INCLUSIVE株式会社 すべての求人一覧
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【INCLUSIVEキャリア採用】カジュアル面談
カジュアル面談とは お互いをよりよく知るきっかけとして、選考とは別にカジュアル面談を行っています。 弊社に興味を持った方は、ぜひお気軽にお申し込みください。 「自分の可能性に向けて一歩踏み出したい」 「自分が活躍できるポジションがあるかわからない」 「まずはフラットに会社の雰囲気や業務内容について知りたい」 「実際に働いている人の声を聞きたい」 カジュアル面談は、選考要素なく、カジュアルに社員とお話しいただける場です。 面談の進め方 大まかには下記の流れで、 オンラインで30分〜60分程度を想定しています。 １．お互いの自己紹介 ・弊社担当者 基本的に人事担当 もしくは 現場責任者1名が参加いたします ・応募者様 お互いの理解を深める場にしたいため、簡単な自己紹介をお願いしています より応募者様に沿った面談にできるよう、過去のご経歴等をお伺いしています ２．面談の目的のすり合わせ 最初に面談の中で特にお話ししたいことについてお伺いします。 下記のようなトピックを想定しています。 ・会社・事業内容について ・募集ポジションの詳細について ・想定されるキャリアパスについて ・人事制度・働く環境について ・カルチャーについて ３．会社説明 応募者様の気になる部分をかいつまんでお話ししています。 ⒋ フリートーク 各種トピックに関して、ざっくばらんにお話ししましょう。 ５．今後の選考についてのご案内 面談予約方法 「応募する」ボタンより、必要事項を入力してください。 担当者より日時や詳細についてご連絡いたします。 ※カジュアル面談はキャリア採用向けに実施しています。新卒採用については別途ご案内します。 時間 平日の11:00-20:00の間で実施します。ご都合が合わない場合は別途ご相談ください。 場所 基本的にはオンライン（google meet / zoomのいずれか）で実施します。 注意事項 ・ご経歴・ご経験を詳細に記載いただくことで、適切なポジションを検討しやすくなります。可能な限りフォームへのご記入をお願いいたします。 ・ご入力いただいた内容を踏まえ、ポジションが募集中でない場合、適するポジションのご提案が難しい場合、面談を見送らせていただくことがございますので予めご了承ください。 ・カジュアル面談実施後、必ずしも応募しなければならないわけではありません。「すぐに応募したい」「数か月後に改めて検討したい」「今回は応募しない」など、ご意向にあわせた今後の進め方を提案いたします。 続きを見る
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【CFO候補】経理財務部
業務について 複数の子会社を持つ上場企業の経理財務部長（CFO候補）として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【直近でお任せしたい業務ミッション】 ・決算・開示業務の内製化・効率化・可視化 【メインでお任せしたい業務】 ・月次、四半期、年度決算業務（親会社側での連結決算業務含む）の取りまとめ ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など） ・監査対応／税務調査対応 ・経理財務部門の業務改善、効率化 ・グループ会社経理業務への助⾔・指導 【その他・お任せする可能性のある業務】 ・M&A／PMI関連の会計論点対応 ・経営判断に資する数字分析 ・新規トランザクションの会計処理検討 ・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） 体制・環境 ・INCLUSIVEは複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます｡ ・経営陣との距離が近いことも特徴です。 【配属部署】経理財務部 メンバー構成 ※2024年11月現在 ・経理財務部長：1名（50代男性）※部長代理 ・財務ユニットマネージャー：1名（50代男性） ・経理ユニットマネージャー：1名（30代男性） ・経理スタッフ：2名（30代男女） ・派遣社員：1名 【各メンバーの業務内容】 ・経理財務部長：連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応 ・財務・経理ユニットマネージャー：連結決算・開示資料作成・監査対応 ・経理スタッフ：INCLUSIVE本体・子会社の経理実務 ・派遣社員：業務サポート 【業務の進め方】 ・経理財務部門は週4〜5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。 ・経理業務の中で、Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成程度）を使用します。 ・利用している会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計 【キャリアパス】 ・半年に1回査定がございます。 ・年功序列ではなく、成果を出した社員に役職を渡す社風のため、INCLUSIVEのCFO・執行役員・グループ会社の役員を若くして目指していただくことも可能です。 求める人物像 【必須条件】 ・上場企業での連結決算（親会社側） ・開示業務の実務経験 ・監査対応の実務経験 【歓迎条件】 ・日商簿記検定試験2級以上 ・M＆A対応会社経験 ・ベンチャー企業経験 【求める人物像】 ・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・自分で考え、自ら行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方 選考フロー ・書類→面接2〜3回程度→内定 カジュアル面談も受け付けています！ 募集ポジションに興味があるがまずは情報収集からしたい方向けに 選考とは別のカジュアル面談を行っています。 カジュアル面談の申し込みは下記からお願いします。 https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs/0000000/apply 続きを見る
