「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代に
インフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくい現状に着目。
『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで
『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートしました。
お客様からのご紹介も多く、今では全業界向けのサービスを展開しています！
メッセージ
★食と業務のデジタル革新で、ビジネスをもっと簡単に、世の中のDX化を推奨するパイオニア企業★
プライム市場上場企業であるインフォマートで 人事スペシャリストポジション を募集いたします！
企業と企業の商行為をデータ化することで、業務効率化・コスト削減・ペーパーレスを実現するためのクラウドシステム、『BtoBプラットフォーム』を自社開発・販売しております。
2024年には、3つのエリアにて新営業所を設立し、全国展開を強化。
全国展開の強化に伴い人員を増員し、より世の中を便利に、スマートな未来を創造するべく、
インフォマート社員の教育や育成もより強化することとなりました。
■仕事内容
事業戦略における人事施策の立案・実行は、年々その重要性を増してきており、とりわけ従業員一人ひとりの強みの尊重とその発揮の促進は、持続的な組織力向上を図るうえの大きな取組みテーマです。
事業成長のドライバーとなる従業員の成功を支援するため、働き方を方向づける仕組み（ハード）とその運用態勢（ソフト）のアップデートという、大きなチャレンジに一緒に向き合ってみませんか？
これまでのキャリアで培ってきたスキル・ご経験を生かしていただくことに加え、前例に縛られない取組みを事業会社で実践してみたい方にとって、魅力的な仕事になると考えています。
■具体的には
- 企業文化や組織風土の分析と、それに基づく働き方のデザイン
- 人事諸制度の調査・企画（特に、等級制度、評価制度、賃金制度）
- 人事諸制度の導入計画の立案・実行
- サクセションプランニング・配置・異動の企画・実行
等
■このポジションでのキャリア
- 人事諸制度の調査・企画・導入をスルーで経験することができ、制度構築のスキルとノウハウを高めることができます。
- 事業戦略と人事戦略を有効に連動させるための要諦を、実践的に学ぶことができます。
- 人材マネジメント系の制度構築を起点に、育成戦略、DE&I戦略、労務管理等、CoE他分野やHRBPとしての活躍の可能性・幅を広げることに繋がります。
■入社後のサポートについて
- オンボーディング期間中のメンタリング、コーチング等、しっかりサポートいたします。
- 拡大中のチームかつ、フランクな雰囲気の職場のため、コミュニケーションが取りやすくスムーズにジョインしていただけます。
| 職種 / 募集ポジション | 【本社】人事スペシャリスト（人事部門 旧人材開発課）O |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 |
| 勤務時間 | 09:00 ～ 18:00 （休憩1時間） |
| 休日 | 年間休日120日（2023年） ■完全週休2日（土日） ／祝日休み ■年末年始休暇 （12/29～1/3） ■有給休暇 （入社3カ月後に付与/時間休の取得も可能） ■特別年次休暇 （有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇） ■産休育児休暇 （男女共に実績あり） ■慶弔休暇・介護休暇 |
| 福利厚生 | ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■育児休業・介護休業制度 「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました） ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） ■「えるぼし」認定取得 ～女性の活躍を推進する企業の証～ ■入社3年後社外副業可（その他一定の条件あり） |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 時間外勤務 | 月15 - 20時間程度 |
| チーム構成 | ・部署11名 ・配属先部署 5名（部長級1名・課長級1名・係長級1名・メンバー2名） ・年齢層：20代後半～40代前半 |
| 年齢 | 不問 ☆必須・歓迎スキルに当てはまる方を幅広く募集いたします☆ |
| 求める スキル・経験 | 【必須スキル】 ・タレントマネジメント全般の業務経験 （5年以上） ・人事諸制度に関する基本的な知識と実践的な理解がある方 ・等級制度、評価制度、報酬制度の企画～導入ロードマップについて、実践的な知見のある方 ・制度導入後の効果検証、改善プランの策定・実践の経験がある方 ・これまでの経験を最大限に活かしつつ、前例に縛られない取組みを事業会社のビジネスモデルに応じて実践・展開する強い意欲のある方 【歓迎スキル】（※下記は年数問わず） ・サクセションプランニングの実践経験 ・株式報酬の制度設計・導入の経験がある方 ・エンゲージメントサーベイ分析の経験がある方 ・コーチングスキルをお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 |
| 業務の内容 | （雇入れ直後） 人事 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社インフォマート |
|---|---|
| 事業内容 | BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 健 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 |
| 設立年月日 | 1998（平成10）年2月13日 |
| 資本金 | 32億1,251万円（2025年3月末現在） |
| 従業員数 | 732名（連結）、704名（単体）（2025年3月末現在） |