「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくいという課題に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、全業界向けのサービス展開へと発展しています。
メッセージ
<利用企業数130万社超。日本のビジネスインフラを支えるBtoB SaaSで挑む、次世代のITガバナンス構築>
当社が提供する「BtoBプラットフォーム」は、企業間取引の電子化を牽引し、現在では国内130万社以上に導入される社会インフラへと成長を遂げました。東証プライム上場企業として、また社会的に極めて重要な取引データを預かるプラットフォーマーとして、システムの信頼性・セキュリティ・内部統制の重要性は日々増しています。
現在、PMO推進部では開発部門におけるプロジェクトマネジメント支援と並行してIT統制の整備・運用を進めていますが、事業拡大および開発手法の多様化（ウォーターフォール開発・アジャイル開発の並列運用、委託開発マネジメント等）に伴い、統制のあり方そのものをアップデートしていく転換期を迎えています。
私たちが目指すのは、「決められたルールを遵守させるだけの形式的な統制（ブレーキ役）」ではなく、「事業の成長スピードや開発のアジリティを落とさず、現場をエンパワーする実効性の高い仕組み（アクセラレーター）」です。
130万社の信頼を守りつつ、アジャイルな開発環境に適した次世代のIT統制プロセスを現場と共にデザインし、牽引していただける新たなコアメンバーをお迎えしたいと考えています。
業務内容
上場企業としての堅牢なガバナンスを維持・高度化しつつ、事業部門・開発部門と伴走しながら、実効性と柔軟性を兼ね備えたIT統制（ITGC・ITAC）の企画・整備・運用を推進していただきます。
【具体的には】
・J-SOXにおけるIT全般統制（ITGC）およびIT業務処理統制（ITAC）の構築・運用実務
・ウォーターフォール開発・アジャイル開発における統制プロセスの適用と改善
-従来のウォーターフォール型（証跡重視）の統制対応
-アジャイル開発（CI/CD、Jira/GitHub等を活用したモダンな開発環境）における、スピードを阻害しない統制設計・証跡運用の仕組み化
・各種証跡の収集、確認および対応、ドキュメンテーション（フローチャート、リスクコントロールマトリクス（RCM）等の作成・更新）
・監査法人や内部監査部門とのコミュニケーション・対応窓口
・社内の開発チーム・運用チームに対するIT統制・セキュリティルールの啓発および改善支援
ポジションの魅力
当社の事業成長やモダンな開発環境に合わせ、IT統制の仕組みをアップデートしていく非常にダイナミックなフェーズです。あなたが構築・運用するIT統制が、企業のガバナンスを強固にし、結果として会社がより大きなチャレンジ（攻め）に踏み切るための強固な土台となります。
現場のエンジニアが話す「プルリクエスト」や「パイプライン」といった技術の文脈と、監査法人が求める「RCM（リスクコントロールマトリクス）」や「内部統制」という経営・ガバナンスの文脈。この2つの異なる言語を理解し、監査法人とロジカルに議論しながら、組織のガバナンスをリードする達成感を味わえます。
求める スキル・経験
■必須スキル
・IT統制（IT全般統制、IT業務処理統制）の実務経験（1年以上）、またはシステム監査・IT監査の経験
・システム開発プロセスの基礎知識（ウォーターフォール開発・アジャイル開発の一般的な流れを理解していること）
・開発現場や監査人など、多様なステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力
・ドキュメント作成能力（Word、Excel、PowerPoint、または各種ドキュメントツールを用いた分かりやすい資料作成）
■歓迎スキル
・アジャイル開発（Scrum、Kanbanなど）の環境下での統制プロセスの改善、または開発経験
・クラウド環境（AWS、Azure、GCP等）やSaaS、モダンな開発ツール（Jira、Confluence、GitHub等）に関する知識・利用経験
・システム開発プロジェクトにおけるマネジメント・リーダー経験（PM / PL / PMOなど）
・ITシステムや開発プロセスにおけるリスク識別・評価、または改善策の立案経験
・ITILなどのITサービスマネジメントに関する知識
■求める人物像
・統制を「ガチガチのルール」として押し付けるのではなく、「ビジネスや開発を安全に加速させるための仕組み」と捉え、現場に寄り添える方
・変化する開発手法やツールに対して自発的にキャッチアップし、柔軟に対応できる方
・ステークホルダーごとの立場や課題を理解し、前向きに調整を行える方
・マネージャーやリーダーの指示を理解し、自走して実務を遂行できる方
入社後のサポート・働きかた
- 入社後のサポート体制：
入社後、オリエンテーションを経てOJT担当がつき、独り立ちまでしっかりサポートいたします！
独り立ちしたあとも、上司・先輩社員とのコミュニケーションの機会を積極的に設け、安心してご就業いただける環境をご用意しております。 - 勤務形態：
出社とリモートワークのハイブリッド運用で、出社頻度は研修中も含めて週に2回～3回になります。
| 職種 / 募集ポジション | IT統制 / ITガバナンス・リスク・コンプライアンス（GRC）スペシャリスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※3ヶ月間の試用期間有り（雇用条件に変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 |
| 勤務時間 | 以下の働き方から選択可。 ①固定労働時間制 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ②フレックスタイム制 コアタイム 10:00～15:00 ※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。 |
| 休日 | 年間休日120日（2023年実績） ■完全週休2日（土日） ／祝日休み ■年末年始休暇 （12/29～1/3） ■有給休暇 （入社3カ月後に付与/半休の取得も可） ■特別年次休暇 （有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇） ■産休育児休暇 （男女共に実績あり） ■慶弔休暇・介護休暇 |
| 福利厚生 | ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■ベネフィットステーション ■育児休業・介護休業制度 「プラチナくるみん」認定取得 ■「えるぼし」認定取得 ■出社時ランチサポート補助 ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| チーム構成 | チームメンバー 3名 （PMO推進部全体で15名程度） 年齢層 40～50歳代 男女比 男性3名、女性0名 |
| 年齢 | 不問 |
| 業務の内容 | （雇入れ直後） IT統制スペシャリスト職 （変更の範囲） 会社の定める業務 |
| 【バックグラウンドチェックについて】 | 当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。 本プロセスにあたっては、外部専門機関へ業務を委託し、必要な範囲で個人情報を提供した上で、外部公開情報（官報等の公的記録を含む）に基づく照合を行います。なお、取得した情報は採用判断の目的にのみ利用し、適切に管理・破棄いたします。（※現職・過去の職場等への連絡は一切行いません） 本応募（または紹介の承諾）をもちまして、上記確認および外部専門機関への情報提供に同意いただいたものとみなします。 |
| 【ハラスメント相談窓口のご案内】 | 当社では、候補者の皆様が安心して選考に臨めるよう、「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」を定め、ハラスメント防止に努めています。万が一、選考過程においてハラスメントや不適切な言動があった場合には、othercontacter@infomart.co.jp までご連絡ください。ご相談内容は秘密を厳守し、選考の合否に影響を与えることは一切ございません。 ■株式会社インフォマート 「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」 https://recruit.infomart.co.jp/saiyo/sexual-harassment/ |
| 会社名 | 株式会社インフォマート |
|---|---|
| 事業内容 | BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 慎 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 |
| 設立年月日 | 1998（平成10）年2月13日 |
| 資本金 | 49億6,918万円（2026年6月末現在） |
| 従業員数 | 924名（連結）、897名（単体）（2026年6月末現在） |