InterRace株式会社 すべての求人一覧
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※人材未経験可※人材紹介コンサルタント
仕事概要 ■仕事内容（雇入れ直後） 人材紹介事業におけるコンサルタント業務（両面） ∟新たな人材を求める成長企業と、ご自身のキャリアを考えるご登録者の双方に対するコンサルティング ∟双方へのヒヤリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポート ∟企業/登録者いずれかの支援からスタートしていただく場合もあります ■仕事の流れ (1)担当企業への中途採用全般のコンサルティングを実施。要件を整理して求人票を作成 (2)自社や外部DBなどから求人にフィットする方を探し、ご面談を通じてこれまでのご経験やご希望などから、 キャリアの方向性や具体的な進め方について整理 (3)担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉 (4)ご登録者を長期サポートし、ご希望に応じて継続的なキャリアコンサルティングを実施 ※（変更の範囲）会社の定める業務 ■キャリアパス ・業務を通じて採用領域における専門性を身に着け、タレントアクイジションマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。 そのため、人材紹介業務に従事しながら、クライアント企業の人事として活躍いただく案件を並行して担当いただくなど、広く人材調達に関する業務経験を積んでいきます。 ・採用領域で専門性を身に着けた後は、社内でマネジメントや他職種（事業開発/マーケッティング/営業企画等）へ挑戦していくことも可能です。 また、専門性を活かして独立される道も応援します。 ■この仕事の魅力 ・大手人材企業とは異なり、ご支援したい企業と求職者の出会いをどう創出していくか、どのように双方の魅力を伝えるかなど、型にはまらず試行錯誤しながら新しいサービスを作っていく充実感を味わうことが可能です。 ・今後は正社員領域だけでなく、副業や業務委託領域のマッチングにも対象を広げていくため、新しい働き方を自らの手で推進していくことが可能です。 ・日本を代表するレベルの大手クライアントの採用に向き合うことができ、最先端の採用の取り組みに触れることができる。また複数の企業や案件に携わることができ、早期且つ幅広く人材調達に関する経験を積むことができる環境です。 ・業界内でも有名かつ豊富な知見・経験を持つ採用プロフェッショナルとともに協働してプロジェクトを遂行することになる為、刺激を受け成長できる環境です。 必須スキル 下記の経験とご志向をお持ちの方 ・無形商材の法人営業経験をお持ちの方 ・人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方 歓迎スキル ・人材紹介事業で法人向け営業または個人向け営業のご経験をお持ちの方（特定領域のご支援をされてこられた方も歓迎です！） 続きを見る
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※経験者歓迎※人材紹介コンサルタント
仕事概要 ■InterRaceの人材紹介コンサルタントで得られる機会と経験 ・オペレーショナルな業務の繰り返しではなく、ご支援したい企業と求職者の出会いをどう創出していくか、どのように双方の魅力を伝えるかなど、型にはまらず試行錯誤しながらサービスを作っていく経験を積むことが可能。 ・上記の仕事を通じて、自信と経験を身に着けてプロとして独立した事例もあり、そのような選択を会社としても応援します。 ・今後は正社員領域だけでなく、副業や業務委託領域のマッチングにも対象を広げていくため、新しい働き方を自らの手で推進していくことも可能 ・採用領域におけるプロフェッショナルが様々な形で集っており、最新かつ幅広い知見を収集/活用することが可能。 ■仕事内容（雇入れ直後） 人材紹介事業におけるコンサルタント業務（両面） ∟新たな人材を求める成長企業と、ご自身のキャリアを考えるご登録者の双方に対するコンサルティング ∟双方へのヒヤリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポート ※（変更の範囲）会社の定める業務 ■仕事の流れ (1)担当企業への中途採用全般のコンサルティングを実施。要件を整理して求人票を作成 (2)自社や外部DBなどから求人にフィットする方を探し、ご面談を通じてこれまでのご経験やご希望などから、キャリアの方向性や具体的な進め方について整理 (3)担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉 (4)ご登録者を長期サポートし、ご希望に応じて継続的なキャリアコンサルティングを実施 ■この仕事の魅力 ・日本を代表するレベルの大手クライアントの採用に向き合うことができ、最先端の採用の取り組みに触れることができる。また複数の企業や案件に携わることができ、早期且つ幅広く人材調達に関する経験を積むことができる環境です。 ・業界内でも有名かつ豊富な知見 ・経験を持つ採用プロフェッショナルとともに協働してプロジェクトを遂行する機会もあり、刺激を受け成長できる環境です。 ■キャリアパス 人材紹介業務に従事しながら、クライアント企業の人事として活躍いただく案件を並行して担当いただくなど、広く人材調達に関する業務経験を積むことも可能です。 ・ご希望に応じて、社内でマネジメントや他職種（事業開発/マーケッティング/営業企画等）へ挑戦していくことも可能です。また、専門性を活かして独立される道も応援します。 ■Talen Aquisition Jarnal（https://note.com/interrace_taj/） ・採用・人材調達において必須となる考え方である「タレントアクイジション」について、その必要性や事例、実現方法などを様々な確度から毎週情報発信しています。 必須スキル ・人材紹介事業で法人向け営業または個人向け営業のご経験を2年以上お持ちの方 歓迎スキル ・人材紹介事業で法人向け/ 個人向け営業両方のご経験をお持ちの方 ・リーダー/マネジャー経験をお持ちの方 続きを見る
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アカウントマネジャー
仕事概要 ■仕事内容（雇入れ直後） ∟大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提案と、実行QCDコントロールをお任せします。 ∟受注後のプロジェクトについて、プロジェクトの立ち上げ（ビルド）を行います。 プロジェクト開始以降は営業兼クオリティマネジャーとして案件の継続や他領域への展開に向けた仕掛け/仕込みをお任せしていきます。 ＊プロジェクト開始以降は、外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリーを担当します ∟継続中のプロジェクトについて、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。 ■入社後すぐにお任せしたいこと ∟まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。 ＊慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください ＊採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります ＊やみくもに新規架電を行うなどの営業は行いません ※（変更の範囲）会社の定める業務 必須スキル 下記いずれかの経験を合計で３年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で個人または法人向け営業のご経験 ・人材系サービス企業またはRPO事業のCSや営業としてのご経験 ・中途正社員領域の求人広告の営業としてのご経験 歓迎スキル ・大手企業への法人営業や採用支援のご経験 続きを見る