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【部長候補】経理財務部
業務について 複数の子会社を持つ上場企業の経理部マネージャー（部長候補）として、経理財務部門の組織及びオペレーションの改善・強化を行っていただきます。また、今後の事業拡大において発生する会計論点の解消およびグループ全体の経理業務の効率化を行っていただきます。 【メインでお任せしたい業務】 ・月次、四半期、年度決算業務（上場親会社側での連結決算業務含む） ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など） ・監査対応／税務調査対応 ・グループ会社経理業務への助⾔・指導 【その他・お任せする可能性のある業務】 ※ご参画いただく方の得意領域に合わせて業務分担を想定しています※ ・経理業務改善、効率化 ・M&A／PMI関連の会計論点対応 ・経営判断に資する数字分析 ・新規トランザクションの会計処理検討 ・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） 体制・環境 ・INCLUSIVEは複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます｡ ・経営陣との距離が近いことも特徴です。 【配属部署】経理財務部 メンバー構成 ※2024年11月現在 ・経理財務部長：1名（50代男性）※部長代理 ・財務ユニットマネージャー：1名（50代男性） ・経理ユニットマネージャー：1名（30代男性） ・経理スタッフ：2名（30代男女） ・派遣社員：1名 【各メンバーの業務内容】 ・経理財務部長：連結決算・開示資料の作成/確認・監査対応 ・財務・経理ユニットマネージャー：連結決算・開示資料作成・監査対応 ・経理スタッフ：INCLUSIVE本体・子会社の経理実務 ・派遣社員：業務サポート 【業務の進め方】 ・経理財務部門は週4〜5日出社し、対面 / チャットツール（slack）を中心に業務を進めています。 ・経理業務の中で、Excel（データ整理、関数計算、フォーマット作成程度）を使用します。 ・利用している会計システム：勘定奉行 / 子会社：PCA会計 【キャリアパス】 ・半年に1回査定がございます。 ・年功序列ではなく、成果を出した社員に役職を渡す社風のため、INCLUSIVEの経理財務部長・CFO・執行役員・グループ会社の役員を若くして目指していただくことも可能です。 求める人物像 【必須条件】 ・上場企業での連結決算（親会社側） 【歓迎条件】 ・開示業務の実務経験 ・監査対応の実務経験 ・日商簿記検定試験2級以上 ・M＆A対応会社経験 ・ベンチャー企業経験 【求める人物像】 ・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・自分で考え、自ら行動できる方 ・スピード感を持って仕事を進められる方 選考フロー ・書類選考→面接2〜3回程度→内定 カジュアル面談も受け付けています！ 募集ポジションに興味があるがまずは情報収集からしたい方向けに 選考とは別のカジュアル面談を行っています。 カジュアル面談の申し込みは下記からお願いします。 https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs/0000000/apply 続きを見る
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衛星データを活用した事業開発
概要 私たちは、データサイエンスの力を活用して、様々な社会課題の解決に貢献するソリューション開発に共に取り組んでくださる方を求めています。特に、衛星データをはじめとするリモートセンシングのデータは、人口減少・高齢化が進む日本において持続可能な地域社会を実現するために重要だと考えています。このデータを価値に変換するために、データサイエンススキルが鍵となります。 業務ミッション 衛星データを利用したソリューション市場は今後急成長していくと予想されています。地域の環境変化をモニタリングするシステムの構築、災害リスクの検知・予測モデル開発、また農地の最適な利用計画の立案や森林の維持管理システムなど、衛星データがポテンシャルを発揮しうる多岐にわたるプロジェクトが考えられます。 弊社では、従来よりプロダクトアウト志向の強い衛星データソリューション市場において、強みである「ヒアリング力」を活かしマーケットイン志向で社会課題の解決に取り組んでいます。現状は、地方自治体からの相談が多く、自治体と共同で衛星データを活用することによるデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現に挑戦しています。具体的には、農作物を現地で確認する代わりに衛星データを解析することで推定し、現地確認の負担軽減に繋げるなど、農業行政領域でソリューション開発を進めています。 課題の特定をした上で、衛星データを活用することで解決できるのか、様々な検証を行う必要があり、データサイエンスの力が求められます。課題の特定、必要なデータの決定、収集から解析、レポーティングまで、取り組む領域は多岐に渡りますが、これによって新しいソリューションが生まれ社会課題を解決することに繋がっていきます。 私たちは、少人数で事業に取り組むスタートアップでありながら、衛星データの社会実装を推進することで課題を解決していくことに誰よりも情熱を持って取り組んでいます。課題の現場に足を運び、課題を持つ当事者と対話することを重要視しています。