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  【オープンポジション 】第二新卒

  仕事内容 第二新卒大歓迎！ どのポジションが自分の適性にマッチしているか悩んでいる方が対象となります。 面接の中で、ご希望と適性にマッチしたポジションをご案内します。 【業務内容詳細】 メディアコンサルタント、メディアディレクター、アドテクノロジースペシャリストなどの立場で新規事業開発と収益化にコミットしていただける方を募集します。 職種と配属は入社後の研修期間を経てご本人の志望と適性を考慮して決定されます。 挑戦者には大きな裁量権（仕事）と責任が与えられます。新しい自分、出会ったことのない「壁」と戦う覚悟のある方をお待ちしています。 ＜メディアコンサルタント＞ デジタルメディア事業のプロとして、テレビ局、出版社、その他各種事業会社のデジタル事業領域への進出を支援する職種です。 協業先の事業責任者とともに、協業先のリソースを有効活用しながら、コンテンツ開発、トラフィック誘導、広告商品の企画・開発、広告営業活動などの戦略立案から実施までのコンサルティングを行うことで、協業先の事業価値の最大化をめざします。 ＜メディアディレクター＞ 「コンテキストメーカー」として当社協業先や自社のデジタルメディアを組み立て、コンテンツを制作し、ユーザーの動向を分析して次の編集に反映させて、メディア規模の拡大をディレクションしていく職種です。 正しい情報をユーザーに最適な形で届けていく「場」の構築、拡大によって、興味関心を共有するユーザーと事業者とが交わるデジタル空間を創造し、メディアとしてのブランディングを行うことで、新たな収益事業の基盤として成長させることがミッションとなります。 ＜アドテクノロジースペシャリスト＞ 当社がサービス提供するデジタルメディアに掲載するアルゴリズム駆動型のディスプレイ広告を運用して、広告収益の最大化を追求するスペシャリストです。メディア利用者の広告接触の効果をデータ分析し、運用改善、新規施策提案するPDCAサイクルを高速で回すことが求められる職種です。 “ただの数字”を管理する運用部隊ではなく、ユーザーの属性や心理、社会動向、天候や季節要因など、あらゆるデータを活用した「次の一手」を常に考えていく職種です。 体制・環境 ・Webメディアを活用した、デジタルマーケティングの基礎知識を学ぶことができ、また、自らのアイデアで広告主の課題解決につながる企画提案を行うことができます。 ・Webメディアにおける広告施策のほか、SNS・EC・AIなどを活用した新規サービスの企画提案など、多様な収益化施策の企画を経験することができます。 ・成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に関係なくマネージャー職に昇進することができます。そのため、若いうちからマネジメント経験を積むことが可能です。社会人5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員も。 ・メンバーと連携し業務を行うことが多く、チームで成果を出す経験を得られます。また、様々なバックグランドを持つ個性豊かで意欲のあるメンバーと切磋琢磨できる環境です。 ・IT・デジタルなど、今後さらなる発展が見込まれる領域での専門性を身につけることが可能です。 求める人物像 【必須要件】 ・社会人経験がある方 ・基礎的なPCスキル（Microsoftツール、Googleツールほか） 　＊メディア・広告業界の未経験者であっても、ご応募可能です。 【歓迎要件】 ・学生時代にチームで何かをやりきった経験がある ・論理的思考に基づいて行動できる方 ・メディアが好きな方 ・事業運営・組織マネジメントに関心のある方 ・プロジェクト推進経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力： 協業先の本質的なニーズを汲み取り、信頼関係を築きながら物事を前進させる力。 ・情報収集・発信能力： 激しく移り変わるメディア業界で、常に情報をアップデートし、時代のニーズをキャッチアップする力。また、インプットしたものを組織内や協業先に還元する力。 ・企画・提案力： 既存の事業から新しい事業につながるアイデアを生み出し、資料や言葉で分かりやすく論理的に伝えられる力。 ・チャレンジ精神： トライアンドエラーを繰り返しながらも好奇心を持って新しいことに挑戦できる力。 続きを見る

  • オープンポジション
  • 第二新卒
  • 正社員

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  【マネージャー】経理

  業務について 複数の子会社を持つ上場企業の経理部門マネージャーとして、経理スタッフの人員と業務の管理、親会社・子会社の経理（日次・月次）と単体決算（月次・四半期・年度）、グループの連結決算に伴う作業、決算開示書類の作成、税務などの実務を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経理業務改善、効率化 ・月次、四半期、年度決算業務 ・連結決算業務 ・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成など） ・グループ会社経理業務への助⾔・指導 ・監査対応／税務調査対応  ・M&A／PMI関連の会計論点対応 ・経営判断に資する数字分析 ・新規トランザクションの会計処理検討 ・資金調達・管理業務（金融機関との折衝、資金繰り表作成など） 【使用ツール】 勘定奉行 体制・環境 複数の子会社を持つ上場企業であるため、個社経理のみならず子会社のPMI業務もあり、多様な業務を経験することができます。経営陣との距離が近いことも特徴です。将来は、経理財務部長や経営企画部長、グループ会社のCFOを目指していただくことも可能です。 【配属部署】経理財務部 メンバー構成　※2024年6月現在 ・経理財務部長：1名（50代男性） ・経理部マネージャー：1名（30代男性） ・経理スタッフ：2名（30代男女） 求める人物像 【必須条件】 ・経理・会計、決算、税務の実務経験 3年以上 ・経理・会計、決算、税務に必要なPCとソフトウェアの利用スキル 【歓迎条件】 ・上場企業での経理、連結会計、決算開示の実務経験・決算開示に伴う監査法人対応の実務経験 ・各種会計システムの実務知識 ・公認会計士・税理士の資格 続きを見る

  • 経理・財務
  • キャリア採用
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  衛星データを活用した事業開発

