InterRace株式会社 すべての求人一覧
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※人材未経験可※人材紹介コンサルタント
仕事概要 ■仕事内容（雇入れ直後） 人材紹介事業におけるコンサルタント業務（両面） ∟新たな人材を求める成長企業と、ご自身のキャリアを考えるご登録者の双方に対するコンサルティング ∟双方へのヒヤリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポート ∟企業/登録者いずれかの支援からスタートしていただく場合もあります ■仕事の流れ (1)担当企業への中途採用全般のコンサルティングを実施。要件を整理して求人票を作成 (2)自社や外部DBなどから求人にフィットする方を探し、ご面談を通じてこれまでのご経験やご希望などから、 キャリアの方向性や具体的な進め方について整理 (3)担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉 (4)ご登録者を長期サポートし、ご希望に応じて継続的なキャリアコンサルティングを実施 ※（変更の範囲）会社の定める業務 ■キャリアパス ・業務を通じて採用領域における専門性を身に着け、タレントアクイジションマネージャーとして活躍いただくことを想定しています。 そのため、人材紹介業務に従事しながら、クライアント企業の人事として活躍いただく案件を並行して担当いただくなど、広く人材調達に関する業務経験を積んでいきます。 ・採用領域で専門性を身に着けた後は、社内でマネジメントや他職種（事業開発/マーケッティング/営業企画等）へ挑戦していくことも可能です。 また、専門性を活かして独立される道も応援します。 ■この仕事の魅力 ・大手人材企業とは異なり、ご支援したい企業と求職者の出会いをどう創出していくか、どのように双方の魅力を伝えるかなど、型にはまらず試行錯誤しながら新しいサービスを作っていく充実感を味わうことが可能です。 ・今後は正社員領域だけでなく、副業や業務委託領域のマッチングにも対象を広げていくため、新しい働き方を自らの手で推進していくことが可能です。 ・日本を代表するレベルの大手クライアントの採用に向き合うことができ、最先端の採用の取り組みに触れることができる。また複数の企業や案件に携わることができ、早期且つ幅広く人材調達に関する経験を積むことができる環境です。 ・業界内でも有名かつ豊富な知見・経験を持つ採用プロフェッショナルとともに協働してプロジェクトを遂行することになる為、刺激を受け成長できる環境です。 必須スキル 下記の経験とご志向をお持ちの方 ・無形商材の法人営業経験をお持ちの方 ・人のキャリアや人材事業に興味関心があり、成長意欲の高い方 歓迎スキル ・人材紹介事業で法人向け営業または個人向け営業のご経験をお持ちの方（特定領域のご支援をされてこられた方も歓迎です！） 続きを見る
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採用コンサルタント ＊人材領域の経験を活かしてステップアップを目指せるポジションです
仕事概要 ■入社後すぐにお任せしたいこと（雇入れ直後） 【採用コンサルタント（スカウトソーシング）のプロジェクトリーダー】 人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、スカウトをメインとしたプロジェクトのプロジェクトリーダー、並びにリクルーターとして活躍いただきます。具体的には、下記業務をご担当いただきます。 └プロジェクトの進捗マネジメント、スカウト品質マネジメント、企業定例資料作成・ファシリテーション └対象求人のヒヤリング・求人票作成・カジュアル面談・面接後フォローアップ ＊新規営業活動の必要はありません ＊大手企業のプロジェクトが中心です ■将来お任せしたいこと 【タレントアクイジションマネジャー】 ∟人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。 ∟弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、様々な課題を抱える採用業務に対して課題を特定し、解決を図ります ※（変更の範囲）会社の定める業務 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ①オペレーション中心の業務や、求職者に向き合いきれないサービスに疑問や疲弊を覚えていらっしゃる方 ②キャリアのネクストステップが見えず焦りを感じておられる方 ③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方 このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。 必須スキル 下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で法人向け営業(RA)のご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験 ・人材関連サービスの法人営業経験 歓迎スキル ・人材紹介事業で個人向け営業(CA)のご経験 ・IT・webや電気・機械系エンジニア領域の経験や知識がある方 ・エグゼクティブ層の採用経験がある方 ・人材広告営業、派遣領域の営業として高い実績を残されたご経験 ・事業会社で中途採用人事のご経験がある方 続きを見る
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マネジャー候補/採用コンサルタント ＊人材領域の経験を活かしてステップアップを目指せるポジションです
