採用のプロが集う『Visionalグループ』のタレントアクイジションファーム。

InterRaceは、「新しい働き方を作る」というビジョンの下、創業いたしました。新しい働き方の開発により日本の雇用問題の解決にチャレンジしており、クライアントの事業成長を採用から支援する会社です。2024年にはビズリーチ擁するVisionalグループにグループイン。売上は前年比150%以上の成長を続けています。
さらなる事業成長を目指し採用活動を強化しています。

＜現状の課題＞
人口減少や採用の高度化、AIの進化によって、求人を出して応募を待つだけの採用は難しくなっています。企業には、人材紹介で培われてきた企業と求職者をつなぐ力に加えて、自社で採用を設計し動かす力が求められています。InterRaceは、その両方を持つプロフェッショナルが活躍できる場をつくっています。

＜InterRaceのビジョンと存在意義＞
InterRaceは、企業の「待ち」の採用を根本から変えるために存在しています。
私たちが目指すのは、「新しい働き方を作る」こと。そして、企業の採用を、戦略的で付加価値の高い「TAMgr（Talent Acquisition Manager）」が担う形へと進化させ、その進化を支えるインフラになることです。

＜インフラとなるために＞
プロフェッショナルが能動的に挑戦できる案件を途切れなく供給し、その活躍を支える評価制度と体制を整えています。プロが力を発揮し続けられることが、企業の採用を変えることにつながると考えています。

【主な事業】

• RPO事業
  • To企業：TalentAcquisition化支援で採用活動の高度化・効率化をサポートする
  • To個人：プロリクルーターの活動の機会を創出し、活躍を支援する
• エージェント事業
  • クライアント起点のエージェント事業。企業向け採用コンサルティング、採用支援を武器とし、両面エージェント事業。
  • 新エージェントモデル開発に向けた事業開発
• 新しい採用モデル開発に向けた新規事業開発・サービス開発も積極的に実施。

仕事概要

【事業目的】

InterRaceとは「様々な技能を持つプロフェッショナル達が、多様な働き方や立場を越えて混ざりながら仕事を通じて輝けるような仕組みをつくりたい、その役割を果たす会社でありたい」という思いを込めた社名です。当社は、「新しい働き方を作る」ことを事業目的として創業しています。私たちの考えるプロフェッショナルとは、「自分のために持ち合わせている技能に対して、謙虚に素直に向き合い努力し、その技能を磨き続けていることである」と考えています。

自身の技能で、様々なフィールドで働いていくことができることが当たり前となる社会を作っていきたい。そのために新しい働き方が出来る安定的な場所を作り、世の中に浸透させていく。これこそが、InterRaceが実現していきたいことです。

【圧倒的な競合優位性】当社は、2024年3月1日に株式会社ビズリーチ等を運営するVisionalグループの一員となりました。VisionalグループとInterRaceが持つそれぞれの強みを活かした圧倒的な競合優位性を持つRPOの新サービスをリリースいたしました。

＜RPOサービスの魅力と強み＞

・大手企業のRPO案件を引き受けることが出来る企業は業界でも数社。大手企業のRPO案件は、カスタマイズ要素が少なく、巻取り型（フル）で行うものが多くなっています。当社は、大手企業〜中小企業まで顧客に合わせたプロジェクト体制を組むことができる為、顧客の課題に合わせ細かく対応、提案が可能となっています。また、当社のRPOプロジェクトは、単なる工数代替ではなくインハウス化も見据えた採用の最適化支援を行います。

・顧客の課題に合わせてプロジェクト体制を組むことができるのか？ビズリーチの顧客マーケットとソロプレナーの融合ができているためです。（ソロプレナーとは？→人材業界をメインとした様々な技能を持つプロフェッショナルの方々が当社にご登録いただいており（2025年6月時点で約500名）その方々をソロプレナーと呼んでおります。）顧客の課題に合わせて、経験豊富なプロフェッショナルの方々を含めたプロジェクトチームを組成することができる環境が整っています。