  概要 私たちは、データサイエンスの力を活用して、様々な社会課題の解決に貢献するソリューション開発に共に取り組んでくださる方を求めています。特に、衛星データをはじめとするリモートセンシングのデータは、人口減少・高齢化が進む日本において持続可能な地域社会を実現するために重要だと考えています。このデータを価値に変換するために、データサイエンススキルが鍵となります。 業務ミッション 衛星データを利用したソリューション市場は今後急成長していくと予想されています。地域の環境変化をモニタリングするシステムの構築、災害リスクの検知・予測モデル開発、また農地の最適な利用計画の立案や森林の維持管理システムなど、衛星データがポテンシャルを発揮しうる多岐にわたるプロジェクトが考えられます。 弊社では、従来よりプロダクトアウト志向の強い衛星データソリューション市場において、強みである「ヒアリング力」を活かしマーケットイン志向で社会課題の解決に取り組んでいます。現状は、地方自治体からの相談が多く、自治体と共同で衛星データを活用することによるデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現に挑戦しています。具体的には、農作物を現地で確認する代わりに衛星データを解析することで推定し、現地確認の負担軽減に繋げるなど、農業行政領域でソリューション開発を進めています。 課題の特定をした上で、衛星データを活用することで解決できるのか、様々な検証を行う必要があり、データサイエンスの力が求められます。課題の特定、必要なデータの決定、収集から解析、レポーティングまで、取り組む領域は多岐に渡りますが、これによって新しいソリューションが生まれ社会課題を解決することに繋がっていきます。 私たちは、少人数で事業に取り組むスタートアップでありながら、衛星データの社会実装を推進することで課題を解決していくことに誰よりも情熱を持って取り組んでいます。課題の現場に足を運び、課題を持つ当事者と対話することを重要視しています。その課題に対して、データサイエンスの力を存分に発揮し、解決へ向けて共に挑戦してくれる仲間が応募してくださることをお待ちしております。 職務内容 ・地方自治体（都道府県・市区町村）の新規開拓 ・地方自治体の担当者との関係構築と課題のヒアリング ・課題解決のためのソリューション企画 　　→エンジニアリングチーム／共創パートナーとの連携 ・地方自治体の課題に合わせた事業／連携方法の提案 （営業戦略検討、企画、推進） 求める人物像 【必須条件】 ・チームでの業務遂行と自律的なプロジェクト管理が可能なスキル ・技術的な概念を非専門家にもわかりやすく伝えるコミュニケーション能力 ・機械学習モデルの基礎的な構築スキル ・Pythonを用いたデータ解析経験 【歓迎条件】 ・Sentinel-1, 2/ALOSなどの衛星データの活用経験 ・クリエイティブな問題解決能力と戦略的思考 ・航空測量業界/土木建築コンサルティング業界などの経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自治体職員以外を含む地域の関係者と信頼関係が構築ができる方 ・自治体向けサービスの新規開拓営業経験がある方 ・自分の専門外である新しい領域について学び続ける姿勢のある方 続きを見る

  • データサイエンティスト（宇宙 / 衛星）
  • キャリア採用
  • 正社員

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  プログラマティック広告／データを起点とした事業企画（BizDev）

  DataTailorについて Data Tailor株式会社は、「データを起点として、価値ある情報をユーザー／読者に届けて行く」というビジョンを掲げ、『Contentmatic』などのプレミアムメディア向けのネイティブアドネットワークやプレミアムメディア向けPMP（プライベートマーケットプレイス）、その他各種のアドテクノロジーサービスを提供し、メディアの広告価値向上を支援しています。 また、2021年には『北海道プレミアムメディアネットワーク』を開始し、大手広告代理店と提携することで、良質な情報配信をするメディアに適切に広告費が分配される環境づくりを目指しています。 今後も、一次情報を発信する北海道内のメディアとの連携を強化し、ネットワークを更に大きくしていく事で北海道の広告主、消費者に対して質の高い情報流通インフラを提供していきます。 【取締役 原より：今回の募集背景について】 昨年より「ローカル／地方市場」の「デジタルマーケティング」に注力をしています。 「ローカル／地方市場」に注目／注力をする理由は、ローカル／地方には、素晴らしい土地（観光）や商品などが数多くあります。 ただ、適切な情報発信の方法が普及しておらず、機会を逸しているケースが多々あります。この機会損失が、非常に勿体ないと感じています。 このため、弊社／私は、情報発信（デジタルマーケティング）の手法のミスマッチが行っているローカル／地方市場にサービスを提供していきたいと考えています。 弊社はDV360やTheTradeDeskなどのグローバルアドプラットフォームや、Scibidsなどの配信最適化AIなどなどのグローバルでも最先端の手法／ツールを活用して、ローカル／地上市場のデジタルマーケティング／プロモーション手法を「労働集約型」とせず、１段飛び・２段飛びで発展をさせていきたいです。 現在、北海道を注力領域として、事業展開をしています。デジタルマーケティングニーズを実感していますが、ビジネス開発をする人材が不足しており、私が思うスピードで事業展開が出来ていません。（北海道だけでなく、他地域へのどんどんどん展開していきたいと思っています。） このような思いと状況があるので、今回、一緒に事業展開をしていける人材を迎え入れさせて頂きたいと思っております。 業務について プログラマティック広告／データを起点とした事業企画（BizDev）を募集します。 Google（DV360）や、TheTradeDeskなどのコネクテッドTV／オープンウェブのプログラマティック広告のプラン立案・提案から実行までを行っていただきます。また、プログラマティック広告の取り組みに留まらず、広告配信結果データなどを基に、コンテンツ／クリエイティブの企画までを担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・セールス＆マーケティング ・事業会社へのダイレクトアプローチや、 　広告代理店・事業コンサルなどとの協業スキームの構築など、手法は問いません。 ※現在、北海道においては、地元No.1の大手広告代理店との協業スキームが進行中です。　 ・クライアントの課題に合わせたデジタルマーケティング企画の提案、実行 　　※顧客の声に応じた新規プロダクトの開発なども行います。 ・エリアに関しては特に北海道（札幌）を中心としたローカル市場を戦略市場と位置付けています。 求める人物像 【必須条件】 ・法人営業の経験 【歓迎条件】 ・広告代理店での営業経験（3年以上） ・マネジメント経験 ・新規事業への興味関心 ・データ分析の経験・スキル 【求める人物像】 ・仕事相手、取引先に対して興味を持ち、能動的に働きかける高いコミュニケーション能力のある方 ・クライアントのインサイトを引き出し、課題に合わせて柔軟に提案するフットワーク力 ・分析力、思考力、コミットメント力 ・他責とせずに自分事化し、常に新しい事にチャレンジしていく姿勢。新たなスキルを学んでいく向上心のある方 ・目的と結果にコミットし、そのために必要なアクションを導き出し、前向きに進めることができる方 ・クライアントや協業先、マーケットへの探究心を持ち学習しつづける方 続きを見る

  • 事業企画（Data Tailor）
  • キャリア採用
  • 正社員

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  【マネージャー候補】第二新卒歓迎！メディアビジネスの企画営業職

