「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくいという課題に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、全業界向けのサービス展開へと発展しています。
メッセージ
<業界シェアNo.1のデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するインフォマート>
当社は現在、持続的な成長戦略を支える基盤として「役割・責任に基づく人材マネジメント」への転換と、付加価値を最大化させる少数精鋭組織への変革を進めています。その中核施策として、2027年に向けた抜本的な人事制度の刷新プロジェクトが進行中です。
すでに等級制度の改定など一部の先行施策が動き出しており、先行実装された制度の改善・定着を丁寧に進めながら、今後順次導入を控える新制度プロジェクトを着実に前進させていくフェーズを迎えています。
こうした組織変革の推進力をより確固たるものにし、質的・量的なチーム基盤を一段と強化するため、部長やメンバーと密に連携しながら、現行制度の安定運用を支えつつ新制度の具体化・導入推進という「変革期の組織創り」を最前線で牽引していただくコアメンバーを募集します。
業務内容
社内人材のパフォーマンスを最大化するために、人事諸制度の円滑な運用と新人事制度導入プロジェクトの推進をお任せします。ビジネスリーダーやHRBPと密に連携しながら、社員のエンゲージメント向上や組織開発を牽引していただくことを期待しています。
【具体的には】
■現行・先行導入された人事制度の安定的運用・改善
・評価運用、昇降格、給与査定等のサイクル業務の推進・取りまとめ
・先行導入された新制度（等級改定等）の定着化支援、現場フォロー
・既存運用プロセスの課題抽出と効率化・デジタル化（SmartHR等の活用）
■新人事制度導入プロジェクトの推進
・全体マスタースケジュールからのWBS（具体的なタスク）への落とし込み・進捗管理
・制度導入に伴う各ステークホルダー（経営陣・現場責任者・従業員）との調整・巻き込み
■制度導入後のモニタリング・適時アップデート
・導入後のモニタリング、運用定着化支援、課題に応じた改善提案
【入社後のイメージ】
まずは既存制度のキャッチアップと運用からスタートしていただきます。人事制度設計そのものの経験がなくても、人事領域の基礎知識と自ら学ぶ姿勢があれば、上長やメンターが伴走しながらキャッチアップをサポートします。
ポジションの魅力
■制度導入の「一番面白いフェーズ」に参画できる
出来上がった制度を運用するだけでなく、制度をゼロから「形にし、組織へ導入・定着させる」という、人事キャリアにおいて非常に得難いコア体験ができます。
■1,000名規模のエンタープライズ組織でのインパクト
BtoB SaaSのパイオニアとして成長を続ける組織において、自らの推進した制度が会社の文化醸成や事業成長に直結するダイナミズムを実感できます。
■専門性を軸とした多様なキャリアパス
当面の制度刷新プロジェクトが落ち着いた後は、お強みやご志向に応じて、制度企画、育成、エンゲージメント、HRBPなど、人事総務部門全体を横断してキャリアを広げていくことが可能です。
求める スキル・経験
【必須スキル・経験】
・事業会社での人事実務経験（従業員数 500〜1,500名規模、またはそれに準ずる成長企業で評価制度や昇格試験などの運用実務に関わった経験があること）
・人事領域の基礎知識（等級・評価・報酬など、人事制度の基本構造や用語を理解していること）
・プロジェクト推進力（全体方針やスケジュールを具体的なタスクに落とし込み、関係者を巻き込みながら前に進めた経験）
・自律的な行動力（指示待ちではなく、疑問点や課題に対して自ら1on1等を設定して解消する等、主体的に動ける姿勢）
【歓迎スキル・経験】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・導入運用の実務経験（補助・一部担当レベルでも可）
・中途採用、人材開発・研修、エンゲージメント施策など、人事企画に関する幅広い実務経験
・IT・SaaS業界における人事実務経験
・人事システム（SmartHR、カオナビ等）を活用した制度運用のデジタル化・効率化経験
・将来的にHRBPや人事総務全般へのキャリアを広げていきたい志向性
【求める人物像】
・自身のミッションに高いオーナーシップ持ち、変化や課題に対しても他責にせず、最後まで責任を持ってやり遂げられる方
・制度変更に伴う現場からの疑問やフィードバックに対しても真摯に向き合い、対話を通じて納得感ある合意形成を図れる方
・変化や曖昧さを前向きに捉え、自ら役割を広げていける柔軟性のある方
入社後のサポート・働きかた
- 入社後のサポート体制：
・入社後3ヶ月間の研修・OJT期間を設けており、独り立ちまでしっかり伴走します。
・定期的な1on1やカジュアルなコミュニケーションの場を確保しており、疑問点を即座に解消できる環境です。 - 勤務形態：
・出社とリモートワークのハイブリッド運用
・研修期間中：週3〜4日程度の出社目安（早期の業務把握・リレーション構築のため）
・研修終了後：週2〜3日程度の出社目安
| 職種 / 募集ポジション | HR Specialist職（制度企画） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間有り（雇用条件に変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 |
| 勤務時間 | 以下の働き方から選択可。 ①固定労働時間制 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ②フレックスタイム制 コアタイム 10:00～15:00 ※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。 |
| 休日 | 年間休日120日（2023年実績） ■完全週休2日（土日） ／祝日休み ■年末年始休暇 （12/29～1/3） ■有給休暇 （入社3カ月後に付与/半休の取得も可） ■特別年次休暇 （有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇） ■産休育児休暇 （男女共に実績あり） ■慶弔休暇・介護休暇 |
| 福利厚生 | ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■ベネフィットステーション ■育児休業・介護休業制度 「プラチナくるみん」認定取得 ■「えるぼし」認定取得 ■出社時ランチサポート補助 ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| チーム構成 | チームメンバー 7名 （人事・総務部門全体で40名程度） 年齢層 30～50歳代 男女比 男性1名、女性6名 |
| 年齢 | 不問 |
| 業務の内容 | （雇入れ直後） 人事スペシャリスト職 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 【バックグラウンドチェックについて】 | 当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。 本プロセスにあたっては、外部専門機関へ業務を委託し、必要な範囲で個人情報を提供した上で、外部公開情報（官報等の公的記録を含む）に基づく照合を行います。なお、取得した情報は採用判断の目的にのみ利用し、適切に管理・破棄いたします。（※現職・過去の職場等への連絡は一切行いません） 本応募（または紹介の承諾）をもちまして、上記確認および外部専門機関への情報提供に同意いただいたものとみなします。 |
| 【ハラスメント相談窓口のご案内】 | 当社では、候補者の皆様が安心して選考に臨めるよう、「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」を定め、ハラスメント防止に努めています。万が一、選考過程においてハラスメントや不適切な言動があった場合には、othercontacter@infomart.co.jp までご連絡ください。ご相談内容は秘密を厳守し、選考の合否に影響を与えることは一切ございません。 ■株式会社インフォマート 「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」 https://recruit.infomart.co.jp/saiyo/sexual-harassment/ |
| 会社名 | 株式会社インフォマート |
|---|---|
| 事業内容 | BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 慎 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 |
| 設立年月日 | 1998（平成10）年2月13日 |
| 資本金 | 49億6,918万円（2026年6月末現在） |
| 従業員数 | 924名（連結）、897名（単体）（2026年6月末現在） |