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採用コンサルタント ＊人材領域の経験を活かしてステップアップを目指せるポジションです
仕事概要 ■入社後すぐにお任せしたいこと（雇入れ直後） 【採用コンサルタント（スカウトソーシング）のプロジェクトリーダー】 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、スカウトをメインとしたプロジェクトのプロジェクトリーダー、並びにリクルーターとして活躍いただきます。具体的には、下記業務をご担当いただきます。 └プロジェクトの進捗マネジメント、スカウト品質マネジメント、企業定例資料作成・ファシリテーション └対象求人のヒヤリング・求人票作成・カジュアル面談・面接後フォローアップ ＊新規営業活動の必要はありません ＊大手企業のプロジェクトが中心です ■将来お任せしたいこと 【タレントアクイジションマネジャー】 ∟人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。 ∟弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、様々な課題を抱える採用業務に対して課題を特定し、解決を図ります ※（変更の範囲）会社の定める業務 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ①オペレーション中心の業務や、求職者に向き合いきれないサービスに疑問や疲弊を覚えていらっしゃる方 ②キャリアのネクストステップが見えず焦りを感じておられる方 ③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方 このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。 必須スキル 下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で法人向け営業(RA)のご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験 ・人材関連サービスの法人営業経験 歓迎スキル ・人材紹介事業で個人向け営業(CA)のご経験 ・IT・webや電気・機械系エンジニア領域の経験や知識がある方 ・エグゼクティブ層の採用経験がある方 ・人材広告営業、派遣領域の営業として高い実績を残されたご経験 ・事業会社で中途採用人事のご経験がある方 続きを見る
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マネジャー候補/採用コンサルタント ＊人材領域の経験を活かしてステップアップを目指せるポジションです
仕事概要 ■採用コンサルタント/マネジャー候補 （雇入れ直後） ＊ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジャーをお任せしていきたいと思っています。 ✔プロジェクトマネジャーの仕事 ∟人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。 ∟弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し 解決を図ります ※（変更の範囲）会社の定める業務 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ①オペレーション中心の業務や、求職者に向き合いきれないサービスに疑問や疲弊を覚えていらっしゃる方 ②キャリアのネクストステップが見えず焦りを感じておられる方 ③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方 このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。 必須スキル 下記いずれかの経験を合計3年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で個人または法人向け営業のご経験 ・事業会社またはRPO事業での、採用担当者としてのご経験 歓迎スキル ・人材紹介事業で個人向け/法人向け営業両方のご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験と法人営業両方のご経験 続きを見る
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※リクルーター未経験可※人事（採用担当）
仕事概要 成長期のInterRaceで採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い今後継続的に採用を進める当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ゆくゆくは採用領域のコンサルタントやディレクターなど、自社採用以外の領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】（雇入れ直後） ・採用計画の立案 - 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 - 採用予算管理 ・採用業務 - 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - リクルーター業務 ・採用企画業務 - 採用ブランディング戦略の立案と実行 ※（変更の範囲）会社の定める業務 【本ポジションの魅力】 ・Hiring Manegerである役員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。 必須スキル 下記の経験のいずれかをお持ちの方で、人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方 ・人材紹介事業で法人向け営業または個人向け営業のご経験をお持ちの方 ・人事にて中途採用経験をお持ちの方 Lベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 L採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験 続きを見る
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※オープンポジション※【アカウントマネージャー/採用プロジェクト・マネージャー候補等】次世代経営者候補を探しています！ご経験に合わせて様々なキャリア形成が可能！フレックスタイム制/リモートワーク可