・RPOプロジェクトでダイレクトスカウト（ビズリーチ）を使わないことはほぼないのが現状。当社はビジョナルグループであるため、ビズリーチスカウト利用にあたって、顧客に対して優位性のある独自の幅広い提案（コスト含む）が可能となります。

・RPOサービスのボトルネックの一つは案件獲得となりますが、当社はビジョナルグループと一緒になったことで、今まで以上に大手〜中小まで幅広い顧客層への提案が可能となり、お引き合いも増えている状態です。

【採用背景】
本サービスは、VisionalグループとInterRace一緒に作り上げたサービスとなり、現在顧客からの引き合いを多くいただいている状況となります。体制の基盤強化と共に今後更なる成長を目指しており、採用をスタートさせております。組織構成としましては、RbyBソリューション開発グループに2チームあり、販促チーム（約2名）とPMチーム（約7名）に分かれております。本ポジションはPMチームでの募集となります（ご志向、ご経験によっては販促チームへのご配属も検討可能です）。役割分担、業務体制をしっかり構築しており、自身のご経験をすぐに活かしていただける環境を作っております。ぜひ私たちと一緒に、サービスを大きくする一翼を担っていただけませんか。

【業務内容】

<組織構成/組織役割>RbyBソリューション開発5グループ（エンプラPM担当4名）（2026年10月時点）。販促チームは別グループに所属しています

◾️販促チーム:ビズリーチの大手企業担当の営業部隊と連携し、案件受注〜初期稼働までを担います。営業組織が企業より採用相談などを受けたフェーズで、販促チームにパスアップ。営業先に同行し、採用ニーズヒアリングから行い、ソリューション提案、プロジェクト体制組成を実施。新規だけでなくリピート提案なども行います。大手顧客150社程をロックした伴走型の提案を行なっているため、新規架電やリストアタックなどもございません。

◾️PMチーム（★本ポジション）:大手企業のRPOプロジェクトを、受注後からPMとして担当していただきます。顧客ごとに採用課題が異なるため、ターゲット、チャネル、体制などのプロジェクト設計は案件ごとに組み立てます。実際のスカウト等の運用は、複数のソロプレナーが担当します。PMはチームの方針決め、品質管理、顧客との定例運営、課題の特定と改善提案を担います。
入社後活躍や組織開発まで踏み込むかは、案件などによって異なります。

【KGI、KPIについて:（プロジェクトによりKPIは多少異なります）】

• KGI：リピート率と決定人数
• KPI：スカウト返信数、送信数（≒返信率）　
  その他プロジェクトによっては、カジュアル面談実施数/率・面接移行数/率、
  チャネル別進捗率（エージェントやリファラルなど）、採用充足率

∟各業界・職種の専門知識は入社時点では必ずしも必要とはなりません。専門性を持った人材がサポートする体制を構築している為、ご安心ください。

■入社後の流れ
入社後は、既存の大手顧客プロジェクトにPMとして入っていただきます。慣れるまでは先輩PMがフォローし、担当範囲を段階的に広げます。
＊慣れるまでは先輩が並走/フォローしますのでご安心ください
＊採用領域で高い専門性を持ったプロフェッショナルと一緒に進めるプロジェクトのため、多くの学びがあります。

【大手顧客事例】完成車メーカー/大手通信会社/総合商社/大手外資コンサル/大手飲料メーカー/大手金融機関/広告代理店/大手シンクタンク等

数多くの大手企業様のプロジェクトを受注しており、採用決定数トップシェアを実現しているプロジェクトもございます。

■その先のキャリア
PMとしての経験を積んだ後は、ご志向に応じて次のようなキャリアが広がります。
・PMチームのマネジメントや、複数プロジェクトの統括
・採用にとどまらず、組織や事業の課題に踏み込むコンサルティング
・顧客の事業パートナーとして、中長期で人と組織の戦略に伴走するポジション

InterRace株式会社、Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）が
運営する「働きがい認定」の一社に選出
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000117130.html