  業務について 当社が運営を請け負っているテレビ局や出版社などのデジタルメディアや、ZEROICHI（編集長：堀江貴文）をはじめとする自社運営メディアの収益化施策を企画して、広告代理店や広告主に対して提案する、企画営業職です。 タイアップ記事広告などの広告商品はもちろん、デジタルメディアを使ったあらゆるマネタイズモデルによる収益化にもトライできます。また、動画コンテンツの企画や、出演者のキャスティング、ときによっては出演など、企画営業の枠をはみ出した活躍を期待しています。 コンテンツクリエイティブ、デジタルマーケティング、データ分析、Web開発等、さまざまな領域で専門性を持つ若手やベテランの社員と関わりながら、業務を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 ・Webメディアの広告企画や商品の開発 ・新規広告主・代理店の開拓 ・媒体編集長とディスカッションし、Webメディアの運営方針を策定 ・媒体の閲覧数増加のためのアクセスデータ分析と改善施策提案 ・オフラインイベント・デジタル広告・テレビ・雑誌など、Webメディアに限定しないマーケティング施策の企画・提案 【やりがい】 ・自らのアイデアで広告主の課題解決につながる企画提案を行うことができ、Webメディアを活用した、デジタルマーケティングの基礎知識が身につきます。 ・Webメディアにおける広告施策のほか、SNS・EC・AIなどを活用した新規サービスの企画提案など、多様な収益化施策の企画を経験することができます。 ・IT・デジタルなど、今後さらなる発展が見込まれる領域での専門性を身につけることが可能です。 体制・環境 【環境】 ・他のメンバーと連携し業務を行うことが多く、チームで成果を出す経験を得られます。 ・様々なバックグランドを持つ個性豊かで意欲のあるメンバーと切磋琢磨できる環境です。 【制度】 ・成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に関係なくマネージャー職に昇進することができます（評価は年に2回）。新卒5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員も。 【ロールモデル】 ・不動産業界からの転職（社会人歴2年・男性）：ジョイン3ヶ月目で大型案件受注。 ・アパレル店長からの転職（社会人歴4年・女性）：メンバー3名を束ねるマネージャー。MVP受賞。 【想定年収】 ・メンバー：350万円〜550万円 ・ユニットマネージャー：550万円〜 ・部長：800万円〜 ※本求人で採用された方にはユニットマネージャーを目指していただくことを想定。 ※新卒2年目からユニットマネージャー、新卒4年目で部長に登用された実績あり。ご入社後最速半年でユニットマネージャーを目指せます。 【社員インタビュー】 ・Tさん（元アパレル店長がメディアの企画営業を牽引するマネージャーに） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/tr/ ・Nさん（社会人2年目で不動産業界から転職。アサインされたのは社長直下の新規事業！未経験でも大活躍の秘訣） https://inclusive.co.jp/2024/07/03/kn/ ・Iさん（多数のメディアを「企画営業」で成功に導いた14年間） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/fi/ 【部門紹介】 メディア業務推進部ーメディアの「価値」を最大化し、世の中に届ける https://inclusive.co.jp/2024/06/11/sales/ 求める人物像 【必須要件】 ・基礎的なPCスキル（Microsoftツール、Googleツールほか） 　＊メディア・広告業界の未経験者であっても、ご応募可能です。 【歓迎要件】 ・社会人経験1年目から3年目 ・学生時代にチームで何かをやりきった経験 ・組織マネジメントに関心のある方 ・プロジェクト推進経験 ・論理的思考に基づいて行動できる方 ・メディアが好きな方 ・Google Analytics 4等を活用したウェブサイトの分析・改善経験 ・HTML/CSSの使用経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力： 協業先の本質的なニーズを汲み取り、信頼関係を築きながら物事を前進させる力。 ・情報収集・発信能力： 激しく移り変わるメディア業界で、常に情報をアップデートし、時代のニーズをキャッチアップする力。また、インプットしたものを組織内や協業先に還元する力。 ・企画・提案力： 既存の事業から新しい事業につながるアイデアを生み出し、資料や言葉で分かりやすく論理的に伝えられる力。 ・チャレンジ精神： トライアンドエラーを繰り返しながらも好奇心を持って新しいことに挑戦できる力。 選考について 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※間に面談を挟む場合がございます。 ※選考ステップは短縮する場合がございます。 続きを見る

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  【マネージャー】国内有数のwebメディアの企画営業

  業務について 当社が運営を請け負っているテレビ局や出版社などのデジタルメディアや、ZEROICHI（編集長：堀江貴文）をはじめとする自社運営メディアの収益化施策を企画して、広告代理店や広告主に対して提案する企画営業チームの事業・組織マネジメントをお任せします。  タイアップ記事広告などの広告商品はもちろん、デジタルメディアを使ったあらゆるマネタイズモデルによる収益化にもトライできます。また、動画コンテンツの企画や、出演者のキャスティング、ときによっては出演など、企画営業の枠をはみ出した活躍を期待しています。 コンテンツクリエイティブ、デジタルマーケティング、データ分析、Web開発等、さまざまな領域で専門性を持つ若手やベテランの社員と関わりながら、業務を遂行していただきます。 具体的な業務内容 ＜主に推進いただく業務＞ ・パートナー企業とのコミュニケーション パートナー企業の事業目標（メディア目標だけでなく）や業務内容の理解、事業進捗に関する報告や戦略会議の実施、読者や出演者からの反響の共有など ・媒体販促（=売上・利益の創出） チャネルを活用した提案 ・Webメディアプロデュース 「売れる媒体」にするためのコンサルティング KGIやKPIの設定、市場分析、業界トレンド把握、配信計画の策定、取り扱うべきコンテンツの見極め、タイアップ記事企画　など ・クリエイティブディレクション タイアップコンテンツの制作進行、SNSへの投稿管理やユーザー反響分析、著作権法や薬機法などの法令遵守確認　など ・チームメンバーの育成・マネジメント 業務指示、目標管理、1on1などのコミュニケーションなど ※オフラインイベント・デジタル広告・テレビ・雑誌・ラジオなど、Webメディアに限定しないマーケティング施策の企画・提案も含む 【やりがい】 ・自らのアイデアで広告主の課題解決につながる企画提案を行うことができ、Webメディアを活用した、デジタルマーケティングの基礎知識が身につきます。 ・Webメディアにおける広告施策のほか、SNS・EC・AIなどを活用した新規サービスの企画提案など、多様な収益化施策の企画を経験することができます。 ・IT・デジタルなど、今後さらなる発展が見込まれる領域での専門性を身につけることが可能です。 体制・環境 【環境】 ・他のメンバーと連携し業務を行うことが多く、チームで成果を出す経験を得られます。 ・様々なバックグランドを持つ個性豊かで意欲のあるメンバーと切磋琢磨できる環境です。 【制度】 ・成果主義型の評価制度に基づき、成果をあげることで、年次に関係なくマネージャー職に昇進することができます（評価は年に2回）。新卒5年目で子会社代表を務めるなど、若いうちから経営幹部として活躍する社員も。 【ロールモデル】 ・不動産業界からの転職（社会人歴2年・男性）：ジョイン3ヶ月目で大型案件受注。 ・アパレル店長からの転職（社会人歴4年・女性）：メンバー3名を束ねるマネージャー。MVP受賞。 【想定年収】 ・ユニットマネージャー：550万円〜 ・部長：800万円〜 ※本求人で採用された方にはユニットマネージャーでの採用を想定（ご経験によっては部長候補） ※新卒2年目からユニットマネージャー、新卒4年目で部長に登用された実績あり。ご入社後最速半年でユニットマネージャーを目指せます。 【マネージャーインタビュー】 ・Tさん（元アパレル店長がメディアの企画営業を牽引するマネージャーに） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/tr/ ・Iさん（多数のメディアを「企画営業」で成功に導いた14年間） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/fi/ 【部門紹介】 メディア業務推進部ーメディアの「価値」を最大化し、世の中に届ける https://inclusive.co.jp/2024/06/11/sales/ 求める人物像 【必須要件】 ・基礎的なPCスキル（Microsoftツール、Googleツールほか） ・法人営業経験 【歓迎要件】 ・社会人経験3年目から10年目 ・クライアントとの折衝経験 ・学生時代にチームで何かをやりきった経験 ・論理的思考に基づいて行動できる方 ・事業運営・組織マネジメントに関心のある方 ・Google Analytics 4等を活用したウェブサイトの分析・改善経験 ・メディアが好きな方 ・HTML/CSSの使用経験 ・プロジェクト推進経験 ・業務改善経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力： 協業先の本質的なニーズを汲み取り、信頼関係を築きながら物事を前進させる力。 ・情報収集・発信能力： 激しく移り変わるメディア業界で、常に情報をアップデートし、時代のニーズをキャッチアップする力。また、インプットしたものを組織内や協業先に還元する力。 ・企画・提案力： 既存の事業から新しい事業につながるアイデアを生み出し、資料や言葉で分かりやすく論理的に伝えられる力。 ・チャレンジ精神： トライアンドエラーを繰り返しながらも好奇心を持って新しいことに挑戦できる力。 選考について 書類選考→面接複数回→内定 ※間に面談を挟む場合がございます。 ※選考ステップは短縮する場合がございます。 続きを見る