仕事概要 ■仕事内容 当社では、それぞれのご経験に合わせ、適切にご活躍いただけるよう様々なポジションがございます。 今回の採用は、次世代経営者候補の募集となります。詳細は是非面接でお話させていただけますと幸いです。 ・アカウントマネージャー 大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ （採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、 その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提案と、実行QCDコントロールをお任せします。 ・採用プロジェクト/プロジェクトリーダー 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、スカウトをメインとしたプロジェクトのプロジェクトリーダー、 並びにリクルーターとして活躍いただきます。 ・採用プロジェクト/マネージャー候補 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、スカウトをメインとしたプロジェクトのマネージャー、 並びにリクルーターとして活躍いただきます。 プロジェクトの進捗マネジメント、スカウト品質マネジメント、企業定例資料作成・ファシリテーション等 ※（変更の範囲）会社の定める業務 必須スキル 下記いずれかのご経験を合計で３年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験（RA経験かCA経験） ・人材系サービス企業またはRPO事業の営業としてのご経験 ・中途正社員領域の求人広告の営業としてのご経験 ・採用管理サービスの提案営業としてのご経験 歓迎スキル ・大手企業への法人営業や採用支援のご経験 ・マネジメント経験 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ①オペレーション中心の業務や、求職者に向き合いきれないサービスに疑問や疲弊を覚えていらっしゃる方 ②キャリアのネクストステップが見えず焦りを感じておられる方 ③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方 ⑤いずれは人材のプロとして独立したいと考えている方 このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。 続きを見る
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RPOアカウントマネージャー※エンタープライズ領域※リモートワーク・フレックス制度有※
仕事概要 【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリースいたしました。 ＜魅力と強み＞ ・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。 ・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか？ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。（ソロプレナーとは？→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており（2025年6月時点で約500名）その方々をソロプレナーと呼んでおります。）顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。 ・RPOプロジェクトでダイレクトスカウト（ビズリーチ）を使わないことはほぼないのが現状。当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案（コスト含む）が可能となります。 ・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。 【採用背景】 本サービスは、VisionalグループとInterRace一緒に作り上げたサービスとなり、今後更なる成長を目指しています。ビジョナルグループの顧客新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境かと思います。私たちと一緒に新サービスを大きくする一躍を担っていただけませんか？ 【業務内容】 <組織構成/組織役割>販促チーム（約4名）と運用チーム（約5名）に分かれています。 ◾️販促チーム:ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒヤリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴奏型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。 目標:プロジェクトにより違いはございますが、売り上げ目標がメインとなり、KPIは受注商談数やアポ数が指標となっております。 ◾️運用チーム:案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。ビズリーチ側でも運用チームがおり、全体で約20~30名の部隊となります。プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。プロジェクトマネジメントがメインとなりますが、リピート提案なども運用チームが担当します。 目標:プロジェクトにより違いはございますが、リピート率と決定人数が目標となり、KPIはスカウト返信数、送信数などが指標となっております。 ∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。 ■入社後すぐにお任せしたいこと まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。 ＊慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください ＊採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。 【大手顧客事例】完成車メーカー/大手通信会社/総合商社/大手外資コンサル/大手飲料メーカー/大手金融機関/広告代理店/大手シンクタンク等 数多くの大手企業様のプロジェクトを受注しており、採用決定数トップシェアを実現しているプロジェクトもございます。 必須スキル 下記いずれかの経験を合計で３年以上お持ちの方※人材業界でのご経験が無くても大丈夫です 大手企業に対する無形法人営業のご経験 人材紹介事業で個人または法人向け営業のご経験（新卒・中途領域どちらでも可能） 求人広告営業としてのご経験 人材派遣営業としてのご経験 歓迎スキル ・大手企業への法人営業や採用支援のご経験 続きを見る
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プロジェクトマネージャー（RPO新サービス企画開発） ※リモートワーク・フレックス制度有※