その課題に対して、データサイエンスの力を存分に発揮し、解決へ向けて共に挑戦してくれる仲間が応募してくださることをお待ちしております。 職務内容 ・地方自治体（都道府県・市区町村）の新規開拓 ・地方自治体の担当者との関係構築と課題のヒアリング ・課題解決のためのソリューション企画 →エンジニアリングチーム／共創パートナーとの連携 ・地方自治体の課題に合わせた事業／連携方法の提案 （営業戦略検討、企画、推進） 求める人物像 【必須条件】 ・自治体や大手企業に向けた新規開拓営業経験がある方 ・チームでの業務遂行と自律的なプロジェクト管理が可能なスキル ・技術的な概念を非専門家にもわかりやすく伝えるコミュニケーション能力 ・機械学習モデルの基礎的な構築スキル ・Pythonを用いたデータ解析経験 【歓迎条件】 ・Sentinel-1, 2/ALOSなどの衛星データの活用経験 ・クリエイティブな問題解決能力と戦略的思考 ・航空測量業界/土木建築コンサルティング業界などの経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自治体職員以外を含む地域の関係者と信頼関係が構築ができる方 ・自分の専門外である新しい領域について学び続ける姿勢のある方 カジュアル面談も受け付けています！ 現在、募集停止しているポジションでも募集を再開する可能性がございます。 ご興味のある方は一度お話ししましょう！ カジュアル面談の申し込みは下記からお願いします。 https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs/0000000/apply 続きを見る
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【マネージャー】国内有数のwebメディアの企画営業
業務について 当社が運営を請け負っているテレビ局や出版社などのデジタルメディアや、ZEROICHI（編集長：堀江貴文）をはじめとする自社運営メディアの収益化施策を企画して、広告代理店や広告主に対して提案する企画営業チームの事業・組織マネジメントをお任せします。 タイアップ記事広告などの広告商品はもちろん、デジタルメディアを使ったあらゆるマネタイズモデルによる収益化にもトライできます。また、動画コンテンツの企画や、出演者のキャスティング、ときによっては出演など、企画営業の枠をはみ出した活躍を期待しています。 コンテンツクリエイティブ、デジタルマーケティング、データ分析、Web開発等、さまざまな領域で専門性を持つ若手やベテランの社員と関わりながら、業務を遂行していただきます。 具体的な業務内容 ＜主に推進いただく業務＞ ・協業先とのコミュニケーション 協業先の事業目標（メディアに関するKGI・KPIだけでなく）や業務内容の理解、事業進捗に関する報告や戦略会議の実施、読者や出演者からの反響の共有など ・媒体販促（=売上・利益の創出） チャネルを活用した提案 ・Webメディアプロデュース 「売れる媒体」にするためのコンサルティング KGIやKPIの設定、市場分析、業界トレンド把握、配信計画の策定、取り扱うべきコンテンツの見極め、タイアップ記事企画 など ・クリエイティブディレクション タイアップコンテンツの制作進行、SNSへの投稿管理やユーザー反響分析、著作権法や薬機法などの法令遵守確認 など ・チームメンバーの育成・マネジメント 業務指示、目標管理、1on1などのコミュニケーションなど ※オフラインイベント・デジタル広告・テレビ・雑誌・ラジオなど、Webメディアに限定しないマーケティング施策の企画・提案も含む 【やりがい】 ・自らのアイデアで広告主の課題解決につながる企画提案を行うことができ、Webメディアを活用した、デジタルマーケティングの基礎知識が身につきます。 ・Webメディアにおける広告施策のほか、SNS・EC・AIなどを活用した新規サービスの企画提案など、多様な収益化施策の企画を経験することができます。 ・IT・デジタルなど、今後さらなる発展が見込まれる領域での専門性を身につけることが可能です。 【使用ツール】 連絡ツール：slack 分析ツール：Google Analytics など 営業管理：salesforce ※その他、ChatGPTなどの生成AIツールを用いた業務改善なども行っています。 ※過去に使用経験がなくても、入社後キャッチアップいただければ問題ございません。 体制・環境 【環境】 ・他のメンバーと連携し業務を行うことが多く、チームで成果を出す経験を得られます。 ・様々なバックグランドを持つ個性豊かで意欲のあるメンバーと切磋琢磨できる環境です。 【制度】 ・成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に関係なくマネージャー職に昇進することができます（評価は年に2回）。新卒5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員も。 【ロールモデル】 ・不動産業界からの転職（社会人歴2年・男性）：ジョイン3ヶ月目で大型案件受注。 ・アパレル店長からの転職（社会人歴4年・女性）：メンバー3名を束ねるマネージャー。MVP受賞。 【想定年収】 ・ユニットマネージャー：550万円〜 ・部長：800万円〜 ※本求人で採用された方にはユニットマネージャーでの採用を想定（ご経験によっては部長候補） ※新卒2年目からユニットマネージャー、新卒4年目で部長に登用された実績あり。ご入社後最速半年でユニットマネージャーを目指せます。 