仕事概要 ■採用コンサルタント/マネジャー候補 （雇入れ直後） ＊ご入社後、まずはリクルーターとしてプロジェクトにご参画いただき、ご経験やスキルに応じて、プロジェクトマネジャーをお任せしていきたいと思っています。 ✔プロジェクトマネジャーの仕事 ∟人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、全体をプロデュースし、顧客の採用充足に貢献します。 ∟弊社が有する採用パートナー（個人事業主／副業・兼業等で、採用経験を持つプロフェッショナル）とともに協働し、採用プロセスの課題を特定し 解決を図ります ※（変更の範囲）会社の定める業務 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ①オペレーション中心の業務や、求職者に向き合いきれないサービスに疑問や疲弊を覚えていらっしゃる方 ②キャリアのネクストステップが見えず焦りを感じておられる方 ③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方 このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。 必須スキル 下記いずれかの経験を合計3年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で個人または法人向け営業のご経験 ・事業会社またはRPO事業での、採用担当者としてのご経験 歓迎スキル ・人材紹介事業で個人向け/法人向け営業両方のご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験と法人営業両方のご経験 続きを見る
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※オープンポジション※【RPOのPM・アカウントマネージャー候補等】ご経験に合わせて様々なキャリア形成が可能！フレックスタイム制/リモートワーク可
仕事概要 ■仕事内容 当社では、それぞれのご経験に合わせ、適切にご活躍いただけるよう様々なポジションがございます。ご経験に合わせて、以下のいずれかのポジションでの配属を検討する募集です。 ・アカウントマネージャー 大手企業を中心に、採用課題をヒアリングし、採用計画・戦略の策定から実行体制の設計まで、最適なプランを提案します。受注後はPMチームと連携し、プロジェクトの品質・コスト・納期を管理します。 ・RPOプロジェクトマネージャー（SMB／エンタープライズ） RPOプロジェクトのPMとして、外部の採用プロフェッショナル（ソロプレナー）とチームを組み、顧客の採用課題の整理、方針決め、進捗と品質の管理、定例の運営、改善提案を担います。 ※（変更の範囲）会社の定める業務 必須スキル 下記いずれかのご経験を合計で3年以上お持ちの方 ・人材紹介事業での法人営業（RA）または両面コンサルタントのご経験 ・RPO事業でのプロジェクト推進のご経験 ・人材系サービス企業またはRPO事業の営業としてのご経験 ・中途正社員領域の求人広告の営業としてのご経験 ・採用管理サービスの提案営業としてのご経験 ・人材業界での大手企業向け法人営業のご経験 歓迎スキル ・大手企業への法人営業や採用支援のご経験 ・マネジメント経験 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ①人材紹介で培った、企業と求職者の双方に向き合う経験を、採用の設計から実行まで広げたい方 ②顧客の採用課題に、より上流から関わりたい方 ③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方 ⑤いずれは人材のプロとして独立したいと考えている方 このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。 続きを見る
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RPOプロジェクトマネージャー（SMB領域）※リモートワーク・フレックス制度有※
仕事概要 従業員200〜1,000名規模の企業の採用プロジェクトを、受注後から完了までPMとして担当していただきます。実際のスカウト運用は、採用経験が豊富な外部のプロフェッショナル（ソロプレナー）が担当します。PMは顧客の採用課題を整理して方針を決め、先の選考スケジュールまで見越して段取りを組み、成果が出るまで改善と提案を続ける役割です。 【業務内容】 ・プロジェクトマネジメント 受注したプロジェクトのPMとして、採用決定まで顧客に伴走します。キックオフで採用要件とターゲットを顧客とすり合わせ、ソロプレナーと方針を決めて求人票・スカウト文面を準備。運用開始後は、定例で返信率や面談数を確認しながら、ターゲットや文面を改善します。 プロジェクトによって支援内容は異なり、スカウトによる母集団形成を中心に支援する案件もあれば、面談調整や候補者フォローまで含めて支援する案件もあります。どの案件でも、採用決定というゴールに向けて、選考スケジュールを見越した段取りや関係者との調整を行い、次の打ち手を顧客と合意して実行まで進めます。 また、プロジェクトの成果と次の採用課題をもとに、リピートの提案も行います。 【1案件の流れ】 受注 → ソロプレナーのアサイン → 顧客とのキックオフ（採用要件・ターゲットのすり合わせ）→ 求人票・スカウト文面の準備 → スカウト運用と定例での改善 → リピート提案 ・サービス改善 現場で見えた顧客の課題をもとに、サービスの改善提案にも関わっていただきます。 ∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。 【InterRaceのRPOとは】 RPOは一般に「Recruitment Process Outsourcing（採用業務の外部委託）」を指しますが、InterRaceではOを「Optimization（最適化）」と捉えています。