人事制度設計＆育成体系デザインのリーダーをお任せします！

「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。

「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくい現状に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、現在は全業界向けのサービスを展開しています。

メッセージ

<業界シェアNo.1のデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するインフォマート>
プライム上場のSaaS企業であるインフォマートでにて人事総務部門内の人材活性化センターリードを募集いたします！

当社は、成長戦略を支える基盤として「役割・責任に基づく人材マネジメント」への転換と、付加価値を最大化させる「少数精鋭組織」への変革を推進しています。 本ポジションでは、専門性を武器に部門内センター（人材・組織・職場）の変革を牽引し、部門全体の戦略を担うセンターLead（部長）候補となりうる方との出会いを期待しております。

業務内容

事業の急成長に伴い、組織・人事課題も複雑化しています。
本ポジションのミッションは、人と組織にまつわる問題への深い関心を推進力に、人事企画・制度設計・人材育成・組織開発といった多岐にわたるアジェンダを統合的に構想し、実装まで一貫して完遂することです。
ご自身の専門性や強みを軸にしながら、合理と情理の両面から人事を捉え、経営陣・事業責任者のパートナーとして組織の側面から事業成長を支え、他センターやHRBPと役割を分担しながら、領域を超えた協働により人事総務部門全体の付加価値を最大化していきましょう。

・戦略施策の具体化と完遂： 自身の専門知見を軸に、担当センターの重点テーマ（人事制度設計・実装、エンゲージメント向上等）の実行をリードする。
・「選ぶ力」「育てる力」の標準化： 採用・育成の基準策定と浸透を通じ、事業計画に直結する人的資本の質と量の最適化を実現する。
・全体最適を追求するシナジー創出： 自身の担当領域に閉じず、各センター・HRBPとの連携を通じて、人事総務全体のソリューションの質とスピードを向上させる。
・生産性の最大化（BPR/DX）： 既存業務をゼロベースで見直し、付加価値の低い業務の削減とテクノロジー活用による組織の高度化を主導する。

具体的には

人材活性化センター（People Activation Center, PAC） および / またはユニット（課相当）にてリード業務を担います。
PACのミッション： 役割・責任に基づく評価・報酬運用の定着、自律的成長を支援する教育体系の構築。

・人事制度刷新プロジェクトの中核として、等級・評価・報酬の各制度について、設計思想の構想から具体的な制度設計、実装プランとその実行までを一貫して担う。
・人材マネジメントポリシーおよび人事制度の設計思想と同期した、育成体系の再構築と具体的な育成プログラムの企画・実行。

ポジションの魅力

・経営視点での人事戦略の実行: 経営層と近い距離で、事業戦略と直結した人事施策の企画・推進ができます。

・変革期の組織創り: 急成長する組織において、人材育成や制度設計を通じて組織の基盤を創り上げるダイナミックな経験が得られます。

・多様なキャリアパス: 制度、育成など、ご自身の強みを活かした領域からスタートし、将来的にHRBPや複数領域を跨いでのマネジメントなど、人事としてのキャリアを広げていくことが可能です。

・プロフェッショナルなチーム: 互いを尊重し高め合える人事・総務部門のメンバーと共に、本質的な課題解決に取り組めます。

求める スキル・経験

<必須>
・合わせて5年以上の人事制度設計及び育成における実務経験：特に制度設計で成果を出した経験を持ち、その知見を他領域へも応用できること
・自律的な役割定義・実行力：組織の方向性を理解し、自ら成すべきことを定義して責任を持って完遂できる力
・戦略的コミュニケーション：客観的事実（データ）に基づき、ステークホルダーと建設的な合意形成ができるスキル
・チームリードや後輩育成、またはプロジェクトを主導した経験
・変化に柔軟に対応し、自ら役割を定義して物事を前進させる自律的遂行能力
・データに基づき論理的に課題を特定し、解決策を提示できる思考力

<歓迎>
・他人事領域の専門経験：育成、労務、リソースマネジメントなどの実務経験
・領域横断の変革実績：複数領域を跨ぐプロジェクト主導、またはHRBPとしての支援経験
・生産性向上の実績：既存の枠組みに囚われないBPR、またはDXによる劇的な業務改善実績
・HRBPとしての経験、または現場の組織課題に対して人事の諸機能を横断的に活用した解決提案ができるスキル

入社後のサポート・働きかた

・入社後、研修期間を3ヶ月設けております。
OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします！
独り立ちしたあとも、上司・先輩社員とのコミュニケーションの機会を積極的に設けておりますので、安心してご就業いただける環境をご用意しております。
・出社とリモートのハイブリット：出社は平均週に2-3回程度となります。