仕事概要 【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリースいたしました。 ＜魅力と強み＞ ・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。 ・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか？ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。（ソロプレナーとは？→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており（2025年6月時点で約500名）その方々をソロプレナーと呼んでおります。）顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。 ・RPOプロジェクトでダイレクトスカウト（ビズリーチ）を使わないことはほぼないのが現状。当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案（コスト含む）が可能となります。 ・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。 【採用背景】 本サービスは、VisionalグループとInterRace一緒に作り上げたサービスとなり、今後更なる成長を目指しています。ビジョナルグループの顧客新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境かと思います。私たちと一緒に新サービスを大きくする一躍を担っていただけませんか？ 【組織構成/組織役割】市場開発グループ（1グループと2グループがあり、配属予定ポジションは2グループとなります。2グループの人数は現在4名。） ◾️1グループ：200名〜1,000名規模の顧客に対して、RPOの新サービスの営業を行います。 ◾️2グループ：受注したプロジェクトのプロジェクトマネジメント、新サービス開発を行います。 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント業務 案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。プロジェクトマネジメントがメインとなりますが、リピート提案なども担当します。 ・新サービス開発業務 顧客の課題やニーズに応えたサービスを提供できるようにするため、既存サービスだけでなく、新サービス開発も行っております。今回ご入社いただく方には、私たちと一緒に新サービスの立ち上げにもお力添えいただきたいと考えております。 ∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。 ■入社後すぐにお任せしたいこと まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。 ＊慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください ＊採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。 必須スキル 下記いずれかの経験を合計で2年以上お持ちの方 人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験（新卒・中途領域どちらでも可能） 人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験 RPOプロジェクトのご経験 求人広告営業としてのご経験 人材派遣営業としてのご経験 採用人事としてのご経験 歓迎スキル ・大手企業への法人営業や採用支援のご経験 続きを見る
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プロフェッショナル社員（月40時間勤務から可能）※フルリモート・フルフレックス・副業OK
プロフェッショナル社員とは ＜働き方のメリット＞ ・月間稼働時間は、40時間～可能。 ・月間稼働時間80時間以上は社会保険加入も可能。 ・フルフレックスフルリモートで柔軟な働き方が可能。 ＜モデル月給＞ ※人材紹介経験3年以上 月間100時間稼働 =410,000円 月間160時間稼働 =700,000円 ※人材紹介経験5年以上もしくはマネージャー経験orプロジェクトマネジメント経験 月間100時間稼働 =610,000円 月間160時間稼働 =1,060,000円 ※上記はあくまでもモデル月給となります。今までのご経験領域や年数によって異なります。 InterRaceは、今後の日本における大きな社会課題「人材不足」に対する一つの解として、プロ人材の活躍を掲げました。それぞれの領域で専門性や経験を積んだ人材が、正社員以外の働き方のバリエーションを増やすことで流動化し、よりパフォーマンスを発揮できる、これが社会の雇用課題の解決にもつながると考えています。 そして自社においても、オフィス×フルタイム出社前提の働き方を望まない方々とも一緒にこの大きなチャレンジができるよう、プロのため人事制度を設置しました。フルリモート・フルフレックスでの働き方が可能なポジションとなります。(事前申請にて副業も可能となります※副業規則有り） 弊社のビジョンやミッションに共感を持ち、またこれまでのスキルや経験を活かして働きたいというご希望と、個人の事情や希望を叶える新しい働き方の提案です。 仕事概要 RPO領域、人材紹介領域など様々な業務がございます。ご経験、ご希望をお聞きした上でポジションを決めていきますので、ご安心ください。以下は業務事例となります。 ◾️RPO領域 ・アカウントマネージャー：ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒヤリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴奏型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。 ・プロジェクトマネージャー：案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。プロジェクトマネジメントがメインとなりますが、リピート提案なども担当します。 ◾️人材紹介領域 人材紹介事業におけるコンサルタント業務（両面） ∟新たな人材を求める成長企業と、ご自身のキャリアを考えるご登録者の双方に対するコンサルティング ∟双方へのヒヤリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポート必須スキル 下記いずれかの経験を合計5年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験（RA経験もしくはCA経験） ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験 ※（変更の範囲）会社の定める業務 必須スキル 以下いずれかのご経験3年以上〜 ・人材紹介事業で法人向け営業経験（RA） ・人材紹介事業で個人向け営業経験（CA） ・人材紹介事業で法人むけ個人向け両面コンサルタント経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験と法人営業両方のご経験 ・組織のマネジメントのご経験・人材紹介事業で法人向けと個人向け営業両方のご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験と法人営業両方のご経験 ・組織のマネジメントのご経験（人材業界領域経験必須）・求人広告の営業経験 ・中途領域採用人事経験＋法人営業経験 ■下記のような方が既に本契約形態でご活躍中です ①人材企業に9年勤務しRAとRPOコンサルタントを経験。ベンチャーにて100名規模の採用をハンズオンで実現。現在はInterRaceでリクルーター業務とPMO業務を担当。 ②新卒入社した人材系企業で、法人営業と営業企画マネジャーを担当。自分の事業を立ち上げつつInterRaceにてPMOとして活躍。 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ①現在持っているスキルや経験を活かしながら、事業や勉強など新しい領域にチャレンジしたいと考えていらっしゃる方 ②プライベートとやりがいのある仕事を両立したいと考えている方 ③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方 このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。 続きを見る