採用業務を代わりに担うだけでなく、採用課題を設定し、顧客が自社で採用を回せる状態まで見据えて支援します。 【PMの仕事イメージ】 企業の採用成功に向けて、ソロプレナーと連携しながら採用プロジェクトを進行します。進捗を確認するだけでなく、予定どおりに進まないときは関係者と調整し、スケジュールを組み直したり、次の打ち手を提案したりします。人材業界で培った経験を活かしながら、先を見越した段取り力や、採用プロジェクトを前に進める提案力を身につけられます。 【成果・評価】 KGI：決定人数、継続率（リピート） KPI：スカウト送信数・返信数（返信率）。プロジェクトにより、カジュアル面談実施数・率、面接移行数・率、採用充足率など 【組織構成】RbyBソリューション開発7グループ（SMB PM担当10名／2026年10月時点） 200〜1,000名規模の企業からの採用相談は営業担当の販促チームが受け、受注後のプロジェクトをPMチームが担当します。 ■入社後の流れとキャリア 先輩PMの並走を受けながら、小規模なプロジェクトから担当します。慣れてきたら担当社数を増やし、自走していただきます。 ゆくゆくは、より大規模で顧客ごとのカスタマイズが多いエンタープライズ領域のPMへステップアップする道もございます。 【キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験が積める環境】 変化の時代、企業の人的ニーズは、商品を売るスキルだけでなく、成果を創出できるスキルへと変わってきています。 ・顧客ニーズを深く理解する「顧客視点」 ・社内外の利害を調整する「交渉力」 このスキルは複雑な開発・実現プロセスを統率するPM（プロジェクトマネジメント）の核となります。上記スキルに、PMとして経験することができる「経営視点のリソース・リスク管理」を融合させることで、希少価値の高い、キャリアに進化することができます。 InterRaceは、キャリアに付加価値をもたらすPMとしての経験が積める環境です。 PMとしての経験をしたのちに、独立、フリーランスの道を歩むことも可能です。InterRaceのPM経験をしていることで、自身の案件単価そのものの向上も見込め、キャリアの幅を更に広げていくことができます。 【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリースいたしました。 ＜魅力と強み＞ ・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。 ・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか？ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。（ソロプレナーとは？→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており（2025年6月時点で約500名）その方々をソロプレナーと呼んでおります。）顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。 ・RPOプロジェクトでダイレクトスカウト（ビズリーチ）を使わないことはほぼないのが現状。当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案（コスト含む）が可能となります。 ・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。 【採用背景】 本サービスは、VisionalグループとInterRace一緒に作り上げたサービスとなり、今後更なる成長を目指しています。ビジョナルグループの顧客新サービスではありますが、役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境かと思います。私たちと一緒にサービスを大きくする一翼を担っていただけませんか。 【参考資料】 ・PIVOT動画 ： https://youtu.be/lTj5Ns4_31U 代表桑田が出演しておりますPIVOT動画についてもご確認ください。 ・当社代表 桑田記事 https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/2 https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/8 ◾️InterRace株式会社、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が 運営する「働きがい認定」の一社に選出 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000117130.html 必須スキル 下記いずれかの経験を合計で2年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で法人営業のご経験 ・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験 ・RPOプロジェクトのご経験 ・人材業界での大手企業向け法人営業経験とマネジメント経験 歓迎スキル ・大手企業への法人営業や採用支援のご経験 続きを見る
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プロフェッショナル社員（月40時間勤務から可能）※フルリモート・フルフレックス・副業OK