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  【幹部候補】グループ経営人材

  業務について グループ経営人材として、当該子会社の事業戦略を企画・提案し、その実行と運用を推進していただきます。 とくに、新規事業開発や事業の海外展開に興味や知見のある方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ・新規事業として、下鴨茶寮の海外展開を行う ECの海外展開を企画推進、マーケティングからブランディング、受発注、配送の仕組みまでトータルで立案から業務プロセスの構築、運用まで行っていただきます。 求める人物像について 【必須条件】 ・専門分野以外の事業課題に対してもフレキシブルに最善解を導き出せる情報収集力と論理的思考力 ・当該事業とその事業環境の将来を見極める先見性 ・事業の成長に向けた勝ち筋を明確にする戦略策定力 ・戦略に沿って個別課題を解決する戦術実行力 ・多様なステークホルダーと良好な対人関係を構築できるヒューマンスキル 【歓迎条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・新規事業開発経験 ・事業の海外展開に携わった経験 【求める人物像】 次のようなことによろこびを感じる方を求めます。 ・事業が保有している高いブランド価値を活かして、付加価値の高い新規商材や新規事業を開発すること ・既存の組織に飛び込んで、新しいビジョンを示して、ともに働き、活性化させていくこと 続きを見る

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  【経験者】情報システムマネージャー（DX推進・セキュリティ対策）

  業務について 現在、弊社の情報システムユニットでは、会社のインフラを整備・強化するのみならず、経営陣・事業部と連携しながら、会社の成長に貢献することを目指しています。 そのために、情報セキュリティなどの「守り」と業績改善に大きく寄与するような「攻め」の仕組みを構築する部分も担っていただきたいと考えております。 大きな裁量をお渡ししますので、事業部門にも深く関わって業務推進いただけます。 【直近のミッション】 ①セキュリティ強化 ：INCLUSIVEのセキュリティ環境の強化と、グループ会社（下鴨茶寮）が運営するECサイトのセキュリティ対策 ②グループ企業全体のDX推進 ：文化も、事業内容も大きく異なるグループ企業間で、よりシナジーを生むための土台となるようなシステムの構築 例：Slack等のコミュニケーションツールの導入、ドキュメント管理ルールの構築 ③業務改善 ：管理部、事業部に関わらず、各種ツールを使った業務プロセスの改善を実施 例：グループ会社（株式会社下鴨茶寮）のEC事業強化 【具体的な業務内容】 ・情報セキュリティの環境構築（ツール選定、管理方法　等） ・情報システム部門の統括・業務フローの改善 ・社内インフラの改善立案・実行 ・情報システム導入・運用・保守 　※デバイス・各種アカウント・ツール管理・初期設定等 ・社内の情報リテラシー向上の検討 など ※プログラマーとしてコーディングしていただくというよりは、社内SEとして社内の要望・要求に基づいて、システムを設計する業務がメインとなります。 【使用ツール】 Slack、Google、HRMOSタレントマネジメント、salesforce、Shopify など ※使用経験は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただければ問題ございません。 参考： 下鴨茶寮ECサイト：https://shop.shimogamosaryo.co.jp/ 【想定のキャリアパス】 INCLUSIVEグループのCISO（最高情報セキュリティー責任者）を目指していただけます。 体制・環境 【配属部署】 総務部・情報システムユニット ＜部署構成＞ 総務部長（50代男性） 情報システムユニットマネージャー（30代男性） メンバー2名（他部門と兼任している方が1名 / 男女1名ずつ） 業務委託1名（男性） 派遣社員1名（女性） 求める人物像について 【必須条件】 ・情シス部門での実務経験 3年以上 ・トラブル対応経験（情報漏洩、システムの不具合 等） 【歓迎条件】 ・クラウドサービスの導入・運用経験 ・PC、サーバ、ネットワークなどインフラ構築・運用経験（Windows系） ・ヘルプデスク経験・システム企画の提案経験（BPR・BPO含む） ・情報セキュリティ領域における業務経験 ・社内業務効率化を推進した経験 ・データベース運用経験 【求める人物像】 ・報連相を適切に行いながら、主体的に業務を進めていくことが出来る方 ・コミュニケーション力のある方 ・丁寧に業務をこなせる方 ・複数の業務を優先順位をつけながら進められる方 ※ベンチャー企業や業務委託として、 ツールの検討・導入・現場への浸透を担った経験のある方を特に歓迎します。 選考フロー 書類選考→面接(2-3回)→最終面接 続きを見る

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  【部長】総務

  業務について 【業務ミッション】 宇宙、WEB、料亭など様々な業種業態のグループ企業を総務・法務の領域からサポートするお仕事です。特に業務効率化について、「攻め」の姿勢で主導いただきます。 【具体的な業務内容】 ■グループ総務 　・各種規程・管理体制の改善 　・各種免許、資格等の管理 　・オフィス・設備管理 　・株主総会、株式事務、規程管理、庶務など 　　※経営企画部と連動 　 ■グループ情報システム 　・各種クラウドサービスのベースとした社内システムの管理 　・各種規程、ルールのアップデートによる業務効率化の推進 ■グループ法務 　・契約書作成、契約書審査、M&A、法務DDなど 　　※AIツールを使用・弁護士と連動、ビジネス上のリスク精査が主 体制・環境 【配属部署】 総務部 ※総務部は、総務・情報システム・法務の3つの機能を有しています。 【募集背景】 業務拡大に伴う部門強化のための増員。 総務部長の法務領域の業務割合は1/4程度であるため、 情報システム、総務のいずれか、もしくは複数業務も兼務いただく想定です。 扱う契約書については、月20～30件程度で、簡単な1次チェックはメンバーや現場で対応しています。M&A関連の業務については、ご経験をお持ちであれば活かしていただける環境です。 【働き方】 週3日出社/2日リモートワークのハイブリッド体制を取っていますので、業務に慣れ次第活用いただくことも可能です。 求める人物像について 【必須条件】 ・事業会社での法務/情報システム/総務経験3年以上 【歓迎条件】 ・上場企業のバックオフィスでの幅広い経験 【求める人物像】 ・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・自分で考え、自ら行動できる方 続きを見る

