◆職種名
データから価値を創造する「データアナリスト」
◆想定配属先
シナジー推進グループ
◆募集の背景
当社は、2023年10月にNTTドコモのグループ会社となりました。
ドコモは、以下のようなアセットを保有しており、当社の製薬企業を主要顧客としたマーケティングリサーチ事業及びプロモーション事業とのシナジーを推進しています。
・dポイントクラブ会員基盤(1億人規模のパーソナルデータ)
・ヘルスケアパネル(100万人強の疾患・症状パネル)
・各種メディア
シナジー推進グループでは、ドコモデータやヘルスケアパネルのデータを利用した顧客提供価値の拡充、新たな顧客提供価値の創造を図っており、今回はそのために必要な「データアナリスト」の役割を担っていただく方を募集します。
◆業務内容や期待役割
分析実務を担っていただくだけではなく、「ドコモデータを価値あるアウトプットにつなげる中核人財」としての活躍を期待します。
◇業務内容
・各種ドコモデータの深い理解
・マーケティングリサーチ事業、プロモーション事業の担当者と連携した分析要件の整理、仮説設計、提案作成
・受託後の、分析実施、結果のレポーティング
・時には、顧客との直接的な折衝・説明の機会もあり
・ドコモデータの利用基盤(データレイク、DWH、データマート等)の設計・構築・改善 ※ITベンダーの支援あり
◇期待役割
・事業担当者と連携し、事業及び顧客の課題を理解し、「どのデータをどう使えば課題解決に貢献できるか」を主体的に考える役割
・分析結果を「数字」だけではなく、示唆・ストーリーとして整理し、事業担当者(時には直接顧客)に伝える役割
・個別分析に留まらず、継続的に活用できるソリューション・データ基盤・分析仕組みづくりを推進する役割
・事業担当者と対等に議論し、ドコモデータ視点から企画・施策を磨き上げるパートナー的存在
・ドコモデータについて、ドコモ担当者とのパイプを作り、両社間をブリッジする役割
◆やりがい・魅力
・医療消費者の理解には行動データが不可欠です。インテージグループの既存データに加えて、ドコモが持つアプリ利用ログや位置情報、決済ログのようなデータ、ライフログを用いた分析に携わることで、ドコモの大規模な顧客基盤から、医療消費者の姿を新しい面から捉える可能性に挑戦できます。
・データはきれいなものとは限らず、分析以前の基礎的な分布の確認や欠損の状況等を把握するところから始まることも多いです。ただ、そのような作業を通してデータに対する理解を深めることで、その後より良い分析をするスキルを身に着けることができます。
・今後、患者だけでなく、医療従事者についても、ドコモデータを用いた分析にチャレンジしていく予定です。
・ドコモとの対話に時間がかかることも多くありますし、事業として実績を積み重ねている途中ですが、壁を超えた先には大きな可能性があると思います。
・新しいデータの可能性を大きく広げてみたい方のご応募をお待ちしています。
◆必須スキル・経験
・既存事業でのデータ分析・分析結果のレポーティングの経験
・例えば、セグメンテーション分析、ログデータの構造化、施策評価・効果検証
・SQLやPython/R（経験が浅い場合、継続的に学ぶ意欲があること）
・新たなデータを活用し、ビジネスニーズに対応した価値・ソリューションを探索・創出した経験
・マーケティングリサーチ、プロモーション 等の事業において、データを活用した顧客提案作成・支援、分析・レポーティング、顧客折衝を実施した経験
・SQL、Python/R 等によるデータエンジニアリングとデータ分析ができること
・上記についてスキル・経験が浅い場合、継続的に学習・成長する意欲があること
・製薬業界、医療・ヘルスケア領域での業務経験、あるいは経験がなくとも興味があり今後取り組んでいく意志があること
・生成AIやAIエージェントを活用し、事業開発・業務の生産性向上を実行した経験、あるいは今後積極的・能動的に取り組んで行けること
◆歓迎スキル・経験
・データエンジニアリング
・データサイエンス(機械学習・他AI 等)
◆こんな人と働きたい！
・当社やドコモの事業に興味があって、ドコモデータを理解しようという気概のある方
・アプリ利用ログ、位置情報、決済ログ等のライフログデータを活用した、ヘルスケア分野での価値創出に強い関心がある方
・様々な課題や葛藤の中、粘り強く業務にあたりアウトプットを出せる方(Commitment&Accountablity)
| 職種 / 募集ポジション | IHC-63_データから価値を創造する「データアナリスト」 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 株式会社インテージヘルスケア 御茶ノ水本社 就業場所（変更の範囲） 本社および各事業所その他、会社が指定した就業場所 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 (実働7時間30分) フレックスタイム制度（コアタイム無し） |
| 職場環境 | このたびインテージヘルスケアは、Great Place to Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社調査」において、一定水準を満たした企業として「認定企業」に選出されました。評価ポイントのトップ３はこちらです。 1.労働環境が安全・衛生的である。 2.働く環境の設備が整っている。 3.この会社の雇用は守られている。 私たちは、より働きがいを高めるための仲間を歓迎しています。 インテージヘルスケア認定ページ https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1129_3795.html |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、財形貯蓄、インテージ従業員持株会、インテージ共済会、インテージグループ年金、 遺族・遺児育英年金、定期健康診断・健康相談、休憩室、カフェテリアプラン 退職金制度、自己啓発支援、育児・介護休暇・短時間勤務制度等 育児休暇の取得、及び復職率ほぼ100％。育児短時間勤務は小学3年生まで取得可能。 育児短時間勤務社員のマネージャー職登用実績が複数あり、女性がキャリアを諦めることなく、 長く働ける環境が整っています。 また、男性社員の育児休暇取得、育児短時間勤務使用実績が複数あり、子育て社員にやさしい会社です。 |
| 休日休暇 | 年間 125日（内訳）土曜 日曜 祝日 ※完全週休二日制 年末年始休暇：6日（12/29～1/4） 有給休暇：入社月に応じ、初年度4日～16日付与（最高付与日数24日） |
| 採用希望人数 | 1名 |
| 業務内容(変更の範囲） | 当社の業務全般 |
| 会社名 | インテージグループ |
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