indiは、あらゆるエンタテイメントコンテンツ（ゲーム、ライブ、映画、Vtuber、アニメ、など）にマーケティングを実装し、ビジネス開発を行う会社です。お客様の事業成長を支援するクライアントワークと、自社事業の開発・運営を行っています。
＜TOBソリューション事業＞
多くの変数や、新規性の高いプロジェクトに取り組むお客様に対して、戦略を提供します。戦略は「魅力的な文化体験のデザイン」と「消費者満足→経済効果のデザイン」の二軸で設計します。
また、採択された戦略を実現させるためのプロジェクトマネジメントも行い、ゴールまでパートナーとして並走します。
■具体的なプロジェクト例
・ゲーム配信者を起用したマーケティングサービス「電通 Game Streamer Connect」を開発
・小学館『コロコロコミック』ブランドのメディアビジネスに関する戦略パートナーシップを締結
＜D2C事業＞
戦略から実行まで原則内製をする形で、年間に数本、自社事業を開発チャレンジを行っています。
寝そべって聴くオーケストラ「チルクラシックコンサート」が大変好調で、沢山のお客様にお越し頂いております。
興行は5年で20倍の規模に成長し、チケットは即完売の人気コンテンツに成長しました。
他には、韓国で人気のファッションブランドFIBRENOの日本展開D2Cのビジネスや、Vtuberマネジメントビジネスなどにも挑戦中です。
手掛けるコンテンツは限定せず、これからも多様な挑戦を行っていきます。
仕事内容
①財務経理基盤アップデートのリード
組織として、財務経理の基盤をアップデートしていくため、そのリードをお任せします。
- 予算実績管理・分析、業績資料作成
- 業務フローの改善、構築など各種プロジェクトへの参画
- 決算業務(月次/四半期/年次/連結)
- 金融機関等の資金調達に関する推進業務
- 経営との事業計画の接続
- システム導入、運用 等
②その他、経営イシューへの取り組み
採用・人材開発・研修・制度・事業並走といったヒトや、営業支援といった経営イシューに取り組めるチャンスもあります。
ご希望やご経験に応じて相談していきたいと考えています。
未知への向き合いと学びが前提になるため、人材開発制度にも力を入れており、手をあげればどんどんチャレンジできる環境を用意しております。
【人材開発制度一例：定期的な2on1実施でキャリアサポート体制を構築】
コルブの経験学習サイクルを参考に、実際に経験した職務を1ヶ月ごとに棚卸しし、そこからどんな学びを得ることができたかについて経営とメンバーの1on1で概念化する機会を設けています。
この仕事で得られること
- エンタメ業界特有の知識や経験を積むことができる
- リーダーシップスキルの習得やチームマネジメントにも挑戦できる
- 経営陣との連携による戦略的な視点の獲得
- コンテンツをより多くの人に届け、経済性も生む、というコンテンツへの貢献を間接的に実感できる
- 創業期ベンチャーでの成長と会社づくりへの貢献
- 次世代のコーポレート人材としてのロールモデルを目指せる
組織の特徴
個々の意思を尊重したオープンな社風です。
メンバーは15名程度、アルバイトやインターン生なども含めると30名程度で、
大手企業出身やベンチャー、業界はコンサル、IT、エンタメなど様々なバックグラウンドを持つ素直で前向きなメンバーが集まっています。
事業成長に伴い新卒、中途の人材育成・採用に力を入れており、2024年は5名が入社をしました。
向こう1年で10名から15名程度増員したいと考えています。
必須スキル
- 財務会計、税務会計、会計監査のいずれかまたは複数業務に携わった経験
- 日商簿記2級
歓迎要件
- 管理会計の実務
- 業務を最適化、効率化するテクノロジーツールの活用経験
（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPTなど） - ロジカルシンキング、プレゼンテーションスキル
- コンセプチュアルスキル
－論理的に整理をした塊を、抽象概念として捉えることができる
－抽象度が高い議論に参加し、具体的なtodoに落とすことができる
求める人物像
- エンターテイメントコンテンツに対して強い思い入れがある方
- IT、ゲーム業界やベンチャー企業で経験を積まれた方
- 様々な経営イシューに一緒に向き合い、会社を育みたい方
- 裁量を持って働きたい方
- 成長意欲がある方
- 会社や人の成長のためにホスピタリティを発揮できる人
- 目的思考が強い人
- 仕事を前進させるための先手を打てる人
- もっとよい答えはないか？と最上思考で成果にこだわれる人
| 職種 / 募集ポジション | 財務経理責任者候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 フレックス制度（コアタイム 11:00～17:00） 平均残業時間30時間（2022年度実績） |
| 休日 | ・年間休日120日 ・完全週休二日制 ・土日祝・年末年始・その他会社の定める日 ・夏季休暇（連続取得3日間）、年末年始休暇、有給休暇 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・通勤手当月額3万円上限で実費支給 ・書籍購入補助 ・エンタメ給（年額上限12万円／過去1年で80%以上の消化実績） ・ファッション給（月額上限1万円／過去1年で90%以上の消化実績） ・家賃手当（オフィスの半径3km以内の居住を条件に、月額3万円支給） ・バケーション制度（勤続年数3年ごとに10日間の特別休暇付与） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | 株式会社indi |
|---|---|
| 設立日 | 2018年11月1日 |
| 資本金 | 資本金 |
| 役員 | 代表取締役 金 永振 取締役 宮崎 拓海 |
| 事業内容 | 映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略と実行支援でのビジネスグロース |
| 住所 | 東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒5F |
| 休日・休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休二日制 ・夏季休暇（連続取得3日間）、年末年始休暇、有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・通勤手当月額3万円上限で実費支給 ・書籍購入補助 ・エンタメ給（年額上限12万円／過去1年で80%以上の消化実績） ・ファッション給（月額上限1万円／過去1年で90%以上の消化実績） ・家賃手当（オフィスの半径3km以内の居住を条件に、月額3万円支給） ・バケーション制度（勤続年数3年ごとに10日間の特別休暇付与） |