「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくいという課題に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、全業界向けのサービス展開へと発展しています。
メッセージ
★業界シェアNo.1のデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するインフォマート★
プライム市場上場のSaaS企業であるインフォマートでプロダクトマーケティングマネージャ職 を募集いたします！
今後ますます進化を続けるインフォマートで、あなたの経験とスキルを存分に活かしてみませんか？
■仕事内容
インフォマートは国内108万社が利用するBtoBプラットフォームビジネスを展開し、ワンストップで共通化された仕組みを社会に提供するBtoB SaaS領域のリーディングカンパニーです。
PMM（サービスの価値を「誰に・何を・どう伝えるか」を設計する担当）として、プロダクトマネージャー（PdM）、マーケティング、営業、カスタマーサクセスと連携しながら、TRADEをはじめとする建設業向けサービスの市場展開を担っていただきます。
■具体的な仕事内容
建設業向けサービスについて「誰に・何を・どう伝えるか」を設計し、その成果に責任を持っていただきます。PdM・マーケティング・営業・CSと連携して進めます。
◆顧客と市場の理解：ヒアリングや導入企業の声から、現場の課題を整理
◆訴求軸の設計：経理・購買・工事部門それぞれに響く言葉で価値を言語化
◆販促・営業資料の企画：紹介資料、Webページ、導入事例、展示会コンテンツなどをマーケティングと企画・監修
◆営業・CSの支援：提案ストーリーやよくある質問への回答例を整備
◆新機能のリリース企画：対象顧客と打ち出し方をPdMと検討
◆効果の測定と還流：受注率・商談化率を追って訴求を見直し、失注理由をPdMへ届ける
◆競合・法改正の把握：他社の動きや、建設業法・インボイス制度・電子帳簿保存法などの改正を訴求に反映
■身につけられるスキル
・課題を価値に置き換える力：お客様の困りごとを整理し、「このサービスで何が解決するのか」を相手の立場に合わせて言葉にする力が身につきます
・ポジショニング・メッセージ設計：市場や競合を踏まえ、自社サービスの強みをどこに置き、誰にどう打ち出すかを設計する考え方を、実務を通じて学べます
・資料・コンテンツの企画力：提案資料やWebページ、事例記事などを、読み手と目的から逆算して組み立てる力を磨けます
・ヒアリングと市場分析の力：複数の建設会社へのヒアリングや競合調査を通じて、個社の声から業界共通の傾向を読み取る力が身につきます
・ITサービスの事業理解：SaaSがどのように企画・開発され、販売・導入・定着していくのか、事業の全体像を実務の中で理解できます
・多職種と協働する力：PdM、エンジニア、マーケティング、営業、CSなど、立場の異なるメンバーをつなぎ、同じ方向に動かす経験を積めます
■研修制度・働き方
入社後、研修期間を3ヶ月設けております。
OJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします！（大体6ヶ月程度で独り立ちする方が多いです。）
・最初の数か月は、PdMや営業と動きながら、サービスの全体像と提案の流れを把握していただきます
・建設業の業務知識は、業務を通じて段階的に身につけていただければ問題ありません
研修期間は週3日程度の出社、研修終了後（独り立ち後）は週1日程度の出社予定です。
| 職種 / 募集ポジション | 【三茶】プロダクトマーケティングマネージャ（PMM） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 |
| 勤務時間 | 以下の働き方から選択可。 ①固定労働時間制 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ②フレックスタイム制 コアタイム 10:00～15:00 ※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。 |
| 休日 | ■年間休日123日（2025年実績） ■完全週休2日（土日） ／祝日休み ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（入社3カ月後に付与/半休の取得も可） ■特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇） ■産休育児休暇（男女共に実績あり） ■慶弔休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■ベネフィットステーション ■育児休業・介護休業制度 ■「プラチナくるみん」認定取得、「えるぼし」認定取得 ■出社時ランチサポート補助 ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 時間外勤務 | 月10～20時間程度 |
| チーム構成 | チームメンバー 10名 年齢層 30～40歳代 男女比 男性9名、女性1名 |
| 求める経験・スキル | ■必須スキル 以下を満たす方 ・営業企画・プロダクト企画・事業企画のいずれかで、自らが責任者として、プロダクトの訴求の立案から実行までPDCAを回した経験 ・その結果を事業成果として、自ら数字で算出し説明できること（例：担当プロダクトの売上成長、受注件数・受注率・商談化率・利用率の変化） ・営業・CS・マーケティング・開発など利害の異なる部門のあいだで、論点と優先順位を整理して合意をつくり、施策を最後までやり切った経験 ■歓迎スキル ・バーティカル領域での経験 ・建設会社での発注・契約・支払・原価管理の実務経験 ・建設・会計・購買など業務系SaaSでの経験 ・価格・パッケージ設計、新機能の市場投入を主導した経験 ☆こんな経験・スキルをお持ちの方大歓迎です☆ ・現場の「当たり前」を、業界外の人にも伝わる言葉で説明できる方 ・「どう伝えれば相手が動くか」を考えることが好きな方 ・お客様と社内メンバー、双方の立場に立って物事を考えられる方 |
| 選考フロー | 【選考の流れ】 ・書類選考 ・一次面接(WEB/対面) ・最終面接(WEB/対面) ・オファー面談 |
| 【バックグラウンドチェックについて】 | 当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。 本プロセスにあたっては、外部専門機関へ業務を委託し、必要な範囲で個人情報を提供した上で、外部公開情報（官報等の公的記録を含む）に基づく照合を行います。なお、取得した情報は採用判断の目的にのみ利用し、適切に管理・破棄いたします。（※現職・過去の職場等への連絡は一切行いません） 本応募（または紹介の承諾）をもちまして、上記確認および外部専門機関への情報提供に同意いただいたものとみなします。 |
| 【ハラスメント相談窓口のご案内】 | 当社では、候補者の皆様が安心して選考に臨めるよう、「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」を定め、ハラスメント防止に努めています。万が一、選考過程においてハラスメントや不適切な言動があった場合には、othercontacter@infomart.co.jp までご連絡ください。ご相談内容は秘密を厳守し、選考の合否に影響を与えることは一切ございません。 ■株式会社インフォマート 「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」 https://recruit.infomart.co.jp/saiyo/sexual-harassment/ |
| 会社名 | 株式会社インフォマート |
|---|---|
| 事業内容 | BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 慎 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 |
| 設立年月日 | 1998（平成10）年2月13日 |
| 資本金 | 49億6,918万円（2026年6月末現在） |
| 従業員数 | 924名（連結）、897名（単体）（2026年6月末現在） |