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【第二新卒歓迎】新サービス/インハウスリクルーター※リモートワーク・フレックス制度有
仕事概要 【採用背景】本サービスは、VisionalグループとInterRace一緒に作り上げたサービスとなり、今後更なる成長を目指しています。ビジョナルグループの顧客新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境かと思います。私たちと一緒に新サービスを大きくする一躍を担っていただけませんか？ 【業務内容】顧客のリクルーターとして面談対応～応募へ導く！インハウスリクルーターをお任せいたします。スカウト及び面談を請け負う新サービスの「候補者との面談」をメインで担当頂きます。 営業及びPM（プロジェクトマネジャー）が獲得してきたプロジェクトの「候補者との面談」が主にお任せしたい仕事となります。1日3～5件あるご面談を企業担当として実施頂き、顧客である企業人事と連携していただきます。新規開拓・顧客調整は全て営業側で実施します。 面談業務の安定遂行、安定実施が最優先とし、着実な業務遂行が評価される仕事です。また業務に慣れてきましたら、スカウト要件のチューニングなどもお任せしたいと考えております。 ・1ヶ月の想定面談数：30件～40件＜組織＞SMB事業部長ーPM４名ー★今回のポジション 【仕事の魅力】企業のプロジェクトに入り、営業・PMと連携しながら業務を遂行いただきます。 関係各社が多いプロジェクトでの経験・知見を得ることができ、PM業務の前段としてリアルな業務を実践を通して学ぶことができます。まずは着実に業務を遂行していただくことを期待しております。 【キャリアの広がり】将来的には、プロジェクトマネジメント業務へのチャレンジを期待しています。現在採用マーケットで価値が高まっているプロジェクトマネジメント（PM）業務。 不確実性の高い世の中で着実に成果を出すことができる人材、リーダーへのニーズは日に日に高まっています。（PM年収相場は1,000万～2,000万以上の価値と言われています） このような高付加価値人材に将来なっていくためにも、プロジェクトの中で業務習得していくことは大きな価値があります。オペレーターとして着実遂行を目指していくことも、未来のPMを目指してプロジェクトインすることもどちらも可能です。柔軟に希望を選択できる環境をご用意いたします。 【事業目的】InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリースいたしました。 ＜魅力と強み＞ ・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。 ・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか？ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。（ソロプレナーとは？→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており（2025年6月時点で約500名）その方々をソロプレナーと呼んでおります。）顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。 ・RPOプロジェクトでダイレクトスカウト（ビズリーチ）を使わないことはほぼないのが現状。当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案（コスト含む）が可能となります。 ・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。 必須スキル 下記いずれかの経験を合計で1年以上お持ちの方 顧客折衝経験（法人・個人セールス問わず） 業績目標達成に向けたアクションプランを自ら立て、行動して成果を出した経験がある方 歓迎スキル ・何らかのHR業界でのセールス経験（人材紹介・人材派遣・求人広告など） ・無形商材の法人セールス経験 ・大手企業への法人営業や採用支援のご経験 求める人物タイプ ・将来プロフェッショナルとして活躍したい、独立したいという気持ちがどこかにある方 ・スピード感のある、変化の激しい事業で自分の業務キャパを広げていきたい方 ・自らリードして業務を推進していきたい方 ・世の中を変える、変革する、そういう大きなビジョン目標にワクワクするタイプの方 続きを見る
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【戦略人事】将来的に経営・組織戦略に関わっていきたい方歓迎※リモート可・フレックス制
【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【業務内容】 成長期のInterRaceで、組織全体の長期的なビジョンと経営戦略に基づき、大枠の採用計画策定、人材ポートフォリオの構築、組織開発、人材育成のグランドデザインなど上流から担う採用業務をお任せいたします。事業成長に伴い年間約25名～30名（2025年度計画）の採用を行う当社にて、採用計画事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、採用領域だけではなく、育成・人事制度・採用企画・広報マーケなど幅広く携わっていただきますので、採用だけでなく幅広いキャリア形成が可能なポジションとなります。 【業務内容例】（雇入れ直後） ・採用計画の立案 - 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 - 採用予算管理 ・採用業務 - 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - リクルーター業務 ・採用企画業務 - 採用ブランディング戦略の立案と実行 ・研修、育成 ・社内のコミュニケーション設計 ・広報マーケティング など ※（変更の範囲）会社の定める業務 【本ポジションの魅力】 ・Hiring Manegerである役員や、部門役員、代表取締役とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。 今回募集部門 採用チーム 採用Mgr1名－★今回の募集ポジション-FF社員メンバー・業務委託メンバー （計4名） 必須スキル 下記のいずれかのご志向といずれかのご経験をお持ちの方 ＜ご志向＞ ・採用のプロフェッショナルとして成果にコミットしたい方 ・人・組織に対しての強い興味関心、それを示す具体的なエピソードをお持ちの方 ・将来的に経営・組織戦略に将来的にかかわっていきたい方 ・スピード感もって様々な案件をパラレルに遂行できる方 ・自らが率先してボールを拾い、アクション遂行できる方 ＜ご経験＞ ・人材紹介事業で法人/個人向けセールス経験3年以上 ・求人広告での法人セールスのご経験5年以上 ・人事にて中途採用経験をお持ちの方 続きを見る