【マネージャーインタビュー】 ・Tさん（元アパレル店長がメディアの企画営業を牽引するマネージャーに） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/tr/ ・Iさん（多数のメディアを「企画営業」で成功に導いた14年間） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/fi/ 【部門紹介】 メディア業務推進部ーメディアの「価値」を最大化し、世の中に届ける https://inclusive.co.jp/2024/06/11/sales/ 求める人物像 【必須要件】 ・法人営業（新規開拓）：3年以上 ・メディア・広告業界での実務経験 【歓迎要件】 ・論理的思考に基づいて行動できる方 ・プロジェクト推進・業務改善経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・メンバーマネジメントの経験（経験はなくても意欲のある方を歓迎します！） 【求める人物像】 ・協業先の本質的なニーズを汲み取り、信頼関係を築きながら物事を前進させるコミュニケーション能力 ・目標への達成欲が強く、不確実な状況でも信念をもって業務にあたれるマインド ・トレンドに関する情報感度が高く、インプットしたものを組織内や協業先に還元できる方 ・資料や言葉で分かりやすく論理的に伝えられる力 ・好奇心を持って新しいことに挑戦できる力 選考について 書類選考→面接複数回→内定 ※間に面談を挟む場合がございます。 ※選考ステップは短縮する場合がございます。 カジュアル面談も受け付けています！ 募集ポジションに興味があるがまずは情報収集からしたい方向けに 選考とは別のカジュアル面談を行っています。 カジュアル面談の申し込みは下記からお願いします。 https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs/0000000/apply 続きを見る
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【幹部候補】グループ経営人材
業務について グループ経営人材として、当該子会社の事業戦略を企画・提案し、その実行と運用を推進していただきます。 とくに、新規事業開発や事業の海外展開に興味や知見のある方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・新規事業として、下鴨茶寮の海外展開を行う ECの海外展開を企画推進、マーケティングからブランディング、受発注、配送の仕組みまでトータルで立案から業務プロセスの構築、運用まで行っていただきます。 求める人物像について 【必須条件】 ・専門分野以外の事業課題に対してもフレキシブルに最善解を導き出せる情報収集力と論理的思考力 ・当該事業とその事業環境の将来を見極める先見性 ・事業の成長に向けた勝ち筋を明確にする戦略策定力 ・戦略に沿って個別課題を解決する戦術実行力 ・多様なステークホルダーと良好な対人関係を構築できるヒューマンスキル 【歓迎条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・新規事業開発経験 ・事業の海外展開に携わった経験 【求める人物像】 次のようなことによろこびを感じる方を求めます。 ・事業が保有している高いブランド価値を活かして、付加価値の高い新規商材や新規事業を開発すること ・既存の組織に飛び込んで、新しいビジョンを示して、ともに働き、活性化させていくこと カジュアル面談も受け付けています！ 募集ポジションに興味があるがまずは情報収集からしたい方向けに 選考とは別のカジュアル面談を行っています。 カジュアル面談の申し込みは下記からお願いします。 https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs/0000000/apply 続きを見る
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【情シス経験者優遇】情報システムマネージャー（DX推進・セキュリティ対策）
業務について 現在、弊社の情報システムユニットでは、会社のインフラを整備・強化するのみならず、経営陣・事業部と連携しながら、会社の成長に貢献することを目指しています。 そのために、情報セキュリティなどの「守り」と業績改善に大きく寄与するような「攻め」の仕組みを構築する部分も担っていただきたいと考えております。 大きな裁量をお渡ししますので、事業部門にも深く関わって業務推進いただけます。 【直近のミッション】 ①グループ企業全体のDX推進 ：文化も、事業内容も大きく異なるグループ企業間で、 よりシナジーを生むための土台となるようなシステムの構築 例： ・Slack等のコミュニケーションツールの導入 ・ドキュメント管理ルールの構築 ・ECサイトを管理するダッシュボード制作の支援 ・インフラ、ネットワーク回りを強化していく ・Googleワークスペースの導入 ・経理のDXツールの導入支援 →現場の課題をヒアリングし、各タスクに優先度をつけながら進めていただきます。 ②セキュリティ強化 ：INCLUSIVEグループのセキュリティ環境の強化 例：ECサイトのセキュリティ強化 ※特にサイバーセキュリティに関する知見・実務経験のある方を歓迎します 【具体的な業務内容】 ・情報システム部門の統括・業務フローの改善 ・社内インフラの改善立案・実行 ・情報システム導入・運用・保守（デバイスの選定・各種アカウント権限・ツール管理・初期導入のための要件定義 等） ・情報セキュリティの環境構築（ツール選定、管理方法 等） ・社内の情報リテラシー向上の検討 など ※プログラマーとしてコーディングしていただくというよりは、社内SEとして社内の要望・要求に基づいて、システムを設計する業務がメインとなります。 【使用ツール】 Slack、Google、HRMOSタレントマネジメント、salesforce、Shopify など ※使用経験は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただければ問題ございません。 