InterRaceで働く魅力

1. 「労働集約・工数代替」から脱却し、最上流の組織コンサルティングへ
当社のRPOは単なる工数代替の「作業代行」ではありません。経営課題や事業戦略のヒアリングから入り、採用要件の策定から採用成功までコミットします。さらに、顧客の「採用インハウス化」を見据えた最適化支援を行うため、本質的な採用コンサルティングスキルが磨かれます。

2. 「プレイヤー」から、プロを束ねる「プロデューサー（PM）」へのシフト
実際のデリバリーは、社内のリクルーターや、共にプロジェクトを組む人材業界のプロフェッショナル（ソロプレナー）が担当します。あなたにお任せするのは、プロジェクトメンバーの専門性を最大限に活かす「プロジェクトマネジメント」です。プレイヤーとしてではなく、プロ集団を牽引するマネージャー・プロデューサーとしてのキャリアを築いていくことができます。

3. Visionalグループのアセットを武器に、日本を代表する大手エンプラ企業を動かす
2024年にビズリーチ等を運営するVisionalグループに参画。グループの顧客基盤とリードを武器に完成車メーカー、総合商社、外資コンサルなど、日本を代表する大手企業のプロジェクトが多数稼働しています。個人のリレーションだけではアプローチできなかった、大規模かつ難易度の高い採用変革を主導できます。

4. 営業活動に追われず、「顧客の採用成功」に100%コミットできる環境
販促とPMの役割分担が明確です。新規開拓は販促チームが担うため、新規の架電やリストアタックはありません。PMは、すでに信頼関係のある大手顧客のプロジェクトを担当し、顧客の採用成功と、継続・追加提案にエネルギーを注ぐことができます。

入社者意思決定理由

40代/経験ポジション：大手人材会社営業部長、企画部門部長、法人営業、CA

InterRaceを選んだ理由は大きく3つ。

・自身が取り組みたい課題とInterRaceの事業が一致していたこと
・事業としての独自性があること
・挑戦に踏み出せる条件が揃っていたこと

「肩書」よりも、「次の世代にバトンを渡せた」と実感できる挑戦にコミットしたかった。企業の内側から採用のあり方を変え、転職コストを下げながら、マッチングの質を上げていく。そうした取り組みを、事業として本気で進められる環境がここにあると感じました。
大手でのタイトルを追うよりも、企業の内側から採用のあり方を変え、次の世代により良い市場を手渡す。その挑戦に最もまっすぐコミットできる場所が、InterRaceだと感じています。

40代/経験ポジション：スタートアップ執行役員　前々職：元大手人材会社営業部長、事業企画部長

InterRaceを選んだ理由は大きく3つ。

・人の魅力
・「新しい働き方をつくる」というInterRaceのビジョン
・「プロのCHRO」を目指すために圧倒的スキルを身につけられる環境

私が目指すのは、経営と人をつなぐプロフェッショナル。InterRaceはその力を本気で試せる実践の場だと思っています。表面的に見ると「InterRace＝人材紹介・RPOの会社」というイメージを持たれがちですが、本質は“働き方を新しく創っていく会社”です。自分が目指す姿と、InterRaceが実現したい未来が重なっている──そのフィールドで、自分自身も成長しながら価値を発揮できると確信し、入社を決めました。

30代/経験ポジション：営業職、人事職、RACA、マネージャー、SaaSセールス 

InterRaceを選んだ理由は大きく2つ。

・一緒に働く仲間
・会社の目指している世界観

InterRaceは、様々なHR領域のプロフェッショナルが集まっています。このような環境に身を置くことで自身の今後の成長、またクライアントへの提供価値を高めることができると感じました。
また、人材紹介、RPO事業を目的として事業を行っているのではなく、「これからの働き方の選択肢を広げる」「新しい働き方の提示」を目指している世界観に非常に魅力を感じ、自身も会社と一緒に、これからの働き方を作っていく一翼を担いたいと考え入社を決めました。

必須スキル

下記いずれかの経験を合計で5年以上お持ちの方

・人材紹介事業で法人営業のご経験
・人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験
・RPOプロジェクトのご経験
・人材業界での大手企業向け法人営業経験とマネジメント経験

歓迎スキル
・大手企業への法人営業や採用支援のご経験