鋭の部門のため、裁量を持って業務いただけます。 ・内部統制の専門知識を身につけることができます。 ・繁忙期は3〜6月です。 求める人物像 【必須条件】 ①下記のいずれかの経験がある方 ・上場企業での内部統制整備・評価に関するご経験（1年以上） ・監査法人やコンサル会社での内部統制整備支援、評価に関するご経験 ※J-SOX法の対応経験であれば尚可 ②基本的な会計知識 ③会社法などの法務･労務知識 【歓迎条件】 ・公認会計士 ※準会員 （試験合格者）も可 【活かせる資格】 ・公認内部監査人（CIA）・公認情報システム監査人（CISA®） ・公認不正検査士（CFE）・IPO・内部統制実務士・上級内部統制実務士 ・内部監査士・公認リスク管理監査人（CRMA®） 【求める人物像】 ・報連相を適切に行いながら、主体的に業務を進めていくことが出来る方 ・コミュニケーション力のある方 ・丁寧に業務をこなせる方 ・複数の業務を優先順位をつけながら進められる方 選考フロー ・書類選考→面接（2-3回）→最終面接 ※間に面談を挟む場合がございます。 続きを見る

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  【マネージャー】企画営業（SNSマーケティング）

  仕事内容 業務内容について 本ポジションでお任せしたいのは、主に『ファンサーチ』（企業のファンづくりを通じて事業支援を行うサービス）を中心としたマーケティングソリューションの新規提案営業です。 顧客が抱える課題に対して、 ・インフルエンサーを起用した企業・サービスのファンづくり ・製品やサービスについてヒアリングを踏まえた課題・改善点の洗い出しをサポート ・SNS運用・活用支援の内製化サポート ・ステマ・SNS炎上対策のサポート など、幅広いソリューションを提案していただきます。 【具体的な業務内容】 ※★が特にお任せしたい領域 ★『ファンサーチ』の提案営業（新規開拓） ★メンバーのKPI管理・育成 ・要件ヒアリングをもとにしたマーケティング戦略の最適化 ・マーケティング活動管理・可視化、レポーティング ・施策結果を踏まえた改善策や今後のアクションに関する戦略設計 顧客との対話も含めた営業経験や協業先との関係を長期的に構築することができる環境で、結果を出す為に、勝てる協業先とスクラムを組みます。 募集ポジションの魅力 ・ユニットマネージャーまたは部長として、大きな意思決定権をもって事業やプロジェクトを推進することができるポジションです。会社の経営層と密にやり取りをしながら事業をグロースさせていただくことを期待しています。 ・顧客毎に支援内容が異なり、1つとして同じプロジェクトは存在しません。そのため、毎日が学びであり、成長を感じることができる組織です。 また、時代とともに移り変わる売り手、買い手双方の変化やアップデートに対応していくこともおもしろさの1つです。 ・生活者に共感してもらえるような切り口や糸口を発見し、解決するまでやり遂げる実行力や、提案から効果検証のPDCAを回す力が身につきます。 お取り組み事例 ★ケミカル用品の販促 / ソフト99コーポレーション様 https://3ws.tokyo/blog/326 ※TRIPLE WIN STRATEGIES 株式会社は 2025 年 1 月 1 日にINCLUSIVE株式会社に吸収合併される予定です。 使用ツール 連絡ツール：Slack SNS：X、Instagram、TikTok、Facebook 分析ツール：Google Analytics　など 業務改善：ChatGPT などの生成AIツール　など ※過去に使用経験がなくても、入社後キャッチアップいただければ問題ございません。 体制・環境 環境 ・新卒社員からSNSプランニング会社出身のベテラン社員まで、多様なメンバーが在籍・活躍しています。社員の半数以上が女性、20-30代の社員が多い会社です。 ・1〜4名の部下とともに、事業を推進するユニットマネージャー（ミドルマネージャー）での募集です。ご経験・スキルセットに応じて、部長ポジションでの採用も検討します。 ・出社は週3回程度です。 体制（2024年8月現在） 事業責任者（50代男性） ユニットマネージャー（課長クラス）2名（男性1名・女性1名） メンバー9名 業務委託1名 評価制度 ・年2回の査定の機会がありますので、会社と個人が互いの目的を共有できる環境です。 ・評価は売上などの定量項目に加え、チームへの貢献度や能力などの定性項目も考慮します。 ・設定した目標をクリアし、社内外で評価の高い人材には年俸・役職ともにキャリアアップの機会を提供いたします。 想定のキャリアパス 成果を出した方には、最速半年〜1年で部長や執行役員への昇格の機会を提供いたします。 【年収イメージ】 ・ユニットマネージャー（ミドルマネージャー）：550万円〜800万円 ・部長：800万円〜 ・執行役員：1,500万円〜 【一緒に働く人】 ・Cさん（株式会社「自分」ー三方よしで事業支援に取り組む） https://note.com/inclusive_pr/n/n11783699f23d 【業務内容について】 Sさん（1社1社に寄り添ったストーリーを創るー『ファンサーチ』事業の魅力とは？） https://note.com/inclusive_pr/n/n69581a8bfc81 社会課題の解決に取り組む企業を広めたいー営業マネージャーの1日 https://note.com/inclusive_pr/n/nb5e4fe828d26 選考について 必須条件 ・法人営業（新規開拓）3年以上 歓迎条件 ・ベンチャー企業での就業経験 ・メンバーマネジメントの経験（経験はなくても意欲のある方は歓迎します！） 求める人物像 ・取引先、仕事仲間に対して興味と愛情を持ち、自ら積極的に働きかけるコミュニケーション能力 ・目標への達成欲が強く、不確実な状況でも信念をもって業務にあたれるマインド ・トレンドに対する情報感度が高く、マーケティング事例などを積極的にインプットし、チームに還元できる方 ・普段からSNSの利用をされていて興味関心が高い方・SNSが好きな方 ※新規顧客獲得に前向きに取り組める方・実績のある方を特に歓迎します！ 選考プロセス ・書類選考→面接（複数回）→最終面接 続きを見る

