採用のプロが集う『Visionalグループ』のタレントアクイジションファーム。

InterRaceは、「新しい働き方を作る」というビジョンの下、創業いたしました。新しい働き方の開発により日本の雇用問題の解決にチャレンジしており、クライアントの事業成長を採用から支援する会社です。2024年にはビズリーチ擁するVisionalグループにグループイン。売上成長昨対比180%。
さらなる事業成長を目指し採用活動を強化しています。

＜現状の課題＞
人口減・採用高度化により、従来の受動的な採用活動は、AIの進化と労働市場の流動化によって限界を迎えています。人材業界が多く担ってきたマッチング機能だけでは解決できないことが今後より増えていくことが想定されます。プロフェッショナルは仕事の安定を失い、企業は事業を駆動させる人材を見つけることができなくなる。このような状況が続くと、多くの個人キャリアと企業成長が停滞することが予測されます。

＜InterRaceのビジョンと存在意義＞
InterRaceは、この「待ち」の姿勢を根本から変革するために存在しています。私たちのビジョンは、「新しい働き方を作る」と「企業の待ちの姿勢を戦略的かつ高付加価値な存在である「TAMgr（Talent Acquisition Manager）」へと進化させること、そしてその進化を支える絶対的なインフラとなることを目指しております。

＜絶対的なインフラとなるために＞
提供価値：変革基盤としての機能（案件の絶対供給と評価制度・体制を保持）
InterRaceが提供する「変革基盤」の核は、プロフェッショナルが能動的に挑戦できる、途切れることのない案件（仕事）の供給＝企業側の変革

【主な事業】

• RPO事業
  • To企業：TalentAcquisition化支援で採用活動の高度化・効率化をサポートする
  • To個人：プロリクルーターの活動の機会を創出し、活躍を支援する
• エージェント事業
  • クライアント起点のエージェント事業。企業向け採用コンサルティング、採用支援を武器とし、両面エージェント事業。
  • 新エージェントモデル開発に向けた事業開発
• 新しい採用モデル開発に向けた新規事業開発・サービス開発も積極的に実施。

仕事概要

■採用コンサルタント/マネジャー候補　（雇入れ直後）

＊ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジャーをお任せしていきたいと思っています。

✔プロジェクトマネジャーの仕事

∟人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。
∟弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し 解決を図ります

※（変更の範囲）会社の定める業務

■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています

①オペレーション中心の業務や、求職者に向き合いきれないサービスに疑問や疲弊を覚えていらっしゃる方
②キャリアのネクストステップが見えず焦りを感じておられる方
③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方
④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方

このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。

必須スキル

下記いずれかの経験を合計3年以上お持ちの方
・人材紹介事業で個人または法人向け営業のご経験
・事業会社またはRPO事業での、採用担当者としてのご経験

歓迎スキル

・人材紹介事業で個人向け/法人向け営業両方のご経験
・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験と法人営業両方のご経験