プロフェッショナル社員とは ＜働き方のメリット＞ ・月間稼働時間は、40時間～可能。 ・月間稼働時間80時間以上は社会保険加入も可能。 ・フルフレックスフルリモートで柔軟な働き方が可能。 ＜モデル月給＞ ※人材紹介経験3年以上 月間100時間稼働 =410,000円 月間160時間稼働 =700,000円 ※人材紹介経験5年以上もしくはマネージャー経験orプロジェクトマネジメント経験 月間100時間稼働 =610,000円 月間160時間稼働 =1,060,000円 ※上記はあくまでもモデル月給となります。今までのご経験領域や年数によって異なります。 InterRaceは、今後の日本における大きな社会課題「人材不足」に対する一つの解として、プロ人材の活躍を掲げました。それぞれの領域で専門性や経験を積んだ人材が、正社員以外の働き方のバリエーションを増やすことで流動化し、よりパフォーマンスを発揮できる、これが社会の雇用課題の解決にもつながると考えています。 そして自社においても、オフィス×フルタイム出社前提の働き方を望まない方々とも一緒にこの大きなチャレンジができるよう、プロのため人事制度を設置しました。フルリモート・フルフレックスでの働き方が可能なポジションとなります。(事前申請にて副業も可能となります※副業規則有り） 弊社のビジョンやミッションに共感を持ち、またこれまでのスキルや経験を活かして働きたいというご希望と、個人の事情や希望を叶える新しい働き方の提案です。 仕事概要 RPO領域、人材紹介領域など様々な業務がございます。ご経験、ご希望をお聞きした上でポジションを決めていきますので、ご安心ください。以下は業務事例となります。 ◾️RPO領域 ・アカウントマネージャー：ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒヤリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴奏型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。 ・プロジェクトマネージャー：案件受注後のプロジェクトマネジメントを担います。プロジェクト開始以降はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。∟外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリー（実際のスカウトなどの採用活動）を担当します。プロジェクトマネジメントがメインとなりますが、リピート提案なども担当します。 ◾️人材紹介領域 人材紹介事業におけるコンサルタント業務（両面） ∟新たな人材を求める成長企業と、ご自身のキャリアを考えるご登録者の双方に対するコンサルティング ∟双方へのヒヤリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポート必須スキル 下記いずれかの経験を合計5年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験（RA経験もしくはCA経験） ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験 ※（変更の範囲）会社の定める業務 必須スキル 以下いずれかのご経験3年以上〜 ・人材紹介事業で法人向け営業経験（RA） ・人材紹介事業で個人向け営業経験（CA） ・人材紹介事業で法人むけ個人向け両面コンサルタント経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験と法人営業両方のご経験 ・組織のマネジメントのご経験・人材紹介事業で法人向けと個人向け営業両方のご経験 ・事業会社またはRPO事業で採用担当者としてのご経験と法人営業両方のご経験 ・組織のマネジメントのご経験（人材業界領域経験必須）・求人広告の営業経験 ・中途領域採用人事経験＋法人営業経験 ■下記のような方が既に本契約形態でご活躍中です ①人材企業に9年勤務しRAとRPOコンサルタントを経験。ベンチャーにて100名規模の採用をハンズオンで実現。現在はInterRaceでリクルーター業務とPMO業務を担当。 ②新卒入社した人材系企業で、法人営業と営業企画マネジャーを担当。自分の事業を立ち上げつつInterRaceにてPMOとして活躍。 ■下記のような志向をお持ちの方とぜひ一度お話をしたいと思っています ①現在持っているスキルや経験を活かしながら、事業や勉強など新しい領域にチャレンジしたいと考えていらっしゃる方 ②プライベートとやりがいのある仕事を両立したいと考えている方 ③将来に向けて、より自由な働き方が選択できるような専門性を身に着けたいと思っている方 ④いずれは人事へのチャレンジをしたいと考えている方 このような方にとって、専門性を高めプロとして活躍可能なスキルと経験を短時間で積むことができる機会をご提供できると考えています。 続きを見る
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【戦略人事】将来的に経営・組織戦略に関わっていきたい方歓迎※リモート可・フレックス制
【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【業務内容】 成長期のInterRaceで、組織全体の長期的なビジョンと経営戦略に基づき、大枠の採用計画策定、人材ポートフォリオの構築、組織開発、人材育成のグランドデザインなど上流から担う採用業務をお任せいたします。事業成長に伴い年間約25名～30名（2025年度計画）の採用を行う当社にて、採用計画事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、採用領域だけではなく、育成・人事制度・採用企画・広報マーケなど幅広く携わっていただきますので、採用だけでなく幅広いキャリア形成が可能なポジションとなります。 