参考： 下鴨茶寮ECサイト：https://shop.shimogamosaryo.co.jp/ 【マネージャーとして入っていただく方に期待すること】 ・スピード感や柔軟性が高い組織の中で、柔軟に優先度を切り替えながら、タスクを進めていくこと ・ルールメイカーとして、自分がいなくても業務が回る仕組みをつくる＝型化を進めていくこと 体制・環境 【配属部署】 総務部・情報システムユニット ＜部署構成＞ 総務部長（50代男性）※部長代理 情報システムユニットマネージャー（30代男性、他部門と兼任） ※こちらのポジションを引き継ぐ想定 メンバー1名（30代女性、他部門と兼任） 業務委託1名（男性） 派遣社員1名（女性） 【各メンバーの業務内容】 ・メンバー：各種アカウント管理、新規システムの導入検討 ・業務委託：システム・セキュリティ関連に関する助言 ・派遣社員：PCや社用携帯のキッティング、各種アカウントの作成（Googleアカウント等） 求める人物像について 【必須条件】 ・情シス部門での実務経験 3年以上 ・トラブル対応経験：セキュリティインシデント（情報漏洩等）、システムの不具合 等 【歓迎条件】 ・ツールの導入・運用経験（ベンダーとの折衝含む） ・PC、サーバ、ネットワークなどインフラ構築・運用経験（Windows系） ・ヘルプデスク経験・システム企画の提案経験（BPR・BPO含む） ・情報セキュリティ領域における業務経験 ・社内業務効率化を推進した経験 ・データベース運用経験 ・ECサイトの運営経験 【求める人物像】 ・報連相を適切に行いながら、主体的に業務を進めていくことが出来る方 ・コミュニケーション力のある方 ・丁寧に業務をこなせる方 ・複数の業務を優先順位をつけながら進められる方 ※ベンチャー企業や業務委託での情報システム関連業務経験のある方を特に歓迎します。 選考フロー 書類選考→面接(2-3回)→最終面接 カジュアル面談も受け付けています！ 募集ポジションに興味があるがまずは情報収集からしたい方向けに 選考とは別のカジュアル面談を行っています。 カジュアル面談の申し込みは下記からお願いします。 https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs/0000000/apply 続きを見る
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【マネージャー候補】内部統制
業務について 【具体的な業務内容】 ・内部統制（J-SOX）に関する業務：グループ会社の内部統制の文書化支援、内部統制の整備・運用状況の評価を担当。 ・内部監査業務：内部監査室のメンバーとして、年間の内部監査計画に基づき内部監査を担当。 【想定キャリアパス】 ・内部監査室長やグループ会社の監査役を目指していただくことができます。半年に1回査定があるため、スピード感のあるキャリアアップも可能な環境です。 ・本人の希望・適性に応じて経理部門や経営企画部門への異動も可能です。 ・IPO準備中のグループ会社の内部統制に関われます。 ※経理／経営企画／総務／法務領域のいずれかを兼任いただき、キャリアの幅を広げていただきます。 働く環境 【配属部署】 内部監査室 メンバー構成（2024年7月現在） ・室長：1名（40代男性） ※他部門との兼任 ・業務委託：2名 ※内部監査を担当 ご入社された場合、室長が上長となります。 他部署（経理・事業部)・子会社・監査法人とのやりとりが発生します。 【環境】 ・経営直轄にてグループ全体の内部統制の維持・管理を実施しています。 ・少数精鋭の部門のため、裁量を持って業務いただけます。 ・内部統制の専門知識を身につけることができます。 ・繁忙期は3〜6月です。 求める人物像 【必須条件】 ①下記のいずれかの経験がある方 ・上場企業での内部統制整備・評価に関するご経験（1年以上） ・監査法人やコンサル会社での内部統制整備支援、評価に関するご経験 ※J-SOX法の対応経験であれば尚可 ②基本的な会計知識 ③会社法などの法務･労務知識 【歓迎条件】 ・公認会計士 ※準会員 （試験合格者）も可 【活かせる資格】 ・公認内部監査人（CIA）・公認情報システム監査人（CISA®） ・公認不正検査士（CFE）・IPO・内部統制実務士・上級内部統制実務士 ・内部監査士・公認リスク管理監査人（CRMA®） 【求める人物像】 ・報連相を適切に行いながら、主体的に業務を進めていくことが出来る方 ・コミュニケーション力のある方 ・丁寧に業務をこなせる方 ・複数の業務を優先順位をつけながら進められる方 選考フロー ・書類選考→面接（2-3回）→最終面接 ※間に面談を挟む場合がございます。 カジュアル面談も受け付けています！ 募集ポジションに興味があるがまずは情報収集からしたい方向けに 選考とは別のカジュアル面談を行っています。 カジュアル面談の申し込みは下記からお願いします。 https://hrmos.co/pages/inclusive/jobs/0000000/apply 続きを見る
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【長期インターン】大学・大学院生歓迎！事業開発インターン
