「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくい現状に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、現在は全業界向けのサービスを展開しています。
メッセージ
インフォマートは国内125万社以上が利用するBtoBプラットフォームビジネスを展開し、ワンストップで共通化された仕組みを社会に提供するBtoB SaaS領域のリーディングカンパニーです。
更なる弊社の事業の成長、顧客のメリット、社会貢献のために今までの顧客基盤をベースに新規のプロダクト開発に携わっていただく、 Webエンジニア を募集します。
■仕事内容
インフォマートは国内108万社が利用するBtoBプラットフォームビジネスを展開し、ワンストップで共通化された仕組みを社会に提供するBtoB SaaS領域のリーディングカンパニーです。更なる事業成長と社会貢献のため、既存の顧客基盤をベースに新規プロダクトの開発を進めています。
「Think big, Start Small」「Minimum Viable Product」という考え方を軸に、各プロダクト開発チームは5～8名の少人数で構成され、スプリント方式で段階的に開発を進めています。
本ポジションでは、プロダクト開発チームが本質的な業務に専念できるよう、技術支援を通じて認知負荷を軽減し、必要な能力の迅速な獲得を支援するイネイブリングエンジニア（テックリード）としての役割を担っていただきます。組織の技術的な方向性を示し、日々の設計や難易度の高い問題解決をリードすることで、複数チームの技術力向上に貢献していただきます。
■具体的な仕事内容
【技術的な影響力と育成プログラムの主導】
・エンジニア組織全体の育成方針に基づいた技術研修プログラムの企画・設計・改善（講師としての登壇含む）
・質の高い技術ドキュメント（チュートリアル、ガイドライン等）の策定・改善
・コードレビューや並走型技術支援を通じた、コーディング規約の遵守と模範となる実装の浸透
【アーキテクチャ・設計の主導と標準化】
・システムの共通設計、アーキテクチャ主導、および保守性・拡張性の高い設計の標準化推進
・新しい技術のPoC（概念実証）の実施と、技術選定・導入の推進
・コーディング規約や設計ガイドラインの策定・改善、設計レビューを通じた技術的負債の抑制
【難易度の高い課題解決のリード】
・チーム単独での解決が困難な技術的課題や障害（インシデント）の根本原因分析（RCA）と解決支援
・組織横断的な技術課題（パフォーマンス、セキュリティ、技術的負債など）の解決主導
【開発者体験（DX）とテスト戦略の整備】
・開発生産性の計測・改善、フィードバックループ構築などの開発プロセス改善
・ユニットテスト、結合テスト、E2Eテストを組み合わせた効果的なテスト戦略と環境の標準化
■開発環境
・利用言語：JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、Java、SQL、Terraform
・ミドルウェア：AWS、Docker
・フレームワーク等：React、Next.js、Vitest、Playwright、Storybook、Spring、JUnit
・データベース：Amazon Aurora、DynamoDB
・その他：GitHub、GitHub Actions、AWS Code、Open API Specs 等
■この仕事の魅力について
プロダクト・事業の面白さと社会的意義
・社会的意義のある自社プロダクト開発：社会課題の解決や業界構造の革新に直接貢献する、影響力の大きな自社プロダクトの開発・運用に深く携わることができます。
・貴重なデータ資産の活用：過去20年以上にわたる膨大な企業間取引データを活用し、他社には真似できない高度なプロダクト開発・データ分析・機能実装に挑戦できる環境です。フェーズと開発への関わり方（立ち上げ〜成長）
・新規プロダクトの立ち上げ（0⇒1）：ゼロからのプロダクト企画、技術選定、アーキテクチャ設計といったコアな部分を主導していただけます。
・0⇒1から1⇒10への一貫した関与：新規立ち上げで終わらず、リリース後のトラフィック増大への対応や継続的な機能拡張（1⇒10フェーズ）まで、プロダクトの成長を一貫して牽引できるポジションです。技術的チャレンジと裁量
・新しい技術や手法への挑戦：最新のフレームワークや開発手法、AI技術などを積極的にインプットし、実際の検証・導入をリードしていただけます。
・技術選定・開発プロセスの主導権：アーキテクチャ設計やツール選定はもちろん、CI/CD・テスト自動化など、開発体制の最適化を自らの裁量で推進できる権限があります。キャリア成長とエンジニア組織への影響力
・プロダクトと組織を育てる経験：技術的な意思決定にとどまらず、メンバーの育成や技術標準の策定を通じて、強いエンジニア組織を作る中心人物（テックリード/イネイブリングエンジニア）としてご活躍いただけます。
■身につけられるスキル
・ モダンアーキテクチャの設計・構築・運用スキル（AWS）
・ 実践的な開発スキル（JavaScript/TypeScript、Java、React、Spring Framework）
・ テスト自動化、CI/CD、セキュリティ、パフォーマンス最適化のノウハウ
・ 技術支援を通じたコーチング・メンタリングスキル
・ 技術的な意思決定とリーダーシップ
・ 技術的知見の体系化とナレッジ管理スキル
■研修制度・働き方
【オンボーディング・サポート体制】
入社後は、当社の事業ドメインや既存プロダクトのアーキテクチャ、組織体制への理解を深めていただくためのオンボーディングを実施します。