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  【管理職】経理（IPO準備・京都勤務）

  下鴨茶寮について 【下鴨茶寮について】 下鴨茶寮は、世界遺産に指定されている下鴨神社の包丁人として長く仕えてきた後、安政三年（1856年）に現在の下鴨の地で料亭を開業しました。グルメ本「ミシュランガイド」においても星を獲得するなど、国際的な評価を得ており、日夜世界中からご来店いただくお客様をおもてなししています。 また、茶懐石を供するお店としての歴史も長く、茶道三千家の「お茶事の場」としても、広くご利用いただいています。現在は、京都の本店の他、銀座店が営業しています。 下鴨茶寮は持株会社である㈱オレンジが有する４社の事業会社の一つです。 全ての事業会社が、「食」の分野で、企画・開発・マーケティング・製造・流通・PR・ブランディング・クリエイティブ・運営等の業務における連携体制下にあり、これが他の「食」関連企業にはない最大の強みです。 【事業内容】 ・飲食事業　京都・東京(茶懐石、京料理、京懐石・ブライダル) ・食品製造業(製造加工・生産管理・仕入・流通センター管理、運用） ・大手百貨店・GMS・専門店でのギフト販売・弁当・惣菜販売・卸売・会議用弁当の企画・販売　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・EC事業・通信販売・ 自社ECサイト・大手ECモールでのギフト等販売　　　　　　　　　　　　　　 ・百貨店店舗運営 ギフト店舗(京都・東京）・弁当・惣菜店舗(京都2・大阪３）　　　　　 業務について 【業務ミッション】 下鴨茶寮の経理部長として、 ・経理スタッフの人員と業務の管理 ・単体決算（月次・四半期・年度） などの実務を遂行していただきます。 【直近のミッション】 ・経理業務の効率化 ・現場を巻き込んでIPOを目指します。 【具体的な業務内容】 ・経理業務改善、効率化 ・決算業務（月次・四半期・本決算） ・監査対応／税務調査対応  ・経営判断に資する数字分析 ・メンバーのマネジメント業務 ・資本政策作成 【体制（2024年7月現在）】 ・経理部長：1名、経理部メンバー：1名 【使用ツール】 PCA会計 求める人物像 【必須条件】 ・経理・会計、決算、税務の実務経験 3年以上 ・経理・会計、決算、税務に必要なPCとソフトウェアの利用スキル ※京都での就業（転勤）が可能な方に限ります。 【歓迎条件】 ・上場企業での経理、連結会計、決算開示の実務経験・決算開示に伴う監査法人対応の実務経験 ・IPO準備経験 【求める人物像】 ・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ ・自分で考え、自ら行動できる方 ・スピード感をもって仕事を進めることができる方 ・経営層に近い環境で、事業会社の経営の実務経験を積みたい方 続きを見る

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  【IPO推進責任者】グループ経営人材

  下鴨茶寮について 下鴨茶寮は、世界遺産に指定されている下鴨神社の包丁人として長く仕えてきた後、安政三年（1856年）に現在の下鴨の地で料亭を開業しました。グルメ本「ミシュランガイド」においても星を獲得するなど、国際的な評価を得ており、日夜世界中からご来店いただくお客様をおもてなししています。また、茶懐石を供するお店としての歴史も長く、茶道三千家の「お茶事の場」としても、広くご利用いただいています。現在は、京都の本店の他、銀座店が営業しています。下鴨茶寮は持株会社である㈱オレンジが有する４社の事業会社の一つです。全ての事業会社が、「食」の分野で、企画・開発・マーケティング・製造・流通・PR・ブランディング・クリエイティブ・運営等の業務における連携体制下にあり、これが他の「食」関連企業にはない最大の強みです。 事業内容 ・飲食事業　京都・東京(茶懐石、京料理、京懐石・ブライダル) ・食品製造業(製造加工・生産管理・仕入・流通センター管理、運用） ・大手百貨店・GMS・専門店でのギフト販売・弁当・惣菜販売・卸売・会議用弁当の企画・販売　 ・EC事業・通信販売・ 自社ECサイト・大手ECモールでのギフト等販売 ・百貨店店舗運営 ギフト店舗(京都・東京）・弁当・惣菜店舗(京都2・大阪３） 業務内容 創業168年を迎える老舗企業のIPO準備を責任者として推進いただくお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・IPO関連のプロジェクトマネジメント、内部管理体制の整備・構築 ・関係各所（社内各部署、監査法人など）との調整 ・上場審査対応（上場申請書類・適時開示書類の作成など） ・IR資料の作成　など 　※適性に応じて上記の他にも事業計画の策定や資本政策もお任せします。 求める人物像について 【必須条件】 　・上場企業でのバックオフィス業務経験（経営企画、財務、経理、法務コンプライアンスなど）　 　　※3年以上が目安 　・京都での勤務が可能な方 【歓迎条件】 　・経理業務の実務経験 　・公認会計士の資格 　・IPO準備の実務経験 　・飲食/食品卸売業など当社に近しい業界・業種での勤務経験 【求める人物像】 　・向上⼼と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる⽅ 　・自分で考え、自ら行動できる方 　・スピード感をもって仕事を進めることができる方 　・他部門の理解と調整能力、コミュニケーションが好きな方 選考内容 書類選考、面接(2-3回）、適性検査（資質検査、能力検査、精神分析、定着検査） 続きを見る

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  【マネージャー候補】内部統制

  業務について 【具体的な業務内容】 ・内部統制に関する業務（J-SOX対応）：グループ会社の内部統制の文書化支援、内部統制の整備・運用状況の評価を担当。 ・内部監査業務：内部監査室のメンバーとして、年間の内部監査計画に基づき内部監査を担当。 ※経理／経営企画／総務領域のいずれかを兼任いただく想定です。 【想定キャリアパス】 ・内部監査室長やグループ会社の監査役を目指していただくことができます。半年に1回査定があるため、スピード感のあるキャリアアップも可能な環境です。 ・本人の希望・適性に応じて経理部門や経営企画部門への異動も可能です。 ・IPO準備中のグループ会社の内部統制に関われます。 働く環境 【配属部署】 内部監査室 メンバー構成（2024年7月現在） ・室長：1名（40代男性）　※他部門との兼任 ・業務委託：2名　※内部監査を担当 ご入社された場合、室長が上長となります。 他部署（経理・事業部)・子会社・監査法人とのやりとりが発生します。 【環境】 ・経営直轄にてグループ全体の内部統制の維持・管理を実施しています。 ・少数精鋭の部門のため、裁量を持って業務いただけます。 ・内部統制の専門知識を身につけることができます。 ・繁忙期は3〜6月です。 求める人物像 【必須条件】 ①下記のいずれかの経験がある方 ・上場企業での内部統制（J-SOX）整備・評価に関するご経験（1年以上） ・監査法人やコンサル会社での内部統制（J-SOX）整備支援、評価に関するご経験 ・J-SOX法の対応経験 ②基本的な会計知識 ③会社法などの法務･労務知識 【歓迎条件】 ・公認会計士 ※準会員 （試験合格者）も可 【活かせる資格】 ・公認内部監査人（CIA） ・公認情報システム監査人（CISA®） ・公認不正検査士（CFE） ・IPO・内部統制実務士 ・上級内部統制実務士 ・内部監査士 ・公認リスク管理監査人（CRMA®） 【求める人物像】 ・報連相を適切に行いながら、主体的に業務を進めていくことが出来る方 ・コミュニケーション力のある方 ・丁寧に業務をこなせる方 ・複数の業務を優先順位をつけながら進められる方 選考フロー ・書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※間に面談を挟む場合がございます。 続きを見る

