「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代に
インフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくい現状に着目。
『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで
『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートしました。
お客様からのご紹介も多く、今では全業界向けのサービスを展開しています！
メッセージ
★業界シェアNo.1のデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を提供するインフォマート★
プライム市場上場企業であるインフォマートで HRBP を募集いたします！
■仕事内容
事業戦略における人事施策の立案・実行は、年々その重要性を増してきており、とりわけ従業員一人ひとりの強みの尊重とその発揮の促進は、持続的な組織力向上を図るうえの大きな取組みテーマです。
当社人事総務部門では、HRBPとCoEを軸に、いかに従業員一人ひとりの強みを企業としての成長ドライバーに転換していくかにチャレンジしています。
特に、事業部門の人事諸課題に向きあい、人事の専門性を武器に現場マネジメントと一体となって人的資本戦略の実装をリードする、HRビジネスパートナーの存在は不可欠だと考えています。
具体的には
・ 人事戦略の推進 ： 担当部門の事業計画と組織構成を深く理解し、戦略課題推進やミドルマネジメント力向上に向けた企画を立案・実行する。
・ 組織開発のリード ： エンゲージメントサーベイの結果を分析し、課題解決のためのワークショップやチームビルディング施策を企画・実行する。
・ 人材育成とマネジメント支援 ： ミドルマネージャーのマネジメントスキル向上のための個別コーチングや、研修プログラムを企画・実施する。また、エンジニアのキャリアプランニングやスキルアップをサポートする。
・ 人材獲得 ： 人員計画の策定をリードし、獲得すべき人材要件を定義、CoEと連携して採用戦略を推進。求人票作成や採用面接にも積極的に関わる。
・ 人事制度の運用・改善 ： 評価、報酬、等級などの人事制度が部門の現状に即しているかを確認し、課題があれば改善提案を行う。
■求める人物像
・ 変革を推進するリーダーシップ ： 困難な課題に対しても、自ら理想を描き、組織全体を巻き込みながら変革を力強くリードできる人。
・ 対話を通じた信頼構築 : 経営層や現場メンバーとの対話を重視し、中立的な立場から信頼関係を築き、課題の本質を引き出せる人。
・ 事業的視座を持つパートナー ： 人事の専門家としてだけでなく、事業成長に貢献するという視点を常に持ち、経営層の戦略的パートナーとして行動できる人。
■入社後のサポート・働き方について
・オンボーディング期間中のメンタリング、コーチング等、しっかりサポートいたします。
・小ぢんまりしたチームかつ、フランクな雰囲気の職場のため、コミュニケーションが取りやすいです。
・出社とリモートのハイブリット 出社は平均週に1~3回程度となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】HRビジネスパートナー（人事総務部門）S |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間有り（雇用条件に変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 |
| 勤務時間 | 09:00 ～ 18:00 （休憩1時間） |
| 休日 | 年間休日120日（2023年実績） ■完全週休2日（土日） ／祝日休み ■年末年始休暇 （12/29～1/3） ■有給休暇 （入社3カ月後に付与/時間休の取得も可能） ■特別年次休暇 （有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇） ■産休育児休暇 （男女共に実績あり） ■慶弔休暇・介護休暇 |
| 福利厚生 | ■社外副業可（承認申請後） ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■育児休業・介護休業制度 →「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました） ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） ■「えるぼし」認定取得 ～女性の活躍を推進する企業の証～ |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 時間外勤務 | 月20時間程度 |
| チーム構成 | 人事総務部門直下にHRBPユニットを配置予定。 （その他CoEに30名。人事総務部門全体で34名） 年齢層：20代後半∼50代前半 |
| 年齢 | 不問 |
| 求める スキル・経験 | ■必須条件 ・人事戦略の立案・実行経験：組織の事業課題（例: 内製化、ミドルマネジメント力向上）に基づいた人事戦略を策定・実行し、成果を出した経験。 ・マネジメント育成の実績: 開発部門のミドルマネージャー向けに、効果的な目標設定、評価、フィードバック、キャリア面談を支援するプログラムを企画・実行した実績。 ・データ分析能力: 人事データや組織サーベイを活用し、課題の本質を客観的に捉え、解決策を提示できる能力。 ■歓迎条件 ・技術・事業への理解：SaaSビジネスとソフトウェア開発プロセス（アジャイル、DevOpsなど）を深く理解し、エンジニアと信頼関係を築ける能力。 ・動的ポートフォリオの設計・運用経験: 組織が持つスキルや能力を可視化・分析し、事業戦略に合わせた人材ポートフォリオを設計・運用した経験。 ・組織・文化の変革：組織的な課題（ナレッジ共有の不足、コミュニケーションの壁など）を特定し、チームビルディングや文化醸成を推進した経験。 ・コーチング・ファシリテーション経験： 個別のマネージャーに対するコーチングや、チーム課題を解決するためのワークショップをファシリテーションした経験。 ・採用ブランディング経験： 内製化の取り組みや技術的な挑戦を社外に発信し、採用競争力を高めるための活動を主導した経験 |
| 業務の内容 | （雇入れ直後） HRBP （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社インフォマート |
|---|---|
| 事業内容 | BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 健 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 |
| 設立年月日 | 1998（平成10）年2月13日 |
| 資本金 | 32億1,251万円（2025年6月末現在） |
| 従業員数 | 794名（連結）、764名（単体）（2025年6月末現在） |