「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくい現状に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートしました。
お客様からのご紹介も多く、今では全業界向けのサービスを展開しています！
メッセージ
<業界シェアNo.1のデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するインフォマート>
プライム上場のSaaS企業であるインフォマートでにて 採用＆人材ポートフォリオチームのリーダー を募集いたします！
第二創業期とも言える重要な拡大フェーズにある現在、事業戦略を実現するための最大の鍵が「人材」です。本ポジションは、単に採用枠を追う役割ではなく、経営目標から逆算し、「どのような人材を、いつ、どのように迎え入れるか」という採用戦略全体を設計、実行をリードする重要なロールです。経営陣の戦略パートナーとして、ビジネスの未来を創る人材ポートフォリオを強化していただける方を求めています。
業務内容
人材獲得ユニットのリーダーとして、経営戦略に紐づく中長期的な採用戦略の立案と実行を牽引していただきます。まずは採用のプロフェッショナルとして、エンプロイヤーブランディングの強化やプロセスの高度化を通じ、「人材獲得力の最大化」を完遂することがミッションです。
「企業の成長＝採用の成功」と言っても過言ではないフェイズにおいて、インフォマートの採用戦略全体をリードいただきます。単なる母集団形成にとどまらず、経営戦略に基づいた人員計画の策定から、採用ブランディング、選考体験の向上まで、採用に関わる全てのプロセスを変革し、事業成長を加速させる強力なチームを創り上げていただくことを期待しています。
※将来的には、ご志向や適性に応じて、人事・総務部門内、他領域へのローテーションによるキャリア形成も可能です。
具体的には
・戦略的採用のリード：
事業計画に基づいた人材ポートフォリオの定義、およびターゲットに応じた最適な採用チャネルの選定・予算管理
・採用マーケティングの推進：
自社媒体・SNS・リファラル等の活用による母集団形成、および候補者体験（CX）を重視した選考プロセスの設計・運用
・データに基づく改善：
採用KPIの可視化と歩留まり分析による、オペレーションの継続的な効率化・生産性向上
・ステークホルダー連携：
経営層や各部門長に対し、市場動向を踏まえた採用アドバイスやソリューションを提案
・ユニットマネジメント：
メンバーの自律性を重んじたマネジメント、育成、およびユニット全体の成果最大化
ポジションの魅力
・経営視点での人事戦略の実行: 経営層と近い距離で、事業戦略と直結した人材施策の企画・推進ができます。
・変革期の組織創り: 急成長する組織において、採用や制度設計を通じて組織の基盤を創り上げるダイナミックな経験が得られます。
・多様なキャリアパス: ご経験活かして採用領域からスタートし、将来的にはHRBPや制度設計など、人事としてのキャリアを広げていくことも可能です。
・プロフェッショナルなチーム: 互いを尊重し高め合える人事・総務部門のメンバーと共に、本質的な課題解決に取り組めます。
求める スキル・経験
<必須>
・5年以上の事業会社における採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験
・チームリードや後輩育成、またはプロジェクトを主導した経験
・変化に柔軟に対応し、自ら役割を定義して物事を前進させる自律的遂行能力
・データに基づき論理的に課題を特定し、解決策を提示できる思考力
<歓迎>
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の体制構築・運用の成功実績
・人事の他領域（人事制度、人材開発、労務管理等）における実務経験、または採用とそれら他機能を連動させたプロジェクトの推進スキル
・HRBPとしての経験、または現場の組織課題に対して人事の諸機能を横断的に活用した解決提案ができるスキル
・既存の枠組みにとらわれず、DXやプロセスの再設計によって生産性を高める能力
入社後のサポート・働きかた
・入社後、研修期間を3ヶ月設けております。
OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします！
独り立ちしたあとも、上司・先輩社員とのコミュニケーションの機会を積極的に設けておりますので、安心してご就業いただける環境をご用意しております。
・出社とリモートのハイブリット：出社は平均週に2-3回程度となります。
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】採用戦略リード（人事総務部門TAチームリーダー） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間有り（雇用条件に変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 |
| 勤務時間 | 09:00 ～ 18:00 （休憩1時間） |
| 休日 | 年間休日120日（2023年実績） ■完全週休2日（土日） ／祝日休み ■年末年始休暇 （12/29～1/3） ■有給休暇 （入社3カ月後に付与/時間休の取得も可能） ■特別年次休暇 （有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇） ■産休育児休暇 （男女共に実績あり） ■慶弔休暇・介護休暇 |
| 福利厚生 | ■社外副業可（承認申請後） ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■育児休業・介護休業制度 →「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました） ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） ■「えるぼし」認定取得 ～女性の活躍を推進する企業の証～ |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 時間外勤務 | 月10-20時間程度 |
| チーム構成 | 人事総務部門 組織活性化センター 人材獲得ユニット 6名ほどのチーム（人事総務部門全体で30有余名） 年齢層：20-40歳代 |
| 年齢 | 不問 |
| 業務の内容 | （雇入れ直後） TAリーダー （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 留意事項 | 【バックグラウンドチェックについて】 当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。 本プロセスにあたっては、外部専門機関へ業務を委託し、必要な範囲で個人情報を提供した上で、外部公開情報（官報等の公的記録を含む）に基づく照合を行います。なお、取得した情報は採用判断の目的にのみ利用し、適切に管理・破棄いたします。（※現職・過去の職場等への連絡は一切行いません） 本応募（または紹介の承諾）をもちまして、上記確認および外部専門機関への情報提供に同意いただいたものとみなします。 |
| 会社名 | 株式会社インフォマート |
|---|---|
| 事業内容 | BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 慎 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 |
| 設立年月日 | 1998（平成10）年2月13日 |
| 資本金 | 32億1,251万円（2025年9月末現在） |
| 従業員数 | 809名（連結）、782名（単体）（2025年9月末現在） |