エンジニアリングマネージャー（EM）や他チームのリードエンジニア等と連携しながら、スムーズにキャッチアップし、早期にバリューを発揮していただけるようサポートする環境を整えています。
【働き方（ワークスタイル）】
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。
出社は平均して「週2日程度」となっており、チームビルディングや複雑な設計議論、ホワイトボードを用いたアーキテクチャ検討など、対面でのコミュニケーションが効果的な場面でオフィスを活用しています。
| 職種 / 募集ポジション | 【三茶】テックリード（DevOps部門）F |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 |
| 勤務時間 | 以下の働き方から選択可。 ①固定労働時間制 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ②フレックスタイム制 コアタイム 10:00～15:00 ※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。 |
| 休日 | ■年間休日123日（2025年実績） ■完全週休2日（土日） ／祝日休み ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（入社3カ月後に付与/半休の取得も可） ■特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇） ■産休育児休暇（男女共に実績あり） ■慶弔休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■ベネフィットステーション ■育児休業・介護休業制度 ■「プラチナくるみん」認定取得、「えるぼし」認定取得 ■出社時ランチサポート補助 ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 時間外勤務 | 月10時間程度 |
| チーム構成 | チームメンバー 9名 年齢層 30歳代 男女比 男性6名、女性3名 |
| 求める経験・スキル | ■必須スキル ・5年程度の関連する開発実務経験があり、直近の業務で自律的にチームの設計を主導し、難易度の高い技術課題の解決をリードした経験 ・AWSとDockerの実務経験 ・GitHubを用いたバージョン管理、CI/CDパイプラインの構築・運用経験（GitHub Actionsなど） ・ドメイン駆動設計（DDD）を用いた設計・開発経験 ・後輩の技術的な成長を支援した経験（メンタリング、コーチング） ・デザインパターンやプログラミング原則に基づき、コーディング規約やガイドラインを策定・改善した経験 【フロントエンド専門の場合】上記に加え、JS/TSの深い知識、React/Next.jsでの大規模開発経験、テスト自動化、Storybook活用、フロントエンドアーキテクチャ設計経験 【バックエンド専門の場合】上記に加え、Javaの深い知識、Springでの大規模開発経験、テスト駆動開発、Aurora/DynamoDB等のDB設計、Terraform等でのインフラコード化、バックエンドアーキテクチャ設計経験 ■歓迎スキル ・セキュリティベストプラクティスの深い理解と実装経験 ・パフォーマンス最適化とスケーラビリティ向上の経験 ・異なる背景を持つ人々と円滑にコミュニケーションを取るコラボレーション能力 ・複雑な技術的判断を非技術者にも分かりやすく説明できる説明責任とファシリテーション能力 ・複数のチームを横断する共通課題の解決を主導した経験 ☆こんな経験・スキルをお持ちの方大歓迎です☆ ・変化を楽しめる方、主体的にプロダクト開発を楽しめる方 ・自分事として、ビジネス視点、開発視点の両方を持って判断、行動する方 ・継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める方 |
| 選考フロー | 【選考の流れ】 ・書類選考 ・一次面接(WEB/対面) ・最終面接(WEB/対面) ・オファー面談 |
| 【バックグラウンドチェックについて】 | 当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。 本プロセスにあたっては、外部専門機関へ業務を委託し、必要な範囲で個人情報を提供した上で、外部公開情報（官報等の公的記録を含む）に基づく照合を行います。なお、取得した情報は採用判断の目的にのみ利用し、適切に管理・破棄いたします。（※現職・過去の職場等への連絡は一切行いません） 本応募（または紹介の承諾）をもちまして、上記確認および外部専門機関への情報提供に同意いただいたものとみなします。 |
| 【ハラスメント相談窓口のご案内】 | 当社では、全ての候補者皆様が安心して選考に臨めるよう、ハラスメント防止に努めています。 万が一、選考過程において不適切な言動（セクシュアルハラスメント等）を受けられた場合には、im-careersaiyo@infomart.co.jpまでご連絡ください。 ご相談内容は秘密を厳守し、選考の合否に影響を与えることは一切ございません。 |
| 会社名 | 株式会社インフォマート |
|---|---|
| 事業内容 | BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 慎 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 |
| 設立年月日 | 1998（平成10）年2月13日 |
| 資本金 | 49億6,918万円（2026年6月末現在） |
| 従業員数 | 924名（連結）、897名（単体）（2026年6月末現在） |