【業務内容例】（雇入れ直後） ・採用計画の立案 - 事業・組織戦略に基づいた採用計画立案と実行 - 採用予算管理 ・採用業務 - 競合/マーケットの定期的なリサーチ - 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 - リクルーター業務 ・採用企画業務 - 採用ブランディング戦略の立案と実行 ・研修、育成 ・社内のコミュニケーション設計 ・広報マーケティング など ※（変更の範囲）会社の定める業務 【本ポジションの魅力】 ・Hiring Manegerである役員や、部門役員、代表取締役とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。 ・日本を代表する企業の採用ディレクションを行うプロフェッショナルが在籍しているため、社内で相談やディスカッションをしながら学べる環境がある。 ・自社採用以外のプロジェクトにチャレンジし、多様な業種/職種/フェイズの企業における多様なケースを経験できる機会がある。 ・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。 今回募集部門 採用チーム 採用Mgr1名－★今回の募集ポジション-FF社員メンバー・業務委託メンバー （計4名） 必須スキル 下記のいずれかのご志向といずれかのご経験をお持ちの方 ＜ご志向＞ ・採用のプロフェッショナルとして成果にコミットしたい方 ・人・組織に対しての強い興味関心、それを示す具体的なエピソードをお持ちの方 ・将来的に経営・組織戦略に将来的にかかわっていきたい方 ・スピード感もって様々な案件をパラレルに遂行できる方 ・自らが率先してボールを拾い、アクション遂行できる方 ＜ご経験＞ ・人材紹介事業で法人/個人向けセールス経験3年以上 ・求人広告での法人セールスのご経験5年以上 ・人事にて中途採用経験をお持ちの方 続きを見る
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RPOプロジェクトマネージャー※最上流の採用コンサルへの挑戦※（エンタープライズ領域）
仕事概要 【事業目的】 InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。 自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。 【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリースいたしました。 ＜RPOサービスの魅力と強み＞ ・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。 ・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか？ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。（ソロプレナーとは？→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており（2025年6月時点で約500名）その方々をソロプレナーと呼んでおります。）顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。 ・RPOプロジェクトでダイレクトスカウト（ビズリーチ）を使わないことはほぼないのが現状。当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案（コスト含む）が可能となります。 ・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。 【採用背景】 本サービスは、VisionalグループとInterRace一緒に作り上げたサービスとなり、現在顧客からの引き合いを多くいただいている状況となります。体制の基盤強化と共に今後更なる成長を目指しており、採用をスタートさせております。組織構成としましては、RbyBソリューション開発グループに2チームあり、販促チーム（約2名）とPMチーム（約7名）に分かれております。本ポジションはPMチームでの募集となります（ご志向、ご経験によっては販促チームへのご配属も検討可能です）。役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境を作っております。ぜひ私たちと一緒に、サービスを大きくする一翼を担っていただけませんか。 【業務内容】 <組織構成/組織役割>RbyBソリューション開発5グループ（エンプラPM担当4名）（2026年10月時点）。販促チームは別グループに所属しています ◾️販促チーム:ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒアリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴走型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。 ◾️PMチーム（★本ポジション）:大手企業のRPOプロジェクトを、受注後からPMとして担当していただきます。顧客ごとに採用課題が異なるため、ターゲット、チャネル、体制などのプロジェクト設計は案件ごとに組み立てます。実際のスカウト等の運用は、複数のソロプレナーが担当します。PMはチームの方針決め、品質管理、顧客との定例運営、課題の特定と改善提案を担います。 入社後活躍や組織開発まで踏み込むかは、案件などによって異なります。 【KGI、KPIについて:（プロジェクトによりKPIは多少異なります）】 KGI：リピート率と決定人数 KPI：スカウト返信数、送信数（≒返信率） その他プロジェクトによっては、カジュアル面談実施数/率・面接移行数/率、 チャネル別進捗率（エージェントやリファラルなど）、採用充足率 ∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。 ■入社後の流れ 入社後は、既存の大手顧客プロジェクトにPMとして入っていただきます。