募集背景 「 研究よりも、新しい技術を社会実装することに興味がある 」 「 営業やマーケティングにも挑戦しながら、データ解析も学んでみたい 」 そんなあなたの力が必要です。 私たちLAND INSIGHTは、衛星データを活用し、 自治体や企業と共に農業・環境分野のDXを推進するベンチャー企業です。 人口減少・高齢化が進む日本において、衛星データをはじめとするリモートセンシングのデータを活用することは、持続可能な地域社会の実現において、必要不可欠だと考えています。 ただ、理論を構築していくだけでは、意味がありません。実際に現場を訪れ、徹底したヒアリングをもとに、社会実装まで落とし込んで初めて、データサイエンスは、実用的なソリューションになります。 だからこそ、あなたのように、「動ける」人材を求めています。 早く社会を変えてみたい人、裁量の大きい環境だからこそワクワクできる人、大歓迎です。 一緒に、技術の社会実装を進めましょう！ ご応募お待ちしています！ 事業紹介はこちら：https://landinsight.space/ 業務について 【具体的な業務内容】 ・地方自治体（都道府県・市区町村）の新規開拓 ・地方自治体の担当者との関係構築と課題のヒアリング ・地方自治体の課題に合わせた事業／連携方法の提案 （営業戦略検討、企画、推進） 【本インターンのメリット】 ・マーケティングの基礎知識を学ぶことができます。 ・就業態度・成果を踏まえ、正社員への登用も可能です。 【業務の進め方】 ・〜参画2・3ヶ月目：顧客対応のサポート業務を通じて事業・サービスの理解を深める ・3ヶ月目〜：新規営業（架電・商談対応含む）・マーケティング施策の実行 ※その他希望・適性に応じて、衛星データ解析（使用言語：Python）もお任せします！ ※文系学生も応募可能です！ 【本インターンのメリット】 ・取締役から直接フィードバックを受けられる環境です！ ・就業態度・成果を踏まえ、正社員への登用も可能です。 【こんな人に特におすすめ！】 ✔技術の社会実装に興味がある ✔事業開発・経営に関心がある ✔営業やマーケにも挑戦したい ✔成長市場である衛星データサービスに関心がある ✔ コンサルティング業界を志望している ✔ ベンチャー企業でのキャリアパスに興味がある 体制・環境 【環境】 ・他のメンバーと連携し業務を行うことが多く、チームで成果を出す経験を得られます。 ・様々なバックグランドを持つ個性豊かで意欲のあるメンバーと切磋琢磨できる環境です。 ・20-30代の社員が多い会社です。 ※2025年2月現在、大学生（25卒）のインターン生が1名在籍しています。 【一緒に働く人】 ・Eさん（【仕事を知る】農業×宇宙の最前線ー若手取締役が語る事業開発のリアル） https://note.com/inclusive_pr/n/nde3973370204 ・Sさん（【25卒】「自分の意思に向き合う」衛星データを活用した事業開発への挑戦） https://note.com/inclusive_pr/n/n86873d90b13f 求める人物像 【必須要件】 ・基礎的なPCスキル（Microsoftツール、Googleツール） ・福島県南相馬市（LAND INSIGHT社オフィス）での勤務が可能な方（月1程度 / そのほかはオンラインでのコミュニケーションをベースとしています） 【歓迎要件】 ・大学生・大学院生（26/27/28卒は特に歓迎） ・法人営業（新規開拓・カスタマーサクセス）経験 ※未経験の方も応募可能です！（インターン参画後に習得していただきます） 【下記のような方にご活躍いただけるポジションです】 ・組織の中でリーダーシップが取った経験のある方（個人プレーではなくチームプレー） ・やりきり力に自信のある方 ・主体的に学習できる方 選考について 【選考フロー】 ・書類選考（※）→面接1回（※※） ※応募フォームから履歴書をお送りください。 ※※面接はオンラインで実施します（1時間程度を想定） 【募集人数】 ・若干名 続きを見る
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【マネージャー候補】SNSマーケティング営業
ミッション 【業務内容について】 INCLUSIVEが展開する3つの主要事業領域「PMO（営業・マーケの内製化支援）」「ファンサーチ（ファンマーケティング）」「コンテンツリフォーム（SNS・デジタル発信最適化）」において、クライアントの課題解決に向けた提案営業をリードいただく事業横断型の営業マネージャー候補を募集します。 新規顧客の開拓から施策提案、運用支援に至るまで一気通貫でプロジェクトを推進し、将来的にはチームのKPI管理・育成も担っていただきます。 【事業領域と顧客が抱える課題に対するアプローチ】 ①企業における営業・マーケ領域の内製化支援サービス「PMO」 ・営業・マーケティング部門における業務プロセスの可視化・最適化を支援 ・リード獲得〜ナーチャリング〜クロージングまでの全体設計と伴走型実行支援 ・インサイドセールスの構築やMAツール活用による業務効率化をサポート など、事業成果の最大化に向けた組織運営の基盤づくりをサポートします。 ②製品、サービスのファンの声を通じて事業を拡大していく「ファンサーチ」 ・インフルエンサーを起用した企業・サービスの”ファンづくり” ・製品やサービスについてヒアリングを踏まえた課題・改善点の洗い出しをサポート ・ブランドに共感し一緒に盛り上げていただけるような人をテイラーメイドでコーディネイト など、幅広いソリューションを提案していただきます。 ③SNS運用、デジタルコンテンツ制作、デジタルサービスの運用サポート「コンテンツリフォーム」 ・各種SNSやWEBサイトの発信内容・体制を再設計し、運用内製化をサポート ・発信目的とKGI/KPIの設計を通じた成果につながるデジタル戦略を支援 ・意図的なコンテンツ編成を踏まえた制作（画像・動画・テキスト）ディレクション ・属人化しない運用体制・ナレッジ共有の定着による業務の仕組み化を推進 ・ステマ・SNS炎上対策のサポート など、発信の再構築を通じてユーザー接点とコンテンツの価値最大化を支援します 【メンバーのKPI管理・育成について】 ・要件ヒアリングをもとにしたマーケティング戦略の最適化 ・マーケティング活動管理・可視化、レポーティング ・施策結果を踏まえた改善策や今後のアクションに関する戦略設計 顧客との対話も含めた営業経験や協業先との関係を長期的に構築することができる環境で、結果を出す為に、協業先と消費者と自社の「三方よし」で事業支援を推進します。 仕事内容 【募集ポジションの魅力】 ・将来的には、ユニットマネージャーまたは部長として、大きな意思決定権をもって事業やプロジェクトを推進することができるポジションを目指すことができます。会社の経営層と密にやり取りをしながら事業をグロースさせていただくことを期待しています。 ・顧客毎に支援内容が異なり、1つとして同じプロジェクトは存在しません。そのため、毎日が学びであり、成長を感じることができる組織です。 また、時代とともに移り変わる売り手、買い手双方の変化やアップデートに対応していくこともおもしろさの1つです。 ・生活者に共感してもらえるような切り口や糸口を発見し、解決するまでやり遂げる実行力や、提案から効果検証のPDCAを回す力が身につきます。 使用ツール 連絡ツール：Slack SNS：X、Instagram、TikTok、Facebook 分析ツール：Google Analytics など 業務改善：ChatGPT などの生成AIツール など ※過去に使用経験がなくても、入社後キャッチアップいただければ問題ございません。 【環境】 環境 ・新卒社員からSNSプランニング会社出身のベテラン社員まで、多様なメンバーが在籍・活躍しています。社員の半数以上が女性、20-30代の社員が多い会社です。 ・3~6名のチームメンバーとともに、事業を推進していただきます。 ・出社は週3回程度です。 体制（2025年4月現在） 事業責任者（50代男性） ユニットマネージャー（課長クラス）3名（男性1名・女性1名） メンバー14名 業務委託3名 【一緒に働く人】 ・Cさん（株式会社「自分」ー三方よしで事業支援に取り組む） https://note.com/inclusive_pr/n/n11783699f23d ・Sさん（1社1社に寄り添ったストーリーを創るー『ファンサーチ』事業の魅力とは？） https://note.com/inclusive_pr/n/n69581a8bfc81 ・社会課題の解決に取り組む企業を広めたいー営業マネージャーの1日 https://note.com/inclusive_pr/n/nb5e4fe828d26 必要要件 【必須】 法人営業もしくはtoBでの顧客折衝の経験 3年以上 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・メンバーマネジメントの経験（経験はなくても意欲のある方は歓迎します！） 【求める人物像】 ・取引先、仕事仲間に対して興味と愛情を持ち、自ら積極的に働きかけるコミュニケーション能力 ・目標への達成欲が強く、不確実な状況でも信念をもって業務にあたれるマインド ・トレンドに対する情報感度が高く、マーケティング事例などを積極的にインプットし、チームに還元できる方 ・普段からSNSの利用をされていて興味関心が高い方・SNSが好きな方 ※新規顧客獲得に前向きに取り組める方・実績のある方を特に歓迎します！ 続きを見る
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【メディア・食・宇宙・企画】グループ横断で地域連携を推進する企画営業を募集
ミッション 【業務について】 本ポジションでは、営業・企画・広告・メディアのスキルを武器に、地方創生・地域ブランディング・ファンド創生といったプロジェクトの新規立ち上げ・推進に取り組んでいただきます。 メディアマネタイズをはじめ、観光促進・農業DX・料亭ブランド・空間プロデュースなど多岐にわたる実績を基に、当社のアセットである企画力・提案力・発信力・自治体や企業とのリレーションを駆使していけるどうか、が成果につなげるポイントとなります。 【顧客が抱える課題に対するアプローチ】 クライアント／地域の課題に対する企画提案・プロジェクト推進 地元密着型の企業や広告代理店、自治体・金融機関などに対し、ヒアリングをもとに課題を抽出。観光プロモーション、地域ブランディング、特産品開発などをテーマに、マーケティングやプロモーション領域における企画立案からプロジェクトの実行までを担います。 官民連携・地域共創による新規事業の創出 地方自治体や地元企業、金融機関との連携を通じて、地域課題の解決につながる新規事業やファンド創生などを構想・推進。既存の枠にとらわれず、共創による新たなビジネスモデルを構築します。 メディア・コンテンツを活用した情報発信戦略の設計・実行 地方メディアやインフルエンサーなどと連携し、地域の魅力を発信するコンテンツ戦略を立案・実施。企業や地域の認知向上やファンづくりに貢献します。 仕事内容 【募集ポジションの魅力】 地方地域の未来を作るために資するお仕事です。あなたの企画力・実行力と、弊社のリソースを組み合わせて、地域活性化のために大活躍頂くことを期待しています。 将来的には、ユニットマネージャーまたは部長として、大きな意思決定権をもって事業やプロジェクトを推進することができるポジションを目指すことができます。会社の経営層と密にやり取りをしながら事業をグロースさせていただくことを期待しています。 顧客毎に支援内容が異なり、1つとして同じプロジェクトは存在しません。そのため、毎日が学びであり、成長を感じることができる組織です。 また、時代とともに移り変わる売り手、買い手双方の変化やアップデートに対応していくこともおもしろさの1つです。 生活者に共感してもらえるような切り口や糸口を発見し、解決するまでやり遂げる実行力や、提案から効果検証のPDCAを回す力が身につきます。 【使用ツール】 連絡ツール：Slack SNS：X、Instagram、TikTok、Facebook 分析ツール：Google Analytics など 業務改善：ChatGPT などの生成AIツール など 【環境】 社長や子会社取締役らと連携しながら、グループ会社のリソースをフルに活用して営業活動を行っていただきます。 新卒社員からベテラン社員まで、多様なメンバーが在籍・活躍しています。 【制度】 成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に昇給・昇進することができます（評価は年に2回）。 新卒5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員も。 