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◾️エージェント事業拡大に向けたマネージャー候補（エージェントイネーブルチーム立ち上げ）
仕事概要 ■募集背景■ これまで領域を絞り、両面モデルでの人材紹介にて事業伸長を果たしてきました。さらなる事業拡大を果たす為、ビジョナルグループと協働し、一般的なエージェントとは異なる形での人材紹介モデルに発展・進化させていく予定です。現在エージェント事業部は6名の組織ですが、1年後には20名規模を目指しております。その中でもエージェントイネーブルメントチームの組成を目指しており（※エージェントイネーブルメントチームとは、エージェントチームを効果的に成果を上げられるように支援するチーム）今回マネージャー候補を募集することとなりました カスタマー起点でいかに組織を動かしていけるか？今後の事業・組織拡大を見据えた際には、カスタマー起点での人材紹介事業を運営してきたナレッジをお持ちの方が欠かせないと我々は考えています。 ■ポジションについて■ 人材紹介事業部におけるコンサルタント組織のマネジメントや営業戦略企画、CA育成、CA業務設計などを行っていただくポジションです。現在、両面モデルでの人材紹介から、モデルチェンジを果たす途上にあり、CA起点での組織運営の力が不可欠です。新たなモデルにおいてカスタマーは勿論のこと、クライアントへの提供価値も大事に、勝ち筋を見定め・推進していく主体者として活躍を期待しています。また、コンサルタント組織のマネジメントも行っていただく予定です。 ◾️組織について◾️ 現在エージェント事業部は、マネージャー1名、メンバー5名となっております。1年後には20名の組織を目指しており、キャリアアドバイザー組織にてマネジメント経験をされてきたカスタマー起点の方を、お迎えし新たなエージェントイネーブルメントチーム組成を目指しております。 必須スキル 人材紹介事業にてマネジメント経験と、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介事業で個人向け営業（CA）のご経験を5年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方 続きを見る
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業務企画スタッフ※リモートワーク・フレックス制度有
仕事概要 【事業目的】InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスもリリースしております。 【採用背景/業務内容】当社は6期連続増収増益を続けており、今後更に事業拡大をしていきます。 エージェント事業：これまで領域を絞り、両面モデルでの人材紹介にて事業伸長を果たしてきました。さらなる事業拡大を果たす為、ビジョナルグループと協働し、一般的なエージェントとは異なる形での人材紹介モデルに発展・進化させていく予定です。現在エージェント事業部は6名の組織ですが、1年後には20名規模を目指しております。 RPO事業：大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。今後、更なる事業拡大を見据えて、RPOの新サービス企画も進めていきます。 上記背景などにより社内の組織拡大に向けてた業務改善・仕組化が急務になっております。 各事業部の現状把握のために現場プロジェクトに入り業務理解を進め、 その上で改善ポイントの確認、基準の策定、モニタリング設計改善、仕組み化作りなどを行っていただき、社内業務の効率化、安定稼働に貢献していただく業務となります。現場の業務を正しく理解・可視化し、データやロジックを使って改善提案し、関係者を巻き込みながら実行していただくことを期待。 【配属部門】コーポレート 業務企画グループ コーポレート役員ースタッフ1名ーFF社員1名 計3名組織 【入社後育成イメージ】先輩社員（30代）が教育担当となり、プロジェクトインし、現場業務を覚え理解していただきながらキャッチアップしていただきます。 ビズリーチグループの研修に加え、社内研修、1on1などサポート体制もあります。 必須スキル 下記いずれかの経験を合計で1年以上お持ちの方 ・顧客折衝経験（法人・個人セールス問わず） L業績目標達成に向けたアクションプランを自ら立て、行動して成果を出した経験がある ・業務設計、社内業務効率化を行なった経験（職種は問わず） ・何らかの社内外の業務サポート・業務支援業務 【歓迎スキル】 ・コンサルティングや業務改善プロジェクト参画経験 ・KPI設計や業務指標モニタリングの経験 ・新規事業やサービス企画のサポート経験 【身に就くスキル】 ・業務分析、データ分析力 ・資料作成、ドキュメンテーション力 ・プロジェクト管理スキル 続きを見る
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【人事（コミュニケーション担当）/人事未経験歓迎】※リモート可・フレックス制
【当社について】 当社は、企業が持続的な事業成長を実現するため、従来の「採用」を進化発展させるための、採用コンサルティング/実行パートナーです。他社では解決できない採用課題に、プロフェッショナルとして向き合う唯一無二の存在として、大手企業からもご指名をいただき、立ち上げ以来6期連続の成長を実現しています。 また、正社員にこだわらない、人材系プロフェッショナルの活躍の場を提供するプラットフォームとしても進化発展を続け、現在500名（2024年12月時点）を超えるパートナーのご登録をいただき、共に企業の課題解決に取り組んでいます。 【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【業務内容】 当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。 VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かしたRPOの新サービスをリリースするなど、事業成長を続けており、毎年社員も増えております。今後の事業拡大をしていく成長期のInterRaceで、組織全体のコミュニケーション活性化に向けた取り組みをお任せいたします。 【業務内容例】（雇入れ直後） ・組織内コミュニケーションの活性化に向けたイベント（合宿、交流会）企画、実行 ・社内のコミュニケーション設計 ・社内のコミュニケーション施策の立案～実行 ・イベントのファシリテーション ・広報マーケティング など ※（変更の範囲）会社の定める業務 今回募集部門 人事チーム 採用Mgr1名－★今回の募集ポジション-FF社員メンバー・業務委託メンバー （計4名） 必須スキル 下記のいずれかのご志向といずれかのご経験をお持ちの方 ＜ご志向＞ ・人・組織に対しての強い興味関心、それを示す具体的なエピソードをお持ちの方 ・スピード感もって様々な案件をパラレルに遂行できる方 ・自らが率先してボールを拾い、アクション遂行できる方 ＜ご経験＞ 以下1,2いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 1.社内コミュニケーション設計経験、組織内コミュニケーションの活性化に向けたイベント企画など 2.ウェディングプランナー、PR、イベント企画営業、イベント運営、などいずれかのご経験 続きを見る