慣れるまでは先輩PMがフォローし、担当範囲を段階的に広げます。 ＊慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください ＊採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。 【大手顧客事例】完成車メーカー/大手通信会社/総合商社/大手外資コンサル/大手飲料メーカー/大手金融機関/広告代理店/大手シンクタンク等 数多くの大手企業様のプロジェクトを受注しており、採用決定数トップシェアを実現しているプロジェクトもございます。 ■その先のキャリア PMとしての経験を積んだ後は、ご志向に応じて次のようなキャリアが広がります。 ・PMチームのマネジメントや、複数プロジェクトの統括 ・採用にとどまらず、組織や事業の課題に踏み込むコンサルティング ・顧客の事業パートナーとして、中長期で人と組織の戦略に伴走するポジション InterRace株式会社、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が 運営する「働きがい認定」の一社に選出 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000117130.html InterRaceで働く魅力 1. 「労働集約・工数代替」から脱却し、最上流の組織コンサルティングへ 当社のRPOは単なる工数代替の「作業代行」ではありません。経営課題や事業戦略のヒアリングから入り、採用要件の策定から採用成功までコミットします。さらに、顧客の「採用インハウス化」を見据えた最適化支援を行うため、本質的な採用コンサルティングスキルが磨かれます。 2. 「プレイヤー」から、プロを束ねる「プロデューサー（PM）」へのシフト 実際のデリバリーは、社内のリクルーターや、共にプロジェクトを組む人材業界のプロフェッショナル（ソロプレナー）が担当します。あなたにお任せするのは、プロジェクトメンバーの専門性を最大限に活かす「プロジェクトマネジメント」です。プレイヤーとしてではなく、プロ集団を牽引するマネージャー・プロデューサーとしてのキャリアを築いていくことができます。 3. Visionalグループのアセットを武器に、日本を代表する大手エンプラ企業を動かす 2024年にビズリーチ等を運営するVisionalグループに参画。グループの顧客基盤とリードを武器に完成車メーカー、総合商社、外資コンサルなど、日本を代表する大手企業のプロジェクトが多数稼働しています。個人のリレーションだけではアプローチできなかった、大規模かつ難易度の高い採用変革を主導できます。 4. 営業活動に追われず、「顧客の採用成功」に100%コミットできる環境 販促とPMの役割分担が明確です。新規開拓は販促チームが担うため、新規の架電やリストアタックはありません。PMは、すでに信頼関係のある大手顧客のプロジェクトを担当し、顧客の採用成功と、継続・追加提案にエネルギーを注ぐことができます。 入社者意思決定理由 40代/経験ポジション：大手人材会社営業部長、企画部門部長、法人営業、CA InterRaceを選んだ理由は大きく3つ。 ・自身が取り組みたい課題とInterRaceの事業が一致していたこと ・事業としての独自性があること ・挑戦に踏み出せる条件が揃っていたこと 「肩書」よりも、「次の世代にバトンを渡せた」と実感できる挑戦にコミットしたかった。企業の内側から採用のあり方を変え、転職コストを下げながら、マッチングの質を上げていく。そうした取り組みを、事業として本気で進められる環境がここにあると感じました。 大手でのタイトルを追うよりも、企業の内側から採用のあり方を変え、次の世代により良い市場を手渡す。その挑戦に最もまっすぐコミットできる場所が、InterRaceだと感じています。 40代/経験ポジション：スタートアップ執行役員 前々職：元大手人材会社営業部長、事業企画部長 InterRaceを選んだ理由は大きく3つ。 ・人の魅力 ・「新しい働き方をつくる」というInterRaceのビジョン ・「プロのCHRO」を目指すために圧倒的スキルを身につけられる環境 私が目指すのは、経営と人をつなぐプロフェッショナル。InterRaceはその力を本気で試せる実践の場だと思っています。表面的に見ると「InterRace＝人材紹介・RPOの会社」というイメージを持たれがちですが、本質は“働き方を新しく創っていく会社”です。自分が目指す姿と、InterRaceが実現したい未来が重なっている──そのフィールドで、自分自身も成長しながら価値を発揮できると確信し、入社を決めました。 30代/経験ポジション：営業職、人事職、RACA、マネージャー、SaaSセールス InterRaceを選んだ理由は大きく2つ。 ・一緒に働く仲間 ・会社の目指している世界観 InterRaceは、様々なHR領域のプロフェッショナルが集まっています。このような環境に身を置くことで自身の今後の成長、またクライアントへの提供価値を高めることができると感じました。 また、人材紹介、RPO事業を目的として事業を行っているのではなく、「これからの働き方の選択肢を広げる」「新しい働き方の提示」を目指している世界観に非常に魅力を感じ、自身も会社と一緒に、これからの働き方を作っていく一翼を担いたいと考え入社を決めました。 必須スキル 下記いずれかの経験を合計で5年以上お持ちの方 ・人材紹介事業で法人営業のご経験 ・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験 ・RPOプロジェクトのご経験 ・人材業界での大手企業向け法人営業経験とマネジメント経験 歓迎スキル ・大手企業への法人営業や採用支援のご経験 続きを見る
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