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  【マネージャー】Webメディア・コンテンツマーケティング責任者

  業務ミッション INCLUSIVEは、大手出版社やテレビ局のWebメディア、有名ブランド・メーカーのオウンドメディアなど、これまで100以上のWebメディアでプロデュース・コンテンツ制作の支援をおこなってきました。 「Webメディア・コンテンツマーケティング責任者」は、Webメディア運営を「事業」として捉え、事業としての収益性を担保しながら、メディアが提供すべき価値とは何か？を見極め、媒体社・読者・広告主が抱える課題を理解し、必要とされるコンテンツを編集・制作する弊社の中核を担う非常に重要なポジションです。 市場や読者の変化を敏感に感じとり、アクセス解析などによるデータ分析を織り交ぜたコンテンツ制作と改善の繰り返しによって、世の中に影響を与えるメディアを運営していきます。『Creation of New Value』の企業ミッションのもと、まだない新しい価値の創造を私たちとともにチャレンジいただける情熱あふれる方を募集しております。 ＜INCLUSIVEの支援領域と募集職種の役割図＞ Webメディア・コンテンツマーケターが担う業務領域：メンバー・ライター・パートナー企業のリソースをマネジメントし、下記の企画設計〜構築開発〜運用検証までを一貫して支援します。 具体的な業務内容 ＜主に推進いただく業務＞ ・パートナー企業とのコミュニケーション パートナー企業の事業目標（メディア目標だけでなく）や業務内容の理解、事業進捗に関する報告や戦略会議の実施、読者や出演者からの反響の共有など ・Webメディアプロデュース KGIやKPIの設定、市場分析、業界トレンド把握、配信計画の策定、取り扱うべきコンテンツの見極め、特集やイベントの企画など ・コンテンツディレクション 編成表の作成、取材、記事の編集・制作、ライターの募集・採用、SNSへの投稿管理やユーザー反響分析、著作権法や薬機法などの法令遵守確認など ・アクセス解析とサイト改善 GoogleAnalytcs(GA4)などを用いたアクセス解析、YahooやSmartNewsなどの配信先対策、CMS（主にWordPress）の仕様改善ならびにシステム開発担当とのコミュニケーションなど ・チームメンバーの育成・マネジメント 業務指示、目標管理、1on1などのコミュニケーションなど ＜主にメンバーが進行する業務＞※指示対象となる業務の例を記載 ・記事編集、リライト ・取材対象のピックアップ、インタビューの手配、進行管理 ・ライターピックアップ、ディレクション、進行管理 ・原稿チェック（記載内容の事実確認および文章校正） ＜主な使用ツール＞ WordPress・Excel・PowerPoint・Google Analytics・Google Search Console・Google Workspace・ChatGPTなどの生成AIツール・Slack等 体制・環境 新卒社員から出版社での編集長を歴任してきたベテラン社員まで、多様なメンバーが活躍しています。異業種からの転職、広告代理店からのキャリアコンバートする方などが在籍。 1〜4名の部下とともにWebメディア事業を推進するユニットマネージャー（ミドルマネージャー）の募集です。1名のユニットマネージャーが複数のメディアを管轄する場合もございます。 本ポジションはユニットマネージャーとしての採用を想定していますが、 ご経験・成果に応じて、最速半年〜1年で部長を目指していただくことも可能です。 コンテンツ制作部（配属先）の紹介： https://inclusive.co.jp/2024/06/03/content-marketing/ 一緒に働く人： 社員インタビュー①（一緒にはたらく仲間とブランドの良さを広めたい） https://inclusive.co.jp/2021/03/10/interview-director4/ 社員インタビュー②（元・雑誌編集長が感じる、成果を追い求めるメディアづくりが「いいチーム」を作る理由） https://inclusive.co.jp/2024/05/31/mm/ 求める人物像 【必須条件】 ・Webメディアグロースのための課題・施策を自ら設定し、当事者を巻き込みながらPDCAを回した経験 ・事業計画達成のためのKPIマネジメント経験 ・Google Analyticsを活用したデータ分析の実務経験：1年以上 ・WordPressを用いた実務経験：1年以上 ・メンバー育成の経験 【歓迎条件】 ・法人営業などの顧客折衝経験 ・Webメディアにおけるタイアップコンテンツの制作・運用経験 ・新規事業の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・メディアのもつ発信力や影響力を用いて、世の中に何かを伝えたいという想いのある方 ・取引先、仕事仲間に対して興味と愛情を持ち、自ら積極的に働きかけるコミュニケーション能力 ・目標への達成欲が強く、不確実な状況でも信念をもって業務にあたれるマインド ・トレンドに対する情報感度が高く、マーケティング事例などを積極的にインプットし、チームに還元できる方 ※メディアの運用方針を決定する編集長などのポジションで、事業（メディア運営）を黒字化させた経験のある方を特に歓迎します！ 選考フロー 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※全てオンラインで対応可 ※面接回数は変更する場合がございます。また、間に面談を挟む場合がございます。 続きを見る