【ロールモデル】 スタートアップの管理部門責任者からの転職（中堅）：全社MVPを受賞 インターネット業界からの転職（ベテラン・男性）：グループ戦略室長に就任。 不動産業界からの転職（営業職若手・男性）：ジョイン3ヶ月目で大型案件受注。 【体制（2025年4月現在）】 事業責任者（40代男性） ユニットマネージャー（課長クラス）4名（男性3名・女性1名） 【一緒に働く人】 ・Sさん（約170年の伝統を超えた挑戦—経営企画部が挑む「日本文化ブランド」の再構築） https://note.com/inclusive_pr/n/n54af9d3b6e54 ・Kさん（「何者でもない」柔軟さー事業成長の最前線で学んだキャリアと今後のグループ成長戦略） https://note.com/inclusive_pr/n/n09f476aa5f44 ・Sさん（【20代のキャリア】INCLUSIVEグループの「シナジー」創出─ 結節点として描く未来） https://note.com/inclusive_pr/n/n676e611a674a 必要要件 【必須】 広告代理店・マーケティング支援会社での企画営業経験（目安：5年以上） 顧客課題の整理から企画立案・実行までの一連の業務経験 【歓迎】 地方自治体、地域企業、金融機関との業務経験 地方創生・地域活性化プロジェクトを推進した経験 地域資源を活かした商品開発やサービス企画の経験 ファンド創生や資金調達の仕組みに関心・理解がある方 Webメディア、SNS、動画などのコンテンツ活用経験 【求める人物像】 既存の枠にとらわれず、新しい仕組みや仕掛けを生み出すことに面白みを感じる方 異なる立場の人々をつなぎ、プロジェクトを前に進めるプロデューサータイプの方 地域と真摯に向き合い、価値を共に育てていく姿勢のある方 事業の先にある社会貢献や地域の未来にワクワクできる方 続きを見る
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【メンバー】ADNW人材
ミッション 【業務について】 データ分析・媒体ごとに合わせた個別最適な施策提案・事業者との密な意思疎通、を通してウェブメディアの収益力向上に取り組んでいただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 広告収益最大化に向けた改善施策の提案・実行・効果検証 アドテクノロジーベンダー・ウェブメディアの開発会社との専門的な知識を必要とするコミュニケーションまた折衝およびディレクション業務 アドサーバーの運用・保守 上記業務内容を一通り取り組んでいただいた後、各クライアントの課題やニーズを踏まえて、データ分析・新規ソリューションの立案・提案業務に取り組んでいただきます。 仕事内容 【募集ポジションの魅力】 1.クライアントの上位レイヤーと関わる機会がある。 若手のうちからお取組み先の部長クラス(上位レイヤー)の方々に提案し、課題解決のチャレンジを通して事業のデザイン・支援ができる。 2.大手出版社からテレビ局、地域密着型ウェブメディアまで幅広いメディアへの貢献ができる。 昨今佳境に立たされるマスメディア事業に対して、デジタル化を通した支援をすることで、社会的にも意義のある貢献につなげることができます。 3.効果が数字に表れるのが早く、PDCAを高速で回すことで日々改善に取り組める。 結果を求める戦略思考の方、効率化を通じて自身の頑張りが数字に表れることにやりがいを感じるカイゼン思考をお持ちの方をお待ちしております。 4.早期からマネジメントレイヤーを経験することができる。 20代のマネージャーも多数在籍しており、裁量権を持って仕事を進める事ができます。 【使用ツール】 ・連絡ツール：Slack ・分析ツール：Google Analytics、Google AdManager、Tableau、Treasuredata ・業務改善：Google Apps Script など 【環境】 ・社内マネージャーや出版社編集長などと連携しながら、データ分析に基づく新規ソリューションの提案・実行を行います。 ・新卒社員からベテラン社員まで、多様なメンバーが在籍・活躍しています。 【制度】 ・成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に昇給・昇進することができます（評価は年に2回）。 ・新卒5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員もおります。 【体制（2025年4月現在）】 事業責任者（40代男性） ユニットマネージャー（課長クラス）2名（男性2名） 必要条件 【必須】 ・メディアやコンテンツの価値向上に貢献したいというマインドをお持ちの方 ・MVV（Mission・Vision・Value）への共感を前提に、新しい領域・事業に挑戦していきたい方 ・新しいツールやアドテクノロジーに対して、好奇心を持って学ぶことができる方 ・論理的な思考をもとに課題を構造化し、具体的な改善アクションに落とし込める方 【歓迎】 ・広告代理店や、インターネットサービスに関する業務経験（UI/UXコンサル、SEOコンサル、ウェブメディアのディスプレイ広告運営等）が1年以上ある方 ・DMPやDSP / SSP等のアドテクノロジー全般の知識があること ・html、Javascriptを使った実務経験あり ・Tableau/SQLなどを用いたデータ分析が可能であること ・GoogleAdManagerを用いた広告配信経験があること ・GoogleAppsScriptによる業務自動化経験があること 【求める人物像】 ・課題解決の思考習慣を備えている方 ・結果（数字目標）にコミットできる方 ・レスポンスが早く、協調性がある方 ・テレビ局や新聞社、出版社などマスメディアの収益化に携わりたい方 ・新規事業構築を通してビジネスモデルの変革に携わりたい方 続きを見る
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