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＜未経験歓迎＞業務企画スタッフ※リモートワーク・フレックス制度有
仕事概要 【事業目的】InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスもリリースしております。 【採用背景/業務内容】当社は6期連続増収増益を続けており、今後更に事業拡大をしていきます。 エージェント事業：これまで領域を絞り、両面モデルでの人材紹介にて事業伸長を果たしてきました。さらなる事業拡大を果たす為、ビジョナルグループと協働し、一般的なエージェントとは異なる形での人材紹介モデルに発展・進化させていく予定です。現在エージェント事業部は6名の組織ですが、1年後には20名規模を目指しております。 RPO事業：大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。今後、更なる事業拡大を見据えて、RPOの新サービス企画も進めていきます。 上記背景などにより社内の組織拡大に向けてた業務改善・仕組化が急務になっております。 各事業部の現状把握のために現場プロジェクトに入り業務理解を進め、 その上で改善ポイントの確認、基準の策定、モニタリング設計改善、仕組み化作りなどを行っていただき、社内業務の効率化、安定稼働に貢献していただく業務となります。現場の業務を正しく理解・可視化し、データやロジックを使って改善提案し、関係者を巻き込みながら実行していただくことを期待。 【配属部門】コーポレート 業務企画グループ コーポレート役員ースタッフ1名ーFF社員1名 計3名組織 【入社後育成イメージ】先輩社員（30代）が教育担当となり、プロジェクトインし、現場業務を覚え理解していただきながらキャッチアップしていただきます。 ビズリーチグループの研修に加え、社内研修、1on1などサポート体制もあります。 必須スキル 下記いずれかの経験を合計で1年以上お持ちの方（※大卒以上必須） ・顧客折衝経験（営業、販売サービス、インサイドセールスなど職種問わず） 【歓迎要件】 ・業績目標達成に向けたアクションプランを自ら立て、行動して成果を出した経験がある ・業務設計、社内業務効率化を行なった経験（職種は問わず） ・何らかの社内外の業務サポート・業務支援業務 ・コンサルティングや業務改善プロジェクト参画経験 ・KPI設計や業務指標モニタリングの経験 ・新規事業やサービス企画のサポート経験 【身に就くスキル】 ・業務分析、データ分析力 ・資料作成、ドキュメンテーション力 ・プロジェクト管理スキル 続きを見る
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【未経験/第二新卒歓迎】キャリアパートナー/リモート可・フレックス制度
仕事概要 ＜募集背景＞ これまで領域を絞り、両面モデルでの人材紹介にて事業伸長を果たしてきました。さらなる事業拡大を果たす為、ビジョナルグループと協働し、一般的なエージェントとは異なる形での人材紹介モデルに発展・進化させていく予定です。現在エージェント事業部は6名の組織ですが、1年後には20名規模を目指しており、事業拡大に向けた増員募集となります。 ＜当社のエージェント体制『チームモデル』について/業務内容＞ 組織拡大を目指す上で両面モデルは、業務のブラックボックス化が避けられず、特に育成面において課題を残すものでした。 そこで、InterRaceが新たに編み出した『チームモデル』はその課題をクリア。事業拡大を本格化させることが可能となりました。具体的に、当社の『チームモデル』は担当領域やクライアントへの知見が深いコンサルタントと求職者を担当し一人ひとりのキャリアに向き合うコンサルタントがそれぞれの得意を活かし、強みで勝負することを目指したモデルになっています。 具体的には、求人を起点に顧客とともに採用成功を目指す役割と求職者を起点に個人の最適なキャリアに向き合う役割にポジションを分けて対応しております。業績目標もこの両役割で協働して追いかけることが最大の特徴となります。 ◆クライアントサクセスマネージャー：特定領域のリーダーとして、顧客商談・集客対応をメインに対応。集客後の工程においては、キャリアパートナーと協業し、顧客の必要に応じて対応。 ◆キャリアパートナー：求職者の方に向き合うことがメインミッション。ご面談〜ご入社迄をサポート。今回お任せしたいポジションは、求職者一人ひとりに向き合いご面談から対応いただくキャリアコンサルタントのポジションとなります。 ※（変更の範囲）会社の定める業務 ■この仕事の魅力 ・日本を代表するレベルの大手クライアントの採用に向き合うことができ、最先端の採用の取り組みに触れることができる。また複数の企業や案件に携わることができ、早期且つ幅広く人材調達に関する経験を積むことができる環境です。 ・業界内でも有名かつ豊富な知見 ・経験を持つ採用プロフェッショナルとともに協働してプロジェクトを遂行する機会もあり、刺激を受け成長できる環境です。 ■キャリアパス 人材紹介業務に従事しながら、クライアント企業の人事として活躍いただく案件を並行して担当いただくなど、広く人材調達に関する業務経験を積むことも可能です。 ・ご希望に応じて、社内でマネジメントや他職種（事業開発/マーケッティング/営業企画等）へ挑戦していくことも可能です。また、専門性を活かして独立される道も応援します。 ■Talen Aquisition Jarnal（https://note.com/interrace_taj/） ・採用・人材調達において必須となる考え方である「タレントアクイジション」について、その必要性や事例、実現方法などを様々な確度から毎週情報発信しています。 必須スキル ・顧客折衝経験（法人・個人セールス問わず） 目標達成に向けたアクションプランを自ら立て、行動して成果を出した経験がある方 歓迎スキル ・法人・個人を問わず、セールス経験とおいて高いパフォーマンスを残されていた方 ・何らかのHR業界でのセールス経験（人材紹介・人材派遣・求人広告など） ・無形商材の法人セールス経験 求める人物タイプ ・キャリア／人／組織といったキーワードに興味・関心があり、経験はなくても自分の道としてチャレンジしたいと思う方 ・将来プロフェッショナルとして活躍したい、会社に頼らず、自らの力で仕事をしていきたいという気持ちがどこかにある方 ・スピード感のある、変化の激しい事業で自分の業務キャパを広げていきたい方 ・自らリードして業務を推進していきたい方 ・世の中を変える、変革する、そういう大きなビジョン目標にワクワクするタイプの方 続きを見る
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オペレーションマネジメント※リモートワーク・フレックス制度有