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  【マネージャー】SNSマーケティング営業

  仕事内容 本ポジションは、 INCLUSIVEの連結子会社であるTRIPLE WIN STRATEGIES（3ws）への出向を前提とした募集です。 TRIPLE WIN STRATEGIESについて 3wsは、生活者・社会・企業の「三方よし」を前提としたマーケティング戦略・企画立案支援を提供する会社です。（https://3ws.tokyo/） 展開している事業は、顧客が抱える課題に対して、インフルエンサーを起用した企業・サービスのファンづくりや、製品やサービスについてヒアリングを踏まえた課題・改善点の洗い出しをサポートしています。他にも、SNS運用・活用支援の内製化サポートや、ステマ・SNS炎上対策のサポートなどです。 業務内容について 本ポジションでお任せしたいのは、主にファンサーチ（企業のファンづくりを通じて事業支援を行う）の提案営業です。企業からの一方通行の情報発信ではなく、ファンをつくりながら商品・サービスを広めたい！という想いを持った企業に伴走し、ファンサーチの企画提案から運用支援までを行っております。 ファンサーチのサービス紹介：https://3ws.tokyo/blog/10 【具体的な業務内容】 ※★が特にお任せしたい領域 ★ファンサーチの提案営業・案件獲得 ★要件ヒアリングをもとにしたマーケティング戦略の最適化 ・マーケティング活動管理・可視化、レポーティング ・施策結果を踏まえた改善策や今後のアクションに関する戦略設計 ★メンバーの育成・マネジメント 業務の面白さ 3wsは顧客との対話も含めた営業経験や協業先との関係を長期的に構築することができる環境です。結果を出す為に、勝てる協業先とスクラムを組みます。 また、生活者に共感してもらえるような切り口や糸口を発見し、解決するまでやり遂げる実行力が身につきます。また、提案から効果検証のPDCAを回す中で学んだことを次の課題に生かす力も身につきます。 顧客毎に支援内容が異なり、1つとして同じプロジェクトは存在しません。そのため、毎日が学びであり、成長を感じることができる組織です。 また、時代とともに移り変わる売り手、買い手双方の変化やアップデートに対応していくこともおもしろさの1つです。 お取り組み事例 ★ケミカル用品の販促 / ソフト99コーポレーション様 https://3ws.tokyo/blog/326 使用ツール 連絡ツール：Slack SNS：X、Instagram、TikTok、Facebook 分析ツール：Google Analytics　など 業務改善：ChatGPT などの生成AIツール　など ※過去に使用経験がなくても、入社後キャッチアップいただければ問題ございません。 体制・環境 環境 ・新卒社員からSNSプランニング会社出身のベテラン社員まで、多様なメンバーが在籍・活躍しています。社員の半数以上が女性、20-30代の社員が多い会社です。 ・1〜4名の部下とともに、事業を推進するユニットマネージャー（ミドルマネージャー）での募集です。ご経験・スキルセットに応じて、部長ポジションでの採用も検討します。 ・出社は週3回程度です。 体制（2024年8月現在） 代表取締役（男性） 部長1名（男性） ユニットマネージャー（課長クラス）3名（男性2名・女性1名） メンバー11名 業務委託1名 評価制度 ・年2回の査定の機会がありますので、会社と個人が互いの目的を共有できる環境です。 ・評価は売上などの定量項目に加え、チームへの貢献度や能力などの定性項目も考慮します。 ・設定した目標をクリアし、社内外で評価の高い人材には年俸・役職ともにキャリアアップの機会を提供いたします。 想定のキャリアパス 成果を出した方には、最速半年〜1年で部長や執行役員への昇格の機会を提供いたします。 【年収イメージ】 ・ユニットマネージャー（ミドルマネージャー）：550万円〜800万円 ・部長：800万円〜 ・執行役員：1,500万円〜 選考について 必須条件 ・法人営業もしくはtoBでの顧客折衝の経験　3年以上 歓迎条件 ・ベンチャー企業での就業経験 ・メンバーマネジメントの経験（経験はなくても意欲のある方は歓迎します！） ・下記のいずれかにおいて、プランナー経験が1年以上ある方 　Lデジタルエージェンシー、SNSエージェンシー、メディアレップなど ・SNSマーケティングの戦略立案・制作・運用経験 求める人物像 ・取引先、仕事仲間に対して興味と愛情を持ち、自ら積極的に働きかけるコミュニケーション能力 ・目標への達成欲が強く、不確実な状況でも信念をもって業務にあたれるマインド ・トレンドに対する情報感度が高く、マーケティング事例などを積極的にインプットし、チームに還元できる方 ・普段からSNSの利用をされていて興味関心が高い方・SNSが好きな方 ※新規顧客獲得に前向きに取り組める方・実績のある方を特に歓迎します！ 選考プロセス ・書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 続きを見る

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  【第二新卒・若手歓迎】情報システムマネージャー候補（DX推進・セキュリティ対策）

  業務について 現在、弊社の情報システムユニットでは、会社のインフラを整備・強化するのみならず、経営陣・事業部と連携しながら、会社の成長に貢献することを目指しています。 そのために、情報セキュリティなどの「守り」と業績改善に大きく寄与するような「攻め」の仕組みを構築する部分も担っていただきたいと考えております。 大きな裁量をお渡ししますので、事業部門にも深く関わって業務推進いただけます。 【直近のミッション】 ①セキュリティ強化 ：INCLUSIVEのセキュリティ環境の強化と、グループ会社（下鴨茶寮）が運営するECサイトのセキュリティ対策 ②グループ企業全体のDX推進 ：文化も、事業内容も大きく異なるグループ企業間で、よりシナジーを生むための土台となるようなシステムの構築 例：Slack等のコミュニケーションツールの導入、ドキュメント管理ルールの構築 ③業務改善 ：管理部、事業部に関わらず、各種ツールを使った業務プロセスの改善を実施 例：グループ会社（株式会社下鴨茶寮）のEC事業強化 【具体的な業務内容】 ・情報セキュリティの環境構築（ツール選定、管理方法　等） ・情報システム部門の統括・業務フローの改善 ・社内インフラの改善立案・実行 ・情報システム導入・運用・保守 　※デバイス・各種アカウント・ツール管理・初期設定等 ・社内の情報リテラシー向上の検討 など ※プログラマーとしてコーディングしていただくというよりは、 社内SEとして社内の要望・要求に基づいて、システムを設計する業務がメインとなります。 【使用ツール】 Slack、Google、HRMOSタレントマネジメント、salesforce、Shopify など ※使用経験は必須ではなく、入社後にキャッチアップいただければ問題ございません。 参考： 下鴨茶寮ECサイト：https://shop.shimogamosaryo.co.jp/ 【想定のキャリアパス】 入社後最速半年で情報システム部門のマネージャーを目指せます。 体制・環境 【配属部署】 総務部・情報システムユニット ＜部署構成＞ 総務部長（50代男性） 情報システムユニットマネージャー（30代男性） メンバー2名（他部門と兼任している方が1名 / 男女1名ずつ） 業務委託1名（男性） 派遣社員1名（女性） 求める人物像について 【必須条件】 ・情シス部門での実務経験1年以上 ・下記のいずれかの経験をお持ちの方 　・クラウドサービスの導入・運用経験 　・PC、サーバ、ネットワークなどインフラ構築・運用経験（Windows系） 　・ヘルプデスク経験・システム企画の提案経験（BPR・BPO含む） 　・情報セキュリティ領域における業務経験 　・社内業務効率化を推進した経験 【歓迎条件】 ・トラブル対応経験 【求める人物像】 ・報連相を適切に行いながら、主体的に業務を進めていくことが出来る方 ・コミュニケーション力のある方 ・丁寧に業務を進められる方 ・複数の業務を優先順位をつけながら進められる方 ※情報システムの部門で成長したい意欲のある若手を歓迎します！ 選考フロー 書類選考→面接(2-3回)→最終面接 続きを見る

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  【幹部候補】25卒採用

  募集ポジション 25卒ビジネス職 入社5年以内に事業責任者を目指していただくキャリアパス 挑戦者には大きな裁量権(仕事)と責任が与えられます。新しい自分、出会ったことのない「壁」と戦う覚悟のある方をお待ちしています。 特に注力していきたい事業は下記の事業となります。 ‧メディア&コンテンツ事業:出版社やテレビ局など既存メディアのデジタル事業化支援や新規事業開発 ‧食関連事業:京都のミシュラン一つ星料亭の経営や新規レストラン事業開発の支援 ‧宇宙関連事業:人工衛星から得られるデータに基づいた一次産業の事業開発 【想定キャリア】 入社 ↓ メンバーレイヤー（入社1~2年目）：メディア企画営業 / コンテンツマーケティング / デジタル広告運用 / 食関連事業 / 地方創生関連事業 / 新規事業企画 / 管理部門（人事・総務・経営企画） ↓ ミドルマネージャー（入社3~4年目）：ユニットマネージャー（部下1~2名程度） ↓ 事業責任者（入社5年目~）：子会社取締役 / 部長 ※年次は目安です 【新卒 / 初期配属実績】 ・メディアマネジメント本部・副本部長直下ポジションで、部門の業務改善・新規システム導入推進 ・グループ会社の経営層直下で新規事業（カフェ事業）の改善提案 【評価制度】 半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与・年俸を見直します。 続きを見る

