「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくいという課題に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、全業界向けのサービス展開へと発展しています。
メッセージ
★業界シェアNo.1のデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開するインフォマート★
プライム市場上場のSaaS企業であるインフォマートで、BtoBプラットフォームの要となる「ESソリューション部」を牽引する部長候補を募集いたします！
BtoBプラットフォームの着実な改善と、メンバーが安心して働ける心理的安全性の高いチームづくりを通じて、あなたのマネジメントスキルを存分に活かしてみませんか？
■仕事内容
インフォマートは国内108万社が利用するBtoBプラットフォームビジネスを展開し、ワンストップで共通化された仕組みを社会に提供するBtoB SaaS領域のリーディングカンパニーです。
インフォマートの開発部門は、自社プロダクトの新規開発を担うDevOps部門とプロダクトの安定稼働と継続的改善をあらゆる側面から支える運用・維持管理組織であるITIL部門の2つの組織で構成されています。今回の募集ポジションは、ITIL部門全体のパフォーマンスを支えるESソリューション部という組織の部長ポジションです。
複数のBtoBプラットフォームサービス（請求書・契約書など）の維持管理・改善戦略の立案から、内製開発チームおよび外部パートナー（SES等）との連携体制の構築、組織全体のピープルマネジメントまでを統括していただきます。
■具体的な仕事内容
・ESソリューション部の事業計画の策定および遂行
・複数のBtoBプラットフォームサービスの維持管理および改善戦略の立案・実行
・内製開発チームと外部パートナーの効果的な連携体制の構築
・他部署との連携強化および業務プロセスの最適化推進 ・メンバーのメンタルケア・キャリア構築支援を含む、適切で透明性の高いマネジメント
■身につけられるスキル
・システムの継続的な改善活動の推進（安定運用、インシデント管理、運用ナレッジ）
・テクニカル寄りのプロダクトマネージャー（利用分析、運用分析、機能改善）としての視座
・心理的安全性の高いチームビルディングおよび高度な組織マネジメントスキル
■研修制度・働き方
入社後は、部門の統括者（現兼務者）からのオンボーディングや、各関係部署・外部パートナーとの引き継ぎを通じて、業務や体制をしっかりと把握していただきます。
プレイング業務以上に、メンバーとの対話（1on1等）やチームの心理的安全性の構築、コンプライアンスを重視したマネジメントに注力いただける環境を推奨しています。
出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 【三茶】自社プロダクトの安定稼働を支える開発部長（自社SaaSプラットフォームの保守・改善開発／組織マネジメント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ※期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | （変更の範囲） 会社の定める事業所 テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所 |
| 勤務時間 | 以下の働き方から選択可。 ①固定労働時間制 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ②フレックスタイム制 コアタイム 10:00～15:00 ※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。 |
| 休日 | ■年間休日123日（2025年実績） ■完全週休2日（土日） ／祝日休み ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（入社3カ月後に付与/半休の取得も可） ■特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇） ■産休育児休暇（男女共に実績あり） ■慶弔休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり） ■介護保険 ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能） ■資格取得支援制度 ■持株会 ■ベネフィットステーション ■育児休業・介護休業制度 ■「プラチナくるみん」認定取得、「えるぼし」認定取得 ■出社時ランチサポート補助 ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり） |
| 加入保険 | ■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 時間外勤務 | 月10～20時間程度 |
| チーム構成 | チームメンバー 10名 年齢層 30～40歳代 男女比 男性9名、女性1名 |
| 求める経験・スキル | ■必須スキル ・10年以上のSaaS業界経験、うち5年以上のマネジメント経験 ・SaaSの保守・改善 ・複数のパートナー企業との協業経験 ・高いコンプライアンス・ハラスメント防止意識と、部下の心理的安全性を担保したピープルマネジメントスキル（コーチング・傾聴力） ・他部署との円滑な調整・折衝が行える高いコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・コスト管理、リスク管理、品質管理の実績 ☆こんな経験・スキルをお持ちの方大歓迎です☆ ・既存サービスの改善をコツコツとできる方 ・関係部署、外部パートナーとの良好な関係構築ができるコミュニケーション能力の高い方 ・失敗やコンフリクトに対して感情的にならず、客観的かつ建設的に向き合える方 |
| 選考フロー | 【選考の流れ】 ・書類選考 ・一次面接(WEB/対面) ・二次面接(対面) ・カジュアル面談 ・オファー面談 |
| 【バックグラウンドチェックについて】 | 当社では、コンプライアンスの遵守および健全な職場環境の維持を目的として、選考の最終段階においてバックグラウンドチェックを実施しております。 本プロセスにあたっては、外部専門機関へ業務を委託し、必要な範囲で個人情報を提供した上で、外部公開情報（官報等の公的記録を含む）に基づく照合を行います。なお、取得した情報は採用判断の目的にのみ利用し、適切に管理・破棄いたします。（※現職・過去の職場等への連絡は一切行いません） 本応募（または紹介の承諾）をもちまして、上記確認および外部専門機関への情報提供に同意いただいたものとみなします。 |
| 【ハラスメント相談窓口のご案内】 | 当社では、候補者の皆様が安心して選考に臨めるよう、「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」を定め、ハラスメント防止に努めています。万が一、選考過程においてハラスメントや不適切な言動があった場合には、othercontacter@infomart.co.jp までご連絡ください。ご相談内容は秘密を厳守し、選考の合否に影響を与えることは一切ございません。 ■株式会社インフォマート 「就活ハラスメント防止・対応に関する基本方針」 https://recruit.infomart.co.jp/saiyo/sexual-harassment/ |
| 会社名 | 株式会社インフォマート |
|---|---|
| 事業内容 | BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木村 慎 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階 |
| 設立年月日 | 1998（平成10）年2月13日 |
| 資本金 | 49億6,918万円（2026年6月末現在） |
| 従業員数 | 924名（連結）、897名（単体）（2026年6月末現在） |