仕事概要 【事業目的】InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスもリリースしております。 【採用背景】 RPO部門は、ビズリーチと組織も混合となり、受注案件数が今まで以上に増加している状況です。また当社は6期連続増収増益、昨対200％UPを続けており、今後も更に事業拡大をしていく計画となっています。その中で、オペレーションセンターの立ち上げが急務となり、採用をスタートいたしました。 【業務内容】 RPO受注案件が増加している状況のため、スカウト後の返信対応、カジュアル面談調整など、オペレーション周りの業務が煩雑になってきております。今後も増加していくことが予想されるため、現時点でオペレーションセンターを立ち上げることといたしました。 <主な仕事内容> 現場のオペレーション運用、派遣社員のスタッフマネジメント、シフト管理などを含むオペレーションセンターの安定稼働に向けた一連の業務 ※当社のRPO事業について：大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。今後、更なる事業拡大を見据えて、RPOの新サービス企画も進めております。 【入社後育成イメージ】先輩社員（30代）が教育担当となり、プロジェクトインし、現場業務を覚え理解していただきながらキャッチアップしていただきます。 ビズリーチグループの研修に加え、社内研修、1on1などサポート体制もあります。 必須スキル 以下のいずれかのご経験（目安：1年以上） ・派遣会社におけるSV（スーパーバイザー）またはリーダーのご経験 （派遣スタッフの労務管理、フォローアップ、クライアントとの調整・折衝など） ・BPO企業におけるオペレーション部門での実務経験 （業務プロセスの構築・運用、KPI管理、品質管理、SV・オペレーター管理など） ｏｒ ・BPO企業における営業または導入コンサルティングのご経験 （クライアントの業務分析、課題ヒアリング、アウトソーシングのソリューション提案など） 【必須スキル】 ■顧客折衝能力 クライアントのニーズを正確に把握し、調整・交渉・提案を行ったご経験 課題発見・解決能力 ■現場の課題（人の問題、プロセスの問題など）を発見し、主体的に改善に取り組んだご経験 ■基本的なPCスキル ・Excel（VLOOKUP, ピボットテーブル等での数値管理・分析） ・PowerPoint（クライアントへの報告資料・提案資料の作成） 続きを見る
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新領域立ち上げ責任者候補（エージェント事業開発〜法人営業）/リモート可・フレックス制度
仕事概要 ■募集背景 ・これまで領域を絞り、両面モデルでの人材紹介にて事業伸長を果たしてきました。さらなる事業拡大に向け、ビジョナルグループと協働し、一般的なエージェントとは異なる人材紹介モデルに発展・進化させていきます。今後は注力インダストリーを広げ、複数分野を立ち上げていく予定です（その領域選定からお任せいたします）。 ・本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集いたします。現在エージェント事業部は6名の組織ですが、1年後には20名規模を目指しており、事業拡大に向けた増員募集となります。 ■お任せするミッション 当面は領域開拓の責任者として、InterRaceの新たなエージェント領域を作り出していただくことです。まだまだ白地があり、ビジョナルグループ、弊社RPOのパイプラインなど様々なリソースを活用し、領域開発（新規領域選定と開拓）をメインにお任せいたします。 エージェント領域の事業開発： ・顧客的の選定、各種ビズリーチアセットを活用した開拓（領域の選定からお任せいたしますので裁量を持って取り組むことができます） ・領域確立が見通せたら、メンバーを増員しての複数名マネジメント ・現行サービスモデルの改善・進化 ・以下の定常運用業務 ー顧客商談、求人開拓等（ビズリーチG連携など保有アセット活用メイン） ー集客対応（スカウト企画・設計 ※送信実務は別途担当が担います） ー集客後のフォローは必要に応じて対応。 ※集客後の面談対応は別部隊が対応するため本ポジションでは面談対応業務はございません。 KPI例:新規開拓社数及び新求人獲得数 ※（変更の範囲）会社の定める業務 ■この仕事の魅力 ・現年収水準を維持しながら、経験を活かし新たな挑戦ができる、かつ業績によって年収・月収が大きく左右されない環境 ・InterRaceの経営戦略上、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが可能 ・様々なリソースを使って、エージェント事業の新たな顧客領域を作り出していくことが可能 ・日本を代表するレベルの大手クライアントに向き合うことができ、最先端の採用に触れることができる。また複数の企業・案件に携わることができ、早期且つ幅広く人材調達に関する経験を積むことができる環境 ・業界内でも有名かつ豊富な知見 ・経験を持つ採用プロフェッショナルとともに協働してプロジェクトを遂行する機会もあり、刺激を受け成長できる環境 ■キャリアパス ・ご希望に応じて、社内でマネジメントや他職種（事業開発/マーケッティング/営業企画等）へ挑戦していくことも可能です。また、専門性を活かして独立される道も応援します。 ・人材紹介業務に従事しながら、クライアント企業の人事として活躍いただく案件を並行して担当いただくなど、広く人材調達に関する業務経験を積むことも可能です。 ■当社のエージェント体制『チームモデル』について ・組織拡大を目指す上で両面モデルは、業務のブラックボックス化が避けられず、特に育成面において課題を残すものでした。 ・そこで、InterRaceが新たに編み出した『チームモデル』はその課題をクリア。事業拡大を本格化させることが可能となりました。具体的に、当社の『チームモデル』は担当領域やクライアントへの知見が深いコンサルタントと求職者を担当し一人ひとりのキャリアに向き合うコンサルタントがそれぞれの得意を活かし、強みで勝負することを目指したモデルになっています。 ・具体的には、求人を起点に顧客とともに採用成功を目指す役割と求職者を起点に個人の最適なキャリアに向き合う役割にポジションを分けて対応しております。業績目標もこの両役割で協働して追いかけることが最大の特徴となります。 ■Talent Aquisition Jarnal（https://note.com/interrace_taj/） ・採用・人材調達において必須となる考え方である「タレントアクイジション」について、その必要性や事例、実現方法などを様々な確度から毎週情報発信しています。 ◾️メンバーインタビュー（https://inter-race.co.jp/recruit/careers） ・上記URLに弊社のメンバーのインタビューが載っております。なぜInterRaceに決めたのか。 InterRaceに感じる魅力など。ありのままの社員の気持ちを話してもらっています。 必須スキル 以下いずれかのご経験を3-5年以上 ・中途領域の人材紹介RAもしくは両面コンサルタント経験者 （希望領域：製造、金融、建設不動産、ヘルスケア、流通・小売/サービス、コンサル、エンジニア、IT等） ・RPOコンサルタント経験 歓迎スキル ・ピープルマネジメント経験 ・大手顧客対応経験 求める人物タイプ ・キャリア／人／組織といったキーワードに興味・関心があり、経験はなくても自分の道としてチャレンジしたいと思う方 ・将来プロフェッショナルとして活躍したい、会社に頼らず、自らの力で仕事をしていきたいという気持ちがどこかにある方 ・スピード感のある、変化の激しい事業で自分の業務キャパを広げていきたい方 ・自らリードして業務を推進していきたい方 ・世の中を変える、変革する、そういう大きなビジョン目標にワクワクするタイプの方 続きを見る
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