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  【幹部候補】26卒採用

  募集ポジション 26卒ビジネス職 入社5年以内に事業責任者を目指していただくキャリアパス 挑戦者には大きな裁量権(仕事)と責任が与えられます。新しい自分、出会ったことのない「壁」と戦う覚悟のある方をお待ちしています。 特に注力していきたい事業は下記の事業となります。 ‧メディア&コンテンツ事業:出版社やテレビ局など既存メディアのデジタル事業化支援や新規事業開発 ‧食関連事業:京都のミシュラン一つ星料亭の経営や新規レストラン事業開発の支援 ‧宇宙関連事業:人工衛星から得られるデータに基づいた一次産業の事業開発 選考フロー 幹部候補の皆さんを採用するため、1次面接から事業責任者（人事部長）が担当。 最短3回の面接で内定を出します。 書類選考 ↓ 1次面接（人事部長） ↓ 2次面接（事業部本部長） ↓ 最終面接（代表取締役社長 / 本部長） 想定キャリア 入社 ↓ メンバーレイヤー（入社1~2年目）：メディア企画営業 / コンテンツマーケティング / デジタル広告運用 / 食関連事業 / 地方創生関連事業 / 新規事業企画 / 管理部門（人事・総務・経営企画） ↓ ミドルマネージャー（入社3~4年目）：ユニットマネージャー（部下1~2名程度） ↓ 事業責任者（入社5年目~）：子会社取締役 / 部長 ※年次は目安です 【新卒 / 初期配属実績】 ・メディアマネジメント本部・副本部長直下ポジションで、部門の業務改善・新規システム導入推進 ・グループ会社の経営層直下で新規事業（カフェ事業）の改善提案 【評価制度】 半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与・年俸を見直します。 求める人物像 【こんな方を求めています！】 ・「やり切る」方 ・トライアンドエラーを繰り返しながら、新しいことに挑戦したい方 ・起業や経営、組織づくりに関心のある方 ・早くから裁量権を持って、自身の成長を感じたい方 【こんな人がいます！】 新卒2年目（新卒 1 年目で「売上を創る」。自己成長を感じた瞬間とは） https://inclusive.co.jp/2024/05/27/hs/ 新卒5年目（宇宙関連事業の立ち上げに挑戦！衛星データ活用で地域の課題を解決したい） https://inclusive.co.jp/2022/02/21/interview-new-grad3/ 新卒7年目（事業づくりと組織づくり、 どっちも力をつけていく） https://inclusive.co.jp/2021/04/14/interview-adtech2/ 新卒8年目（全社を俯瞰する立場になった新卒1年目。チャレンジングな仕事をおもしろくするには ） https://inclusive.co.jp/2024/06/03/my/ 続きを見る

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  【26卒 1Day インターン】 本選考優遇・早期内定！新規宇宙関連事業の改革

  おすすめポイント ・子会社取締役 / 活躍社員が審査員・メンターとして参加！ ・インターン後には、社員との懇親会あり！ ・本インターン参加学生限定の、特別選考ルートもご用意！ 参加に適している方 ・新規事業や新規サービスをつくることに興味がある方 ・優秀な審査員・メンターからフィードバックを受けたい方 ・早期に就職活動を終えたい方　など 過去参加者の声 ・「事業創りとは何か」をリアルに体験することができた。 ・いい意味で「学生扱い」を受けなかった。これまで受けたインターンの中で一番難しく、自身の為になった。 インターン参加までのフロー ・エントリー　※履歴書をご提出いただきます ↓ ・書類選考 ↓ ・1dayインターンへ参加（東京）　 過去参加者の主な在籍大学（一部 / 順不同） 東京大学 / 京都大学 / 早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 大阪大学 / 一橋大学 / 青山学院大学 / 九州大学 / 筑波大学 / 横浜国立大学 / 北海道大学　等 開催日程・会場 6/18（火）13:00-20:00（表参道）→開催終了 7/17（水）13:00-20:00（トラストシティ カンファレンス 神谷町）→開催終了 8/7（水） 13:00-19:00（オンライン）→応募受付終了 8/21（水）13:00-20:00（神谷町トラストタワー23F）→応募受付終了 ※開催日時・会場は変更になる場合がございます。 定員 各回40名 続きを見る

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  【26卒 1Day インターン（関西・9月開催）】本選考優遇・早期内定！カフェの新商品企画・事業立案

  1dayインターンの内容 ミッションは、 「カフェを開業し、黒字化せよ」 2024年4月、創業168年目を迎える下鴨茶寮が東京の原宿エリアに「ハラカドカフェ」をオープン。インターン参加者には、実際の顧客・商品・運営などの”リアル”なデータを見ながら、カフェを黒字化するための施策を提案していただきます。 【公式note】24卒の新入社員研修で、カフェを立ち上げました！ https://note.com/inclusive_pr/n/na7564a5cc20a 「ハラカドカフェ」の詳細はこちらをご覧ください。 リリース：https://inclusive.co.jp/2024/04/03/harakado-cafe/ 公式Instagram：https://www.instagram.com/harakado_cafe/ 開催日程・会場 9/6（金）12:00-20:00 下鴨茶寮本店 / 京都市左京区下鴨宮河町62 ※開催会場は変更になる場合がございます（変更の範囲：京都府・大阪府内） おすすめポイント ・実際に運営しているカフェの事業データを基にした、徹底的に”リアル”を追及した実践的なワーク ・若手活躍社員が審査員・メンターとして参加！ ・インターン後には、社員との懇親会あり！ ・本インターン参加学生限定の、特別選考ルートもご用意！ 参加に適している方 ・新規事業や新規サービスをつくることに興味がある方 ・優秀な審査員・メンターからフィードバックを受けたい方 ・早期に就職活動を終えたい方　など 過去参加者の声 ・「事業創りとは何か」をリアルに体験することができた。 ・いい意味で「学生扱い」を受けなかった。これまで受けたインターンの中で一番難しく、自身の為になった。 過去参加者の主な在籍大学（一部 / 順不同） 東京大学 / 京都大学 / 早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 大阪大学 / 立命館大学 / 一橋大学 / 青山学院大学 / 九州大学 / 筑波大学 / 横浜国立大学 / 北海道大学　等 インターン参加までのフロー ・エントリー　※本ページの「応募する」ボタンより必要事項をご記載ください ↓ ・書類選考 ↓ ・1dayインターンへ参加（関西会場）　 定員 20名 続きを見る

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