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  【幹部候補】26卒採用（会社説明会）

  募集ポジション 26卒ビジネス職 入社5年以内に事業責任者を目指していただくキャリアパス 挑戦者には大きな裁量権(仕事)と責任が与えられます。新しい自分、出会ったことのない「壁」と戦う覚悟のある方をお待ちしています。 特に注力していきたい事業は下記の事業となります。 ‧メディア&コンテンツ事業:出版社やテレビ局など既存メディアのデジタル事業化支援や新規事業開発 ‧食関連事業:京都のミシュラン一つ星料亭の経営や新規レストラン事業開発の支援 ‧宇宙関連事業:人工衛星から得られるデータに基づいた一次産業の事業開発 選考フロー 選考は全てwebでの開催です。 希望者には、対面面接・会社訪問の場も設けておりますので、 お気軽にご相談ください 少人数会社説明会 ↓ 1次面接（若手社員） ↓ 2次面接（人事部長） ↓ 3次面接（事業部本部長） ↓ 4次面接（グループ会社取締役） ↓ 最終面接（代表取締役社長 / 本部長） 会社説明会日程 2024年11月05日(火) 15:00〜16:30 →終了 2024年11月06日(水) 14:00〜15:30 →終了 2024年11月12日(火) 12:00〜13:30 →終了 2024年11月15日(金) 16:00〜17:30 →終了  2024年11月19日(火) 16:00〜17:30 →終了  2024年11月22日(金) 12:00〜13:30 →終了  2024年11月27日(水) 17:00〜18:30    2024年11月29日(金) 13:00〜14:30    2024年12月03日(火) 17:00〜18:30    2024年12月05日(木) 13:00〜14:30  2024年12月09日(月) 12:00〜13:30  2024年12月11日(水) 15:00〜16:30   2024年12月18日(水) 12:00〜13:30   2024年12月20日(金) 15:00〜16:30    2024年12月26日(木) 12:00〜13:30    2025年01月08日(水) 16:00〜17:30   2025年01月09日(木) 13:00〜14:30  2025年01月15日(水) 12:00〜13:30  2025年01月16日(木) 14:00〜15:30   2025年01月20日(月) 12:00〜13:30    2025年01月24日(金) 15:00〜16:30    2025年01月28日(火) 14:00〜15:30    2025年01月30日(木) 16:00〜17:30   ※日程は変更・追加する場合がございます 想定キャリア 入社 ↓ メンバーレイヤー（入社1~2年目）：メディア企画営業 / コンテンツマーケティング / デジタル広告運用 / 食関連事業 / 地方創生関連事業 / 新規事業企画 / 管理部門（人事・総務・経営企画） ↓ ミドルマネージャー（入社3~4年目）：ユニットマネージャー（部下1~2名程度） ↓ 事業責任者（入社5年目~）：子会社取締役 / 部長 ※年次は目安です 【新卒 / 初期配属実績】 ・メディアマネジメント本部・副本部長直下ポジションで、部門の業務改善・新規システム導入推進 ・グループ会社の経営層直下で新規事業（カフェ事業）の改善提案 【評価制度】 半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与・年俸を見直します。   求める人物像 【こんな方を求めています！】 ・「やり切る」方 ・トライアンドエラーを繰り返しながら、新しいことに挑戦したい方 ・起業や経営、組織づくりに関心のある方 ・早くから裁量権を持って、自身の成長を感じたい方 【こんな人がいます！】 新卒1年目（「人が集まる場づくりがしたい」“農業愛”強めの24卒が入社3ヶ月後にカフェ事業の現場責任者になるまでの道のりとこれから） https://inclusive.co.jp/2024/09/02/my-2/ 新卒2年目（新卒 1 年目で「売上を創る」。自己成長を感じた瞬間とは） https://inclusive.co.jp/2024/05/27/hs/ 新卒5年目（宇宙関連事業の立ち上げに挑戦！衛星データ活用で地域の課題を解決したい） https://inclusive.co.jp/2022/02/21/interview-new-grad3/ 新卒8年目（全社を俯瞰する立場になった新卒1年目。チャレンジングな仕事をおもしろくするには ） https://inclusive.co.jp/2024/06/03/my/ 続きを見る

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