「働きがいのある会社」に認定されました。詳しくは「職場環境」よりご確認ください。
◆職種名
医療経済＆アウトカムリサーチ（HEOR）担当
◆想定配属先
マーケティング＆バリューインサイト事業部 バリュー&アクセス部
◆募集の背景
近年、ヘルスケア領域では、技術の進歩によって新たな治療法が開発・普及しています。
その反面、医療費増加にも影響を与えており、日本では費用と効果のバランスの取れた効率的な医療の実現を目指しています。
それを測る「医療技術評価（HTA)」のニーズが高まっており、医療にかかる費用や患者に対する医療の効果に関する調査・分析は、これからますます重要になるものと考えられます。
当社では、医療経済＆アウトカムリサーチ（HEOR）担当として、新しい医薬品・医療機器の価値伝達・最大化に向けて必要な調査・分析の企画や実施のサポートを社外のステークホルダー（製薬・医療機器メーカー、政府機関・研究機関など）に対して提供しており、その業務の拡大のために人材を募集しています。
◆業務内容や期待役割
（1） 医療経済分析およびエビデンス創出戦略の企画・立案： 医薬品・医療機器の価値を高め
るための要因分析、最適な治験に向けた設計の提案、費用対効果分析や治療アウトカム
の確認・疾病負担の分析などを行います
（2） 文献調査の実施： 対象となる医薬品・医療機器における有効性や安全性、現在の治療
・使用状況の把握などを目的に、治療ガイドラインや英文を含む論文出版された先行
研究など関連する文献のレビューを行います
（3） アウトカムリサーチの企画提案・実施： 患者や介護者のニーズ把握および
Quality of Life（QOL）に関する医学研究のデザイン、社内・社外のリソース
（調査モニター・インタビュアーなど）の管理と調査の実施・運営、論文出版および
学会発表に向けた原稿・資料作成や原稿の投稿を行います
（4） 保険償還および資金調達の状況の把握： 既存の政策確認、保険償還状況の把握および
最適な保険償還シナリオの作成・提案などを行います
（5） バリューコミュニケーション戦略の立案・実施： 薬価収載や保険適用希望書の作成、
当局への口頭説明やコミュニケーションのサポート、医療従事者や患者とのコミュニケ
ーション戦略の立案提案などを行います
（6） 顧客管理の実施： エビデンス創出に対するニーズやソリューションについて社外の
クライアントや研究者、またパートナー企業などと協議・連携を行います
◆やりがい・魅力
HEORに強い関心を持ち、協力し合いながらこの分野の知識と経験を広げたいと考えている方に最適な仕事です
◆必須スキル・経験
・ヘルスケア業界の主要問題や最新の動向の知識
・医療経済評価（費用対効果分析、日本版HTAの過程）に関する知識／経験
・レセプトデータ（JMDC、MDV、Cross Factなど)の二次データ分析の専門知識
（R／Python、SASなどの利用経験を含む）
◆歓迎スキル・経験
・医療経済評価に必要とする統計解析の知識／経験（決定木、マルコモデル作成、
メタアナリシスなど）
・医学研究の流れに関する知識／経験（研究計画書および解析計画書の作成、倫理審査申請、
論文作成および投稿など）
・定性（質的）と定量（量的）研究に関するに関する知識／ご経験
（患者および医療従事者向けの調査票の作成、実査の管理、報告書作成、クロス集計など）
・文献調査（システマチックレビュー）の実施経験
・プロジェクト管理およびマルチタスクのスキル
・分析力、説明能力、問題解決力、コミュニケーション能力
・グループ／社内の横断的なチームの１人として、目標達成に取り組む能力
・海外のHEORの市場の理解
・英語： ビジネスレベル（Writing、Speaking、Reading） (TOEIC 800点以上)
◆こんな人と働きたい！
・チームワークを大切にして、コミュニケーションをとりながら仕事を進められる方
・自分の仕事にプライドをもち、熱意をもって取り組める方
・発想が柔軟で、フレキシブルに仕事を進めることができる方
・コツコツ物事を進めることが得意な方
・医療制度や医薬品・医療機器に興味をお持ちの方
・失敗を恐れずにチャレンジ精神が旺盛な方
・自分の感情を上手くコントロールしながら仕事を進められる方
| 職種 / 募集ポジション | IHC-53_医療経済＆アウトカムリサーチ（HEOR）担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社インテージヘルスケア 御茶ノ水本社 就業場所（変更の範囲） 本社および各事業所その他、会社が指定した就業場所 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 (実働7時間30分) フレックスタイム制度（コアタイム無し） |
| 職場環境 | このたびインテージヘルスケアは、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社調査」において、一定水準を満たした企業として「認定企業」に選出されました。評価ポイントのトップ３はこちらです。 1.労働環境が安全・衛生的である。 2.働く環境の設備が整っている。 3.この会社の雇用は守られている。 私たちは、より働きがいを高めるための仲間を歓迎しています。 インテージヘルスケア認定ページ https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1129_3795.html |
| 待遇 | 各種社会保険完備、財形貯蓄、インテージ従業員持株会、インテージ共済会、インテージグループ年金、 遺族・遺児育英年金、定期健康診断・健康相談、休憩室、 退職金制度、自己啓発支援、育児・介護休暇・短時間勤務制度等 育児休暇の取得、及び復職率ほぼ100％。育児短時間勤務は小学3年生まで取得可能。 育児短時間勤務社員のマネージャー職登用実績が複数あり、女性がキャリアを諦めることなく、長く働ける環境が整っています。 また、男性社員の育児休暇取得、育児短時間勤務使用実績が複数あり、子育て社員にやさしい会社です。 |
| 休日休暇 | 年間 125日（内訳）土曜 日曜 祝日 ※完全週休二日制 年末年始休暇：6日（12/29～1/4） 有給休暇：入社月に応じ、初年度4日～16日付与（最高付与日数24日） |
| 採用希望人数 | 1名 |
| 業務内容(変更の範囲） | 当社の業務全般 |
| 会社名 | インテージグループ |
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